О работодателях - 2

По моему жизненному опыту хорошие специалисты часто работу не меняют, обстоятельства естественно бывают разные, но если трудовая пухнет от записей полгода там - год тут - месяц тут и так далее, то человек конечно нахватался много но по верхам, и скорее всего человек с проблемами - либо завышенные амбиции, либо неспособность ужиться с коллективом, конфликтность, проблемы с вредными првычками и т.п. У нас таких летунов с места на место стараются не брать, ибо если человек сменил 5 мест работы за 2 года, то и тут он не задержится.

Начал ломаться. Начались простои. Приходилось работать на универсалах. По итогу станок чинить стало просто не рентабельно и я слился. А на универсалах без крайней необходимости я работать не буду. Не для того я на ЧПУ учился.
А по факту руки из жопы, и режимов не знаешь . У меня на работе расточной 2620
1967 г.в. и ничего, работаем.

Расточку одного и того же отверстия на фрезере можно сделать и за 5 минут и за 45.
Это вообще за гранью..

Цитата (artmaniac @ 8.10.2017 - 13:51)

Слесарь (правда, на испытательном, после которого его не взяли), который жаловался, что плохо сверлится деталь; как оказалось сверлил на обратном ходу. И при этом всём просверлил 6 деталей! из нержавейки!.

Этого можно было бы подучить и оставить. Я не представляю просто. сколько упорства надо, чтобы просверлить на обратном вращении хотя бы одно отверстие в нержавейке!!!

Про смачивание бензином проходного калибра впервые слышу. Про точение наружного калибра по самодельному микроскопу... - спорить не буду, Раздобудьте пассаметр, набор концевых мер, и замерьте результат такого способа привязки. Поскольку сам имею опыт работы на TRAUB - я бы не советовал доверять привязке микроскопом . Нулевой радиус вершины резца? А почему не пойдет с радиусом?
Особо доставляет наличие в списке программ Cimco-edit.

Цитата (BorisYeltsin @ 8.10.2017 - 11:13)

Все говноеды неграмотные, один наладчик- самый умный!

Все кругом гондоны, а я воздушный шарик!

Цитата (Andrey1967 @ 8.10.2017 - 10:19)

Цитата Сколько стоит в магазине время затраченное на покупку материалов у БОМЖей? Этическую сторону скупки , скорее всего украденного у других дачников обсуждать нет смысла. В прошлом посте, чувак не стеснялся признаний о воровстве с заводов.

Тащи с завода каждый гвоздь,ты здесь хозяин а не гость!© на самом деле на шабашки завод не растащишь,там излишки и отходы материалов закладываются в стоимость продукции.Больше убытков от простоя и неграмотного руководства.

Цитата

бабку-вахтёршу, ветерана труда этого завода на оклад в 25т + свободный график. Самое интересное, бабка не напрягаясь умудрялась за пол-дня сделать то, на что у тех троих весь день уходил.

Что там за работа у вахтера? Которую можно сделать за полдня? Может, я неверно понимаю, кто такой вахтер? Или просто кота с лампой забыли позвать?
А, понял, это вахтерша кадровичкой стала работать. Невнимательно читал, извиняюсь
Это сообщение отредактировал Finist23 - 8 окт. 2017 г. в 14:51

А я не пошел в наладчик так как видел что это попытки найти крайнего и выжать из непригодного уже оборудования без всякой безопасности. И это как раз в оборонке. Может и зря, ща балду пинаю, копейки за инвалидность. Но как-то пока ничего не привлекает, работать даже себе дороже.

Цитата (Finist23 @ 8.10.2017 - 14:49)

Цитата бабку-вахтёршу, ветерана труда этого завода на оклад в 25т + свободный график. Самое интересное, бабка не напрягаясь умудрялась за пол-дня сделать то, на что у тех троих весь день уходил. Что там за работа у вахтера? Которую можно сделать за полдня? Может, я неверно понимаю, кто такой вахтер? Или просто кота с лампой забыли позвать? А, понял, это вахтерша кадровичкой стала работать. Невнимательно читал, извиняюсь

Видимо, она была такой местный Юлий Цезарь - успевала охранять периметр, печатать приказы на отпуска-приём-увольнение, принимать факсы, отвечать на электронную почту и подшивать входящую корреспонденцию.
И все это за полдня и за 25 тысяч …

В книгу рекордов Гиннеса не пробовали её подать?

