Я приходить на работу да,буду,а вот думать,что то улучшать,проявлять инициативу нет.
Пусть капиталисты сами на себя работают за эти гроши.
Зависит от того, чем инициатива заканчивается. Если премией и улучшением условий труда - чё нет-то. А если по плечу в благодарность похлопают - ну и нафиг оно, да.
В том посте основное что сразу бросилось в глаза. Если у вас до прихода "молодого энергичного" только колдыри работают, как предприятие производственный план выполняет? Мое видение ситуации. Старые повидавшие много раз объебы со стороны эффективных манагеров работники делают вид что работают, потому что работодатель делает вид что платит. А молодого заинтересованного автор просто выдумал. Надо же как то буржуйский ход облагораживать. Быдло работать не хочет за еду, а буржуй весь в белом.
Ну и в конце автор пишет: "толковый спец тебя будут двигать и без работы не останешься". И тут ведь правда, тебя и подвинут - палкой и работы навалят.
с одной компанией пришлось расстаться по причине не желание выполнять распоряжение нового руководства возить в своей машине всякую хрень.к работе претензий не было.(мотивация руководства"че.те сложно что ли")
Вот тут мне изрядно повезло! На предыдущей работе директор просто выдал машину для разъездов. Единственное о чем просил, это не наглеть и не устраивать дальние путешествия на ней. Так как бензин он тоже оплачивал. Да, старенькая машинка была - Golf еще второй. Но на ходу и в полном порядке.
Мы при капитализме живем. При капитализме, говорят, капиталист отчуждает у работника и результаты труда, и сам труд (за что платит работнику некоторую часть им заработанного). В ситуации, когда сам труд и его результаты человеку не принадлежат, человек ходит на работу не зарабатывать, а именно получать. Получать нужные для жизни средства за то, что он продал т.н. "работодателю" часть своей жизни. Не результаты труда, и даже не труд - а именно часть жизни, за которую он может что-то там натрудить, а может и нет. Это зависит от "работодателя", обеспечить работой работника - это его обязанность даже по действующему ТК.
Соответственно, вопрос со стороны работника стоит о том, достаточно ли "работодатель" платит, чтобы работник мог жить в соответствии со своими представлениями о прекрасном. Работнику в целом насрать, что там "работодатель" думает про эффективность труда, нынешний уровень образования и разные способы оптимизации при управлении рабочей силой.
(рассуждения не касаются сдельщиков, там немного другая картина. но лишь немного)
Государство должно гордиться не тем, на сколько они себе дворцов, яхт и плантаций награбили, и не тем, сколько ламборджини в неделю их личинки разьебали в Дубаях, а тем, сколько они построили больниц, фабрик, заводов, ПТУ, институтов, лабораторий, конструкторских бюро... Должны гордиться тем, сколько выучили/выкупили/перекупили разных специалистов, разработок, проектов. Должны гордиться тем, скольким людям облегчили жизнь, скольком зажгли глаза на добрые деяния, скольких вдохновили на светлое, доброе, вечное. Но! Тут как всегда загвоздка.... Перестать сосать друг у друга паразиты не могут - это их объединяет. Перестать считать народ говном они тоже не могут, это основа их существования. Перестав это - они перестанут быть.
Это сообщение отредактировал РудольфРаспэ - 8 мар 2023 в 09:54
Тут возникает еще такой вопрос. Ты приходишь устраиваться на работу. Тебя берут и озвучивают зарплату 30000. Ты соглашаешься и начинаешь работать. тебе платят озвученные 30000. но тут тебя осеняет что 30000 тебе уже мало и ты хочешь за те же действия 45000. Но с чего тебе должны платить 45?
Ну кам минимум потому, что 30 сегодня и 30 года 3 назад - это как хуй и дилдо
Всё дело в том, что в России капиталисты в большинстве своём глупые. Они гребут деньги в основном за счёт тупого присвоения капитала, а не за счёт талантов руководителя. Большая часть российских капиталистов тупо не понимают, что чем больше зарплата, тем выше мотивация. Тем, соответственно, выше вероятность найти действительно толкового работника на предприятие. А чем больше на предприятии толковых кадров, тем лучше производство и тем, соответственно, выше прибыль от него. Кроме того, нынешние руководители в последнее время стали перенимать всё самое худшее с Запада в плане работы с персоналом, от чего, к слову сказать, Запад давно уже отказался.
