У нас мало где зарплата закрывает базовые потребности.
Все упирается в понятие "базовые".
По мне - так базовые потребности - это 5тр в месяц, не более. Но, как я погляжу, для многих сейчас в "базовые" входит, как минимум, ведро с болтами и ежегодный круиз по Средиземному морю...
Люди (я говорю исключительно про отличных и высокооплачиваемых специалистов) уходят, в основном, потому, что развелась хуева туча начальников, окончивших МБА, PHD и всякую другую мутотень и превративших обычный рабочий процесс, ведущий компанию вверх, в отвратительное шоу с препятствиями.
Далеко не каждый человек может мыслить неординарно, действовать неординарно, открывать и разрабатывать новые и новые направления, гарантировать рост. И вот таких людей эти умники и стараются запихнуть в свои узкие рамки, а в большинстве случаев ещё и зажать по всякому, чтобы не дай бог не появились конкуренты их "светлым" головам.
мыслишь постсоветской "азиатчиной". В крупных компаниях (западных) достаточно свобод и уважения, чтобы мнение человека рассматривали и принимали по ключевым вопросам, если он не дебил и умеет отвечать за слова делом.
Я не мыслю, а рассказываю исключительно о своём опыте и наблюдениям. Я ушёл из 2х крупнейших мировых компаний. Стаж 12 лет в одной и 4 года в другой. Отдыхаю 5й месяц.
Тогда тебе должно быть известно, что не стоит работать на "крупнейшие компании" которые закончили фазу роста и вошли в фазу оптимизации. На такие нигде работать не стоит, что в РФ, что за рубежом. И подыскать что-то растущее (с выручкой $0.6-2kkk и 15-40% YtY revenue growth). Там - драйв. Также, такие подразделения есть и в саттелитах крупных компаний. Также - среди инвесторов не должно быть значительных вливаний от капиталистических кланов, вроде Баффета или Ротшильдов (у нас - наших олигаргхов, вроде Усманова). Те любят урезание расходов и потрошение жизней сотрудников, ОЧЕНЬ.
P.S. хорошо еще если капитал эти 5 месяцев не прожигаешь, а хотя бы крутишь в инвестициях.
Это сообщение отредактировал Krog - 22 сен 2021 в 08:43
Все далеко не так однозначно. Дофига людей есть, которые весьма много усилий прилагали, а сейчас прозябают. И наоборот - те, кто "родились с серебряной ложкой во рту", и по-прежнему без особого напряжения имеют очень много.
В том-то и проблема, что в современном мире твои доходы зависят в основном не от того, что ты знаешь-умеешь-делаешь, а в том, чтобы "оказаться в нужном месте в нужное время".
Если нет финансовой цели - первая категория так и будет вкалывать, не поднимая глаз от станка, а вторые внимательно отслеживают события вокруг и ловят возможности "влезть" и пойти на риск.
Наблюдал обычную историю как-то. Пачка талантливых ребят приехала на тренинг в одну западную страну, где после обучения был ужин с организаторами. Почти весь состав этих ребят пошли купаться на море, ибо им было "впадлу их развлекать". Один, кто предлагал пойти, тоже моря не видел год и назавтра нужно было улетать. Пошел и весь вечер "провисел на ухе" у тех ребят, через полгода уехал работать на доход $150k+ (причем технически - совсем не талантливее "морских котиков"). А гордые - сосут хуи.
Это сообщение отредактировал Krog - 22 сен 2021 в 08:46
Какая чушь, однако. Зряплаты в стартапах в 1,5-2 больше чем цены на рынке, потому что работать приходиться так же больше. Ну, может конечно в РФ мизерные зряплаты в хайтеке, типа, вот раскрутимся, потом заплатим хорошо. Но нигде больше такое не работает.
Какая чушь. Как минимум у немцев так. Вилка зп в стортапах ниже чем вилка даже пусть и не в кровавом энтерпрайзе, но более менее стабильных компаниях. При том что крупные уже могут доп плюшек насыпать помимо зарплаты
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Люди (я говорю исключительно про отличных и высокооплачиваемых специалистов) уходят, в основном, потому, что развелась хуева туча начальников, окончивших МБА, PHD и всякую другую мутотень и превративших обычный рабочий процесс, ведущий компанию вверх, в отвратительное шоу с препятствиями.
Далеко не каждый человек может мыслить неординарно, действовать неординарно, открывать и разрабатывать новые и новые направления, гарантировать рост. И вот таких людей эти умники и стараются запихнуть в свои узкие рамки, а в большинстве случаев ещё и зажать по всякому, чтобы не дай бог не появились конкуренты их "светлым" головам.
мыслишь постсоветской "азиатчиной". В крупных компаниях (западных) достаточно свобод и уважения, чтобы мнение человека рассматривали и принимали по ключевым вопросам, если он не дебил и умеет отвечать за слова делом.
Я не мыслю, а рассказываю исключительно о своём опыте и наблюдениям. Я ушёл из 2х крупнейших мировых компаний. Стаж 12 лет в одной и 4 года в другой. Отдыхаю 5й месяц.
