Записано со слов заслуживающего доверия человека. Много сказано о застое и прочем но думаю эти эпизоды будут интересны. У каждого уважающего себя токаря была тетрадка, в которую он записывал что сделал, а так же номер детали или чертежа, зачем ? А затем что каждая деталь стоила своих денег (согласно тарифу) и имея тариф на работу можно было рассчитать сумму в з\п. Причем частенько бывало что расчетная сумма не совпадала с полученной на 3,5 изредка 10-15 рублей. Тогда шли на разборки к бухам или нормировщику. И практически всегда с положительным эффектом. (примерно начало 80х 20 века ) И еще одна история Давно это было но запомнилось почему-то. Место действия купе, два друга, я и тетка. Тетка разглагольствует , что мол что бы лучше жить нужно лучше работать и далее в том же духе, на что спустя минут наверно 10 ее страстных речей об уровне жизни, один из парней не выдерживает и спрашивает. -А вы знаете что будет если очень хорошо работать ? План перевыполнять и -прочее ? -Ну вы будете получать хорошую зарплату. - Нет отвечает парень придет нормировщик и срежет расценки так что пахать вы будете больше за те же деньги.
У продажников и прочих торговых представителей, а так же у менеджеров по продажам постоянно такая песТня... Хочешь зарплату больше- перевыполняй план. Перевыполнил? Хуякс, и на следующий месяц тебе план поднимают... Замкнутый круг.....
Обман это все. Токарю вместе с заготовкой выдавался наряд на работу, в котором были указаны нормочасы нг работу и в тетрадке токарь суммировал все свои нормочасы за месяц, если ему на руки все же не выдавали наряд, а выписываем кучу в конце месяца. За такое кончно планово-экономическое бюро цеха по голове точно не гладили.
Согласен, на передовиков производства смотрели исподлобья. Из-за их выпендрежа и желания пробиться в начальство. Резали расценки, и за теже деньги приходилось больше вкалывать. Алексей Григорьвич Стаханов не в счет, он за идею пахал. Но таки попал в депутаты
У каждого уважающего себя токаря была тетрадка, в которую он записывал что сделал, а так же номер детали или чертежа,
А также количество. У нас и сейчас типа таких. После кол-ва- росписи: ОТК, мастер. Только после этого тебе начислят денюжку,а бывает и так: въёбывал две-три смены, сделал, а деталюха-то и не стОит ни фуя, до скандалов доходит! Бывает- добавят чуток, а бывает и хрен вам. Фули, хозяин-барин, ИЧП. А не нравится- поищи где лучше, а податься то особо некуда, бля! И хозяин знает и пользуется этим.
-А вы знаете что будет если очень хорошо работать ? План перевыполнять и -прочее ? -Ну вы будете получать хорошую зарплату. - Нет отвечает парень придет нормировщик и срежет расценки так что пахать вы будете больше за те же деньги.
вообще знавал одного сварного ,где то на оборонке работал . Говорил еще ,что после постоянного повышения норм ,качество изделий скатилось к ху@м ,из за чего резали з/п .
У каждого уважающего себя токаря была тетрадка, в которую он записывал что сделал, а так же номер детали или чертежа,
А также количество. У нас и сейчас типа таких. После кол-ва- росписи: ОТК, мастер. Только после этого тебе начислят денюжку,а бывает и так: въёбывал две-три смены, сделал, а деталюха-то и не стОит ни фуя, до скандалов доходит! Бывает- добавят чуток, а бывает и хрен вам. Фули, хозяин-барин, ИЧП. А не нравится- поищи где лучше, а податься то особо некуда, бля! И хозяин знает и пользуется этим.
А у нас ещё и коэффициенты ввели. Не помню все, но Коэф. Трудового Участия был супер! Сказали тебе иди снег отгребать вместо своих прямых обязанностей и всё - откажешься - снизят его и меньше денег получишь.
