Почему люди увольняются из лучших компаний?

На прошлой неделе произвёл впечатление рассказ в одной из узкопрофильных групп коллеги из Штатов (она фрилансер, занимающаяся подбором персонала, работает с крупнейшими компаниями - игроками IT рынка).
В этом году она столкнулась с проблемой отказа кандидатов работать в крупнейших мировых корпорациях, что является, по ее мнению, одним из последствий пандемии, и связано со сменой жизненных приоритетов и желанием лучших кандидатов соблюдать жизненный баланс и перестать жить на работе.

Учитывая мой личный опыт управления персоналом в крупных Московских корпорациях, кратко расскажу от чего люди отказываются.
Ниже я привожу часть льгот полагающихся рядовым сотрудникам лучших технологических компаний, в долларах США.
Например из :
+ 4000 $ в год наличными - для сотрудников-молодых родителей в Facebook
+ 2000 $ в год - дополнительная выплата к отпуску в компании Airbnb
+ 2500 $ в год на оплату любого дополнительного обучения в Google.

Это не считая офисов, обустроенных массажными салонами, тренажёрными залами и кафетериями, где подают ресторанную еду.
Разумеется, все это бесплатно, в качестве бонуса к основной зарплате.

Во время пандемии эти компании пересмотрели служебные льготы и дополнили или заменили их на:
• оплачиваемые дни психического здоровья (с оплатой услуг психолога);
• свободу выбора сотрудником всегда работать из дома на удалёнке или перейти на гибридный график работы;
• полную оплату меблировки и оборудования домашних офисов сотрудников.

Материальные льготы всегда были способом не только привлечь, но и удержать лучшие таланты.
Вот конкуренция за самые блестящие умы в цифрах. Кто предложит лучшие условия?
Если посчитать все предоставляемые льготы, то только годовой соцпакет сотрудника таких компаний составляет более 40 000 $.
Это не считая зарплаты, которая выше чем в других отраслях (для инфо, средняя зп специалиста в сфере высоких технологий в США примерно 12 000 тыс $ в месяц, это в 2-3 раза выше чем зп этих же специалистов в любых других отраслях).

Но! Даже всё это не способно удержать многих специалистов, так как несмотря на тепличные условия, компания все равно остаётся компанией - с кучей совещаний, корпоративными проблемами, и конечно бюрократией.

Есть и другие нюансы, например, если ты хочешь поужинать на работе, тебе придётся задержаться - так как ужин подают в корпоративном ресторане бесплатно, но очень и очень поздно.

Делается это для того, чтобы сотрудники оставались как можно больше в офисе. И работали намного больше.
Темп работы высокий, не все его выдерживают, так как в какой-то момент приходят к выводу, что супер-устроенная жизнь человека состоит целиком из работы.
Сотрудники понимают, что в них вкладывают средства, чувствуют себя неотъемлемой частью команды, не хотят её подвести - и из-за этого постоянно находятся в напряжении.

Пандемия только ухудшила тенденцию - оказалось, что дома люди работают больше чем в офисе (это реально так - испытано лично на себе за 7 месяцев удалёнки).

В итоге, талантливые сотрудники крупных корпораций увольняются, решив потратить своё время на то, что им действительно важно.

И это несмотря на фантастический (для нас, простых смертных) компенсационный пакет и более чем конкурентную зарплату.
Кстати, high tech компании, после их увольнения, остаются с ними в постоянном контакте.
Например Google имеет в штате специальных рекрутеров, которые находятся в постоянном контакте с уволенными и активно интересуются их жизнью, не сжигая мосты полностью. И регулярно предлагая вернуться в компанию.

Возвращаясь к мысли о том, что изоляция прошлого года дала возможность каждому человеку подумать о том, что для него действительно важно, а что нет:

- «Другая работа у меня ещё будет, а вот другой жизни уже нет».

MissHarris