Недавно искал работника. Ни за какие деньги нет нужной квалификации. В результате взял знакомую девку, которую очень удачно выперла самадура-начальница. Не вполне соответствует требованиям, но мотивация прет изо всех щелей, опыт в сфере есть.
По поводу мотивации - хуита. Я как за 40 тыр не хотел многие вещи делать, так и получая 200 тыр не горю желанием.
Опыт подсказывает, что при повышении зп "в небеса" люди больше проводят за мыслями о том, чем займутся вечером, в какой ресторан пойдут. Рабочие вопросы решаются по остаточному принципу.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Вот читаю я такие темы, и улыбаюсь. Товарищи Шариковы дают советы космического масштаба как все поделить. Хоть бы один Шариков написал как заработать или как производить, а то толко отнимать и делить способны.
Любят путинойдные пидерасты вспоминать ,,опять отнять и поделить,, Когда в 90 х у народа все отняли и между собой поделили,их все устраивало.
Наша страна Россия обычная капстрана. Для производств, пром предприятий, частников зарплата определяется простой вилкой - максимум исходя из прибыл ей предприятия более-менее размазанная по количеству сотрудников и уровню их нужность и минимум исходя из рынка труда. Стандартный закон спроса и предложения. Чем больше желающих работать по этой специальности с более-менее одинаковой квалификации, тем проще найти желающего работать за меньшую зарплату и наоборот. Но потолок максимальной зарплаты исходя из возможностей. Можно аналогию с любым продуктом в магазине провести. Минимальная цена исходя из себестоимости, максимальная исходя из уровня конкуренции в определённой местности.
Большая часть российских капиталистов тупо не понимают, что чем больше зарплата, тем выше мотивация.
Большая часть капиталистов всего мира знают, что это не так. Вот совсем не так (кроме сдельщиков). Человеку на окладе можно дать оклад сколь угодно большого размера. Сначала он, конечно, от счастья охереет и будет летать, как на муха на крыльях. Однако через пару месяцев привыкнет, и будет считать примерно "ну, оклад. ну, сравнительно большой. и что? значит, я такой молодец."
Мотивируют к труду совсем другие вещи, особенно в долгосрок. Величина зарплат мотивирует только к выбору наиболее нажористого места работы при прочих равных. Ну или к разным "непотребствам" вроде забастовок и голодовок.
Мне, наверное, везло, но за хорошую, качественную работу, мне всегда повышали зарплату. Бывало, что и уже через месяц. Ценили. Даже когда я в запой на недельку раз пару-три месяца уходил - ждали. Поправляйся, говорили.
А вот мне, если нужно нанять кого-нить, на какие-то работы - пиздец как трудно. Каждый сука мнит себя Мастером, не умея - НИХУЯ! А просят за работу - ДОХУЯ. Ибо, говорят, такая цена на рынке.
Так я уж и даже отказываюсь от каких-то своих хотелок, потому что знаю заранее, что спеца обнаружить среди моря шлабухи - почти нереально. Я и готов заплатить значительно выше рынка, но хороших работников с рекомендациями, найти очень трудно.
Это сообщение отредактировал radon - 8 мар 2023 в 10:01
А кто вообще ппидумал, что папа Карло пахал? Он был шарманщик, а крутить ручку не тяжело. График, опять же, свободный
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Большая часть российских капиталистов тупо не понимают, что чем больше зарплата, тем выше мотивация.
Большая часть капиталистов всего мира знают, что это не так. Вот совсем не так (кроме сдельщиков). Человеку на окладе можно дать оклад сколь угодно большого размера. Сначала он, конечно, от счастья охереет и будет летать, как на муха на крыльях. Однако через пару месяцев привыкнет, и будет считать примерно "ну, оклад. ну, сравнительно большой. и что? значит, я такой молодец."