Это смотря какой токарь(для незнающих-разновидность станков токарных просто огромна),смотря какое производство(массовое,серийное,мелкосерийное и тупо мастерская по ремонту). Сам работал токарем у нас вообще такого не было.Приходил начальник,садились за стол и обсуждали заказ.По началу ты хрен что можешь сделать,ибо опыта нет и нормочасы на изготовление конкретной детали приходят с опытом и хранятся в голове,а не в тетрадке. Для крупных производств есть технологическая карта,там весь техпроцесс расписан,технолог по обработке уже посчитал время на основные операции,вспомогательные и хоть ты тресни,но в эти рамки уложись. Другой вопрос,если станок раздолбан,погрешности аховые и инструмент термисты сделали через зад,плюс измерительный инструмент стар и показывает черт знает что.Много всего,но вот точно могу сказать-была книжка токара,с таблицами,квалитетами и т.п.Ибо в голове это не реально удержать.
Про кусок жёлтого свиного сала , на коробке передач 1К62 забыли , которое в тяжёлую годину под закуску шло .
Это сообщение отредактировал Мirus - 8 мар 2015 в 12:34
Я сам работал на авиаремонтном заводе, и была такая история. Начальство посчитало нас бездельниками и перевели нас на сдельную оплату по нарядам. Народ зашевелился, появился стимул заработать хорошие деньги. Настал день зарплаты и мы получили прежнюю зарплату. Предъявили начальникам наряды, а они порвали наряды и посмеялись нам в лицо. Начальники получили премии за готовый самолет и укатили на все выходные бурно отмечать на базу отдыха. А в понедельник их ждал сюрприз от которого они долго не могли оправиться. Мы всем цехом в выходные разобрали готовый самолет.
Знакомо. Было. Пришел новый начальник, пустил по цеху нормировщицу. Она считала чисто сколько у меня фрезер детальку делает и смену детальки. А то, что мне надо сначала выставиться, потом инструмент привязать. И, паходу пьессы, менять пластины - похуй. План нам подняли. Чтоб сделать приходилось нормально так въябывать и выходить дополнительно. А переработку нам перестали оплачивать по коэффициенту 1,25, потому что "схуяли вам её так оплачивать, если в положенное время план сделать не можете". Из-за новых норм исчезли премии за выполнение плана и премия за отсутствие брака. То-есть реально продукции цех стал выпускать больше, даже за вычетом брака. А платить стали меньше. "А кому не нравится - за забором толпа народу на работу хочет устроиться". Руководство завода нового начальника награждало, хвалило и премировало. Ведь затраты уменьшились, а доходы возросли. Вот только мы хором уволились. В цехе не осталось НИ ОДНОГО наладчика и горстка операторов. Да и толпа народу оказалась без опыта. Нельзя наладчика ЧПУ 5-го разряда с опытом заменить двумя операторами без опыта. И тремя нельзя. Хоть взвод бери. Начальника уволили. Недавно мне звонили, приглашали прийти, обсудить, что не устраивало, почему уволился. Люблю свою профессию)))
Это сообщение отредактировал Enot22rus - 8 мар 2015 в 13:32
было такое. Еще обязательства брали план перевыполнить. На чуть-чуть, потому что в следующем году нужно было новые обязательства брать...
ананлогично везде,где план есть:не выполнил-ты -ьалласт и неудачник,выполнил-хммм,недоработал,мог перевыполнить;перевыполнил-молодец,на те на след месяц 10% рост плана,за те же деньги
Я сам работал на авиаремонтном заводе, и была такая история. Начальство посчитало нас бездельниками и перевели нас на сдельную оплату по нарядам. Народ зашевелился, появился стимул заработать хорошие деньги. Настал день зарплаты и мы получили прежнюю зарплату. Предъявили начальникам наряды, а они порвали наряды и посмеялись нам в лицо. Начальники получили премии за готовый самолет и укатили на все выходные бурно отмечать на базу отдыха. А в понедельник их ждал сюрприз от которого они долго не могли оправиться. Мы всем цехом в выходные разобрали готовый самолет.
добавить нечего
Добавлено в 14:38 работать надо не много,а результативно. работать надо на себя,а не на дядю. да вообще надо зарабатывать,а не работать.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com