Хотел устроится как то в одну контору. Мне говорят, пока в коридоре подождите. Пока ждал, 2 человека при мне увольнялись. Стало понятно, что платят копейки и мощная текучка. Беги отсюда, говорят. Что я и сделал. Сорвал собеседование
Ты блять сначала писать научись, грамотей хуев, а потом куда-то устраивайся. О бля! Понеслись минуса.)) Видимо от ебланов, которые давно попутали местами ТСЯ и ТЬСЯ.
Оскорбление пользователей. Лимит 1х10 Размещено через приложение ЯПлакалъ
Большинство россиян давно уже растеряли самоуважение и готовы терпеть любое хамство от начальника. Вот, на собеседовании, как раз и проверяют, насколько раболепен и покорен кандидат. Другими словами, ТС, это был стресс-тест на чмошника, который ты не прошёл. )))
Размещено через приложение ЯПлакалъ
У меня также было в «ФАВОРИТ-М», только пока ждал, на рецепшн сбежались кабинетные говорилки-ковырялки и стали обсуждать мою внешность, одежду, строить мою национальную принадлежность (можно подумать свечку они в тот момент держали). Да и приятеля так же было. Они в крепежах все такие что-ли «как под копирку»?
Размещено через приложение ЯПлакалъ
В студенческие годы устроился монтажником пластиковых окон. Работаем,всё хорошо, претензий никаких. В один прекрасный день попросили зайти на склад,пришёл. Вот говорят нужно весь утеплитель заменить по стенам,сделаешь? Хорошо, сколько платите за квадрат? -в смысле? Нисколько не платим,ты ж у нас работаешь -так ведь моя зарплата зависит от количества установленных окон. - ну и что? - да ничего, всего доброго. Потом узнал что я просто зам директора не понравился. А зам директора была женой директора. Вот.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Это не ОК, это HR. Кадровик это штатное расписание, ЛНА, зарплаты, отпуска, приказы, миграционный и воинский учёт. Масса отчётов в различные инстанции. Что то время не сделаешь, последует нехилый штраф от государства. Им некогда такой ерундой заниматься)
есть фото этой "Р"? может она моя соседка и ей потом за тебя ТС отомщу как-нибудь. ЯП этож почти как семья
Это сообщение отредактировал den5014 - 29 мая 2024 в 11:38
в 90-х знакомый к такой устраивался сразу просёк фишку на её вопросы отвечал: а где вы такую тушь для ресниц нашли? вот это причёёёёёска! как же вы умеете поразить и красотой и юмором! и так далее
устроился, проработал довольно долго, был на хорошем счету
просто уметь надо хех
да заебали работодатели, которые приглашают на работу сисадмином, но попутно надо быть полотёром, гвоздодером и фаллоимитатором. Но оплата идет как сисадмину и на вопрос какого хуя отвечают, что в этом месяце гвоздей было дохуя, а по профилю нихуя поэтому зарплата маленькая ведь основной функционал был не задействован, т.е. был отпуск за свой счет. А за работу фаллоимитатором придется еще и доплатить, ведь писечка была предоставлена, хоть и не прописана в договоре потому что "он стандартный и все так работают".
Это сообщение отредактировал ТоптуновПотапов - 29 мая 2024 в 11:42
Больше всего прикалывают «работодатели», которые сходу вручают заполнять анкету, судя по которой если не в ФСБ то как минимум в гугл нанимают… Потом еще на вопрос « А нах@я такая большая анкета? Нельзя просто на словах пообщаться, я же на собеседование пришел?», отвечают « Это чтобы наша служба безопасности проверила»… Реально? Служба безопасности у магазинчика на 20 кв.м, торгующего китайским ширпотребом?(утрировано) А потом по итогу выясняется что зарплата ну нихфя не 80-100 тыс, как в анкете на сайтах, а 35 тыс потолок.
Это сообщение отредактировал warlock38 - 29 мая 2024 в 11:43
Им (среднеазиатам) проще и легче выучить английский, немецкий, голладский чем русский. Грамматика другая. Глаголы, суффиксы, спряжения другие. Переводчики подтвердят.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Набегался по Москве с трудоустройством. После 17:00 приёма нет! Как и в пятницу после обеда собеседования не назначаются! Негласный закон
Размещено через приложение ЯПлакалъ
А с руководителем чего общался соискатель интересно? Если на собеседовании не присутствует руководитель подразделения, где будет работать соискатель, то вообще нет смысла собеседоваться. Как кадровик и юрист-трудовик считаю, что кадры вообще не должны заниматься собеседованием, если конечно соискатель не идет работать в кадры. Размещением объявлений - возможно, но все резюме потом должны идти руководителю подразделения, который уже будет смотреть кандидатов.
Абсолютно согласен. Руководитель отдела, в который берется новый человек - это тот, кому придется и работать с новым товарищем и отвечать за его работу. Кто если не руководитель отдела должен решать кого брать к себе в отдел, а кого нет? Очевидные вещи, которые почему-то не всем очевидны.
