Оптимизация производства
⋮
Печать
Добавить в Telegram Добавить в Вконтакте Добавить в Одноклассники
ОТВЕТИТЬ НОВАЯ ТЕМА
Ubix 6 сен. 2016 г. в 17:23
Ярила  •  На сайте 11 лет
Сообщений: 18 953
52
@ Zulule

Пришёл к нам на завод бывший коллега контрагентом в гости. Слушали как он разговаривал с начтехбюро и медленно сползали под столы:
- как вы тут поживаете?
- да вот, реструктуризация в связи с оптимизацией прошла.
- и чего? Предприятие сразу резко оптимизировалось? Дела в гору пошли?))
- нет у нас больше предприятия...
- как так?
- у нас теперь организация...
- организация с цехами и со станками?)
- и цехов у нас нет, у нас теперь производства...
- что?! Вы хоть в отделе работаете?
- нет, мы теперь управление...
- какое к херам управление?!
- управление главного технолога, УГТ, если короче...
- ладно хоть главный технолог остался!))
- и главного технолога у нас нет...
- ЧЁ???!!!
- у нас начальник управления главного технолога...
- без самого технолога?!
- да...
- ДА ВЫ В КОНЕЦ УПОРОЛИСЬ!!!
- а я о чём...
Yap 14.04.2026 - 23:41
Продам слона  •  На сайте 21 год
Все комментарии:
AxelFouli 6 сен. 2016 г. в 17:28
Приколист  •  На сайте 12 лет
5
и что? это всего лишь названия. суть-то осталась прежней. в чем посыл поста?
Kozyavka 6 сен. 2016 г. в 17:29
Приколист  •  На сайте 11 лет
15
Ржал...
Наблюдал такую же картину, каждый цех стал "Управлением", с соответствующими зарплатами у руководства. Плюс "аппарат управления" со всякими инспекторами и секретаршами.
И только работяг стало на треть меньше, работать некому.
Aida 6 сен. 2016 г. в 17:29
Юморист  •  На сайте 16 лет
3
Цитата (AxelFouli @ 6.09.2016 - 17:28)
и что? это всего лишь названия. суть-то осталась прежней. в чем посыл поста?

Абсолютно верно.
А если организация работает с зарубежными партнёрами, то это даже необходимо.

Отдельно по сабжу:

Сидим на переговорах. Англичане, американцы.
Обменялись визитками.
Наши все увидели в визитке General и все вопросы к нему.
А мужика с аббревиатурой C.E.O. попросту проигнорировали.
Потом было страшно неудобно, потому что договор мы всё-таки заключили.
Что интересно, мужик, тот который General, получил от руководства своего грандиозные бонусы за правильные, толковые и развёрнутые ответы.

Это сообщение отредактировал Aida - 6 сен. 2016 г. в 17:34
smashSR 6 сен. 2016 г. в 17:29
Ярила  •  На сайте 17 лет
0
гыыы у нас вобще Операционный директор! как хошь так и понимай
Касей 6 сен. 2016 г. в 17:30
Приколист  •  На сайте 11 лет
0
У нас также.
Переименовали всё.
У всех на предприятии новые контракты. Почти у всех.
Вместо отдела кадров - управление по работе с персоналом.
Вместо УТК - управление контроля качества продукции.
и т.д.
Кырр 6 сен. 2016 г. в 17:34
Ярила  •  На сайте 9 лет
3
А уборщица стала клининг-менеджером.
guseniza 6 сен. 2016 г. в 17:34
Ярила  •  На сайте 14 лет
7
Чет поздно у вас спохватились. Меня больше бесит новый тренд: план мероприятий = дорожная карта.
Gamblerok 6 сен. 2016 г. в 17:38
Ярила  •  На сайте 11 лет
4
В целях оптимизации и для сокращения бюрократизма мы оптимизировали процесс согласования....

