Не так, бляТь... Если ты за кого-то работаешь, то тебе обязаны доплатить, а если кто-то за тебя пока ты в отпуске, то -ему.... А получается в данном случае, что из за жадности и жлобства работодателя, кто-то постоянно выполняет лишнюю неоплачиваемую работу.... И самое интересное, что практически все с этим молчаливо соглашаются...
Вот поэтому работают многие в черную зп. Чтобы и на месяц хватало и отложить. Считаю пенсию наебаловом. А при том, сколько в ближайшие 10 лет будет пенсионеров - пенсионный фонд не только заморозят, но и спишут части накоплений.
Совет ТС - создай партизанское движение, подговори всех сотрудников отстаивать права, когда начальство увидит, что все заодно, никуда не денется- введет систему поощрений и доплат
А потом тот партизан, который хитрее, пойдет к руководству, сольет всю ячейку и возглавит подразделение Если в конторе изначально нет порядка и не соблюдается ТК, то систему может сломать только новое руководство конторы (как было в нашем случае). Снизу не получится достучаться. По практике знаю, что ТК проще соблюдать, чем не соблюдать.
Долой министров-капиталистов! Даёшь революцию! Эк меня торкнуло. По сути, правильные проблемы подняты, точнее одна проблема - ответственность работодателя. И нехуй на ТК РФ ссылаться. Любовница/родственник/сын-доча друга шефа в твоём отделе ТК РФ предусмотрены? Есть ещё один косяк у начальства - недоверие к собственным сотрудникам. Именно сотрудникам, а не наёмным рабочим. Т.е. вначале взЪебут, а потом начинают разбираться.
По сути, правильные проблемы подняты, точнее одна проблема - ответственность работодателя. И нехуй на ТК РФ ссылаться. Любовница/родственник/сын-доча друга шефа в твоём отделе ТК РФ предусмотрены?
А перед кем должен отчитываться и нести ответственность руководитель/работодатель, перед сотрудником?
Это сообщение отредактировал MadeInMoscow - 18 июл 2015 в 10:06
ТС, поверь, самое сложное в жизни - задушить раба внутри себя. Попробуй начать себя уважать. Потом попробуй себя освободить.
PS. А картинка твоя, уверен, висит у ВВП за спиной равно, как и у остальных наших правителей если не явно, то как негласнное руководство, как орабить и обыдлячить своих подданных. Будь выше этого, стань сильнее. Не позволяй рабу внутри себя с этим соглашаться.
Это сообщение отредактировал macgugo - 18 июл 2015 в 10:17
А кто заставляет вас вываливать это все здесь, а не работодателю в лицо?
Все правильно делает. Я в лицо начальству вывалил еще и ебало обещал набить, уволили на хер. А началось с того, что я отпрашивался с работы в субботу!
Сейчас работаю: Работа не престижная и зарплата меньше, работаю руками, но! я начальника вижу когда он мре деньги привозит. Абсолютно свободный график т.е. работать пойти могу когда моча в голову ударит, хоть ночью, у меня ключи. Нервы в порядке.
По сути, правильные проблемы подняты, точнее одна проблема - ответственность работодателя. И нехуй на ТК РФ ссылаться. Любовница/родственник/сын-доча друга шефа в твоём отделе ТК РФ предусмотрены?
А перед кем должен отчитываться и нести ответственность руководитель/работодатель, перед сотрудником?
ДА!
и нужно перестать называть работника работником - коренное слово РАБ. Нужно называть партнеры! которые объединились в общество и делают общее дело! Значит у каждого равные права! А зарплаты в зависимости от объема работы, еще лучше в процентах от общей прибыли. Вот тогда будет справедливость.
А еще лучше, в должностной инструкции РАБа сделать прейскурант - распечатать листок - 100 рублей, составить договор - 5000 рублей, вынести мусор из кабинета - 500 рублей, килограмм золота добыл - половина твоя, половина работодателю и т.д.
и по нему выйдет зарплата! Что делал, за то и получил.
А то при приеме на работу говорят про одни обязанности, а когда работаешь их становиться все больше и больше! Объем работы увеличился! А зарплата то такая же!
ТС, карму поправила. На такую работу идут от безысходности. Не всем быть предпринимателями, и директорами.
От какой безысходности? Можно уточнить? Если вы знаете что такое безысходность - такого не напишите. В данном состоянии за радость 100 рублей как говорится. А тут - простое нытье неудовлетворенного самолюбца. Не нравится начальник? пусть пердует на другую работу. Или свой бизнес открывает. А то бля как ответственность на себя взять - жопа лопается. И трандеть про то как несправедлив мир - может каждый
Минусят ненавистники директоров))?
Это сообщение отредактировал mamiya - 18 июл 2015 в 10:34
потому что это происходит при взаимном согласии. тс почитай свой трудовой договор там все расписано что должен а что не должен.и за какую сумму. ты будешь сильно удивлен. и ты кстати можешь не согласится с его требованиями. в чем проблема? наверно в том что может не выдать тебе твои пол зп, опять таки же законно. обычно в таких конторах офф зп минимальная по москве. сами же себя загоняете в такую ловушку а потом ноете беззаконие и тп. а как получить серый бонус на 50тр так вы рады.
