Не влился в коллектив. Стоит ли увольняться?

Здороваетесь ли вы с электриком на работе? Печальная история отсюда.

Уйти или остаться на работе.

"Всем доброго дня.
Приходилось ли вам когда-нибудь увольняться с работы лишь потому что не сложились отношения с коллективом (не нашли общий язык, не хотят с вами общаться, никуда не зовут) за 2 года работы (в моем случае)? И так же к вам высокомерно относится один из ваших руководителей - со всем коллективом общается а с вами даже иногда не здоровается - и из-за этого тоже хочется уволиться. При этом вас полностью устраивает само место работы, обязанности, зарплата, место нахождения предприятия, сам коллектив адекватный (за исключением некоторых сотрудников) и почти руководство. У вас было когда-либо подобное?

Работаю уже 2 года инженером-электриком (один на своей должности) в одном из автосалонов в своем городе. За это время зарекомендовал себя в организации как специалист с хорошей стороны (очень много переделал по электрике, поменял большую часть освещения с люминесцентного на диодное, устранил уйму недочетов, много где подобавлял розеток, нового освещения и прочее), особенно по сравнению с предыдущими электриками, которые работали до меня. Некоторые коллеги даже хвалили открыто. Из руководства, кроме директора автосалона у меня ещё заведующий хозяйством (далее зав.хоз.) и чуть позже выше по должности добавился начальник АХО (начальник службы безопасности попросился на эту должность совмещать, далее просто начальник АХО).

И вот как устроился (в апреле 2023г.) с первых недель работы мне показалось каким-то странным отношение зав.хоза ко мне - со всеми всегда здоровается первым по имени (иногда по несколько раз) даже если смотрит на человека со спины, узнает как дела, как жизнь; а со мной нет, сразу говорит о работе, дает задания, здоровается только в ответ. Думал вначале нужно поработать, показать себя как специалист, тогда станет ко мне относиться, как ко всем (тем более зав.хозу 60+ лет, бывший военный старой закалки). Но нет, чуть больше полугода работы к НГ, отношение такое же, хоть уже и показал себя как специалист с хорошей стороны. Пытался с ним говорить 1 на 1 почему он ко мне так относится причем изначально, что я не так делаю - отвечает 2-3 слова на "отвали" что все нормально. За это время был всего 1 загон и ещё 1 уже на НГ. При этом начальник АХО (помладше 40 лет) относился ко мне нормально, попроще. Думал позже весной уйти, очень сильно, как и сейчас, "колебался" остаться или уйти. Дошло до того что вызвал к себе в кабинет начальник АХО на разговор, где устроил что-то типа "разноса-отчитывания" на повышенных тонах, где высказал что он делает (и что мной довольны в организации) а я хочу уйти, а я в свою очередь высказал что меня не устраивает, он принял и порешал некоторые моменты. Потом дальше, занявшись работой уже на "холодную голову" принял решение остаться. И далее не пожалел - в течение года было повышение в должности и ЗП и 2 раза премия и в конце года грамота.

Про самого начальника АХО - он действительно прислушивался ко мне и поддерживал все мои предложения (что можно добавить, исправить по электрике), и приобретал нужный мне инструмент (даже купили шуруповерт который я запросил, а не которые закупают обычно для рем.зоны).
В моей службе АХО кроме руководителей, есть ещё штат уборщиц (они сами вместе отдельно), дворник, подсобный рабочий (совмещающий должность автомойщика) и помощник (по факту простой рабочий под 60 лет пожилой человек-инвалид работающий до обеда) зав.хоза.

И вот спустя ближе к концу 2023 г. стал ощущать, что из коллектива в автосалоне со мной почти никто не общается, бывает что здороваешься а в ответ молчание, просят поменять в бухгалтерии бутыль с водой, заходишь, здороваешься а в ответ молчание. Здороваются только некоторые единицы, а по имени вообще только кадровик и одна из ассистентов сервиса. Бывало даже такое что идешь вместе с зав.хозом и с ним здороваются по имени а меня как-будто рядом и нет - очень обидно, неприятно такое. При этом в коллективе видно что все друг с другом неформально общаются, собираются вместе в столовой, ходят группами по 2 и больше человек - а я как-будто один, чувствую себя изгоем. На токсичный коллектив не похож, видны дружественные отношения. И так все время. Бывало что вообще в слезах приходил на работу не понимая почему ко мне такое отношение.

