Аналитики объяснили причины кадрового голода в России


Страницы: (10) « Первая ... 2 3 [4] 5 6 ... Последняя »	[ ОТВЕТИТЬ ] [ НОВАЯ ТЕМА ]

v1ad1k 3.12.2018 - 22:12

Кошачий

Цитата

От того, что человеку много платят, мозги у него не появятся.

Речь не о "много", а о том, что предлагаемые зп не покрывают расходов на жизнь - все цены растут всё время, а зп как были 5-7-ми летней давности так и остались. От человека мало что зависит, уровень квалификации и желание заработать порой упираются в нежелание начальства платить соответственно трудо и мозгозатратам.

TomCat63 3.12.2018 - 22:13

Ярила

Как всегда нужны манагеры , к чему приводит засилье манагеров мы можем видеть на примере нашего правительства и тех ппедприятий что благодаря манагерам обанкротились.

pplexa 3.12.2018 - 22:16

Ярила

Собирать камни уже начали?
Разбрасывали 15 лет.
Подойдет:

СэмюэльВаймс 3.12.2018 - 22:16

Ярила

Почему не говорят, что у нас фонд заработной платы на уровне колониальной Африки?

Заработать 100р, заплатить работнику 4 копейки
Это же официальные цифры

~~Gruner~~ 3.12.2018 - 22:19

Ярила

AliceInHell 3.12.2018 - 22:19

Ярила

Аналитики объяснили причины кадрового голода в России

alex7411 3.12.2018 - 22:22

Приколист

На картинке какие-то цифры из параллельной вселенной.

~~vwp1976~~ 3.12.2018 - 22:22

Ярила

-2

Цитата (godmode @ 3.12.2018 - 20:05)

я не понимаю, капиталисты ноют что у них кадровый голод? ну так вы знаете законы рынка, хотите лучшие кадры, платите больше чем конкуренты. хотя имхо если специалист имеет выбор работать тут или за границей, выбор для него очевиден, опять же если не предложат тут существенно больше.а пока у нас к людям относятся по принципу "куда вы денетесь" работать будете с теми кому действительно некуда деваться.

Повышение зп никогда не решает проблему кадрового голода. В принципе. Полно примеров, когда люди получают высокую зп, а работать не хотят. Ну, или не могут.

~~artivenom~~ 3.12.2018 - 22:23

Ярила

Цитата (Cromwell @ 3.12.2018 - 23:01)

Цитата (kostyanblch @ 3.12.2018 - 19:59)

Тупо людям платить не пробовали?

От того, что человеку много платят, мозги у него не появятся. Я часто вижу ситуации, когда на вакансию с зарплатой 150-200к найти реально толкового и старательного человека очень непросто. Финансиста, блять, про которых тут пишут, что их до хера, а по факту это все люди с экономическим дипломом и с пустой головой.

Так говорят только те, кто хочет, платя 150-200к, получить производительность как от двух. Или даже от трёх. А это всего лишь зарплата одной уборщицы или таксиста или инженера с опытом 1-3 года в тех странах, куда в итоге вы экспортируете свой товар. Или куда экспортирует свой товар ваш главный клиент. По их ценам. А маржу вы все себе размазываете, вместо увеличения ФОТ.

Это сообщение отредактировал artivenom - 3.12.2018 - 22:24

~~novo75~~ 3.12.2018 - 22:24

Ярила

Скоро с работой все афигительно будет.

Первый в мире автономный паром разработан компанией Rolls-Royce совместно с Finferries в рамках проекта SVAN. Об этом сообщает пресс-служба Rolls-Royce.

spw 3.12.2018 - 22:26

Ярила

Какие то менеджеры, риск менеджеры, управляющие...
Вы попробуйте найти толкового электрика, токаря, да хоть того же сантехника за 30 тыр, они не напрягаясь халтурами и сарафанным радио от 50 получают.
Анекдот:
-что должен делать работник за 20 тыс руб?
- Ни Че Го... И еще немножко вредить.

~~artivenom~~ 3.12.2018 - 22:26

Ярила

Цитата (vwp1976 @ 3.12.2018 - 23:22)

Цитата (godmode @ 3.12.2018 - 20:05)

Нет таких примеров в долгосрочной перспективе. И взяться не от куда. Потому что есть примеры, когда:

1. люди получают высокую ЗП, не работают... но их выгоняют быстро
2. люди получают высокую ЗП, не работают... и они родственники.
3. когда люди получают высокую ЗП, но требования не адекватны и подразумевают ещё 2-3 таких же сотрудников. Губозакатывательная машина у фирмы не фурычит
4. когда кто-то думает, что платят высокую зарплату и удивляются, почему к ним одни дятлы только приходят работать.

Это сообщение отредактировал artivenom - 3.12.2018 - 22:29

JusticeFor 3.12.2018 - 22:31

Ярила

Компании не готовы платить.
Конечно, эти анальные клоуны ищут программистов на 20 000 рублей, не думая вообще о том, как человек на эти деньги будет существовать.
Вы таки не поверите, но в братской республике сейчас жить лучше, чем в Москве.