Смело можете возлагать на неё ещё и обязанности юриста - она вам и в суд сходит, без отрыва от основной работы вахтерши.
Это сообщение отредактировал Silver867 - 8 окт. 2017 г. в 15:07

Наверное каждый рабочий сталкивался с ситуацией, когда его руководитель давал советы космической глупости. Но не каждый рабочий способен зеркалить ситуацию, и держать рот закрытым, когда речь идет о том, что не входит в его компетенцию.

Цитата (TOS1 @ 8.10.2017 - 13:44)

Цитата Сократил секретаршу, кадровичку и делопроизводителя. Вместо них взял бабку-вахтёршу, ветерана труда этого завода на оклад в 25т + свободный график. Цитата Снабженцев уволил. Переманил с того же предприятия кладовщика - пенсионера, тоже ветерана труда. Классный пиздежь!!!! Уборщицей - пенсионеркой - ветераншей труда кого нибудь заменили? Программиста, например.

Программиста и сисадмина заменил пенсионер дядя Вася: местный дворник-электрик-сантехник-механик-водопроводчик-минетчик в одном лице.
Это сообщение отредактировал Silver867 - 8 окт. 2017 г. в 15:08

Цитата (ФэтФрумос @ 8.10.2017 - 14:07)

Цитата (Ktyyf @ 8.10.2017 - 11:53) Цитата (ova28 @ 8.10.2017 - 09:58) "Сократил секретаршу, кадровичку и делопроизводителя. Вместо них взял бабку-вахтёршу, ветерана труда этого завода на оклад в 25т + свободный график. Самое интересное, бабка не напрягаясь умудрялась за пол-дня сделать то, на что у тех троих весь день уходил." Угу, до первой серьезной проверки, бабка на дачу сваливает она ж пенсионерка, а работодатель, размазывая сопли ловит некислые штрафы, и судорожно ищет спецов по восстановлению учета, уже за не маленькие деньги. Точно, автор даже не представляет какую адовую кучу бумаг надо оформлять, что бы с точки зрения трудовой инспекции все было правильно, а что бы их оформить еще и ТК знать нужно, а он у нас вообще за гранью добра и зла, сам черт ногу сломит.Бабка-вахтерша, ну-ну... И чег все до бабки прикопались?[! Вы же не знаете, кем она до пенсии работала. Сами начальников отделов кадров вот с такими крашеными ногтями, ругаете за отсутствие компетенции. Тут, может, человек с опытом.

Потому что те кто в теме знают какой это объем работы, если речь идет о предприятии, как в данном случае.Совмещать три такие должности, да еще со свободным графиком можно разве что в офисе, где все на окладе, со штатом 10-15 человек и рабочим днем с 9 до 18.И никакой опыт тут не спасет.Тем более законодательство постоянно обновляется и за этим надо следить.Была у нас такая"с опытом", экономист с 20 стажем, трясла помню передо мною КЗОТом, который к тому моменту давно уже был не действительным.

Цитата (Ktyyf @ 8.10.2017 - 15:05)

Цитата (ФэтФрумос @ 8.10.2017 - 14:07) Цитата (Ktyyf @ 8.10.2017 - 11:53) Цитата (ova28 @ 8.10.2017 - 09:58) "Сократил секретаршу, кадровичку и делопроизводителя. Вместо них взял бабку-вахтёршу, ветерана труда этого завода на оклад в 25т + свободный график. Самое интересное, бабка не напрягаясь умудрялась за пол-дня сделать то, на что у тех троих весь день уходил." Угу, до первой серьезной проверки, бабка на дачу сваливает она ж пенсионерка, а работодатель, размазывая сопли ловит некислые штрафы, и судорожно ищет спецов по восстановлению учета, уже за не маленькие деньги. Точно, автор даже не представляет какую адовую кучу бумаг надо оформлять, что бы с точки зрения трудовой инспекции все было правильно, а что бы их оформить еще и ТК знать нужно, а он у нас вообще за гранью добра и зла, сам черт ногу сломит.Бабка-вахтерша, ну-ну... И чег все до бабки прикопались?[! Вы же не знаете, кем она до пенсии работала. Сами начальников отделов кадров вот с такими крашеными ногтями, ругаете за отсутствие компетенции. Тут, может, человек с опытом. Потому что те кто в теме знают какой это объем работы, если речь идет о предприятии, как в данном случае.Совмещать три такие должности, да еще со свободным графиком можно разве что в офисе, где все на окладе, со штатом 10-15 человек и рабочим днем с 9 до 18.И никакой опыт тут не спасет.Тем более законодательство постоянно обновляется и за этим надо следить.Была у нас такая"с опытом", экономист с 20 стажем, трясла помню передо мною КЗОТом, который к тому моменту давно уже был не действительным.