Более того, если условия работы и руководство адекватные, то в компании и текучки не будет, а, если нет текучки, то раз в полгода-год и сам руководитель может вывесить вакансию и подобрать себе нового спеца в отдел. Отдел кадров превращается в чемодан без ручки. Зарплатный фонд отдела кадров лучше использовать с целью предложения более вкусных зарплат спецам. Рациональнее получается.
А я даже понимаю таких работодателей.... В связи с тем, что нормальных людей а тем более работников очень мало, то им хочется чтобы этот работник закрыл весь фронт определённых работ - на него можно положиться! НО, я не понимаю этих работодателей,потому, что они не могут понять, что и платить этому работнику нужно соответственно, а не по остаточному принципу...
час ждал? видать нужна работа..у меня столько времени не было никогда. а эта скорее всего " свеженазначенный руководитель" . еще в ахуе от взлета и важности должнАсти.
Пффф Я целый месяц устраивался. По пол дня сидел у кабинета. Комиссии , анкеты .. еще на майские попал 🤦♂️ А куда деваться работа нужна , вариантов нету. Тем более были подключены люди , которые подсуетились устроить на хорошую должность. Так не психанеш и не уйдешь с гордо поднятой головой. Сегодня первый день на новой работе.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
А я даже понимаю таких работодателей.... В связи с тем, что нормальных людей а тем более работников очень мало, то им хочется чтобы этот работник закрыл весь фронт определённых работ - на него можно положиться! НО, я не понимаю этих работодателей,потому, что они не могут понять, что и платить этому работнику нужно соответственно, а не по остаточному принципу...
Большинство таких и не может предложить бОльше, просто потому что руководство уже «спустило» весь зарплатный фонд мошенникам из какой-нибудь «консалтинговой фирмы»… и теперь, имея и текучку кадров и пустой зарплатный фонд, ищут «мастера на все руки и желательно работающего «за еду»»…
Вчера впервые ушёл с собеседования, просто не выдержал, забрал анкету посреди диалога и вышел не прощаясь.
В общем, откликнулся по вакансии кладовщик-комплектовщик, склад крепежа, меня пригласили в офис к 17:00.
Пришёл по адресу, в назначенное время, где мне сообщили, что придётся подождать руководителя. ОК, хотя нехорошо опаздывать, если назначили встречу, ну да ладно, пока пообщался с бухгалтерией, заполнил анкету, глянул склад, ну, думаю, устраивает.
Работники бухгалтерии извинялись, за то, что руководитель задерживается, я говорил, что ничего , на позитивной ноте ведь общались. В 18:00 вплыла ОНА (руководитель), лет 25-ти, с яркой боевой раскраской, с перекаченными губами, не здороваясь, не извиняясь за опоздание, сказала подождать ещё 3 минуты (пошла искать зарядку для своего телефона, по кабинетам соседних офисов).
Ну, думаю ладно, неприятно, но раз уже пришёл, то надо довести дело до конца. Началось собеседование, стандартные вопросы: возраст, опыт, образование. Это понятно, к этому готов.
Далее наш диалог (руководитель этой организации - Р, Я - я):
Р: "А что вы умеете делать в строительстве?"
Я: "Да, особо ничего ."
Р: "Нам нужно будет залить полы в складе, сможете?"
Я (охуев): "Нет, не смогу, не строитель."
Р: "Жаль. А полки сможете сделать?"
Я: "Из чего, из дерева, из металла, каким образом крепить, либо стеллажи собрать?"
Р (с гонором): "Нет, вы не понимаете, я дам вам задание, а вы должны сделать!"
Я: "Что-то конкретнее можете сказать? - ну, если стеллажи, то соберу".
Р: "Понятно".
Охуеть, думаю, кладовщиком позвали, а хотят, чтобы выполнял любой приказ, типа разнорабочего.
А дальше пошли вопросы, которых я уже лет 10 не слышал на собеседованиях (по-крайней мере на должность кладовщика).
Р: "Почему вы пришли именно к нам?"
Я: "Работать, получать зарплату".
Р: "И это всё? Почему мы должны выбрать именно вас и чем вы можете помочь компании?"
Я: "Выбрать меня, потому что могу обеспечить качественную и внимательную работу по складу/комплектации, а чем могу помочь компании, с этим затрудняюсь, ведь вы меня не в отдел продаж или маркетинга берёте, а кладовщиком, что вы конкретно от меня ждёте?"
Р (злясь): "Я вам задаю вопросы, а вы не отвечаете, а задаёте мне встречные! ЭТО СТАНДАРТНОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ!!!"
Здесь я уже не выдержал, забрал свою анкету у неё со стола и сказал, что пойду. Никогда такого не случалось, даже если понимал, что работать не буду, все равно до конца проходил собеседование.
Всё время наш диалог прерывали заходящие в кабинет сотрудники, входящие звонки на её мобильный.
Я так и не понял, на что такие люди рассчитывают и чего они хотят, найти сотрудника по специальности, либо вешать на него все проблемы, или чтобы любой королевский указ с неясным ТЗ исполнял?!
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com