XemuLtron 3.12.2018 - 22:31

Ярила

Я так понял менеджеры нужны.
И лишь у 2% работников она возросла более чем на 20% - мы знаем этих "работников!.

~~vaskl~~ 3.12.2018 - 22:32

Ярила

Эти "аналитеги",- как и HR-менеджеры - обычные жертвы развала образования. И кадровый голод из-за того, что старые кадры ушли, а новые - тупые идиоты.....

bunny3247 3.12.2018 - 22:40

Ярила

Особенно доставил менеджер-технолог по продажам со знанием английского. Так причудливо объединить три разных специальности не каждый кадровик сумеет!

хачапурик 3.12.2018 - 22:41

Приколист

Друг у меня - Лёха, решил получить высшее образование под старость лет, чтоб не сократили, да похрен какое, чему рядом в шараге за деньги учили, туда и пошёл. То есть денег отнес. Прошло время, обмываем диплом - Менеджер. Я у него спрашиваю, чего ты теперь можешь? - а х.з., но менеджерить точно.

Openmindset 3.12.2018 - 22:43

Ярила

Цитата (andyva @ 3.12.2018 - 21:33)

Причина кадрового голода в РФ - полный развал системы образования.
Низкий уровень преподавания и полное отсутствие профессиональной подготовки.
Преподы очень хорошо умеют брать на лапу, а вот учат никак.
Человек которого выпускают из института не имеет представления о своей будущей профессии.
В конторе уже давно пришли к тому что "Ты товарищ свой диплом, можешь даже не открывать. Никому эти циферки и штампик не интересны. Бери ка ты часть проекта и вперед. Там посмотрим"
И работают как правило те кто увлекался специальностью вне программы, ну или старые кадры. Те то в основном на интересующее направление шли.
Так что институты надо сокращать, часть преподавательского состава на Колыму.

Но из текста вакансии вы не убираете фразу: "высшее образование", угадал?

~~АншлагТВ~~ 3.12.2018 - 22:44

Балагур

Цитата (Контактор @ 3.12.2018 - 20:04)

Т.е.,блять,с кадровым голодом на токарей,фрезеровщиков,газоэлетросварщиков проблему уже решили?

Вы к кому обращаетесь? или эту проблему должна решить частная компания? нанимают ЧАСТНЫЕ компании, и платит ЧАСТНИК, а не государство.

AlexUpper 3.12.2018 - 22:45

Ярила

Какой нахуй "кадровый голод"? Чиновников тьма тьмущая, а у них детей вообще.... а там все талант на таланте.

~~444327219~~ 3.12.2018 - 22:47

Яуский всем широким назло

Инженеры то где? Одни пидерасты с зарплатами выше сотки

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Openmindset 3.12.2018 - 22:51

Ярила

Цитата (bunny3247 @ 3.12.2018 - 22:40)

Вы правда считаете, что в современном мире для человека претендующего на 150+ зарплату английский это прям такой уж редкий и непостижимый скилл?

~~Абрамсон~~ 3.12.2018 - 22:56

Ярила

Цитата

Т.е.,блять,с кадровым голодом на токарей,фрезеровщиков,газоэлетросварщиков проблему уже решили?

Мне про перфоманс-маркетинг менеджера навеяло.....

-Знаешь в чем разница между инсталляцией и перфомансом ?
-Не-а....
-Вот если ты насрешь соседу под дверь и позвонишь ему в звонок-это инсталляция....а если сначала позвонишь,а потом,когда он выйдет,насрешь под дверь,это перфоманс !!!

И вот со всей этой шоблой "эффективных менеджеров перфоманс-маркетинга" мы собираемся резко рвануть в будущее ?!?!? Не верю .....

gelezo131 автор 3.12.2018 - 23:01

Ярила

Цитата (хачапурик @ 3.12.2018 - 22:41)

Не думайте что с менеджерами у нас все глако, менеджера хорошего надо поискать, и уговорить работать , хороший менеджер сам себе зп назначает.

Но в РФ как, хорошейго менеджера грузят за 10рык, напрягают, прессуют и качают права, потом хороший менеджер плюет и открывает свое дело. Хорошему менеджеру дядя не нужен, он и так найдет кому отдавать заработанные деньги.

Вот у нас менеджерье и остается, которые даже график в экселе построить не могут. А как они работают - холодные звонки, как еще то, связей и опыта 0

Широкоф 3.12.2018 - 23:05

Пудрила

Причина проста на более или менее умного вешают много функций которые к нему не относятся,когда спец приходит,хочет себя проявить и хватается за все,тащит,остается до ночи.В семье начинаются вопросы,потом стадия вторая приходит директор и говорит,ты до хуя зарабатываешь,пыл спадает и ты говоришь делаю только свою работу,но тебе жалко контору,и ты понимаешь что без тебя это не сделают,пострадают люди,да и сам ты много чего сделал и внес.Потом срыв,профессиональное выгорание,уход.Ищешь работу снова,но там уже в наглую зп 30 и будь терминатором,вот уж хуй.

Понравился пост? Еще больше интересного в Телеграм-канале ЯПлакалъ!

Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.

1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)	Просмотры темы: 35160
0 Пользователей: