Первое правило руководителя

Цитата (Yrlaban @ 17.09.2018 - 13:25)

Цитата (platonmsk @ 17.09.2018 - 13:20) Цитата (Yrlaban @ 17.09.2018 - 12:49) Цитата (Garik499 @ 17.09.2018 - 12:42) Цитата Увидел сегодня репост очередной фуфлыжной картинки из серии "настоящий начальник не тот, а вот тот", где мужичок хватает лямку вместе со всеми и тащит какую-то телегу. Так и представил себе, как настоящий командир роты вместо организации эшелонированной обороны окоп под БМП за солдат копает, как директор магазина фуру разгружает пока мужики курят. Все верно. Если руководитель начинает делать работу специалиста, то говно он как руководитель и не свое место занимает. Ересь несешь. Иногда может быть завал и он снимает нагрузка по независящим причинам. Иногда может сам делать, что бы быть в курсе нюансов на низу, а не получать сводки по которым все хорошо и так далее. Это называется: не умеешь работать головой, работай руками. Завалы, авралы и прочая лобуда, как правило, возникают из-за неумения руководства грамотно организовать рабочий процесс. Не, это называется говорящая голова. Поработай в бюджетке и потом расскажешь про организацию труда, когда тебе в пятницу в 18.00 пришлют с десяток поручений до понедельника в 9.00. Ты эту организацию возьмешь, аккуратно сложишь и затолкаешь поглубже, а потом сядешь работать со всеми.

Времени на исполнение поручений вагон - пятничный вечер и суббота с воскресеньем. Просто работать никто не хочет. Работать в субботу законом не запрещается, не евреи все таки.

Это сообщение отредактировал evg489 - 17 сен. 2018 г. в 18:54

Цитата (zimaAzima @ 17.09.2018 - 18:36)

Цитата (Garik499 @ 17.09.2018 - 12:42) Цитата Увидел сегодня репост очередной фуфлыжной картинки из серии "настоящий начальник не тот, а вот тот", где мужичок хватает лямку вместе со всеми и тащит какую-то телегу. Так и представил себе, как настоящий командир роты вместо организации эшелонированной обороны окоп под БМП за солдат копает, как директор магазина фуру разгружает пока мужики курят. Все верно. Если руководитель начинает делать работу специалиста, то говно он как руководитель и не свое место занимает. Кто-то ведь согласен с Вами, верно?.. ....

Вам лишь достаточно было понять, что у вас с вашим работодателем деловые отношения, а не сюзерен-холоп.

Вы продаете руководителю свои навыки и время, он за использование ваших навыков платит вам деньги. Вы такой же бизнес(-ву-)мен, как и ваш руководитель, кроме этого у руководителя, как и у вас, есть обязанности и ответственность.

Не хотите работать с человеком, который смотрит на своих бизнеспарнеров как на говно и не выполняет своих обязанностей? Ищите адекватных бизнеспартнеров, либо добивайтесь уважения к вам как к работнику.

В целом, не все однозначно. В вашей ситуации руководитель обязан был помогать, т.к. это его бизнес, не может нанять работника, работает сам.

Если же говорить о наемном руководителе, то вопрос глубже и есть нюансы, но, концептуально, да, если наемный руководитель, выполняет обязанности своих подчиненных, то грош цена такому руководителю, но опять же, необходимо рассматривать конкретную ситуацию.

Это сообщение отредактировал xydope - 17 сен. 2018 г. в 19:09

Грустная история, а за совет - спасибо

Цитата (Garik499 @ 17.09.2018 - 13:42)

Цитата Увидел сегодня репост очередной фуфлыжной картинки из серии "настоящий начальник не тот, а вот тот", где мужичок хватает лямку вместе со всеми и тащит какую-то телегу. Так и представил себе, как настоящий командир роты вместо организации эшелонированной обороны окоп под БМП за солдат копает, как директор магазина фуру разгружает пока мужики курят. Все верно. Если руководитель начинает делать работу специалиста, то говно он как руководитель и не свое место занимает.

По крайней мере руководитель должен быть, как минимум, специалистом в своей области. Да, лямку он может тащить не напрягаясь, но направление должен задавать.

Цитата (Димасик696 @ 17.09.2018 - 13:09)

Было дохрена раз, что начальник был поставлен только для того, что бы орать и носом тыкать в невыполненный план. На все предъявы от коллектива , мол что вы там совсем ебанулись и что это сделать не возможно в таких-то условиях ответ был всегда один - а меня не ипёть. Или делайте или новых найду. Ясен хер нормальные люди бегут от даких долпойопофф. Отсюда и растет тотальная тупость на рабочих местах. Одни не справились - накуй, вторые накуй. Может кто язычкем по шершавой жопе скребет профессионально , тот и остался, потом так же командовать будет. Мораль в том, что хер с ним с начальником. Мне похрен сидит он там командует или помогает на галере крабить, но главное что он был не тупой башмак и понимал что и как работает на месте.

Бля, как про моего начальника написал, прямо один в один.

