А когда ты опоздал - пиши объяснительную! Лишают премии и т.д. Где справедливость?
Работодатель ведь точно также нарушает трудовой кодекс и договор!
1. Задерживает тебя после рабочего времени.
2. Поручают левые задачи или чужие обязанности. "Ты же можешь!" - говорят они - "Вон какой ты молодец, ты же свою работу быстро сделал!" Тебе же не трудно поработать за кого-то Андрея распиздяя, который яйца мнет и "не успевает" сам свои дела. А ты за себя и за него еще бесплатно доделывай.
Тогда отдавайте мне часть зарплаты этого распиздяя, я за него его часть зарплаты отработал! Но НЕТ же сука! Опять "ты же можешь, тебе же не трудно!"
3. Пока коллега в отпуске, заставляют тебя за других работать бесплатно.
По хорошему, ушел коллега в отпуск, ты исполняешь его обязанности. Тогда тебе должны доплачивать за чужую работу. Но нет же сука! "Че ты переработал чтоли?!"
Нет нахуй, чужая работа сама поработалась! А я тут не причем!
4. Вызывают работать по выходным, в отпуске. "Ой тут у нас завал,слишком много работы, ты нам нужен, выйди поработай бесплатно... Тебе же не трудно".
А тебе сука не трудно месячную прибыль компании мне просто так подарить? А почему мне должно быть не трудно тащиться в субботу с утра пораньше на работу и бесплатно повъебывать!
5. Ругают тебя, если ты не проявляешь инициативу, не хочешь переработать за других. Не хочешь лишний раз выйти в выходной... А че-то сам работодатель не проявил инициативу и не подарил тебе лишнюю зарплату просто так, не подарил тебе лишнюю машину или квартиру!
6. Не дают машину с водителем! Съезди отвези документы, товар и т.д. Сам!На своей машине! "Ой че бензина жалко? Ну съезди на автобусе." А на бензин или проезд в автобусе сука деньги у меня сами появляются в кармане?? Устраивался юристом, еще и доставщиком документов поработай!
Они же любят лишать тебя премии, если ты что-то нарушил. Почему за нарушения работодателем договора и кодекса, ты не можешь лишать их денег в пользу своего кармана??? как это они делают с тобой...
Тут вот писали нах минтруд нужен. Ну иди в гит и жалуйся на дателя, иди в суд трудовые права отстаивать. Кстати суд в 98% случаях занимают сторону работника.
На оборонку работай. Там тк соблюдают, иначе никак. А если есть хоть немного мозгов и руки не из жопы (что впрочем редкость) то можно весьма неплохо зарабатывать
Оборонка у нас тоже... сегодня она есть завтра, снова скажут делайте кастрюльке вместо танков. Да и не работать же всем в оборонке. Тетка у меня работает, да довольна. Деньги скромные, но жить и трудиться можно.
Посидел, подумал после планерки, очаровавшись от новых задач, все грамотно взвесил и решил: да ебал я этот цирк. Перегарел так сказать.
Ну я то "хуй с ним" что нибудь придумаю, а люди то в кредитах тонут и семеро по лавкам. Вот и скрипят они зубами, но продолжают трудиться...
Вот всё понять пытаюсь. Человек, по уши завязший в кредитах, - тот, кого стоит жалеть и кому нужно помочь, или долбоеб, не умеющий соизмерять свои желания со своими возможностями.
Всегда подчиненный отчитывается перед начальником. А начальник перед более высоким начальником. Это аксиома. Не нравятся действия начальника - вперед в налоговую, роструд, технадзор и прочее и писать будет уже начальник. Но не вам, а на верх.
Что вы все боитесь объяснительных? Пишите! пишите больше, длиннее и развернутей! И обязательно в двух экземплярах, что б на втором вам расписались о получении.
Опоздал на 20 минут, потому, что вчера вынужден был задержаться на работе на один час и не попал в сервис на замену масла.
Задержался с обеденного перерыва, потому что ходил обналичивать карточку, а банкомат в проходных не работает уже месяц (демонтировали, не было ни когда). После окончания моего рабочего времени офис банка закрыт. Пришлось идти в офис банка в обеденный перерыв.
Сломал инструмент, потому что ни кто мне не дал инструкцию по его использованию. По тому, что этой китайской шлифмашинке уже четыре года и последние три из них она работает очень плохо и ремонтируется мною "на коленке" всяким хламом, а не запчастями.
