ТС а ты не так случайно говорил? :) С точки зpения банальной эpyдиции каждый индивидyyм, кpитически мотивиpyющий абстpакцию, не может игноpиpовать кpитеpии yтопического сyбьективизма, концептyально интеpпpетиpyя общепpинятые дефанизиpyющие поляpизатоpы, поэтомy консенсyс, достигнyтый диалектической матеpиальной классификацией всеобщих мотиваций в паpадогматических связях пpедикатов, pешает пpоблемy yсовеpшенствования фоpмиpyющих геотpансплантационных квазипyзлистатов всех кинетически коpеллиpyющих аспектов. Исходя из этого, мы пpишли к выводy, что каждый пpоизвольно выбpанный пpедикативно абсоpбиpyющий обьект pациональной мистической индyкции можно дискpетно детеpминиpовать с аппликацией ситyационной паpадигмы. Тогда решение кадровика понятно. А вообще хрен знает, ХР это вообще довольно странные люди (по опыту).
Тоже самое в голову пришло.
Был у нас в прошлом веке на работе специалист, очень продвинутый. С его помощью печатали материнские платы для 286-х один в один, но дешевле в разы чем западные аналоги. Контролеры для станков, лазеров и многое другое. Настал момент, когда это стало не актуально, Китай победил и его услуги стали не выгодными. Перевели на прошивку и востановленние данных. Там ему уже надо было общаться с клиентами. Его интелект, реально превосходит большинство обывателей и с ним весьма трудно общаться. Но, самое неприятное, как человек очень увлечённый, он не занимался как подобает личной гигиеной. И переодически, мы испытывали большой дискомфорт, когда в помещении распространялся зловонный туман. Как сами мучались, так и перед клиентами было стыдно. Пытались намёками, а потом и прямым текстом на это указать, дабы он предпринял меры и устранил дискомфорт, что он совершенно игнорировал. В результате былвыдавлен из колектива, с формулировкой, что ведёт слишком заумные беседы не по существу. Может ТС умалчивает о четвёртом пунке?
Ненавижу HR'ов.. бесполезные паразиты, которые в 90% случаев не представляют и не понимают специфики и обязанностей работника, которого они собеседуют.
"...и начинаешь в зависимости от стоящей перед тобой задачи тестировать причину этого некомфорта" - после этих слов у меня у одного возник вопрос: -Не слишком ли он умён для собеседования? По окончании текста ТС даже появился кангетивный дисананс в виде сочетания саркастической усмешки и реального уважения к автору. А по поводу кадров, задам глубокий (уверен),да и в чём то - риторический вопрос,с которым сталкивался лично: Какие работники лучшие? а) распи.дяи б) долбо.бы или в) по.уисты
Это сообщение отредактировал Zoo8 - 13 июл 2015 в 23:32
Пролистал навскидку сайты Ё-бурга о работе - нигде в логистике начальника не ищут. История правдоподобная, но верить конкретно в достоверность - дело каждого
По поводу заполнения анкет при наличии резюме. При написании резюме каждый сам себе художник. Когда просматриваешь несколько резюме подряд много времени уходит на поиск нужной информации о соискателе. Стандартизированная анкета сокращает это время в разы. Плюс: взяв резюме 2х разных человек замучаешься их сравнивать. Возьмешь 2 стандартные анкеты - и все наглядно видно. Из собственного опыта.
За "слишком умно говоришь" был регулярно пизжен офицерами в армии)))) Вот, где совсем уж не приветствуется проявление излишнего ума! Смекалка - всегда пожалуйста!
Друг работал в американском посольстве, женился на американке. Уехали они в Америку, в её родной небольшой городок. Она там долго не могла найти работу, мотивация - у Вас слишком хорошее образование, Вы всё равно от нас уйдёте. Мы тогда думали, что это только у америкосов такое возможно, они ж тупые))) Оказывается, Монетка - тоже сборище идиотов)))
Сама искала работу, грубо говоря, попроще. Ну надо мне так было. Так вот не брали - в/о без в/п, хороший опыт, зачем вы пришли? вы, наверное, что-то скрываете, вы же убежите через месяц, у вас вон какая специальность. Нет, вы нам не подходите.
Самое плохое, что может с вами случиться при поиске работы-это запись в трудовой Генеральный директор. У меня такая есть, я заипался искать работу. Года три искал. Отсеивают, на хуй, ещё на этапе подачи резюме.
Teo12, вот вышеотписавшийся весьма правильно подметил. А в целом - есть в странах которые, как говорят, немного опережают нас в развитии божественное понятие - OVERQUALIFIED, что дословно можно перевести как - переквалифицированный, по гуглу - сверхквалифицированный, по нашему - слишком умный.
Такие люди для компании, как правило, не нужны или отсеиваются замами/HR. Так как: 1. Он сюда пришёл на пару месяцев ибо деньга совсем кончилась, а потом сразу уйдёт. 2. Зачем нам такой умный кадр? У нас есть конкретная вакансия которую надо закрыть, а этот ещё карьерного роста захочет(который мы просто рекламируем, а по факту - нет его). И не просто захочет, а сможет, в последствии, сместить мою любимую Веру/Свету/Андрея/Васю. 3. И самое страшное для работодателя - соискатель, со своей квалификацией, будет выполнять всю нагрузку за 2-3 часа из 9-часового рабочего дня. Что он будет делать всё оставшееся время? Это сообщение отредактировал Anarbor - 14 июл 2015 в 00:34
"Слишком умно говорит" - значит высока степень вероятности, что обычный пиздабол ... Зачастую витиеватость речи призвана скрыть отсутствие интеллекта ...