Тогда тебе должно быть известно, что не стоит работать на "крупнейшие компании" которые закончили фазу роста и вошли в фазу оптимизации. На такие нигде работать не стоит, что в РФ, что за рубежом. И подыскать что-то растущее (с выручкой $0.6-2kkk и 15-40% YtY revenue growth). Там - драйв. Также, такие подразделения есть и в саттелитах крупных компаний. Также - среди инвесторов не должно быть значительных вливаний от капиталистических кланов, вроде Баффета или Ротшильдов (у нас - наших олигаргхов, вроде Усманова). Те любят урезание расходов и потрошение жизней сотрудников, ОЧЕНЬ.
P.S. хорошо еще если капитал эти 5 месяцев не прожигаешь, а хотя бы крутишь в инвестициях.
Если посчитать все предоставляемые льготы, то только годовой соцпакет сотрудника таких компаний составляет более 40 000 $. Это не считая зарплаты, которая выше чем в других отраслях (для инфо, средняя зп специалиста в сфере высоких технологий в США примерно 12 000 тыс $ в месяц, это в 2-3 раза выше чем зп этих же специалистов в любых других отраслях).
... Есть и другие нюансы, например, если ты хочешь поужинать на работе, тебе придётся задержаться - так как ужин подают в корпоративном ресторане бесплатно, но очень и очень поздно.
Неужели даже с такими высокими (по утверждению статьи) зарплатами и бонусами люди могут задержаться на работе ради халявного ужина?
Если да, то это просто апогей жадности.
Из личных наблюдений: чем выше з/п, тем менее вероятно, что человек безвозмездно поможет. Срабатывает установка"я ради этого вкалываю как проклятый, а ты желаешь все и на халяву".
Между зп 10т $ в год и 100 т$ в год пропасть. Между зп 100 т$ в год и 200т$ в год глобальной разницы уже нет. Все дело в этом. Я всегда говорил, что мне не нужны деньги. Мне нужно все что на них можно купить + время, чтобы этим пользоваться. Если у тебя нет времени, - тебе не нужны деньги.
Корпоративный стандарт. Одна одежда, нравится не нравится, должен носить что выдали. Одна еда, обед общий. Вход, перекуры, обеды по пропускам. Сколько положено. У менеджмента еще и скрипты, что говорить, какие фразы. С клиентами, с руководством, с подчиненными. Мотивация, и сдача экзаменов на знание фраз и моделей действий. По сути биороботы. Это давит очень сильно психологически. А ну свободного времени, и пространства своего нет.
Если мне говорят на собеседовании, что по утрам будем петь гимн компании (утрирую конечно же), то я расстаюсь уже на этом этапе. Ибо давать кому-то возможность пудрить мне мозги - не мое.
С меня работа, с компании деньги и прочие оговариваемые ништяки. Лояльность к ней - хуета, соус под которым тебя будут "слегка" наебывать.
Например Google имеет в штате специальных рекрутеров, которые находятся в постоянном контакте с уволенными и активно интересуются их жизнью, не сжигая мосты полностью. И регулярно предлагая вернуться в компанию.
Вот лошары, а как же "не нравится увольняйтесь" или расчетные выдать без премии и неофициальной части и обосрать с ног до головы на последок.
Если посчитать все предоставляемые льготы, то только годовой соцпакет сотрудника таких компаний составляет более 40 000 $. Это не считая зарплаты, которая выше чем в других отраслях (для инфо, средняя зп специалиста в сфере высоких технологий в США примерно 12 000 тыс $ в месяц, это в 2-3 раза выше чем зп этих же специалистов в любых других отраслях).
... Есть и другие нюансы, например, если ты хочешь поужинать на работе, тебе придётся задержаться - так как ужин подают в корпоративном ресторане бесплатно, но очень и очень поздно.
Неужели даже с такими высокими (по утверждению статьи) зарплатами и бонусами люди могут задержаться на работе ради халявного ужина?
Если да, то это просто апогей жадности.
Нет, это не жадность, это тупо тотальная нехватка времени. Кто работает в корпорации понимает о чем я. Лето на удаленке я провел в небольшом южном городке. Основная масса магазинов закрывается в 17:00, самые выносливые в 18:00. Для того чтобы что-то купить из хозтоваров мне приходилось ждать выходных в которые большинство этих магазинов не работает, или тупо по раньше освободившись, часов в 9 вечера, ехать в гипермаркет за 100 км который работает до 23:00. С едой в ресторане то же самое, либо проверенно поужинать на работе, либо искать где поужинать вне работы.
ну я вот например тоже ушел неделю назад из огромной корпорации - в которой отработал 14 лет. Ушел, потому что устал от постоянной мегаответственности, непрерывного жесткого давления руководства и отсутствия перспектив. А последние 6 лет - особенно.
Щас сижу на диване и дико кайфую от покоя в душе. Даже не так. ДИКО КАЙФУЮ - вот так. \
Это сообщение отредактировал sergeantGY - 22 сен 2021 в 09:14
Деньги это единственный стимул, лично для меня, работаю только из-за денег. Других стимулов просто нет и не может быть, даже представления не имею.
