Вывод: нет регулировки законодательной в этой сфере, нихуя фирмы не соблюдают и их никто не трахает. кому выгодно?
Регулировка есть, но люди в суд не ходят. Нам хватило 3х судебных процессов и вызова начальника кадров в суд в качестве свидетеля, чтобы в конторе стало строго соблюдаться трудовое законодательство, директора и главбуха сняли. Последние полтора года ни одного суда по трудовым спорам.
И последнее - вы-таки не поверите, но работать в поддержке 24 часа подряд при большой нагрузке (у нас нагрузка более чем приличная) - крайне трудно. Почти невозможно. И сказывается на качестве работы.
Или работодатель должен забить на качество работы и предлагать график, который удобен сотрудникам? Серьезно?
Серьезно.И достойную зарплату.А не отжимать по-копейке себе на карман через бухгалтерию.Работники (которые хорошо и много работают) такое ЗАСЛУЖИВАЮТ знаете ли...И не вшивые 20 к,а 40-60 минимум.
Элементарно. Обзываем часть зарплаты премией и можно эту часть вычитать за различные проступки.
Возможно Вы не в курсе, но зарплата и премия разные вещи))))) Да, и если Вас лишили премии, то должно быть обоснование данного факта. Причем обоснование должно касаться должностных обязанностей, а не дресскода. В данном случае, с должностной инструкцией не ознакомили, договор не заключили. В принципе, с этой конторы можно еще денег снять.
Вывод: нет регулировки законодательной в этой сфере, нихуя фирмы не соблюдают и их никто не трахает. кому выгодно?
Регулировка есть, но люди в суд не ходят. Нам хватило 3х судебных процессов и вызова начальника кадров в суд в качестве свидетеля, чтобы в конторе стало строго соблюдаться трудовое законодательство, директора и главбуха сняли. Последние полтора года ни одного суда по трудовым спорам.
так я же сказал, всем похуй, при имеющемся положении дел, когда в судах работников, похуй каких, справедливо обиженных или нет, чаще всегда защищают, что будет, если еще с регулировками полезут. лучшее - враг хорошего, и хрен поспоришь
Возможно Вы не в курсе, но зарплата и премия разные вещи)))))
Вы в России? Если да, то изучайте Трудовой кодекс. Премия является частью зарплаты (Статья 129). Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
блять...я втут даже афоризм склЯпал, оцените креатив: Сильнее всего стонут о своем бесправии те - кто прав своих не знают. Громче всего о своих правах заявляют-незнающие обязанностей Это сообщение отредактировал nosferatos - 6 сен 2013 в 19:17
Кто меня минусит? Те, кто работу найти не может - ибо слишком умный? Или кто привык плевать в потолок с 9 до 18?
Один хиляк не смог выдержать две ночи на смене - а минусят меня?
Видать ты выбилась в начальницы сапорта только благодаря своей злобе и ненависти к людям. Я работал пять лет по 12 часов в день на открытых аэродромах и летом и зимой, я работал три года в 30-км Зоне ЧАЭС (87-90), я никогда не уставал потому, что было достаточно выходных и распорядок дня был продуман УЧЕНЫМИ, но не зверьми такими как ты мне представляешься.
Блиииииин...Почему плюсомет разрядился???!!!((Вот реально стоило бы щас поставить...Сожалею...
Опоздал, не выполнил распоряжение руководителя, не выполнил требование своей должностной инструкции и т.д.
Опоздание надо еще правильно "обложить" бумагами. Распоряжение руководителя какое, сходить за пивом?
сейчас очень популяра статья при увольнение за служебное не соответствие. И народ знает прекрасно что можно смело идти в суд, но нет тупо постят обиды в контактик
надо было слать их лесом еще на этапе наебки с должностью. если бы человек хотел быть оператором - он бы указал это в своем резюме. слишком хитрожопые
Вот вот=)Помню как то тоже инженером устраивался в одну фирму, мне тоже сначала бетоньщиком (даже не прорабом) месяцок предложили поработать, с моим опытом и образованием, тупо сразу спросил ,вы чё , совсем ябонулись. Есть таки организации, так заманивают к себе лохов.
Возможно Вы не в курсе, но зарплата и премия разные вещи)))))
Вы в России? Если да, то изучайте Трудовой кодекс. Премия является частью зарплаты (Статья 129). Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
пойдем логическим путем...противоречит ли наличие заработной платы и отсутствие премий ТК?? нет не противоречит. противоречит ли наличие премии и отсутствие заработной платы?? противоречит. вопрос для любителей этого интересного - зарплата и премия, это одно и тоже??