Да ладно, хули там умный. Мне вон в одном месте отказали по причине слишком большой образованности. Мне не хватает внимания со стороны окружающих. М инус это, понимаешь ли...
Это сообщение отредактировал Raevski - 14 июл 2015 в 00:38
У Суворова в "Аквариуме" описывается, как при вербовке будущим разведчикам предлагали пройти очень сложный тест. Тех, кто показывал результат за 90%, НЕ БРАЛИ. Как говорится, таких не берут в космонавты...
блин.я на другой планете?я понимаю,все профессии важны.никогда не видел,что б работягу высококвалифицированного допрашивали в ок.такие заскоки проявляются в фирмах,из воздуха деньги качающих.торговые.не представляю такую картину на заводе.
Сегодня собеседование проходил: HR - Т.П. в прямом смысле!!! Так вот на вопрос про структуру организации компании ( франчайз или филиал ) HR залипла и смотрела глазами Гомера Симпсона на меня... На вопрос есть ли федеральные сети в действующих клиентах..., практикуется ли участие в тендерах..., какова система мотиваций менеджеров помимо WOW - фактора при собеседовании..., опять залипла попросила подождать и в итоге подошел исполнительный директор, который на все вопросы ответил!!!
Вопрос: на хер набрали недалеких девочек, которые не в курсе самых простых вопросов про компанию, для которой ( внимание) ОНА набирает персонал?
Это сообщение отредактировал Wetrogon - 14 июл 2015 в 01:34
У Суворова в "Аквариуме" описывается, как при вербовке будущим разведчикам предлагали пройти очень сложный тест. Тех, кто показывал результат за 90%, НЕ БРАЛИ. Как говорится, таких не берут в космонавты...
Как то брат двоюродный попросил тест в техникум пройти (в девяностые так колледж назывался), я мол не сдам. Я тогда гараж строил. В назначенный день брат на гараж, а я тестироваться. Заполнил, сдал. Через время интересуюсь ну как там результат. Не взяли говорит, родителям результат прислали и вывод из результата - мол сын ваш шибко умный для нашего техникума, пусть мол лучше в институт идёт, зачем талант нами губить. Вот так вот бывает.
У моей дочери была примерно такая же картина... В минусах написали , (хрен поверите.) - " Образование высшее" ?! Потом выяснилось, что в этой фирме, эта хуевина, которая проводила опрос, имеет всего десятилетку школы и заочно в каком-то техникуме еще только доучивалась... Она просто ссала за свое место, что ее турнут.... Но в итоге правда восторжествовала, эту пиздоделицу выпнули... Только это уже совсем другая история.. Ржали до посинения... шеф этой фирмы мой бывший одноклассник оказался...
Это сообщение отредактировал Фортепучина - 14 июл 2015 в 01:51
Я когда пришёл на военный завод в охрану устраиваться так мне прямым текстом сказали мы из МВД не берём, а то умные вы там сильно, как увольняетесь, так в суд подаете чтобы вам всё выплачивали как положено. Был польщен
Не ново.... лично слышал подобное, был амбициозен, самоуверен и глуп. Слышал ответ "на данной позиции мы не сможем Вас достаточно мотивировать." и "нам нужен исполнитель на длительное время, а Вас повышать "придется", это в наши планы не входит" Ну, а ваще, искусство продать себя - это не вот те рас! А чего ты там такого умного сказал? Поделись.
Увы,распространённая ситуация. Мне частенько так отказывают.Ответы: -вы слишком компетентны для этой работы,вам будет скучно. -у нас нет для вас подходящей должности. -мы не сможем вам платить з.п.,соответственную вашим навыкам. И т.д. и т.п. Хорошо,пусть у меня резюме с опытом и умениями на страницу,а у вас в вакансии заявленных требований 5 строчек и 2 из них дресскод и чай-кофе,но бл..ин,яж пришла на эту должность,стало быть она меня устраивает-какого органа,спрашивается,вы за меня решаете,будет мне скучно или как?! Нет,бл..ин,лучше взять девочку-блондинку после вуза,которая будет целыми днями сидет в Одноклассниках и бегать курить каждые пол часа по 1 мин.-эт да,лучший работник,канешн. И таки-да,бывало такое,что приходила и задавала вопросов больше,чем мне.Однажды одна девочка,после 20 мин. непрерывного интервью,спросила:"А можно теперь и я вас чего-нить поспрашиваю?". И капец как бесят НR,которые ни хрена не знают про должность,на которую набирают-это просто вынос мозга какой-то..на кой их вообще набирают? --- Автор,удачи вам в поиске! Всё у вас будет хорошо в итоге!;)
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
Потом выяснилось, что в этой фирме, эта хуевина, которая проводила опрос, имеет всего десятилетку школы и заочно в каком-то техникуме еще только доучивалась... Она просто ссала за свое место, что ее турнут.... Но в итоге правда восторжествовала, эту пиздоделицу выпнули... Только это уже совсем другая история.. 
yaplakal.com