Объём не только работы, но и ответственности - неквалифицированный кадровик ( или в принципе отсутствие кадровика) способен принести ущерб предприятию на несколько сотен тысяч рублей, а экономия на юристе - на несколько миллионов. Влёгкую.

Обычно это происходит у тех руководителей, которые считают, что «все юристы и кадровики бездельники и мне не нужны - и без них справимся».
Это сообщение отредактировал Silver867 - 8 окт. 2017 г. в 15:13

прочитал обе части...сдаётся мне автор из тех ,, профессионалов,, что больше попиздеть любят,как всё хуёво и не устроено ,нежели реально поработать
типа дайте мне идеальные условия и хуесоску в придачу,тогда я может соизволю что то там сделать
а что не так - так вы суки,виноваты,лопаты не той системы у вас ....

Цитата (Dron66 @ 8.10.2017 - 11:50)

Цитата (Enot22rus @ 8.10.2017 - 08:35) ... Сократил секретаршу, кадровичку и делопроизводителя. Вместо них взял бабку-вахтёршу Всхохотамше под лавкою! А хуле не дворника-то?

Дворник прибухивает.
А мимо бабки не проскользнешь с шабашкой, всё приметит.

Цитата (Andrey1967 @ 8.10.2017 - 09:19)

Цитата Сколько стоит в магазине время затраченное на покупку материалов у БОМЖей? Этическую сторону скупки , скорее всего украденного у других дачников обсуждать нет смысла. В прошлом посте, чувак не стеснялся признаний о воровстве с заводов.

Угу...
И если честно, жаль что в трудовой ему не поставили пару отметин за такую херню.
Не нравится, спец, что не ебись какой, ну значит увольняйся, найди новую работу.
Ну на хуя воровать то.

Тут просто не все написано до конца, продолжение было.
Вахтерша-ветеран труда не умела работать на компе по человечески, а потому персональные данные работников в кадровых документов она обрабатывала как стояло по умолчанию на общедоступном облаке, а сканы паспортов хранила в общей галерее в "радикале", откуда их скачали микрокредитные мошенники и набрали на работников кредиты. Пришла прокуратура, нахреначила админов и внесла представление об устранении. Но так как делопроизводителем и секретарем была она же, она положила это представление в общую кучу с пришедшими входящей почтой открытками к 23 февраля, как и повторное, и на директора наложили еще подряд два админа за невыполнение законных требований, после чего дисквальнули на год.
Кроме того, вахтерша была не в курсе, что такое воинский учет в организации, и не подавала сведения о работниках, из-за чего на предприятие начали накладывать штрафы, которые она тоже вовремя не докладывала руководству, т.к. не знала, что повестки на составление протокола, рассмотрение и т.д. - это несколько важнее, чем письменная благодарность главы зажопинского района за выделение сотрудников на субботник.
Но это еще полбеды. В это время кладовщик-ветеран труда, получив по почте заманчивое предложение о покупке сырья в полтора раза дешевле себестоимости, подсунул договор на подпись директору через вахтершу без всяких виз (сотрудника по безопасности то тоже сократили, а бухгалтерша приходила за 10 тыр в месяц по аутсорсингу) и сразу же платежное поручение на предоплату, после чего никакое сырье никто не поставил. Работать стало не из чего, сорвались важные поставки, исполнительные производства росли как снежный ком.
Потом директор повесился.
Вот поэтому то и пришлось искать автору новую работу.

Ну норм. Как и в прошлый раз) Читается легко ) Спасибо за интересную статью.

