Такой тимбилдинг нам не нужен. Почему люди не хотят работать за идею?

У нас понятие "тимбилдинг" и "черная пятница" почти идентичны. Берется хорошая идея и обкатывается на местных рельсах с прицепом как нае@ать массы.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

В нормальных компаниях тимбилдинговые мероприятия проводят в довесок к хорошей зарплате, исключительно в рабочее время (если время мероприятия затрагивает нерабочее время, то это оплачивается по двойному тарифу), участие в данных мероприятиях не является обязательным, хотя всячески приветсвуется.
Так было в тех компаниях, где мне довелось работать.

Во всем нужна "золотая середина". Перекос в любую сторону, дает последствия, чего многие руководители не хотят понимать.
По идее алгоритм такой:
Хорошая зарплата, с плюшками и нормальным графиком.
Взамен качественная работа от правильных специалистов.
Для снижения потерь трудовой эффективности от склок, ссор, интриг и т. д. одной из мер является сплачивание коллектива, где вариативность разная, от совместных пьянок до высокопарных тимбилдингов с говорильней. Есть нюансы: все работы по сплочению трудового коллектива должны быть за счет компании( это в первую очередь в ее интересах), а также не должно быть блатных и родственников руководства, которые работают не потому что профи, а потому что родственники.
Иначе это профанация, которая больше вреда наносит, чем пользы. Так как, сколько не кричи" "Мы одна большая семья!!! " а на деле сотрудники видят, что это ложь и провокация, будет только хуже.
Однако руководство чаще всего, тупо делает то, что правая пятка захочет, не сильно вдаваясь в нюансы( там очередь за забором).

Цитата (Sashok999 @ 27.11.2024 - 08:19)

В советское время вместо него была другая нематериальная мотивация работников. Называлась она "Пятилетка", которую выполняли за три года...

Тимбилдинг и Жабогадюкинг - однокоренные слова.
А Пятилетка - это продуманный комплексный план развития экономики, который просрали недоделанные тимбилдеры.

все просто, есть две организации) с одинаковой ЗП например средней по рынку)
вот в этом случае тимбилдинги и корпоративы это плюс )
а если зп ниже чем у конкурентов, то хоть ты каждый день лебединое озеро показывай, основная масса уйдет)
есть конечно те кому деньги не главное, но их единицы процента)
Размещено через приложение ЯПлакалъ

В менеджменте это считается эффективным способом улучшения отношений в коллективе потому, что очень сильно экономит финансы, ну как экономит, менеджмент конечно свою премию за такую инновацию получит и не факт, что она не будет превышать премии всего коллектива, а вот остальные, нет.
Если бы это был СССР, то работа за идею сработала бы, а при капиталистических отношениях, не работает, вы уж лучше деньгами поощряйте, а идеи оставьте себе.

Цитата (zashitnik @ 27.11.2024 - 09:06)

ТС, ты дебил? Ты потратил на поиски работы один день. Тебя пригласили на работу в три компании. Но ты выбрал ту, где зарплата меньше, чем на прошлой. И ты проработал там 7 месяцев. Ты дебил?

я как то уходил на меньшую ЗП, но там были станки которых в РФ небыло не у кого, я проработал пол года , нахапал опыта и ушел в другую фирму , где как раз эти станки начали появляться, а тут я такой весь модный и все умею )))
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата

Зарплата не является единственной и неповторимой мотивацией для хорошей работы, как ни странно. Есть конторы, где платят много, но там текучка постоянная, так как подход к работникам как к рабам. Как только человек привыкает к хорошей зп, он теряет стимул к работе, и вот тут есть различные варианты как работника заинтересовать. Например, значимость выполняемой работы, удовлетворенность людей от твоей деятельности. Всем приятно, когда их за что-то хвалят незнакомые люди, относятся к тебе как к кому-то значимому, интересному, нужному, проявляют уважение из-за твоей деятельности. А если человек в компании друзей и знакомых стесняется своей работы, старается не упоминать, чем он занимается, но при этом заколачивает хорошие деньги, он не удовлетворён своей работой и испытывает постоянный стресс.

Это как надо зажраться и сколько получать, чтобы не бояться потерять такую работу?
Отношение как к рабам уже не вяжется с хорошей зарплатой, такого нигде нет, потому что давно бы все разбежались. Либо у вас другие понятия слова "раб".
Если человек на хорошей зп расслабляется, ему дают пиздов у начальника за косяки, и он сразу очухивается, вот и все.

Я работал на нормальном предприятии, где весь тимбилдинг заключался в 4 мероприятиях полностью за счет компании: новогоднему корпоративу вместе с женами/подругами в ресторане с выплатой 13 зарплаты, детскому празднику с шашлыками, лазертагом и прочим на НГ и летом, и сплавом по реке в корпоративный отпуск. Нахуй больше ничего не нужно.

