Такой тимбилдинг нам не нужен. Почему люди не хотят работать за идею?

Цитата (Sashok999 @ 27.11.2024 - 08:19)

В жизни добрая хорошая пьянка с коллективом заменит 10 мероприятий по тимбилдингу.

А пьянка и есть вариант "тимбилдинга".
Смысл "тимбилдинга" изначально - сделать отношения в коллективе чуть менее формальными. Чтобы сотрудники перезнакомились и не боялись друг-друга.
Естественно, это работает только до определенного размера компании.
Грубо говоря, стандартный "тимбилдинг"- это, когда отдел в пятницу вечером снимается с работы на 1 час раньше, идет в бар вместе с начальником и выпивает по паре бутылок пива за счет начальника, ведя беседу между собой.

Цитата (zashitnik @ 27.11.2024 - 09:06)

ТС, ты дебил? Ты потратил на поиски работы один день. Тебя пригласили на работу в три компании. Но ты выбрал ту, где зарплата меньше, чем на прошлой. И ты проработал там 7 месяцев. Ты дебил?

Потому что там были свои резоны, о которых не стал писать. И заплатили меньше, чем обещали. Поэтому я и ушел на новую работу, которую искал. И не прогадал
Это сообщение отредактировал Agebt - 27 ноя 2024 в 10:32

да потому что у нас одна идея, чтоб господа жили в шоколаде, а челядь целовала им задницы...
Это сообщение отредактировал anunnak77 - 27 ноя 2024 в 10:21

Цитата (banddi @ 27.11.2024 - 10:10)

ТС, ты удивительно болтлив. Два часа расписывал мысль понятную даже ребенку, что работодатель сокращает издержки и делает все, чтобы не платить. И знаешь, что жаль? Что теперь ты работаешь в "удивительной" компании и получаешь не 135, а 200к. И считаешь, что схватил бога за бороду. Но все познается в сравнении. И то что по хорошему твой труд стоит не 200, а 500-700к

Смешно читать. Вы не знаете конкретику моего труда, но знаете, что я должен получать минимум пятьсот))). Не говоря о том, что в теме написана цифра не моей зарплаты, а рядового технолога.
Я знаю, сколько стоит мой труд на рынке труда а не в теориях мечтателей и она меня устраивает

Цитата (prp3001 @ 27.11.2024 - 08:41)

Зарплата не является единственной и неповторимой мотивацией для хорошей работы, как ни странно. Есть конторы, где платят много, но там текучка постоянная, так как подход к работникам как к рабам. Как только человек привыкает к хорошей зп, он теряет стимул к работе, и вот тут есть различные варианты как работника заинтересовать. Например, значимость выполняемой работы, удовлетворенность людей от твоей деятельности. Всем приятно, когда их за что-то хвалят незнакомые люди, относятся к тебе как к кому-то значимому, интересному, нужному, проявляют уважение из-за твоей деятельности. А если человек в компании друзей и знакомых стесняется своей работы, старается не упоминать, чем он занимается, но при этом заколачивает хорошие деньги, он не удовлетворён своей работой и испытывает постоянный стресс.

Может быть на подростка не окрепшего умом такая похвала воздействует и появляется стимул усерднее работать, на нормального человека подобные дешёвые уловки не должны действовать

Цитата (AlexS32 @ 27.11.2024 - 08:32)

А вот в предыдущей... Пение гимна по понедельникам - дикий пипец

В Хербалайфе работал штоле?

Тимбилдинг придумали на Западе из-за того, что повышение ЗП уже не стимулировало сотрудников на трудовые подвиги. ЗП в отрасли везде примерно одинаковые.
Это нематериальное стимулирование))

Цитата (Kraft3000 @ 27.11.2024 - 08:21)

еще понятие "команда", бл@! Присоединяйся у к нашей команде.... Наша команда.... Это ложная цель для неумных людей или молодняка (порой это одно и то же). Спортсмены, блядб!

А еще хуже - "команда молодых лидеров". Куда они собираются лидировать например в проектной организации? Есть ГИП, есть соответствующие отделы по направлениям (сантехника, электрика, связь, прочнисты, изыскатели и т.п.) с начальниками. Чего и куда эти молодые балбесы собрались "лидировать"? А ведь проводятся конкурсы-тимбилдинги "стань лидером", бля... кто-то в них "побеждает", его портретик вывешивают в чатик - типа самый "лидерастистый из всех лидерастов"
Это сообщение отредактировал Яумный - 27 ноя 2024 в 10:22

Цитата

ТС, ты дебил? Ты потратил на поиски работы один день. Тебя пригласили на работу в три компании. Но ты выбрал ту, где зарплата меньше, чем на прошлой. И ты проработал там 7 месяцев. Ты дебил?

Ну он же написал, что хотел поработать в крупной компании. Не только деньги мотивируют работать))))

Цитата (собака123 @ 27.11.2024 - 09:49)

Вооот! А мы в 70-х 80х работали! З!а идею

Ни кто там не работал за идею(тем более в неё уже никто не верил к 80м годам), если конечно ты не совсем дурачок.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (AlexS32 @ 27.11.2024 - 08:32)

У нас два раза в год тимбилдинг был на ДР фирмы и на НГ. Я не жалуюсь - побухать да пожрать. А вот в предыдущей... Пение гимна по понедельникам - дикий пипец

Побухать и пожрать - лучший тимбилдинг.

А всякая клоунада только раздражает.