Я вам как бывший начальник цеха говорю. Нет объяснительной - ты виноват, даже если вообще не при делах. Найдутся добрые люди что бы подписать акт "от объяснительной отказался".
Есть грамотная объяснительная - от тебя отстали.
Не действует только в двух случаях: 1. Был пьян и отказался ехать к наркологу (мой вам совет - не стесняйтесь, если действительно трезвы или имеете выхлоп со вчерашнего. Остаточное запрещено за рулем, в ТК РФ про перегар ни слова. нормальный нарколог напишет, что вы трезвы.) 2. Прое...екал подотчетную наличку. Если вопрос только в документальной проводке сумм, а не в украли-пропил, то есть не сдал чеки, фактуры и накладные. Не оприходовали, не провели по базе - писать и писать. Хуже то уже не будет. И после объяснительной у вас обязаны принять документы. Бухи очень любят ссылаться на налоговую в просрочке сдачи документов (Закрыли месяц, закрыли квартал), но ни когда не пойдут против человека, который написал объяснительную. Ну кроме уж совсем вопиющих случаев, когда обсчитана смета, сдан заказ, а потом только притащили накладные на неосмеченные материалы.
Это сообщение отредактировал зудука - 18 июл 2015 в 09:57
дам тебе совет ... пиздуй в шахту! там ваще спрятаться как два пальца об асфальт! и ни одного козла директора нет! токо не моргай ... засекут по вспышкам!
Кто везет того и погоняют (ц) Проблема не в работодателе, проблема в тебе. Такие вещи как переработка и служебные обязанности обговариваются еще при приеме на работу
У меня такое же чудо в отделе есть - вечно скорбное лицо, шушуканье что всех тут наебывают, что жить насрать - в конторе не очень хорошо с баблом - выбил у боссов возможность калымить на раб месте удаленкой - не калымит - но гундит, целыми днями гундит, по любой причине. Не знаю что не дает с ним растацца - свитер и борода его (сисадмин) или боязнь взять нового человека - но терпение уже на нуле. Вот и я тоже поныл - полегчало )))))
p.s. Евгений если ты это читаешь то это не про тебя - а то ты превратишь мой понедельник из адского в адово адский. Все совпадения случайны.
Это сообщение отредактировал pil0975 - 18 июл 2015 в 09:20
А у меня есть должностная инструкция.. Есть такое понятие. Я в 18:00 съебался с работы и если руководство считает, что мне не нужен телефон с корпоративной СИМ-картой - то после 18:00 все идут нахуй дружным строем.
у нас давно в трудовых договорах ненормированный рабочий день прописан только это пресловутое "распоряжению работодателя" никто документально не оформляет... распоряжение - это УСТНАЯ просьба начальника сделать тот или иной объем работы... оформляют распоряжение только когда надо выйти в выходные дни... но так как оплата должна быть двойная в выходные, обычно до этого не доходит... и грузят народ, в будние дни - по самое нихачу
Это сообщение отредактировал xuman - 18 июл 2015 в 09:22
А у меня есть должностная инструкция.. Есть такое понятие. Я в 18:00 съебался с работы и если руководство считает, что мне не нужен телефон с корпоративной СИМ-картой - то после 18:00 все идут нахуй дружным строем.
Каков оклад у такого свободолюбивого спеца? 13000?
Самое страшное - это то, что при таких раскладах боишься уволиться даже несмотря на то, что работаешь за зарплату дворника. Вот думаешь - уволюсь, опять работу искать, а это время, денег нет, опять два-три месяца этого ада с беготней по собеседованиям и ежедневным пилением женой за каждую выкуренную сигарету, типа: и так не зарабатываешь, ещё и на своё курево тратишь, дармоед сраный! Ну и всё в таком духе. А найду ли после увольнения работу на бОльшие деньги, чем были? Хрен знает. Неизвестность пугает, поэтому приходится мириться с порой кабальными условиями текущего работодателя. Печально это всё.
Начальник проебывается по пол дня, ты не можешь подписать документы нужные. Тебя же самого потом за это ебут
Утром отдаешь секретарю на подпись или проводишь служебной запиской с указанием времени. Дальше начальник сосет хуй. Да и не факт, что руководство опаздывает, могут иметь место встречи или совещания.
