Я вроде и не хуеый начальник, с коллективом стараюсь особо не конфликтовать. Ну и коллектив старается не сильно косячить. Но иногда попадаются личности которым реально уебать охота. Приходится меры принимать. Лишение премии, даже частично обычно исправляет ситуацию. Естественно стараюсь решить без крайностей, но когда человек не понимает.....Тираном быть не дело, подставят так, что офигеешь. Да и не хочется, что бы за спиной придурком называли.
Мля ТС как будто только родился У нас операторша была скромная с нами в домино гоняла, ну и праздники вместе отмечали как без этого. Вот ее выбрали начальником цеха. Дальше рассказывать
Тут еще один момент есть. Не все могут эффективно, но мягко выстраивать управление, это реально нужен талант. Гораздо проще руководить классическими способами - жестко и дистанцируясь от подчинённых. Многие идут по второму пути, т.к. это проще и не нужен авторитет ,а что бы мягко руководить реально нужны харизма и авторитет. Да и подчинённые разные есть - есть такие которые кроме силы и наказания нихуя не понимают, а хорошее к себе отношение воспринимают как слабость.
Каждый следующий начальник хуже предыдущего. Проверено поколениями.
Не всегда. Были у меня начальники, про которых могу сказать только хорошее. Только в последние годы таких стали отправлять на пенсию и ставить преданных пидарасов. Что самое интересное, участники боевых действий были самые адекватные, что на службе, что на гражданке.
Это сообщение отредактировал AGS17 - 2 окт 2024 в 07:56
Стань начальником, начни получать пиздюлей от вышестоящего за позуизм в работе он подчиненных - и ты тоже поменяешься.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
А у меня перед глазами, к счастью, есть обратный пример! Бывшая коллега стала директором одного ГБУ в Петербурге. Убирает тунеядцев, которые годами привыкли нихрена не делать. Сама разгребает завалы и решает кучу проблем. Сотрудники от нее в восторге! Она стала еще лучше, чем была!
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Да хули там власть... даже машина некоторых особей меняет! Представляете какой успех пересесть с Nissan Almera на 20ти летний Lexus GX! А это ведь совсем печально.
А если посмотреть еще чуть-чуть дальше, а не себе под нос, то окажется что это собственник бизнеса так яйца управленцам крутит. И место начальника вроде ок, но чтоб на нем выжить надо стать мудаком. Бежать оттудова надо всем.
Да просто Олег сам с ними работал и был таким же как они, прекрасно знает кто там и что там, и чем они там занимаются в рабочее время, поэтому его не наебешь, остается пабрацки решать, вот он и дистанцируется. Ну и поебывает их...
В 2005 году работал в одной достаточно крупной компании, руководителем большого подразделения. Я как бэ, помягче сказать нихуя не руководитель, но так получилось. За меня руководил мой зам., я по большей части ходил на планерки с боссом и собрания всякие, ну и бумажки подписывал. Еще там вносил корректировки вплане маркетинга и всякой хуйни. Ну вот... Таких балбесов было пруд пруди, мы их называли "Включить Босса". По факту все до одного лизали жопу босса как могли, при любом удобном случае, но со своими подчиненными были мудаками, причем они считали что быть мудаком правильно, типа боятся. А если боятся, значит уважают. Так что думаю что так везде, единственный плюс считаю, что такому человеку хер сядешь на шею, отсюда и нет привязанности к коллективу, тоесть никого не жалко. Бизнес хуле.
Это сообщение отредактировал EVGpro - 2 окт 2024 в 08:26
Мля ТС как будто только родился У нас операторша была скромная с нами в домино гоняла, ну и праздники вместе отмечали как без этого. Вот ее выбрали начальником цеха. Дальше рассказывать
...дальше. глубже.
Это сообщение отредактировал line2003 - 2 окт 2024 в 08:49
Ну тут все как обычно.. Самые герои всегда в курилках обитают, там они и увольняются, ультиматумами пугать собираются, а как начальник вызывает все как один глазки в пол и язык в жопу, моя хата с краю.. Ответственность на себя брать никто не хочет, перед начальством краснеть тоже и все у них вокруг деньги за просто так получают, только он один настоящий работник.
Проблема всех подобных "начальников" в том, что они не способны быть начальниками чисто физически: им сложно правильно настроить работу, потому что они не понимают как это делается, им трудно принять на себя ответственность не только за себя, но и за подчинённых, они не могут не просто оштрафовать, а в глаза объяснить за что именно штрафуют и тут же предложить помощь, чтобы избежать такой ситуации в следующий раз. Хороший начальник здорово облегчает работу своих подчинённых (особенно в продажах), и улучшает моральный климат в коллективе, зато плохой начальник прячет свою некомпетентность за кучами отчётности и согласований, заводит себе стукачей и жополизов, разваливая коллектив окончательно. Проблема в том, что в "начальника" нельзя просто вырасти из линейных позиций, и даже обучение не всегда помогает, должен быть определённый склад характера и психики. В СССР был отличный фильт для управленцев: пионеры-комсомол-профсоюз, там выделялись потенциальные лидеры, которых двигали дальше по линии руководства. Я по работе имел дело с бывшими комсомольскими лидерами: как люди - гавно, но организаторы отличные. А сегодня такой школы нет, поэтому к работе "начальником" потенциальных лидеров никто не готовит.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Вот я по такой же причине написал сегодня заявление на увольнение, хватило на этом месте работы на два месяца, пиздец, отчёт за отчётом, справки, аналитика, бюджет, все срочно, сроки "вчера". Заебался! Причем отчёты в один департамент, но, сука, видоизмененные, могут информацию получить друг у друга, напротив сидят, но нет, дай отчёт лично
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
У нас операторша была скромная с нами в домино гоняла, ну и праздники вместе отмечали как без этого. Вот ее выбрали начальником цеха. Дальше рассказывать 
yaplakal.com