Ну и дебилы, простейший способ берем новичка, заключаем с ним долгосрочный контракт учим, получаем спеца.
И этот выученный спец тут же уйдёт туда где больше платят
Контракт...
Ну и что ? Уволился, выплатил неустойку если она в контракте есть, за обучение. И всё.
Деньги. Разумные суммы соответствующие трудозатратам с ориентацией на цены на жизнь. Или суммы сверх этого, желательно на треть.
И никто никуда не пойдёт. От корома кони не рыщут или от рома кони не дрищут.
Если работникам платить нормально, - с ценами будет пиздец.
= А хотя сейчас под дурные деньги от СВО и так нули прибавятся.. Если у человеков в кармане джинс без трёх рублей два миллиона - чо он, за тыщу пиво не купит что ли..
Каменщик, ТС, ка-мен-щик! В этом слове нет мягкого знака! Попробуй объявление подать, написав это слово по-русски. Возможно, тогда и найдётся каменщик.
Хороший специалист всегда нарасхват. Даже "штукатурЪ".
штукатуръ, моляръ, плиточнек, сантехнегъ.. и ещё много профессий, где русский язык реально нахуй не нужен. На нем там не разговаривают ))
За такую зарплату только вот такие работники будут работать
Весь вопрос в квалификации. У нас директор пол года архитектора искал. Не студента же брать.
У меня спеца по АБС ЦФТ уже год ищут. Студента обучать не хотят, а состоявшиеся спецы просят много деняк
Ха! На одном заводе ищут спеца по Novell 5 и Foxpro 2.6.... Денег на нормальный софт нет
Чо платят? И если Нетварь и Фокс выполняют поставленные задачи, нахуя тратиться на новомодные свистоперделки? P.S. В Штатах многие банки на языке Cobol до сих пор работают. А он в 50-х годах разработан. А в НАСА дискетки восьмидюймовые в ходу.
Это сообщение отредактировал WhiskIn - 26 мая 2023 в 16:12
Ну и дебилы, простейший способ берем новичка, заключаем с ним долгосрочный контракт учим, получаем спеца.
И этот выученный спец тут же уйдёт туда где больше платят
Контракт...
Ну и что ? Уволился, выплатил неустойку если она в контракте есть, за обучение. И всё.
Деньги. Разумные суммы соответствующие трудозатратам с ориентацией на цены на жизнь. Или суммы сверх этого, желательно на треть.
И никто никуда не пойдёт. От корома кони не рыщут или от рома кони не дрищут.
Если работникам платить нормально, - с ценами будет пиздец.
= А хотя сейчас под дурные деньги от СВО и так нули прибавятся.. Если у человеков в кармане джинс без трёх рублей два миллиона - чо он, за тыщу пиво не купит что ли..
Ибн Хальдуна читал. Попробую на новые реалии.
Снижение или бедственное положение покупательной способности населения ведёт к исчезновению коммерции, а так же исчезает возможность открывать новые места производства, услуг, и торговли.
В малоконкурентной среде оставшиеся в игре коммерсанты могут завышать цены как им удобно.
Пример продуктового магазина. Село 500 жителей, зарплата немногим больше минималки. Имеется один магазин, цены он завышает знатно. Конкурентов нет. Покупательной способности у населения нет, а значит открывать что либо ещё или делать второй магазин не рентабельно.
Другое село. Жителей 700 человек. Зарплата, на десять тысяч выше чем в первом. Два магазина, цены завышают, но на порядок меньше чем в селе где покупательная способность ниже. Открыт автосерсвис. И мастерская по починке электробензо инструмента, к ним с округи везут.
Село. Жителей 3500, платят три минималки. Магазина 4, село растёт, сюда стремятся люди. Цены в магазинах умеренные, сфера услуг получше чем в первых двух. Есть пару микропредприятий.
А далее городок, город, мегаполис. Законы в которых действуют такие же как и в примере с сёлами и продуктовыми магазинами. Хорошая покупательная способность ? Значит есть приток населения, развитие коммерции, конкуренция, и цены уже в наглую не завышают, много рабочих мест с разумной оплатой труда. Плохо платят ? Низкая покупательная способность ? Отток населения, сворачивание предприятий, завышенные цены.
Подсобник. Не найдешь днём с огнём. Зарплата от 1500 до 2500 в день на руки,и особо желающих нет.
Это даже не штука баксов в месяц. А штука баксов сейчас и в 2003 году - это разные штуки баксов.
Ну, эта разница реально ощутима. Только смотреть надо с другой стороны. К примеру, если пересчитать зарплату 100000 в 2013-м году, то в баксах это получится примерно 3125. В 2014-м году это было уже - 2632, а сейчас это - 1253. То есть больше, чем в два раза упала зарплата. Но! При этом. Цены на товары выросли примерно на столько же, т.е. в два раза. И если раньше ЗП в сто штук была очень даже, то теперь это считай то же самое, что и полтиник тогда. А тогда полтос хоть и было неплохо, но с натяжкой. Полтос я получал в 2008 году. Опять же - стоимость бензина в 2013 году была в районе 28-31 рубля за 95-й. Сейчас - 53 на Роснефти у меня возле дома. Опять же - почти в два раза. Так что штука баксов тогда и сейчас - это офигенно разные штуки баксов.
Новичок учится, потом берет такой контракт и идёт к юристам, юристы смеются и в суде признают контакт ничтожным.
Вы не поверите, но можно взять хорошего юриста и попросить его написать контракт с штрафными санкциями и утерей прибыли, внезапно да?
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Новичок учится, потом берет такой контракт и идёт к юристам, юристы смеются и в суде признают контакт ничтожным.
Вы не поверите, но можно взять хорошего юриста и попросить его написать контракт с штрафными санкциями и утерей прибыли, внезапно да?
Утеря прибыли проблема работодателя. У работодателя есть две недели которые отрабатывает увольняющийся. На этом всё. Если работодатель не принял мер за две недели на замену уходящего человека, он сам себе злобный буратино.
За обучение взыскать могут. Но не всю сумму а пропорционально отработанному времени.
Можно поступить жёстко. Накатать на работодателя в Роструд, и разорвать контракт на основе нарушения контракта работодателем. Ипать работодателя можно решительно за многое. Не начисление части заработной платы, сверхурочные работы по принуждению, длительность которых выходит за рамки закона, косяки с ТБ, не безопасный инструмент, не соответствующие нормативам средства СИЗ, не обеспечение должной рабочей формой, вымогательство (требования мастеров или начальников отдавать им часть зарплаты чтобы получать что либо, а иначе наряды выкидываются в мусорку), оскорбления, а так же иные формы унижения человеческого достоинства и мн.др
И иск к работодателю на крупную сумму.
Это сообщение отредактировал Nimrod13 - 26 мая 2023 в 16:51
Весь вопрос в квалификации. У нас директор пол года архитектора искал. Не студента же брать.
У меня спеца по АБС ЦФТ уже год ищут. Студента обучать не хотят, а состоявшиеся спецы просят много деняк
По ЦФТ у нас работал один программист. Одарённый был чел, правда немного не от мира сего. За лето выучил разговорный немецкий и свалил в Германию на ПМЖ. Думаю и там нормально устроился.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com