Добавлено в 09:31
Цитата (xuman @ 18.07.2015 - 10:20)
оформляют распоряжение только когда надо выйти в выходные дни...
Для начала, в данном случае, должно оформляться согласие работника.
Добавлено в 09:33
Цитата (ssssssss @ 18.07.2015 - 06:46)
Почему в твоем ТК ты должен доказывать,что работодатель не прав! А не наоборот...
че! схавал?
Это в какой части ТК написано? Кроме того, именно работодатель в суде должен доказывать, что полностью соблюдал порядок увольнения, а не работник доказывать, что его неправильно уволили.
Начальник проебывается по пол дня, ты не можешь подписать документы нужные. Тебя же самого потом за это ебут
Утром отдаешь секретарю на подпись или проводишь служебной запиской с указанием времени. Дальше начальник сосет хуй. Да и не факт, что руководство опаздывает, могут иметь место встречи или совещания.
Добавлено в 09:31
Цитата (xuman @ 18.07.2015 - 10:20)
оформляют распоряжение только когда надо выйти в выходные дни...
Для начала, в данном случае, должно оформляться согласие работника.
Добавлено в 09:33
Цитата (ssssssss @ 18.07.2015 - 06:46)
Почему в твоем ТК ты должен доказывать,что работодатель не прав! А не наоборот...
че! схавал?
Это в какой части ТК написано? Кроме того, именно работодатель в суде должен доказывать, что полностью соблюдал порядок увольнения, а не работник доказывать, что его неправильно уволили.
Можно гораздо проще - внедрить корпоративный портал и электронный документооборот )
А когда сам в отпуске и коллега за тебя работает?то на то и выходит.
Не так, бляТь... Если ты за кого-то работаешь, то тебе обязаны доплатить, а если кто-то за тебя пока ты в отпуске, то -ему.... А получается в данном случае, что из за жадности и жлобства работодателя, кто-то постоянно выполняет лишнюю неоплачиваемую работу.... И самое интересное, что практически все с этим молчаливо соглашаются... Капитализм, ебаныйрот, это такая штука, что тебя обьябывают и обирают на каждом шагу, начиная с работы и заканчивая всякими поборами в виде ненужных страховок по ОСАГО, ЖКХ и другой белиберды... На тебе работодатель делает себе прибыль... и он будет выжимать из тебя все соки.... Не нравится? Уябывай, скажет,... много вас таких... При капитализме - люди это - пешки.. За время, после развала СССР и непонятного существующего сейчас строя, пора бы это понять.
Это сообщение отредактировал Фортепучина - 18 июл 2015 в 09:39
Проблема в том, что если ТС насчет возбухать, то он на фоне других будет выглядеть как бунтарь и нехороший человек
ему начнут говорить: "у нас же команда, посмотри как все пашут и не жалуются" и т.п.
Совет ТС - создай партизанское движение, подговори всех сотрудников отстаивать права, когда начальство увидит, что все заодно, никуда не денется- введет систему поощрений и доплат
будь хитрее в худшем случае пойдешь искать новую работу
Да и бюджетникам несладко, у меня теща мед. работник совмещает три должности зп одна на все три. Так что на кого в Россиюшке не работай...
Ага, конечно. Врем дальше..... Совмещение без оплаты повесить не реально, тем более в государственных учреждениях. Оформляется с согласия работника. Выдернуть из отпуска или в выходные не реально-все оформляется приказами и соглашениями и с письменного согласия работника. ГИТ трахает госконторы намного чаще, чем частников ввиду того, что у госконтор бюджет и мало кто с ними судится и отменяет предписания (мы судимся, ибо нехуй). Да, и у нас, например, есть карта тройка, которую может взять любой сотрудник для местных командировок или автомобиль, на который можно оформить заявку за сутки и ездить по делам организации.
Добавлено в 09:49
Цитата (pil0975 @ 18.07.2015 - 10:34)
Можно гораздо проще - внедрить корпоративный портал и электронный документооборот )
Это ничего не даст в случае оформления согласия работника на работу в выходной, праздничный день или в случае вызова из отпуска, а также совмещения или совместительства. Там все на бумаге должно быть. А для ежедневного документооборота да, корпоративный портал вещь очень удобная.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
Просто создай свою фирму,оформи на себя и дай работникам права,о которых мечтаешь.Всё же просто!
yaplakal.com
Набубука18 июл 2015 в 08:33