Почему на работу стоит брать людей 45+ 50+

В ответ на тему

Описанное это скорее по методичке "дефективного" менеджера.

У самого опыт руководящей работы. Работа руками, производство. Хоть коллектив и не большой, но есть слесаря и сварщик которым за 50. Одному точнее уже 60.

И они на хорошем счету. Им достаточно объяснить 1 раз и они сделают. Им достаточно сказать проходя мимо 1 раз и они тоже сделают, даже если сам вспомнил о поручении только под вечер. Пришел, проверил, а задание сделано. Они тихо, спокойно выполняют свою работу.

По поводу обучения...во первых у них знаний и опыта уже столько, что молодого еще учить и учить. Во вторых учатся. Медленнее конечно, но учатся.

Подвижность....хз, что вложили в это слово, но двое из них ездят спокойно в командировки. И по молодости ездили, и сейчас ездят. И хуже в командировке не работают.

По поводу оплаты. Забавный момент, но у них амбиций меньше, чем у молодежи. Изначально хотят меньше денег, оставляя хороший зазор на то, что б выдать им их в виде премии побольше. Да и многие ходят на работу часто не из за денег, а просто что б не сидеть дома, что б быть востребованными.

И по поводу на "ты", "Вы"...чаще я к ним на "Вы", они ко мне на "ты"...и как то пофиг, абы работа была сделана качественно и вовремя.

p.s. это обобщеное мнение, не спорю, что бывают разные индивидуумы, и мудак с годами не становится мудрецом, а становится старым мудаком, но в общем картина и впечатления описаны выше.

Умные работники нынешним работодателям не нужны, нужны послушные. А если послушный еще и накосячит - так вдвойне праздник, можно его отмазать и потом любую работу валить на него, мотивируя тем что "а помнишь я тебя прикрыл?" А так как будут валить кучу всего, в чем этот послушный разбирается еще хуже, то он накосячит опять. И ситуация усугубится.

Это сообщение отредактировал Mielofonvasy - 15.11.2019 - 20:37

Потому что застали советское образование . Нынешнее никуда не годится . Старшая сестра четверть века работает в школе , говорит с каждым годом новые ученики чуть тупее предыдущих , спасибо нашим благодетелям из минобразования и отдельный респект за систему ЕГЭ . Печально всё это . Но кому-то это выгодно , ведь глупым легче навязать свою волю , образно выражаясь .

Из личной практики, одно противоречит другому...

Как раз послушный более умный работник. Он думает, с ним проще. Проще объяснить, проще поставить задачу. А не слушает как раз дурак.

По поводу косяков - не косячит только тот, кто ничего не делает. Но, косяки бывают двух видов...первые - случайность, неопытность. Объяснил, больше не повторяется. Вторые - одно и тоже из раза в раз. На том же месте, и сколько не объясняй, пофиг...Первые хреново, но допустимо. Вторые, или давать человеку другую работу в пределах производства, там, где не косячит - или пусть ищет работу на другом производстве.

А ехать на чувстве вине и косяках работника - хреновая затея. Рано или позно косяки производства вылезут боком самому же начальнику, а не работнику "Васе", только уже в куда более глобальном виде.

нужен тот кто выполняет работу и качественно.
причем тут послушные? послушный работу не сделает и денег у начальника не будет.

Парадоксально не правда ли?
Нашим начальникам не нужна сделанная работа, они отмажутся. Им нужно чтобы лизали жопу им так же как они лижут вышестоящим.

В теме в конце названия нет ни точки, ни вопросительного знака ...
Сам далеко за 50 ... Работаю в коллективе где куча "поколения пепси", часть поколения "планшетных дебилов" ...

Плюсую в карму топику.
Ну блин не способны иные работать за идею.
По профилю - военная организация. Куча псевдополковников отъездивших на одной маршрутке от абитуриента до полковника...

Может быть все это от того, что сейчас куда не плюнь, вокруг тупоголовая петушня в зауженных брючках? Большинство современных «работников» наслаждается собой в работе, а не работой. Типа круто и пафосно нарисовать кучу пустых презентаций и наговорить кучу непонятных слов. Но и 45+ они как трамвай с горки, катятся как правило по накатанной, в рамках своих «привычек». Обучаемость практически нулевая, хотя если они трудятся по своему профилю, то тогда все в порядке. Беда в том, что в силу обстоятельств многим приходится тот самый профиль менять и нередко он с навыками молодости не пересекается ни как.

