Принял решение уйти к конкурентам, которые его уже пару лет пытаются переманить.
А чего раньше не шел? Фигня какая-то. Работник валит к конкрурентам сразу, как те предлагают выше з/п и условия, а не сидит и ремонтирует станки.
А тут 2 года думал?
У нас ещё полно людей, которые увольнение, да ещё и уход к конкуренту, считают предательством, наравне с шпионажем. Эхо СССР, так сказать.
Так говорят те, что их конкуренты зовут, за з/п в два раза больше, а они тут тут останутся, которых никуда не зовут или они тут нихрена не делают за з/п, а у конкурентов, если попасть туда, да з/п больше, но работать надо и не факт, потянут ли.
Если зовут, что человек сгребает базу и думает ровно 5 минут.
Это сообщение отредактировал Изюбрина - 12 фев 2022 в 12:38
Заходит в кабинет генерального директора и докладывает о успехе. В ожидании похвалы и некого финансового поощрения за сэкономленные деньги предприятия он слышит следующее: А почему вы так долго искали решение проблемы? Частичную сумму от потерь простоя мы вычтем из вашей премии..
Пусть возвращает как было, перед тем как уволиться от этих уродов. Правда и у конкурентов гендиректор может оказаться таким же тупым.
Но это станок не работника, это станок капиталиста. И продукция с этого станка тоже продукция капиталиста. Положено по инструкции ждать ремонтника 2 недели за 150К, значит ждём. А если станок наебнется после неквалифицированного ремонта? Что тогда?
У нас ещё полно людей, которые увольнение, да ещё и уход к конкуренту, считают предательством, наравне с шпионажем. Эхо СССР, так сказать.
При чем тут тупость до "эха СССР"? Или как обычно "это не тупость это честность"?
Именно в СССР приучили, что "где родился, там и пригодился". И все беды от этого - работать до упора на любимом заводе, колхозе и т.д. В ожидании мифических благ в виде квартиры и пенсии. Вот про этих людей и была фраза "не вписались в рынок" Привычка, что начальство заботится о работниках столкнулась с реальностью - руководству от сотрудников нужен доход, и ничего более. А вот часть сотрудников до сих пор верит, что они нужны и необходимы. А по факту, работу надо менять после 2-3 лет. Иначе руководитель начнет понимать, что тебе и так хорошо, поэтому плюшки не выдавать. На своем опыте прошел - мне помощника наняли с зп равной моей. А я уже 3 года работаю, и только в марте за поднимают, на инфляцию. Т.е. я должен за ту же зарплату ещё и обучать и наставлять. В открытую сказал - пока работаю, но ищу другое место. В итоге премию каждый месяц выписывают.
Была такая история у зятя. Работал главным инженером на небольшой фабрике. После сильного урагана, сопровождавшегося целой серией молний, накрылась значительная часть оборудования на фабрике. Всякие молниеотводы, предохранители, реле напряжения и прочие прибамбасы были в наличии. Но когда в природе случается коллапс, то природе чихать на все приспособления. Так вот. Фабрика встала. Пришли сервисные спецы, заломили цену и озвучили время - минимум неделя. Зять послал их, и со своими инженерами, электриками и прочими спецами трое суток без сна и отдыха пахали. Сделали за трое суток. И что сделал владелец фабрики? Вычел за три дня простоя со всех работников, в том числе с зятя и его бригады. Через три дня вся бригада во главе с зятем уволилась. Владелец потом звонил сто раз, приезжал, привозил пачку денег. Зять сказал категорическое - нет!
В подмосковье один из оборонных заводов. Куча станков лохматых годов, обслуживанием которых занимался мужичек пенсионного возраста. Он приходил раньше всех, все проверял. Периодически проводил профилактику. Эффективные манагеры сочли его зарплату в 15-20к слишком неподъемной для предприятия и отправили на пенсию. И пизда... один за другим станки начали выходить из строя...
С их точки зрения всё правильно сделали. Ибо этот мужичок мешал им заработать на откатах при покупке новых станков. Ибо пока станок работает - кто же позволит купить новый?
Друг поведал, с его разрешения публикую. Работает человек на крупном предприятии. Должность руководящая, в поле его ответственности здоровье всех станков на заводе.
