На предприятие в котором я работаю есть положение и материальной компенсации тем кто снимает жилье. Компенсация составляет 2000 р. Ну как говорится 2000 это все таки 2000. Ну я написал заявление что тоже хочу мат компенсацию. Но оказалось не все так просто. Оказывается есть целая комиссия которая решает достоин ли ты этих 2000.
Пришел я на комиссию в которой как специально собрали самых высокомерных людей. К. Почему ты снимаешь квартиру? Я. Нет собственного жилья К. А где до этого жил? Я. У родителей К. Ну и жил бы дальше у родителей, зачем квартиру то снимать Я думаю про себя, блять я в цирк попал? Чё тут происходит? К. Скажи почему мы именно тебе должны выделить мат компенсацию? Я. Потому что есть положение
К. Ты знаешь сколько желающих получить ее? Что ты особенного сделал для предприятия? Я. Я добросовестно выполняю свою работу, я считаю этого достаточно. К. После 5 задерживаешься, по субботам выходишь? Я. Нет. К. Почему?
Тут мне этот цирк надоел. Я встаю, говорю досвидание и ухожу.
Через неделю меня вызывает начальник.
Н. Мне тут пожаловались на тебя. Говорят ты комиссии хамил, а потом встал и ушел. Я делаю круглые глаза от ахуевания и начинаю рассказывать что там было. Н. Да, прям стыдно за наш завод. Ну давай я тебе зарплату просто на 2000 подниму (смеётся как конь) Я. Ну давай (тоже смеюсь как конь)
Да, прям стыдно за наш завод. Ну давай я тебе зарплату просто на 2000 подниму (смеётся как конь)
Кота зовите. Начальник на заводе у них ЗП распоряжается, ога. Если завод большой, там кроме десятка баб в бухгалтерии ещё и отдел по тарифам сидеть будет.
P.S. И среди всей этой пиздобратии хоть один из той самой комиссии найдётся. Это сообщение отредактировал Gandobog - 5 июн 2018 в 15:02
Как в анекдоте, один парень другого спрашивает :"Что ты выберешь, Машку разок или Ваську два раза. Машка это конечно Машка , но два раза, это два раза". Это сообщение отредактировал Sedum - 5 июн 2018 в 14:47
Да, прям стыдно за наш завод. Ну давай я тебе зарплату просто на 2000 подниму (смеётся как конь)
Кота зовите. Начальник там у них ЗП распоряжается, ога.
почему нет? применяя КТУ (коэффициент трудового участия) могу и добавить и убавить. на окладе это конечно не скажется, но ведь не окладом единым мы живем, не так ли?
А ты на заводе начальник? Там тарифные сетки, разряды и так далее. КТУ не знаю, существует-ли ещё.
А то прямо начальник решил ЗП поднять, а директор приказ подмахнул сразу.
Ну, например поднять разряд человеку... В основном это решается на уровне нач. цехов, или Вы думаете, что директор лично у каждого принимает экзамен на повышение разряда (если, к примеру на предприятии несколько тыс. рабочих)?
Это сообщение отредактировал praporkonev - 5 июн 2018 в 14:57
На предыдущей работе пишу заявление "прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск" У начальника глаза на лоб полезли-нету ,говорит, у нас такого.Мы же частная контора, у нас свои требования и условия-и так намекает что перепиши,мол. как мог дипломатично объясняю ему что есть у меня такое право-а если их какие-то порядки противореча тТК то я готов отстаивать свою точку зрения в суде. Компромисс-оплатили 50% ло стоимости билетов. Потом всё равно сократили-но это совершенно другая история с выплатой положенных 3 окладов и полугодом бесплатного медобслуживания.
Да да на заводе начальник распоряжается зарплатой, не гендир,не глав бух,а начальник.... сказочники
ага ген директор прям всех в лицо знает и кто как работает, кому за что убавить кому прибавить,а глав бух вообще не из этой оперы он сроду не решал кому добавить, сколько скажут столько и выплатит. А бумаги на добавки, премии, вычеты, итп подает всю жизнь твой непосредственный руководитель, директор подписывает, бухгалтер выплачивает. а вот как подать так чтоб подписали это другой разговор.
П.С. это не касается контор в которой 3 человека народу. в таких и ген.дир все решать может.
Это сообщение отредактировал lexa37rus - 5 июн 2018 в 15:27
Да да на заводе начальник распоряжается зарплатой, не гендир,не глав бух,а начальник.... сказочники
ага ген директор прям всех в лицо знает и кто как работает, кому за что убавить кому прибавить,а глав бух вообще не из этой оперы он сроду не решал кому добавить, сколько скажут столько и выплатит. А бумаги на добавки, премии, вычеты, итп подает всю жизнь твой непосредственный руководитель, директор подписывает, бухгалтер выплачивает. а вот как подать так чтоб подписали это другой разговор.
П.С. это не касается контор в которой 3 человека народу. в таких и ген.дир все решать может.
У нас на заводе 2600 человек, кому повышать ,а кому нет у нас решает главбух и гендир. С Кту не размахнешся ибо цеховой экономист несет зарплатные ведомости в ОТЗ,а те подписывают у главбуха,с премией так же. Так что минусите не минусите,а эту кухню я знаю, ибо проги для бухов пишу
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com