Теперь вместо 8 подписей нужно 24 gigi.gif gigi.gif gigi.gif

Это у нас так чиновников в местном министерстве "посокращали"
Ika2RUS 6 сен. 2016 г. в 17:42
Шутник  •  На сайте 12 лет
1
Цитата (Кырр @ 6.09.2016 - 17:34)
А уборщица стала клининг-менеджером.

Над этим надо было ржать, когда Задорнов рассказывал в 2008 году, когда наблюдался рост экономики и т.д.

Сейчас обратный тренд или если вам не нравится это слово, то тенденция, всех понижают в должностях и делают специалистами, а из руководителей делают старших специалистов, управления превращают в отделы и т.д. что бы посадить на минимальную "вилку" по окладу и при этом все же не увольнять людей, а з/п не повышать, так как посокращали уже всех кого можно, а работу работать надо.
DimmON777 6 сен. 2016 г. в 17:46
Ярила  •  На сайте 12 лет
1
Цитата (AxelFouli @ 6.09.2016 - 18:28)
и что? это всего лишь названия. суть-то осталась прежней. в чем посыл поста?

Анекдот про @лядей и кровати помните?
Kutf 6 сен. 2016 г. в 17:46
bl  •  На сайте 16 лет
8
Цитата (Ika2RUS @ 6.09.2016 - 17:42)
Цитата (Кырр @ 6.09.2016 - 17:34)
А уборщица стала клининг-менеджером.

Над этим надо было ржать, когда Задорнов рассказывал в 2008 году, когда наблюдался рост экономики и т.д.

Сейчас обратный тренд или если вам не нравится это слово, то тенденция, всех понижают в должностях и делают специалистами, а из руководителей делают старших специалистов, управления превращают в отделы и т.д. что бы посадить на минимальную "вилку" по окладу и при этом все же не увольнять людей, а з/п не повышать, так как посокращали уже всех кого можно, а работу работать надо.

Ну хз. У меня в компании одни департаменты с бесчисленными директорами и замами, да управления с начальниками управления и замами. А в последнем "отделе" иерархии может быть только 1 человек с должностью "специалист". А так ростет дерево вверх и директора с начальниками множатся только. Все через пизду просунуто. Работать некому.
gard1960 6 сен. 2016 г. в 17:50
Юморист  •  На сайте 12 лет
1
Как хорошо, что у меня свой блэк-джек со шлюхами, в смысле своя фирма. Не надо с точки зрения наемного работника обсуждать действия руководства.
Halfback 6 сен. 2016 г. в 17:53
Ярила  •  На сайте 16 лет
0
Цитата (guseniza @ 6.09.2016 - 17:34)
Чет поздно у вас спохватились. Меня больше бесит новый тренд: план мероприятий = дорожная карта.

Вот тут не вполне согласен. Всё-таки дорожная карта - менее подробная штука, чем план мероприятий. И имеет право на существование в процессах планирования, вместе с планом мероприятий.
А в целом, да. Становится хуже, когда реорганизацию (не смену названий, а реально изменения) проводят некомпетентные люди или формально, бездумно подходя к вопросу.

Это сообщение отредактировал Halfback - 6 сен. 2016 г. в 17:54
dvserg 6 сен. 2016 г. в 17:57
Ярила  •  На сайте 10 лет
0
А у нас в компании вертикали выстраивают. Теперь каждый специалист филиала, вплоть до уборщицы, напрямую подчинен руководителю в ГК. Надо-ли говорить, что управляемость подразделений снизилась в разы. Раньше личными контактами очно можно было добиться гораздо большего и быстрей, чем сейчас в этой оптимизированной структуре.
VSkilled 6 сен. 2016 г. в 19:09
Хохмач  •  На сайте 11 лет
2
Тяжелое бремя веры. Веры в западные лекала.

"Консультанты по оптимизации", похоже - озолотились.