Чувак три дня пытается реанимировать станок. Методом проб, ошибок и прочих "даёбтвоюмать" находит неисправность и устраняет её. Производственный процесс восстановлен. Заходит в кабинет генерального директора и докладывает о успехе. В ожидании похвалы и некого финансового поощрения за сэкономленные деньги предприятия
Вот прямо таки Чувак на руководящей должности пытается реанимировать станок, прямо таки лазает под ним в масле с ключами образно говоря? Или сам проебал текучку и ТО, станок наебнулся, варианта 2: идти к начальству и докладывать о том что 2 недели простоя и 150к за выездного спеца, или попытаться заставить ремонтников сделать самим станок, в итоге наорал на ремонтников, сделал их виноватыми, ремонтники все-таки починили станок, и начальник пошел за премией себе к директору, не его подчиненным, а себе!, но директор видимо в теме и знает чей проеб)). Вот и расстроился начальник. И да, пару лет никого не переманивают, это все сказки. Переманивают значительным повышением зп спеца + различными стартовыми бонусами. И решение тут принимают быстро. А не пару лет рассказывая что его "переманивают". Такие обычно когда увольняются "к конкурентам" через полгода приходят обратно с грустным лицом и просят взять обратно, даже не обсуждая зп.
Принял решение уйти к конкурентам, которые его уже пару лет пытаются переманить.
А чего раньше не шел? Фигня какая-то. Работник валит к конкрурентам сразу, как те предлагают выше з/п и условия, а не сидит и ремонтирует станки.
А тут 2 года думал?
У нас ещё полно людей, которые увольнение, да ещё и уход к конкуренту, считают предательством, наравне с шпионажем. Эхо СССР, так сказать.
Так говорят те, что их конкуренты зовут, за з/п в два раза больше, а они тут тут останутся, которых никуда не зовут или они тут нихрена не делают за з/п, а у конкурентов, если попасть туда, да з/п больше, но работать надо и не факт, потянут ли.
Если зовут, что человек сгребает базу и думает ровно 5 минут.
Во-во. Видел я "специалистов". Вроде прям гуру для себя. По факту может через раз что-то сделать, если в интернете пошаговую инструкцию найдет. Ну так, для примера - из сотни собеседований, 3-4 человека могут вменяемо ответить, зачем компьютеру два одреса - mac и ip. А это люди, с опытом работа по 5-10 лет. Даже начальниками отдела были . А в голове пустота.
С их точки зрения всё правильно сделали. Ибо этот мужичок мешал им заработать на откатах при покупке новых станков. Ибо пока станок работает - кто же позволит купить новый?
Так прикол в том, что новых станков нет. Может, конечно, их купили на бумаге, но по факту нет ни одного.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
если ты наемный сотрудник, то НИКОГДА не делай ЧУЖУЮ работу 1. тебе за неё всё равно не заплатят. 2. ты своруешь хлеб у другого человека. 3. в конце концов станешь обязан её выполнять. задаром. в колхозе больше всех работала лошадь. но председателем не стала.
Точно. Следуя этим советам ты всегда будешь работать на своей должности, никогда не найдешь нормальную работу и не получишь повышения.
Во-во. Видел я "специалистов". Вроде прям гуру для себя. По факту может через раз что-то сделать, если в интернете пошаговую инструкцию найдет. Ну так, для примера - из сотни собеседований, 3-4 человека могут вменяемо ответить, зачем компьютеру два одреса - mac и ip. А это люди, с опытом работа по 5-10 лет. Даже начальниками отдела были . А в голове пустота.
Я в этом вообще два по пять,но кажись ip - для тырнета,а mac для локалки,нет?
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Друг поведал, с его разрешения публикую. Работает человек на крупном предприятии. Должность руководящая, в поле его ответственности здоровье всех станков на заводе. Случилось так, что одна херь с ЧПУ встала. А производственный план, что называется, "горит". Выезд сервисного инженера из Москвы стоит порядка 150 тыр. И приезд его ожидается через пару недель. Чувак три дня пытается реанимировать станок. Методом проб, ошибок и прочих "даёбтвоюмать" находит неисправность и устраняет её. Производственный процесс восстановлен. Заходит в кабинет генерального директора и докладывает о успехе. В ожидании похвалы и некого финансового поощрения за сэкономленные деньги предприятия он слышит следующее: А почему вы так долго искали решение проблемы? Частичную сумму от потерь простоя мы вычтем из вашей премии.. --- К чему это я. Сейчас сидит этот дядька у меня на кухне и немножко пьёт горькую. Принял решение уйти к конкурентам, которые его уже пару лет пытаются переманить.
Вообще-то начальство абсолютно право - если эта деятельность целиком сфера ответственности этого чела, он должен был сам предусмотреть подобные внештатные ситуации и иметь план на такой случай.
А не бегать, выпучив глаза, в поисках «инженера из Москвы» и не ковырять самому станок. Который сломался внезапно, не предупредив о поломке за две недели….
Предусмотреть в данном случае - это иметь договор с сервисной конторой, в котором прописаны сроки выезда в 24 часа, но такой договор стоит хороших денег, а директор кто? Правильно, эффективный манагер, поэтому бабло на это зажопит
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com