За косяки журили, но никогда не штрафовали, директор считал это контрпродуктивным - один раз штрафанут, больше правду работяги никогда не скажут и будут все скрывать. Но за прогулы/пьянки и просто безделье в цеху вызывал на ковер, и либо по собственному уходишь, когда другую работу находишь, либо исправляешься.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Agebt @ 27.11.2024 - 08:47)

Цитата (prp3001 @ 27.11.2024 - 08:41) Зарплата не является единственной и неповторимой мотивацией для хорошей работы, как ни странно. Есть конторы, где платят много, но там текучка постоянная, так как подход к работникам как к рабам. Как только человек привыкает к хорошей зп, он теряет стимул к работе, и вот тут есть различные варианты как работника заинтересовать. Например, значимость выполняемой работы, удовлетворенность людей от твоей деятельности. Всем приятно, когда их за что-то хвалят незнакомые люди, относятся к тебе как к кому-то значимому, интересному, нужному, проявляют уважение из-за твоей деятельности. А если человек в компании друзей и знакомых стесняется своей работы, старается не упоминать, чем он занимается, но при этом заколачивает хорошие деньги, он не удовлетворён своей работой и испытывает постоянный стресс. Никто не спорит. Но когда платят меньше, чем в сфере в целом, но зато тимбилдинг во весь рост - это тоже не работает

Вот именно что. Особенно когда "дружная команда" вместо премии за работу получает "культурно массовое мероприятие" за счет той самой премии...
А про текучку, так это нормальная тенденция новопидорского времени. У нас вон тоже развелось клоунов, которые едва устроившись, обновляют строчку в резюме и начинают новый поиск. Среди них наоборот считается зашкваром если где-то долго засиделся. Порой народ из отпуска приходил, а в комнате половина новых...

Потому что тимбилдинг и прочая хуета в теории одно, а на практике другое.

В теории как: Все работают за хорошую зарплату, которая индексируется каждый квартал созависимо росту цен, ко всем одинаковое отношение, переработки очень сильно оплачиваются сверх, на продукцию или услуги конторы работникам делаются хорошие скидки, в случае каких косяков руководитель прежде всего разбирается почему так вышло и в случае форс-мажор или внешних факторов никто пиздюлей не получает. Периодически устраиваются корпоративы, часто на деньги самой конторы, которая специально оставляет часть прибыли для этого. Все делается чтобы не было ротации кадров.
В такой конторе каждый хочет работать.

А на практике выходит так. Еженедельно на планерке руководитель полтора часа может рассказывать коллективу про "мы команда и нацелены на успех", попутно раздавая пиздюли или задачи, которые выполнимы лишь у него в голове.
По факту все расходятся и в конце месяца уныло видят свой квиток, где в лучшем случае ты получил +3000 руб. к з/п, оставаясь на час-два после работы раз пятнадцать. Попутно ты узнаешь, что тот кто бегал к руководителю пить чай, расспрашивая о его семье и уходил на час раньше получил +15000 тыр. к зарплате.
Поставщик не привез вовремя материалы? - Виноват ты, ибо одного звонка в день мало, надо было весь день названивать каждые 5 минут, а после работы остаться на 4 часа и сделать основную работу.
С цеха не поступил вовремя запрос на закупку тех же материалов? - Виноват ты, а не друг директора, начальник этого самого цеха, ибо "ты что сам не мог догадаться что им нужно для производства"? Хотя твоя задача работать согласно заявкам, а не бегать по цехам, выпрашивавшая время, чтобы узнать, ЧТО ИМ НУЖНО.
- Почему не вышел в выходные? Ах, плохо себя чувствовал? А с соседнего цеха у сотрудника сын помер на днях, а он вместо похорон на работу вышел! (не факт) Почему? Потому что он радеет за дело, не то что некоторые!

И после подобного в конце года идет обсуждение "а где же нам отмечать новый год" и "сколько скидываться".
Накануне руководитель узнает что 70% сотрудников не сдали деньги, потому как "не пойдут, дела" и внезапно заходит к каждому со словами "Ну что же ты так, отрываешься от коллектива, я вот стараюсь для вас, а вам ничего не нужно".

Это и есть тимбилдинг? Нет, это хуета. Лишь слово, с целью которого идет манипуляция.

