Уволен по собственному желанию… работодателя!

Народ,ссори что не в тему,стоит ли подать в суд на работодателя после производственной травмы.Пришлось уйти на другую работу на этой жизни не дадут.Травма была тяжолая,компенсаций от работодателя никаких,всё оформлено как положено.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ой ой ой как непросто. Даже откровенного лодыря. По ТК это куча бюрократии и полное содействие отдела кадров с юристами.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

За подделку подписи следует 327 УК РФ.
Надеюсь было написано заявление на расследование сего факта? Дабы наказать хитрожопых.

Это при увольнении по сокращению, а до увольнения еще минимум 2 и не средние, а как при обычной работе
Т.е. самый минимум при сокращении: оплата 4-х месяцев работы + отпускные и больничный

Это сообщение отредактировал DragonLord - 26.12.2019 - 13:12

И выходное пособие, что равно еще одному месяцу + отпускные + больничный

Почему, имеет. Уволить на больничном права не имеют

Нет ничего хуже, чем поставить бабу начальницей чего либо. Это ж лютый пиздец.
Я на работе пережил уже четверых начальниц складов.
Все были адекватными, всё было норм, всё сходилось, бухали по праздникам, проблем не было.
Пятая пришла - всё, пиздец. Вечные проблемы, какие то вечные недостачи... Хз.
Но это ещё полбеды. Основная - это то, что ведёт себя, как шамаханская царица. Возраст под 60, а... Ну вы поняли.
Это и бесит больше всего.

Мой начальник сначала расширил штат, приняв своего человека, а потом сократил, убрав "лишнего".

Не только.
Чтобы дрючить начальников нужны минимальные знание своих прав по Трудовому кодексу, знание должностных обязанностей и соответствие им, умение разговаривать на языке начальства, не иметь оформленных администрацией косяков, а также отсутствие ипотеки и т.д. (т.е. не бояться потерять доход на некоторый период пока будет вестись судебное разбирательство).
Имею незабываемый опыт (обращаться в личку).

Уверен, что все оформлено как требует ЗАКОН? Уверен, что это ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ травма? Не подписывал документов не глядя?
В помощь https://ppt.ru/art/oplata-truda/pri-travme

Делов-то?
Сокращают не человека, а должность.
Поэтому проблема как раз есть)

увольнение, интересная вещь, я от как то после 8 лет работы начальником в ИТ отделе написал в заявлении, причину увольнения, что директор мудак, не шучу, но правда мудак, не надо при при подчиненных орать матом на их начальника, хотя очень хороший человек, заносило только и правда довел, НО последствия то после этого длинные, но в заявление было "прошу уволить меня по собственному желанию, потому что мой начальник мудак" документ официальный, замирится потом хотел, но такие поступки обратной силы не имеют
З.Ы. там опять кто то про синеву будет, нет, нормальное осознанное решение, просто не всегда сдержанный, с формулировкой погорячился, но факт остается фактом

Это сообщение отредактировал Evlampiy - 27.12.2019 - 04:02

А хули толку, один хуй безработный.
Сначала ищешь правду, потом другую работу.

Ты не прав. Если знаешь ТК очень несложно. И если коллектив 5 человек - проблемно, но возможно. А вот если коллектив под 50 душ - легко и непринужденно. Рассказывать как, не буду. Пусть сами учатся.