Цитата (Синтетик @ 17.09.2018 - 19:19)

Цитата (Garik499 @ 17.09.2018 - 13:42) Цитата Увидел сегодня репост очередной фуфлыжной картинки из серии "настоящий начальник не тот, а вот тот", где мужичок хватает лямку вместе со всеми и тащит какую-то телегу. Так и представил себе, как настоящий командир роты вместо организации эшелонированной обороны окоп под БМП за солдат копает, как директор магазина фуру разгружает пока мужики курят. Все верно. Если руководитель начинает делать работу специалиста, то говно он как руководитель и не свое место занимает. По крайней мере руководитель должен быть, как минимум, специалистом в своей области. Да, лямку он может тащить не напрягаясь, но направление должен задавать.

Вот именно, только его область это управление персоналом и организацией

Главное человеческое отношение к работникам.. нормального рукля и подводить западло

Размещено через приложение ЯПлакалъ

автору у самого была сотрудница опаздывала постоянно, что ни делай. мучался и нифига не придумал , домучились что часть расформировали, ничего у нее не было. точнее все было и дети здоровые и муж не алкаш и хата с хозяйством - просто распиздяйка. и такое бывает... правда далеко за рамки не заходила , потому и доработала без увольнений...

Если начальник, дятел, особенно из сапогов или ментов штабных, в писю их... особенно питерских, сам из-за этого ушёл

Если начальник, дятел, особенно из сапогов или ментов штабных, в писю их... особенно питерских, сам из-за этого ушёл

Угу вроде по человечески,а вроде и нет.
Ну начнем.
1 По секретке это ничего что она со собой еще человек пять уволочет ?
2 Из его слов я понял что забить на работу - опоздать на полтора часа и свалить на два это уже система.
3 кто делал ее работу ?
Ну вот как то я такое спросил бы.
Далее скинул бы это на коллектив по принципу вы покрываете ? Даете подписку что бы если что либо вместе сели или все от нее отказались.
Начальник должен думать не только о ней но о других

Цитата (mogolka @ 17.09.2018 - 13:26)

Хуже всего быть начальником "среднего звена". Сверху давит старшее начальство (молот), а снизу подчиненные (наковальня). А история задушевная, в жизни всякое бывает.

Ой да ну нахуй)) Проще нехуй))

Вызываешь утром подчиненных на планерку, спрашиваешь, какие сегодня работы намечены, какие сроки и планируемые результаты? Подбиваешь бабки, и с этой хуйней идешь на доклад к старшему начальству, и там говоришь, что наметил сегодня сделать тото-тото, для тогото-тогото. ВСЕ!!! Профит, блеать))

З.Ы. Если тебе "старшак" выдает ЦУ, доносишь его до подчиненных, далее проверяешь и контролируешь, можно тупо с умным ебалом ходить от участка к участку.

С утра все повторяется))

Цитата (КентБосс @ 17.09.2018 - 17:56)

Цитата (SashS @ 17.09.2018 - 13:20) Хороший исполнитель не может быть хорошим руководителем. Замыкает на себе все процессы, перепроверяет, переделывает и пр., а общее направление встает. Не правда. Сразу видно комментарий человека который ни первым, ни вторым не является.

сама проницательность

А насчет моего утверждения, может и бывают исключения, но это правило, которое теоретически понятно и на практике неоднократно подтверждено.

Да, авторитет руководителя не купишь и не продашь...

ИМХО история добренькая и простоватая, но уши кота и свет лампы за ней почти не прячутся.
1. Небольшой населенный пункт, мало работы и работников.
2. Несколько вольнонаемных, в т.ч жэнсчин.
3. Ему известно про дрязги и лязги в коллективе.
И при перечисленных условиях он не знал что у сотрудницы сильно болен ребенок??? Да об этом не она, так другие уже бы давно проговорились сотню раз из добрых или иных побуждений. И коллектив бы ей и помогал заткнуть дыры по работе. Не верю, одним словом, сказочка.

Тут многие путают топ-менеджмент с руководителями среднего и низшего звена.
И да, рассказанная история скорее исключение, гораздо чаще встречаются лентяи и пиздоболы.

Цитата (Garik499 @ 17.09.2018 - 12:42)

Цитата Увидел сегодня репост очередной фуфлыжной картинки из серии "настоящий начальник не тот, а вот тот", где мужичок хватает лямку вместе со всеми и тащит какую-то телегу. Так и представил себе, как настоящий командир роты вместо организации эшелонированной обороны окоп под БМП за солдат копает, как директор магазина фуру разгружает пока мужики курят. Все верно. Если руководитель начинает делать работу специалиста, то говно он как руководитель и не свое место занимает.

Начальник ДОЛЖЕН уметь делать работу специалиста, но делать ее не обязан, т.к. именно для этого он нанимает специалиста.

Цитата (immort @ 17.09.2018 - 18:13)

Цитата (КентБосс @ 17.09.2018 - 17:56) Цитата (SashS @ 17.09.2018 - 13:20) Хороший исполнитель не может быть хорошим руководителем. Замыкает на себе все процессы, перепроверяет, переделывает и пр., а общее направление встает. Не правда. Сразу видно комментарий человека который ни первым, ни вторым не является. нет, правда, если исполнитель не проявляет навыки и не развивается в стратегическом мышлении, не учится видеть картины целиком - то руководитель из него никогда не выйдет.. Это не значит что руководителями рождаются, просто есть исполнители которые научились тому, чему не научились другие исполнители - они и стали хорошими (в большей части) руководителями. выросли с низов.

Начилось.. если бы да кабы. Ты написал исполнитель - не может быть руководителем. Потом пишишь что может.. если то то.. Не хуй короче переобуваться