Заскоки были только с уборщицами, одним IT-шником и одним охранником.
В середине ноября 2024г. я всё это что вижу, чувствую отношение коллектива ко мне. рассказал кадровику (она одна в отделе кадров). Очень тяжело мне далось заставить себя подойти к ней, но я понимаю что "внутри все кипит", не могу больше сдерживаться. Она пообещала что-там всем написать, поговорить с начальником АХО, предлагала приходить к ней, говорила забить на всех и важно что говорит начальник АХО. Позже был разговор насчет этого и с начальником АХО, где он говорил то же самое что и кадровик.

И вот конец марта 2025-го, у меня и по ночам и на работе иногда уже чуть ли не истерика внутри меня от полного непонимания, почему так происходит, что я такого плохого делаю, что со мной никто не хочет общаться? На эмоциях сначала говорю кадровику что хочу уйти в конце апреля, а позже и самому начальнику АХо - опять похожая беседа как и в первый раз (я так же озвучивал причины, но только их в разы меньше), только уже в присутствии кадровика, начальник АХО снова отчитывал (на повышенных тонах) а названные мной причины ему казались тупыми, в конце сказали хорошо подумать. И вот пару дней подумав сообщил начальнику всё же что увольняюсь и написал заявление. На что последовала злость начальника, ор что мол причины увольнения у меня тупые.

И вот те сами причины которые я озвучил, которые для меня очень критичны:
1. Не влился в коллектив:
1.1 Никто со мной не хочет общаться, нет неформальной коммуникации с коллективом, чувствую себя изгоем
1.2 Нет своего коллектива с кем бы я постоянно общался (у уборщиц свой коллектив, бухгалтеров свой, автомехаников свой и т.д.)
2. Отношение зав.хоза ко мне - со всеми общается, здоровается - а ко мне относится как к "пустому месту", за 2 года работы ни разу не услышал от него даже самое простое "как дела", зато как-то приобретали рабочую форму, так он поприветствовал продавщицу, узнал как дела, как жизнь - как будто она его подчиненная а не я. Мне как хорошему ответственному сотруднику очень обидно за такое отношение.

Некоторые могут написать, что-то типа "на работу ты ходишь работать, а не общаться, так забей на них" - это так но вот когда рядом видишь что все друг с другом общаются, собираются вместе а тебя не замечают - очень тяжело психологически, как и само отсутствие какого-либо общения.

Сейчас у меня идет отработка до конца месяца, с возможностью отозвать заявление и я вот колеблюсь остаться или лучше уйти. С одной стороны меня устраивает само место работы, обязанности, более-мене высокая зарплата из всех работ, место нахождения предприятия, и почти руководство. И также понимание что теряю заработок, придется снова искать новую работу, неизвестно куда попаду.

А с другой стороны очень тяжело (бывает что и на работу и домой прихожу в слезах прям "не в себе") что сложилась такая ситуация с коллективом и такое отношение зав.хоза. ко мне. С предыдущей работы это тоже была одна из причин почему уволился и вот повторение истории.

После последнего разговора вдруг стала бухгалтерия более приветливее ко мне относиться, стали подходить с рабочими вопросами, одно бухгалтер даже угостила, а их главная один раз пригласила к ним. Сами некоторые коллеги (как и начальник АХО) не рады новости что ухожу (типа "как они без меня будут"), уговаривают забить на зав.хоза. и остаться.

И вот хотелось бы узнать мнение со стороны, стали бы вы увольняться (исключительно из-за коллектива и одного руководителя), если бы у вас сложилась такая ситуация? Когда сотрудник долгое время "за бортом" в коллективе, есть шанс влиться или тут уже ничего не поможет?"
Это сообщение отредактировал Pharaon - 20 апр 2025 в 05:59