Мотивируют к труду совсем другие вещи, особенно в долгосрок. Величина зарплат мотивирует только к выбору наиболее нажористого места работы при прочих равных. Ну или к разным "непотребствам" вроде забастовок и голодовок.
собственно именно по этому во всяких немецких глобусах, бертельсманах и прочих ашанах - леруа, зарплата чуть выше плинтуса вроде казалось бы контора буржуйская, импортные то капиталисты знают, как жить, а нихуя, никаких сотен нефти нет и в помине)
Просто нужно вернуться к оплате в МРОТ И, как минимум, на гос предприятиях ввести единую шкалу.
Условно: Уборщица 1мрот Слесарь 5мрот Директор 8 МРОТ. Все, хочет директорат получать миллион, не проблема, увеличивай МРОТ и автоматом поднимай зарплату всем на предприятии, а не нанимай эффективных менеджеров, которые будут указывать сколько должен получать работяга у станка
А еще ты забыл про размер ставки, который регулировался раньше ГОСТами, а сечас работодатель изменит ставку, размер которой оставлен на его усмотрение, увеличив раза в три, назначит за нее МРОТ и ебись как знаешь. А себе будет выписывать премиальные раз в квартал, в размере процента от прибыли и он опять в шоколаде. Там дохрена чего надо менять, но тут взвоет малый бизнес
Размещено через приложение ЯПлакалъ
а откуда у соискателя будет опыт командной работы, если никуда не берут без опыта командной работы? Замкнутый круг.
Именно так.
В штатах это называется- Cach 22
Была такая книга, с таким названием, о летчиках второй мировой войны. Там один заявил что он не может летать, потому что от ужаса и опасности полётов на бомбёжку чуствует что потерял рассудок. На что полковой доктор дал своё заключение
- Потерявший рассудок не может осознавать опастности полётов и потому обязан лететь.
Тут возникает еще такой вопрос. Ты приходишь устраиваться на работу. Тебя берут и озвучивают зарплату 30000. Ты соглашаешься и начинаешь работать. тебе платят озвученные 30000. но тут тебя осеняет что 30000 тебе уже мало и ты хочешь за те же действия 45000. Но с чего тебе должны платить 45? Когда ты согласился на 30. И сам на это подписался. Не нравится как платят или объем работы - так увольняйся. Тебя же ведь не устраивает оплата труда. Я склоняюсь к мнению что если подписался работать за 30000 то работай. Ныть и плакать по поводу недооцененного труда это похоже у нас в крови.
Проблема в том что тебе не платят ровно 30-ку. Как быть когда ты пресытился этой тридцаткой - это уже другой разговор. У 99% этих "баринов" в голове жаба-гадюка ебущие друг друга. Суммы вне этой системы измерений - топ-бизнес, нефтянка, Газпром как мы знаем.
Просто нужно вернуться к оплате в МРОТ И, как минимум, на гос предприятиях ввести единую шкалу.
Условно: Уборщица 1мрот Слесарь 5мрот Директор 8 МРОТ. Все, хочет директорат получать миллион, не проблема, увеличивай МРОТ и автоматом поднимай зарплату всем на предприятии, а не нанимай эффективных менеджеров, которые будут указывать сколько должен получать работяга у станка
Походу уборщицы у вас на заводе не будет. Так а если слесарь только за 6 мрот готов работать - завод можно закрывать? глупая система
скоро всех тех, кому "работа не волк" ждет еще один охуительный сюрприз - роботы, они уже сейчас есть, но сука дорогие, но это ненадолго даже робот - кладовщик на РЦ ( а они уже есть) высвободит такое количество народу ( ничего не умеющего народу) что просто пиздец не говоря уже об беспилотном такси
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
с одной компанией пришлось расстаться по причине не желание выполнять распоряжение нового руководства возить в своей машине всякую хрень.к работе претензий не было.(мотивация руководства"че.те сложно что ли") 
yaplakal.com
combatunit8 мар 2023 в 09:50