Работал в одной компании. Платили прилично. Отношение заебательское.
На новый год сняли номера всем в загородном санатории, бухач. шашлшык-машлык, полный оллинклюзив. Все вместе на санках с горок, гульба, танцы. Можно с членами семьи. Кому уж надо.
От директора до грузчика.
Оплачено все.
Офигенски время провели. Лучший корпоратив в моей жизни. Вот это и есть тимбилдинг.
А не унылое дрочево придуманное тупой hr любовницей директора из-за которой разбежалось половина сотрудников(это в другой конторе)

так на футбол и фотки деньги надо. Потому и не поднимают.

Цитата

Врачам долгое время платили мало, взывая их к некой Клятве Гиппократа. А учителям втирали про призвание.

Ну так-то призвание - не пустой звук.
Так бывает, что
1) к определенной работе у человека талант
2) работа приносит радость
3) человек видит эту работу общественно и лично значимой
И если всё это сходится, то это круто, я считаю.

Есть такая херня, постоянно приезжает куратор с главного офиса, фоточки, отчёты, чтобы все было чисто, красиво, вот тут сотрудники поиграли в дартс, тут футбол, тут ещё какая хрень, и бла, бла, бла, постоянно какие-то совещания, какие-то тренинги, куча людей, которые не пойми хрен чем занимаются, вот буквально на днях надо ехать очередной тренинг, причем в выходной, а всем похуй, что у тебя выходной, а в действительности есть куча реальных проблем на предприятии, которые никто не хочет решать. Только ртом пиздеть с три короба, как всё хорошо и все молодцы.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

В колхозе больше всех работала лошадь ,но председателем так и не стала!
Размещено через приложение ЯПлакалъ

;;


Размещено через приложение ЯПлакалъ

Вооот! А мы в 70-х 80х работали! З!а идею
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (wasgen @ 27.11.2024 - 09:45)

В колхозе больше всех работала лошадь ,но председателем так и не стала!

Зачем лошади быть председателем???! Бред.Сивой кобылы
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Лет десять назад работал на одной фабрике.Хозяйка начиталась про этот "дримлинг" наверное и начала втирать нам про то что мы работаем "На команду"...Что то про командный дух....Особо "тупым" разъясняла,что чем больше мы принесем прибыли предприятию,тем предприятие будет богаче...
На что я при максимально большем количестве тружеников задал вопрос---А когда предприятие станет богаче,на мне ,на моем кармане это отразится?
-Я наемный рабочий.И в договоре ничего не сказано про мой процент от прибыли .Так почему меня должна волновать "команда"? Я выполняю свои обязанности-вы мне оплачиваете это.Все.
С этого момента я стал нежелательным кадром ) При том,что замены мне не было...и до сих пор нет.Хотя сейчас и не надо.Предприятие стоит уже года три.Но почему то не прикрылось еще.С чего они налоги платят-для меня загадка

Не знаю на счёт тимбилдинга, но если в коллективе атмосфера - говно, то и работа идёт через жопу.
Если, эти методички позволяют наладить, хотя бы нейтральные отношения, то это уже хороший результат.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Вместо тысячи тимбилдингов...


Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (ZloyGnomV @ 27.11.2024 - 09:36)

Работал в одной компании. Платили прилично. Отношение заебательское. На новый год сняли номера всем в загородном санатории, бухач. шашлшык-машлык, полный оллинклюзив. Все вместе на санках с горок, гульба, танцы. Можно с членами семьи. Кому уж надо. От директора до грузчика. Оплачено все. Офигенски время провели. Лучший корпоратив в моей жизни. Вот это и есть тимбилдинг. А не унылое дрочево придуманное тупой hr любовницей директора из-за которой разбежалось половина сотрудников(это в другой конторе)

Жена работала в такой.Плюс всем подарки на профпраздник ,на день рождения.
Оплата дороги.Без дримлингов хрен кого за уши оттащишь из этой организанизации.Уходят только когда сил уже нет по старости.

ТС, ты удивительно болтлив. Два часа расписывал мысль понятную даже ребенку, что работодатель сокращает издержки и делает все, чтобы не платить. И знаешь, что жаль? Что теперь ты работаешь в "удивительной" компании и получаешь не 135, а 200к. И считаешь, что схватил бога за бороду. Но все познается в сравнении. И то что по хорошему твой труд стоит не 200, а 500-700к
Размещено через приложение ЯПлакалъ

в моей конторе тимбилдинг - это коллективная пьянка на природе после страйкбола или картинга, например, причем в рабочее время
Это сообщение отредактировал shurka - 27 ноя 2024 в 10:11

Давно как-то в одной компании большой кто-то пристроил свою пизду тимбилдить. Кончилось тем, что ее в открытую нахуй посылали. У нас и свои посиделки неплохо получались. Где те коллеги, которых реально хочешь видеть.
Размещено через приложение ЯПлакалъ