Цитата (zima2022 @ 27.11.2024 - 08:34)

работала я в одной компании и там руководитель увлекался психологией и отрабатывал псих приемы по управлению персоалом на коллективе..что я вам хочу сказать это страшная вещь вроде знаешь людей норм они но вот поступило от руководителя заиянуть пояса и без премии пару мес поработать а премия это 30-50% от з.платы...и что то там про команду в уши пели и про тяжелые времена....коллектив дружными рядами сказали хорошо...мы в бухгалтерии просто не могли поверить что коллектив на такое подпишется и что вы думаете данному руководители собственники премию за тот мес выписали на ту сумму которую он на коллективе сэкономил....а у нас все документы на руках ...поэтому не задумываясь уволились всей бухгалтерией...не захотели мы учавствовать в эксперементах таких

© я этого п-ра знаю! Деревянными членами в химках торгует
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (BroDyga @ 27.11.2024 - 10:20)

Тимбилдинг придумали на Западе из-за того, что повышение ЗП уже не стимулировало сотрудников на трудовые подвиги. ЗП в отрасли везде примерно одинаковые. Это нематериальное стимулирование))

Пральна! Когда зп достойная, можно позволить себе потратить время на нерабочее отношение с коллегами. Но это только при условии, что зп достойная
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Зп должно хватать на ипотечный кредит, кредит за машину, текущие расходы, культурную программу и отдых. В общем на все то что нам обещали "демократы" в 91-ом. Если этого нет - никакой тимбилдинг не поможет. Еще и гадить начнут.

Цитата (Tallin @ 27.11.2024 - 08:13)

тимбилдеры это колхозники работавшие за трудодни и миску бобов не имеющие паспорта чтоб удрать

Пожалуйста, сначала узнайте, что такое трудодень и зачем он был нужен.

Цитата (Tallin @ 27.11.2024 - 08:13)

тимбилдеры это колхозники работавшие за трудодни и миску бобов не имеющие паспорта чтоб удрать

Поржал, но думаю, что колхозники все же люди подневольные
Размещено через приложение ЯПлакалъ

За идею в ресторане не накормят, да и банки за идею денег не дадут. Детям в магазине игрушки за идею не отдадут. Любой труд должен быть оплачен

Их лозунг: Нет попутного ветра у корабля, команда которого не знает куда плывёт.

у нас просто идею извратили,
почему то решили что вместо денег тимбилдинг.

а на самом деле он должен идти как дополнение к хорошей ЗП:
- есть люди которым хочется быстрее домой на диванчик к ТВ с пивком - да пожалуйста, их не трогаем
- есть те кому общение нужно, молодые или просто заводные - им тимбилдинг

Что такое тимбилдинг как задача? Это создание атмосферы, в которой все помогают друг другу в меру возможности, или, как минимум, не вредят) То есть не пользуются приемами из арсенала "офисная крыса" например. Потому что если ты весь в белом, а все кругом в говне, то ты выиграл, а компания проиграла.
Во что все это выливается в реальности? Как правило в идиотские игрища и потери. Почему? Да потому, что создание климата в компании - работа только (и исключительно) руководства. Никакие платные тимбилдеры тут ничем не помогут) И да, пытаться собрать компанию в коллектив без достойной зарплаты совершенно нереально, и талантливый руководитель знает это как азбуку.
В нашей стране компании в основном появляются потому, что укравшему много , МНОГО денег вору дано их отмывать. Воры, вообще то, не блещут талантами в управлении. Они ж воры, управлять могут только бандами, а этот метод мало помогает при выпуске продукции или торговле.
Исключением являются разве что айтишники. Практически не имеющим навыков социализации одиноким и корявым типкам остро необходим человек, который наладит им какое то минимальное взаимодействие и приучит к горшку. Ну и там, разумеется, тимбилдинг начинается с поиска для замороченных "гениев" подходящих шлюх...

Как правило такие речи про команду задвигает ген.дир. Ребята мы команда, мы даже больше чем команда мы своего рода семья! Так давайте же сегодня задержимся на 4 часика и покажем, что мы можем многое вместе. А потом ген.дир уехжает на своем мерседесе в яхт клуб и ты должен сидеть как еплан и делать все за бесплатно. Видел таких самодуров и посылал их накуй со своими бесплатными переработками и командами. А еще эти самые начальники любят труд команды присваивать себе. Только награды почему то всегда достаются не команде а ген.диру :D
Это сообщение отредактировал Sidorevich - 27 ноя 2024 в 10:55

Эта байда хороша, когда всё остальные вопросы решены. Когда нужно удержать сотрудников при прочих равных условиях. Когда живёшь от ЗП до ЗП, считая сколько осталось, как то не до сплочения коллктива. Силы направлены на улучшение материального положения.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Будучи руководителем проектов занимался формированием своей команды - коллектива квалифицированных, увлеченных, мотивированных спецов.

Критерии именно в такой последовательности.

Интересная, и важная, дающая осязаемый результат работа ( проектирование и строительство инженерных объектов ), хорошая оплата позволила отобрать людей, которые меня полностью устраивали и по работе и по общению.

Корпоративы, совместный отдых, пение гимнов это для средних работников, которых нужно развлекать и завлекать хоть чем то
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Платите нормально людям и они за что угодно будут работать.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

у нас не понимают истинного назначения данного мероприятия. тимбилдинг не должен заменять материальное стимулирование. у них разные назначения, так как это средство не удержания людей в организации, а создания доверительной атмосферы в коллективе, что в конечном итоге может привести к повышению производительности за счет взаимопомощи коллег, уменьшению текучки по причине личных конфликтов.
текучку по причине откровенно низкой зарплаты никакими тимбилдингами не уменьшишь.