все это замечательно.... но чтоб были хорошие работники 40+ лет и уровня, нужна такая же кадровичка, а не губастая пиздень 18+ лет :)

пиздёж!
работодателю похуй на опыт и умения!
не нужны они ему.

жизненная правда.

С дебилами проще управляться

Рынок требует буратин, основная масса «работодателей» создаёт мыльные пузыри, тенденция идёт сверху.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Тс, я на заводе почти 20 лет работаю бездельником ( юрист, нач ОК) , так вот, слесарь инструментальщик по крупногабаритным штампам, ремонтник, наладчик, нам пох вообще на возраст, за ними охота идет, хоть 70 лет человеку, мы ему 5 юных падаванов дадим, лишь бы он процесс регулировал

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Угу - при нынешнем компьютеры в каждой школе, а в при советском информатике учили, рисуя мелом формулы на доске

это мода такая тему переименовывать?
только за это шпала..

У меня фирма 99 процентов за 50 лет. Люди адекватные, в отличие от молодых. И с ними весело,тк много знают по жизни и не унывают! Уважаю их!

Вот это золотые слова. Я на своей шкуре прочувствовал.

Вот 100500. Действительно - это совсем другие люди. Золото.

Да заебали вы уже.
Порой, директоров обучать надо, которые вечно велосипед изобрести пытаются.

Залетает как-то один: "Внедряем японскую технологию!"
Вручает чтиво листов на десять. Прочёл. Если отбросить невообразимую терминологию, то вкратце так: что чаще продаётся - то ближе лежит; лёгкие товары -на верхние полки, тяжёлые - на нижние.
Это про организацию хранения товара на складе.
Ебать, вселенская мудрость! Из разряда "можно пописать, не покакав, но нельзя покакать, не пописав!"
Любой кладовщик, если у него есть мозги (а другим на складе работать противопоказано) именно так и раскладывает товар. Чтобы бегать и напрягаться меньше, а заявки собирать быстрей.
Пошёл с этим дирехтором на склад, и показал ему его "Епонскую технологию". Всё по ней и лежит, внедрять ничего не надо, мы до этого додумались своим умом очень давно.
Спустя год он меня уволил. Обидно, когда кладовщики умней директора.

ЯПрочитал и ППКС:

"Мы ещё доживём до того момента, когда бомж с советским средним образованием будет знать больше, чем выпускник современного института".

Ну и многие понимают принцип работы компа? При том, что "в каждой школе"?

Например, у нас работал фронтальный погрузчик, с комбайнером за штурурвалом, или что у него там, зачем ему думать? Нужно сделать так. Нам нужно, чтобы так.
Он делал свою работу ИДЕАЛЬНО, не , наверное, он думал, как ему удобнее.
Но не задавал вопросов, зачем. Нужно, сделаем. Был бы не послушный, опять бы капусту окучивал.Не нужно ему разбираться, зачем. Разбирался бы, зачем, не сидел бы в тракторе, а мерз бы с бумагами на ветру.
Потом нам понадобилась еще техника, прислали.
Техника ничего, тока тракторист нечаянно, не опытный, косячит. Об яснять ему?
с какого перепуга?
Как в СМУ!* , шефская помощь?
А как мне потом на оперативке?
Хуля вы ничего не сделали?
А я такой, говорю, вместо работы, снял бригаду, чтобы !!!!!! китаец !!!!!!! с комбайнером!!!!!!! достать из болота.
Что мне скажут? А?


Это сообщение отредактировал Exorc - 15.11.2019 - 22:36

у друга отец до 70 лет сварщиком работал, говорил, что устал сил нет - отдохнуть хочет, но молодые не идут работать на завод и его правдами и неправдами назад каждый раз зовут.

А кто работодателю деньги тогда зарабатывает? Те кто ни хрена не умеет? И он им за это зарплату платит?

А причем информатика и компы?
Это как лингвистика и ротапринты, офсетная печать?
тыжпрограммист?


Это сообщение отредактировал Exorc - 15.11.2019 - 22:44