Обсуждали с мужем тему заработных плат: - Да за те деньги что мне платят, я должен просто приходить на работу и вообще не напрягаться. Платили бы 30 тысяч - можно было бы хотя бы полдня усиленно поработать. 40 тысяч - целый день бы работал и даже на левак не отвлекался... - А если 50? - То без обеда бы работал и вечером задерживался...
- А если 60? - По выходным бы выходил!
- А если 100 тысяч?!
Муж, задумчиво почесав затылок: - А если б 100, то я бы был начальником и вообще ничего не делал.
Деньги - НЕ МОТИВАТОР. Вот ни разу. Я абсолютно согласен со всеми тренингами-начальниками, которые это говорят. Если ты не хочешь делать работу за 5 копеек, то и за 10 не захочешь. Если не интересно, не лежит душа. А так, кто же поднимет вечнодепрессивному, нихуянеделающему уебку-то?
Сидит гаишник в "стакане" и от скуки мух давит. Вдруг одна муха взмолилась человеческим голосом: "Не дави меня, лейтенант! Я любое твое желание выполню." Стал он думать, чего же ему пожелать. - Хочу, чтобы... Нет. Хочу... Нет... А! Вот! Хочу ничего не делать и деньги получать. Сидит гаишник в "стакане" и от скуки мух давит.
Нихуя, потом привыкаешь. И 30, и 40. Много не бывает. И работаешь больше только первое время на энтузиазме. Хреново, когда потом обрубают всё и ты вместо работы начинаешь на япе комменты строчить))
По предпринимательскому опыту скажу: кто с самого начала не работает - тот не будет ни за какие деньги это делать. А кто сразу вкалывает, то как Gopkins выше пишет.
Деньги - НЕ МОТИВАТОР. Вот ни разу. Я абсолютно согласен со всеми тренингами-начальниками, которые это говорят. Если ты не хочешь делать работу за 5 копеек, то и за 10 не захочешь. Если не интересно, не лежит душа. А так, кто же поднимет вечнодепрессивному, нихуянеделающему уебку-то?
Деньги - НЕ МОТИВАТОР. Вот ни разу. Я абсолютно согласен со всеми тренингами-начальниками, которые это говорят. Если ты не хочешь делать работу за 5 копеек, то и за 10 не захочешь. Если не интересно, не лежит душа. А так, кто же поднимет вечнодепрессивному, нихуянеделающему уебку-то?
Я полностью с этим согласен. Проводил эксперименты над сотрудниками с бонусами, KPI, повышением з/п в полтора-два раза. Работает это максимум неделю, потом всё идёт на круги своя. В отдельных случаях офигевший от солидной прибавки сотрудник быстро зарабатывает звёздную болезнь и начинает работать ещё хуже. Этого никогда не поймёт тот, кто не работал на себя и не руководил людьми, но найти компетентного, ответственного и думающего своей головой сотрудника пиздец как сложно, даже если бюджет позволяет платить ему солидную зарплату. Это проблема многих руководителей, которые мучаются с подбором кадров.
если зп находится на нормальном уровне, то повышение зп не является хорошей мотивацией. просто ответь на вопрос, если поднять зп в 2 раза, ты будешь в 2 раза лучше работать?
Деньги - НЕ МОТИВАТОР. Вот ни разу. Я абсолютно согласен со всеми тренингами-начальниками, которые это говорят. Если ты не хочешь делать работу за 5 копеек, то и за 10 не захочешь. Если не интересно, не лежит душа. А так, кто же поднимет вечнодепрессивному, нихуянеделающему уебку-то?
Я полностью с этим согласен. Проводил эксперименты над сотрудниками с бонусами, KPI, повышением з/п в полтора-два раза. Работает это максимум неделю, потом всё идёт на круги своя. В отдельных случаях офигевший от солидной прибавки сотрудник быстро зарабатывает звёздную болезнь и начинает работать ещё хуже. Этого никогда не поймёт тот, кто не работал на себя и не руководил людьми, но найти компетентного, ответственного и думающего своей головой сотрудника пиздец как сложно, даже если бюджет позволяет платить ему солидную зарплату. Это проблема многих руководителей, которые мучаются с подбором кадров.
Всё зависит от того какой уровень зарплаты был до повышения.
Деньги - НЕ МОТИВАТОР. Вот ни разу. Я абсолютно согласен со всеми тренингами-начальниками, которые это говорят. Если ты не хочешь делать работу за 5 копеек, то и за 10 не захочешь. Если не интересно, не лежит душа. А так, кто же поднимет вечнодепрессивному, нихуянеделающему уебку-то?
Ещеб понять, что в жизни интересно делать
А это сложнее, то что мне нравится - если очень порвать жопу, можно что-то заработать, но и таланта если капельки нет, одним желанием и усидчивостью ничего не добьешь. А если деятельность без финансов - сдохнешь с голоду. Вообще проблема, в первом посте накрывает процентов 90 работников, как мне кажется. Фанатов своего дела в любой сфере процентов 10, остальные "на что выучились, где родились - там сгодились" и т.п.
если зп находится на нормальном уровне, то повышение зп не является хорошей мотивацией. просто ответь на вопрос, если поднять зп в 2 раза, ты будешь в 2 раза лучше работать?
Обычно получается "Настала неделя иммитации бурной деятельности (ИБД) - ИБД выросло в 2 раза"
Всё зависит от того какой уровень зарплаты был до повышения.
Да я по разному пробовал. Пробовал давать на старте и среднюю, и ниже рынка + высокий бонус за выполненную, и сразу оклад по верхней планке рынка. Разницы нет. Расходились в итоге не по зарплате, а потому что заёбывало вечно за людьми перепроверять и переделывать работу.
Бесят реально такие рассуждения. У подруги муж бывший в период безработья сидел дома и примерно так же говорил. Мол,наxера я за копейки пойду надрываться,яжмужыг,мне нормальную зарплату надо.Но при этом дома два ребенка дошкольного возраста было,которыx кормить и поить надо,и подруга помимо основной работы не обламывалась подработки брать,даже копеечные почему то.Развелась она с ним,кароч.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com