Цитата (iskatel2015 @ 8.10.2017 - 15:32)

Тут просто не все написано до конца, продолжение было. Вахтерша-ветеран труда не умела работать на компе по человечески, а потому персональные данные работников в кадровых документов она обрабатывала как стояло по умолчанию на общедоступном облаке, а сканы паспортов хранила в общей галерее в "радикале", откуда их скачали микрокредитные мошенники и набрали на работников кредиты. Пришла прокуратура, нахреначила админов и внесла представление об устранении. Но так как делопроизводителем и секретарем была она же, она положила это представление в общую кучу с пришедшими входящей почтой открытками к 23 февраля, как и повторное, и на директора наложили еще подряд два админа за невыполнение законных требований, после чего дисквальнули на год. Кроме того, вахтерша была не в курсе, что такое воинский учет в организации, и не подавала сведения о работниках, из-за чего на предприятие начали накладывать штрафы, которые она тоже вовремя не докладывала руководству, т.к. не знала, что повестки на составление протокола, рассмотрение и т.д. - это несколько важнее, чем письменная благодарность главы зажопинского района за выделение сотрудников на субботник. Но это еще полбеды. В это время кладовщик-ветеран труда, получив по почте заманчивое предложение о покупке сырья  в полтора раза дешевле себестоимости, подсунул договор на подпись директору через вахтершу без всяких виз (сотрудника по безопасности то тоже сократили, а бухгалтерша приходила за 10 тыр в месяц по аутсорсингу) и сразу же платежное поручение на предоплату, после чего никакое сырье никто не поставил. Работать стало не из чего, сорвались важные поставки, исполнительные производства росли как снежный ком. Потом директор повесился. Вот поэтому то и пришлось искать автору новую работу.

Б-г-г…
Именно так.

Бывают и покруче «экономисты», лично разгребал последствия экономии, когда основной акционер холдинга повесил на юротдел одной конторы ведение дел по всем остальным, входящим в холдинг. С целью экономии (а зачем заводить на каждом юриста?). И вешал все новые и новые, пока не парализовал работу отдела с последствиями в виде штрафов на несколько миллионов рублей.
Сэкономил, да… Только экономия была недолгой.

Примерно то же было с кадровым делом, которое было отдано на аутсорсинг, в результате несколько раз в арбитраже имели бледный вид, объясняя судье, как это у генерального директора сразу два действующих трудовых договора с одним юрлицом (но с разными цифрами). И тому подобное.

Очень тяжело всегда объяснять директорам и акционерам, что один работник ни физически, ни морально не может долго выполнять работу 3-5-ти, либо психанет и уволится, либо забьет на работу и пойдут нехорошие последствия.

И уж тем более не способен выполнять работу по специальности, на которую не учился.
Это сообщение отредактировал Silver867 - 8 окт. 2017 г. в 16:00

за анекдот в концовке позеленил

Цитата (Enot22rus @ 8.10.2017 - 08:25)

И, кстати, сияющими раздевалками, душевыми и сортиром пользоваться было нельзя. Их фотографировали, их показывали клиентам, на них дрочили.

У нас такая херня была когда ремонт сделали, да и тот не до конца. Старые раздевалки с душевыми хоть и древними были, но намного лучше и уютней этого говна что сейчас налепили. Если раньше был отдельный вход в цех, то сейчас те же водители должны заходит через раздевалку, потом через блядь душевую, вторую раздевалку и только потом попадает в цех. Стоит ли говорить какая засраная плитка в концу дня? ГЕНИАЛЬНО блядь.

У ТС все люди делятся на две категории, наладчики и все остальные, как правило (дол**ёбы)

Цитата

Новый директор, для начала, сократил число манагеров с 6 до 2чел, оставив лучших. Мастеров убрал. Одного сделал начальником цеха (с окладом 120+премии), второму вариант: или начать с разнорабочих или наслаждаться свободой (при мне до токаря вырос).

Чувствуете этот запах? Пиздежом пахнет.

Дичайше плюсую автору. Сам порой прикидываю такие же расчеты и тут сразу же становится грустно. Сынку - новоиспеченному директору нужны не умники рукожопы, которые и певец и жнец и на дуде игрец, еще гады потом за эту зарплату достойную просят , параллельно поучая горе-задрочку гуманитария, который в своем ВУЗЕ научился только графики строить и отчеты требовать, как нужно работать так , что бы и бабло было на производстве и мастера сыты.
Потом глядишь, на месте таких вот работяг нарисовываются всякие неучи , гастарбайтеры и прочий шлак, который за пайку готов на любую хуйню. И им похер на рентабильность, трудозатраты и адекватность поставленных команд. Главное что бы оклад платили, да чудо-задрочка начпрод чувствовал себя невъебаться каким умником среди таких вот чудил ))) Классика.