Все меньше компаний обращают внимание на строчку "образование" в резюме соискателей. Поэтому сервис по поиску высокооплачиваемой работы Superjob убрал ее из своих настроек.
Как пояснил "Российской газете" президент Superjob Алексей Захаров, работодатели сегодня обращают внимание на реальные достижения соискателей. "Образование еще может играть какую-то роль, когда претендент на вакансию только что окончил колледж или вуз и кроме этого ему еще нечем похвастаться. Когда же соискателю 25 и больше лет, он, по мнению работодателей, должен уже иметь определенные достижения", - отмечает Захаров.
Поэтому при составлении резюме в Superjob советуют сосредотачиваться именно на конкретном багаже умений и навыков, которые уже сформировались у работника, а не перечислять все дипломы.
Происходящая настройка российского рынка труда соответствует международным тенденциям, которые сформировались в экономически развитых странах достаточно давно, считает проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов.
- Работодателя в первую очередь интересует не формальное соответствие диплома должности, а реальные навыки, сформированные в рамках практической деятельности.
Сегодня никого не удивишь красным дипломом, удивлять надо способностью решать поставленные задачи. Поэтому многие западные университеты сосредотачиваются на формировании базовых компетенций: умении мыслить самостоятельно, умении искать и обрабатывать информацию, умении видеть предмет системно.
Кроме того, вузы стремятся вовлекать студентов в практику с первого курса, да и сами студенты на западе пытаются как можно раньше начать трудовую деятельность.
Хрен там. Особенно в госконторах. Бумажка - по-прежнему архиважна.
Только если ты способен принести конторе по миллиону чистого дохода ежемесячно - тебя возьмут на хорошую зарплату (скажем, на 100тр в месяц) без всяких бумажек, и будут держаться. Но много ли таких гениев прибыли ?
далеко не во всех вузах. стьюдент сам должен искать работу, пусть за копейки, но работать, а не сидеть дома и дротить в танчики. опыт идет с любой работы многие этого не понимают и сидят у мамки с папкой на шее
Хрен там. Особенно в госконторах. Бумажка - по-прежнему архиважна.
Только если ты способен принести конторе по миллиону чистого дохода ежемесячно - тебя возьмут на хорошую зарплату (скажем, на 100тр в месяц) без всяких бумажек, и будут держаться. Но много ли таких гениев прибыли ?
уже лет 15 назад на собеседовании мне было сказано :"я на работу человека беру, а не диплом". Кстати, тем же принципом руководствуюсь при приеме людей на работу сейчас я.
Я за свою жизнь понял одно: мозгов нет и образование не поможет. И наличие образования не признак серого вещества. Зазубрить и сдать могут почти все, и именно это и происходит.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Какой долбобо пишет про то, что "образование бла бла"!? Я как работодатель ответственно заявляю: не хватает образованных кадров, продажников образованных нет (если работал в Коле - считай успех), вроде много юристов и бухгалтеров - но и они часто некомпетентны, закупщиков образованных нет, производственников (токарь-оператор ЧПУ на вес золота). Все чёртовы "самоучки" - "всё умею, всё могу", а по факту ни чего не знают. Так что не надо ля-ля: КАДРЫ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ОБРАЗОВАННЫМИ
Хочу вас огорчить так было всегда и во все времена. Никогда образование не имело решающей роли при приеме на работу. И вообще по сути, что есть образование в ВУЗе? Теория, не имеющая с реальной работой и выполнением обязанностей на работе ничего общего. Так сказать, расширяем кругозрение все 5 лет, чтобы потом этой бумажкой тыкать всем и везде.
Наши студенты тоже начинают трудовую деятельность с 1 курса, на стипендию ведь не проживешь. Да к тому же, в большинстве случаев, выбирают самую полезную профессию, по мнению нашего правительства, которая носит гордое название - менеджер по продажам.
Наши студенты тоже начинают трудовую деятельность с 1 курса, на стипендию ведь не проживешь. Да к тому же, в большинстве случаев, выбирают самую полезную профессию, по мнению нашего правительства, которая носит гордое название - менеджер по продажам.
Ну я начал карьеру с 11 класса, поступил в госуниверситет и из отличника сделался троечником, некоторые предметы закрывал с пересдачи, ну и какой я после этого специалист? Нет, должна быть именно практика и именно по специальности - в противном случае ВУЗ готовит не специалиста, а "носителя диплома". А отсутствие денег - это проблема студента, которую надо перетерпеть, что бы потом они были.
А почему бы работодателю самому себе не обучать кадры, раз они так редки? Нашёл себе 3 курсника и бери на работу обучай, плати за обучение, как отучится так бери к себе на норм ЗП, так вродь всегда было. А то подадут обьявление приму, а откуда работник возьмётся сразу и с опытом и с образованием? Тлько с другой конторы и там уже опять недостаток
Без ВО на руководящую должность не возьмут, проверено. Особенно в госконторах. А товар в пятерочке раскладывать образование и вправду не нужно. Другое дело, что в стране сплошная неквалифицированная работа - это да, образование там не надо. Наукоемкие производства давно все за рубежом.
Так что это просто днище, как стране, промышленность уничтожена. Победа блять.
Хочу вас огорчить так было всегда и во все времена. Никогда образование не имело решающей роли при приеме на работу. И вообще по сути, что есть образование в ВУЗе? Теория, не имеющая с реальной работой и выполнением обязанностей на работе ничего общего. Так сказать, расширяем кругозрение все 5 лет, чтобы потом этой бумажкой тыкать всем и везде.
А ты и вправду зазря ходил диплом получал.
Институт и не учит, институт закладывает определенный образ мышления, чтобы ты умел решать проблемы. Сложные проблемы. Но ты так этого и не понял.
Чему то конкретному учат ПТУ и техникумы. Раньше по крайней мере. И то, там тоже закладывали на перспективу, чтоб отроки не заученными мартышками выходили.
А почему бы работодателю самому себе не обучать кадры, раз они так редки? Нашёл себе 3 курсника и бери на работу обучай, плати за обучение, как отучится так бери к себе на норм ЗП, так вродь всегда было. А то подадут обьявление приму, а откуда работник возьмётся сразу и с опытом и с образованием? Тлько с другой конторы и там уже опять недостаток
Если вопрос задан без сарказма, то отвечу: Среди молодняка тяжело найти заинтересованного кадра, интерес которого был бы в том числе и в сфере работы. ДА, готовы брать хоть с первого курса, но наобжигавшись на любителях травушки - побухать - опаздать - забить -подставить коллег, НЕТ уж. Пускай переболеют, пускай жизнь им тумаков наставит, потом приходят. А серьёзных молодых людей готовы брать я думаю почти все компании.
тут всё зависит от должности и ебанутости HR сотрудников. Кому то нужен опыт и практические навыки, а кто-то до последнего будет требовать в наличие диплома о высшем образовании на должность уборщика производственных помещений.
Скажем, инженера технолога, без профильного высшего образования точно никто искать не будет. А вот продавца, так пожалуйста.
Так что под одну гребёнку всё подгонять в таком вопросе не корректно.
Это сообщение отредактировал tixmr - 22 янв 2019 в 09:58
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com