Добавлено в 19:14 господа, я тут неофит, как на темы подписываться-то??
Опоздал, не выполнил распоряжение руководителя, не выполнил требование своей должностной инструкции и т.д.
Опоздание надо еще правильно "обложить" бумагами. Распоряжение руководителя какое, сходить за пивом?
Элементарно. Пример из жизни. Пришёл человек на работу нетрезвым. Я ему предлагаю написать объяснительную, что он не выполнил какое-то моё распоряжение (придумывается с потолка). Человек возмущается - утверждает, что такого распоряжения не было. Тогда я предлагаю ему писать бумагу о том почему он пьяный и пройти медосвидетельствование. Человек моментально соглашается и пишет, что не выполнил распоряжение. Это вариант, если нужно наказать человека мягче чем он бы получил от высшего руководства за алкоголь. Ну, а если человек в самом деле что-то натворил, тут никаких проблем нет. Есть реальное событие - есть моя бумага директору об этом.
PS: это из моего опыта работы начальником смены цеха. Если думаете, что я всегда алкашей покрывал, то это не верно - двух пришлось уволить.
Штрафы??????? Ой.. Жесть. У нас они законодательно запрещены.
Ну, официально штрафы оформляются так: зарплата состоит из двух частей - постоянной и премиальной. Премиальная начисляется сразу по максимуму и вот с неё уже удерживается каждый косяк. А в конце месяца говорят - извини, дорогой, не заработал ты премию.
Просто при трудоустройстве называют в качестве оплаты труда всю сумму (основа + премия), а о хитрой раскладке узнаёшь обычно при получении первой ЗП.
Опоздал, не выполнил распоряжение руководителя, не выполнил требование своей должностной инструкции и т.д.
Опоздание надо еще правильно "обложить" бумагами. Распоряжение руководителя какое, сходить за пивом?
Элементарно. Пример из жизни. Пришёл человек на работу нетрезвым. Я ему предлагаю написать объяснительную, что он не выполнил какое-то моё распоряжение (придумывается с потолка). Человек возмущается - утверждает, что такого распоряжения не было. Тогда я предлагаю ему писать бумагу о том почему он пьяный и пройти медосвидетельствование. Человек моментально соглашается и пишет, что не выполнил распоряжение. Это вариант, если нужно наказать человека мягче чем он бы получил от высшего руководства за алкоголь. Ну, а если человек в самом деле что-то натворил, тут никаких проблем нет. Есть реальное событие - есть моя бумага директору об этом.
PS: это из моего опыта работы начальником смены цеха. Если думаете, что я всегда алкашей покрывал, то это не верно - двух пришлось уволить.
я не понял, кто виноват бухому, что он ссзб?? ваши действия тОже пример недюжего ума, вместо того, что зафиксировать факт появления на рабочем месте синего, вы с ним в интриганов играете
Я почти год работала в графике: день, ночь, отсыпной, выходной. Потом я стала начальником суппорт - и у меня ВСЕ так работали. Кто-то работал сутками. Брал чужие смены... Я сама часто менялась на ночные вместо дня - и с утреца в иснт на семинары.
Если вы не способны работать в таком графике - это не значит, что график - плохой. Не все способны работать по ночам - многие у нас уходили именно по этой причине. И да - это отличный график.
И да - технические сбои, особенно в начале запуска коллцентра - это стандартная ситуация. У нас на видном месте висели телефоны - кому звонить, в зависимости от типа поломки.
Работу вам оплатили? Оплатили. Не ясно что не так.
Работала? А конкретно то чего делала? И какие такие знания нужны, чтобы стать начальником к колл-центре? Начальница сельпо блять.... "И Чо? у меня все так работали, я начальник, бля"
Штрафы??????? Ой.. Жесть. У нас они законодательно запрещены.
Ну, официально штрафы оформляются так: зарплата состоит из двух частей - постоянной и премиальной. Премиальная начисляется сразу по максимуму и вот с неё уже удерживается каждый косяк. А в конце месяца говорят - извини, дорогой, не заработал ты премию.
Просто при трудоустройстве называют в качестве оплаты труда всю сумму (основа + премия), а о хитрой раскладке узнаёшь обычно при получении первой ЗП.
еще раз, когда доходит дело до суда, вычитальщикам некисло придется сраку напрячь, с обоснованием, за что все удержания, ознакомлен ли с ними работник в установленном законом порядке, проведены ли приказами, вопрос в другом - до суда редко когда доходит, но это не вина госва.
Это сообщение отредактировал nosferatos - 6 сен 2013 в 19:27
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com
Rold6 сен 2013 в 18:59