Если бы это был основополагающий стимул, то вы бы продавали наркоту или крышевали проституток, а может и огнестрелом занимались бы (продажей). Ведь это три самые доходные сферы. И что? такие суммы не стимулируют? Да на кокаине можно за сутки поднять 3-х годичную зарплату!!!! И?
Я за честный способ заработка, преступления это не работа.
Темп работы высокий, не все его выдерживают, так как в какой-то момент приходят к выводу, что супер-устроенная жизнь человека состоит целиком из работы.
Это не темп высокий, это технологии индусов. Чем больше кода - тем выше зарплата. Там уже давно перестали требовать решение задач, теперь требуют максимальный объём кода - признак рабочего состояния.
Я помню себя в 20 лет и один из вопросов, который меня посещал чуть ли не каждый день: "вот ебашу я на дядю, а жить когда?" Если человек может работать откуда угодно без стрессов и напрягов и ему для жизни хватает 5 тысяч в месяц, будет ли он работать в режиме перманентного цейтнота и ебли мозгов по 10-12 часов в сутки за 10? А когда человеку 40 лет, несколько микроинсультов и хроническая усталость- нахера ему все это? Не пошлет он компанию и не скажет, что лучше буду из дома сервера админить, без всего этого геморроя, так хоть не сдохну в офисе и поживу немножко для себя?
Если ты - крутая MissHarris, то базара нет: "Московских корпораций" именно так и пишется - с большой буквы. И неебёт, да. КГ
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Тут пишут про базовую потребность 5 тыр.в мес. Вы у стоматолога когда нибудь были? А просто еды в выходной заказать, когда готовить не охота? А ЖКХ? Или это в баксах? Бывает что в компании просто неприятно работать - никто нихуа не знает, все только орут друг на друга, а потом плачут. А работа не движется. И с годами не нужен офис а ля яндекс, а лучше на удалёнке отработаю 8 ч в день и буду предоставлен самому себе.
В свои 45 я понял, что лучше меньше зарабатывать, но иметь время для отдых (физического и морального) и общения со своими родными. Всех денег не заработаешь. Я вот всё это лето на подработках провёл, без отрыва от основной работы, о чем сейчас очень жалею. Толком не заработал, а лето просрал.
Первобытнообщинный строй, большая часть времени проходит в работе по созданию и поддержанию примитивных орудий труда и охоты. В самой охоте и поиске чего-то пожрать. Потом сельхозобщины, постоянные тяжелейший крестьянский труд без знаний современности, без автоматизации и удобрений. Голод и холод зимой. Рабовладельческий строй, не работают только богатые, разделение на социальные слои, 1% населения позволяет себе полное безделие, все остальные пашут постоянно и без выходных. Далее по возрастающей вплоть до 20-го века, каторжный труд обычных людей и безделие правящей верхушки, в том или ином виде.
Современный мир, трудятся все, кроме некоторых довольно специфических личностей. Сегодня даже правители, богачи типа билгейтсов и прочих все равно работают, пусть не руками, часто больше чем рядовой сотрудник условного гугла, у которого хотя бы выходные и отпуск в которые он тупо забивает на все проблемы, у всяких держателей акций и прочих владельцев крупного бизнеса или политиков, работы в режиме 24/7.
Да, условия жизни у них намного круче, но это работу не отменяет. Единственное кто действительно может себе позволить много отдыха, актеры, певцы и прочие "владельцы" авторских прав, а так же сезонно работающие с большой зарплатой. Отработав запись альбома и прокрутив тур, группа с достаточной популярностью может еще годик нифига не делать, либо в удовольствие писать новые песни для следующего альбома. Популярные актеры, снявшись 3-4 месяца в фильме, могут потом позволить себе отдых. Но это частности.
По сути работа - добыча пропитания, является единственным делом, без которого живой организм не выживает. Все остальное лишь добавки.
А если взять среднестатистического гражданина любой страны, того же ИТ спеца, который отхватывает кусок бабла при перепродаже фирмы, получает пару-тройку миллионов, то сразу становится ясно, что именно хочет делать человек, которому надо было работать и вдруг стало не нужно.
Он просто ничего не делает. У 95% людей нет реальных планов и желаний кроме безделия. Кто-то путешествует - тоже разновидность ничего не делания. Кто-то валяется на диване и бухает. Кто-то замыкается в себе и начинает заниматься всякими тренингами, ЗОЖ, и начинает пытаться найти себя, однако ищет не там.
Большинство тупо начинает покупать кучу ненужного барахла, профукивает состояние и возвращается к работе, с сожалением вспоминая "счастливое" время.
Сотрудники понимают, что в них вкладывают средства, чувствуют себя неотъемлемой частью команды, не хотят её подвести
вся эта тимбилдинговая херня годится для молодых. Взрослый умный человек понимает, что если поётся про "мы команда", а прибыль получает акционер-собственник, то нахер нужно гореть на чужом костре
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com