Вот, кстати, тоже - "про веру" и про "оптимизацию". Ничто, сцуко, не ново под луной...
Цитата
«Три нищих монаха входили в богатый город.
- Сейчас посмотрим, крепка ли вера у здешних жителей!
Вышел один из них на базарную площадь, где обычно собирался народ, и провозгласил:
- Братия, я пришел, чтобы научить вас надевать штаны через голову!
Вера у жителей была крепка: "Ну, слава богу!", "Справедливая мысль!",
"И как мы сами до этого не додумались?"
Монаха щедро наградили, и жители стали осваивать новый метод.
Нелегкое это дело - надевать штаны через голову, да в получается как-то не так... Но жители не видели, как получается, потому что глаза у всех были закрыты штанами.
Прошло какое-то время, и решил второй монах посмотреть, крепка ли вера у жителей города. Вышел на базарную площадь и возгласил:
- Братия, надевая штаны через голову, не следует забывать о ногах!
Вера у жителей была крепка: "Ну, слава богу!", "Справедливая мысль!", "И как мы сами до этого не додумались?"
Это уже и вовсе трудно: надевать штаны и через ноги, и через голову. Жители забросили все дела и с утра до вечера возились со своими штанами. А монах вернулся к товарищам - он свое получил.
Прошло еще время, и выходит на площадь третий монах:
- Братия, я знаю, как надевать штаны!
Вера у жителей была крепка по-прежнему: "Как?", "Как?" "Расскажи!",
"Научи!", "Посоветуй!"
И сказал им этот третий:
- У кого голова на плечах, тот не станет тянуть штаны через голову, а будет надевать их непосредственно на ноги.
Переглянулись жители - у всех вроде головы на плечах. Как же это получилось?
И тут каждый вспомнил, какие муки пришлось ему пережить, надевая штаны через голову. "Ну, слава богу!", "Справедливая мысль!", "И как мы сами до этого не додумались?"
Наградили и этого монаха, и уж хотели надевать штаны по-новому, а в
сущности, по старому доброму методу, да только в городе не нашлось штанов.
...Три богатых монаха уходили из нищего города...

1956 (!) » ©
Oxanka 6 сен. 2016 г. в 19:55
Юморист  •  На сайте 10 лет
0
Цитата (Kutf @ 6.09.2016 - 22:46)
Цитата (Ika2RUS @ 6.09.2016 - 17:42)
Цитата (Кырр @ 6.09.2016 - 17:34)
А уборщица стала клининг-менеджером.

Над этим надо было ржать, когда Задорнов рассказывал в 2008 году, когда наблюдался рост экономики и т.д.

Сейчас обратный тренд или если вам не нравится это слово, то тенденция, всех понижают в должностях и делают специалистами, а из руководителей делают старших специалистов, управления превращают в отделы и т.д. что бы посадить на минимальную "вилку" по окладу и при этом все же не увольнять людей, а з/п не повышать, так как посокращали уже всех кого можно, а работу работать надо.

Ну хз. У меня в компании одни департаменты с бесчисленными директорами и замами, да управления с начальниками управления и замами. А в последнем "отделе" иерархии может быть только 1 человек с должностью "специалист". А так ростет дерево вверх и директора с начальниками множатся только. Все через пизду просунуто. Работать некому.

Мы не в одной организации работаем? cool.gif


Р.S. Все таки не должно количество начальников превышать количество обычных работников... а то все комнадовать горазды... а толку ноль)
Guslyar 7 сен. 2016 г. в 10:42
Шутник  •  На сайте 11 лет
0
Цитата (smashSR @ 6.09.2016 - 17:29)
гыыы у нас вобще Операционный директор! как хошь так и понимай

В рамках министерства здравоохранения это хирург?

Отправлено с мобильного клиента YAPik+
перст 8 сен. 2016 г. в 09:40
Ярила  •  На сайте 11 лет
0
знакомая ситуация
Понравился пост? Ещё больше интересного в ЯП-Телеграм и ЯП-Max!
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей) Просмотры темы: 3 853
0 Пользователей:
ОТВЕТИТЬ НОВАЯ ТЕМА

 
 

Активные темы



Наверх