Это сообщение отредактировал mollop - 18 июл 2015 в 10:31
Нужно называть партнеры! которые объединились в общество и делают общее дело! Значит у каждого равные права! Вот тогда будет справедливость.
Партнёр от слова part?Что ты считаешь своей частью в "обществе"?Равные права возможны только при равенстве обязанностей,кмк.Ваще,ты в соучредители метишь?Есть что внести?Нынешний учредитель не против?
Вот сам станешь начальником - поймёшь почему. Вот я например на работе подчинённый и сам люблю подзабить хуйца. Но так как я ведущий инженер, то в командировки иногда езжу руководителем бригады 10-15 долбодятлов. И там я уже начальник. Раздаю ЦУ, ебуки распиздяям. Проблем со стороны куча ещё за подчиненными следить надо. Меняешься на глазах. Объяснительную ему от начальника
Когда ты уходишь в отпуск за тебя работают коллеги и ты получаешь отпускные! Вообще есть очень хорошая поговорка "Не нравится работа меняй!" Условия везде разные и это ты сам соглашаешься на них при трудоустройстве....
Нужно называть партнеры! которые объединились в общество и делают общее дело! Значит у каждого равные права! Вот тогда будет справедливость.
Партнёр от слова part?Что ты считаешь своей частью в "обществе"?Равные права возможны только при равенстве обязанностей,кмк.Ваще,ты в соучредители метишь?Есть что внести?Нынешний учредитель не против?
Считаю, что работник привнес своей работой прибыль в общак больше, чем учредитель, который с другими акционерами раз в год собираются побухать посовещаться.
Если у всех равные права и обязанности, тогда тем более платите также как сами получаете! ЗП тоже равная! а не крошки от пирога общего
А нехуй пахать на дядю-капиталиста. За это я частников-рабовладельцев и ненавижу, и не работаю на них. А самое забавное то что идут к ним в рабство сами, а в херовых условиях работы виновато правительство - пиздец дебилы.
Не знаю как в РФ, но в РК работа на гос.предприятии похлеще будет - и в выходные, и после работы, субботники, митинги, встречи высоких лиц - все это бесплатно. Уж лучше на частника работать.
По сути, правильные проблемы подняты, точнее одна проблема - ответственность работодателя. И нехуй на ТК РФ ссылаться. Любовница/родственник/сын-доча друга шефа в твоём отделе ТК РФ предусмотрены?
А перед кем должен отчитываться и нести ответственность руководитель/работодатель, перед сотрудником?
ДА!
и нужно перестать называть работника работником - коренное слово РАБ. Нужно называть партнеры! которые объединились в общество и делают общее дело! Значит у каждого равные права! А зарплаты в зависимости от объема работы, еще лучше в процентах от общей прибыли. Вот тогда будет справедливость.
А еще лучше, в должностной инструкции РАБа сделать прейскурант - распечатать листок - 100 рублей, составить договор - 5000 рублей, вынести мусор из кабинета - 500 рублей, килограмм золота добыл - половина твоя, половина работодателю и т.д.
и по нему выйдет зарплата! Что делал, за то и получил.
А то при приеме на работу говорят про одни обязанности, а когда работаешь их становиться все больше и больше! Объем работы увеличился! А зарплата то такая же!
Здорово! Только тогда уж продолжить расценки. Сходил поссать в сортир на работе минус 100 рублей из зарплаты. Посрать -200. С бумагой туалетной еще -50. Без бумаги -100 за антисанитарию. Включал в сортире свет -100. Закурил -300 за испорченный воздух. Выругался матом -500 за испорченное коллективу настроение. Натопал грязными ботинками -500 за каждый этаж или -5 за каждый шаг. Чихнул - оплата больничного за твой счет всем, кто завтра ушел на больничный. Далее по списку можно продолжить.
Это сообщение отредактировал зудука - 18 июл 2015 в 10:48
У ТСа в конторе что про сверхурочные, больничные не слышали, а отзыв из отпуска не оплачивается? ТС ты арабам в рабство попал? Или на мойке "арсен вошинг" мойщиком впахиваешь? Что такое должностная инструкция у вас тоже не знают? Как и то что за ее пределы можно не выходить. Мне когда работы подкидывать пытались я прямо говорил "мне не трудно, но это не входит в мои обязанности". Поездка своим ходом - ок оформляйте выдачу денег на проезд. А про отпуск - ты сам то в отпуск ходишь? Или всегда работаешь за тех кто ходит а сам не отдыхаешь? Вобщем пост юкодрочерский и сопливый. Нафига оно тут - хз
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
А потом тот партизан, который хитрее, пойдет к руководству, сольет всю ячейку и возглавит подразделение 
Если в конторе изначально нет порядка и не соблюдается ТК, то систему может сломать только новое руководство конторы (как было в нашем случае). Снизу не получится достучаться. По практике знаю, что ТК проще соблюдать, чем не соблюдать.
yaplakal.com
MadeInMoscow18 июл 2015 в 09:51