Я в такой конторе работаю блеать, заебали уже своими отчётами Работа интересная, но вышестоящее руководство реально достало отчётами.
Это сообщение отредактировал priop - 8 ноя 2013 в 22:43
а по мне, успешность канторы падает, когда со старым коллективом пытаются управлять по новому, к примеру вводят штрафы за каждую минуту опадания, и т д.
Работаю на заводе, был там гендиректор- зёбывал всякими отчётами, а производство хирело. Поставили другого директора, которому всё пох и на заводе он раз в месяц появляется.. так завод дышать начал, продукция пошла.
а по мне, успешность канторы падает, когда со старым коллективом пытаются управлять по новому, к примеру вводят штрафы за каждую минуту опадания, и т д.
ну а откуда берутся эти бесконечные директора и советники? тупо со стороны притягиваются к успешной конторе и начинают из неё делать хуйпоймичего....
А как только появятся журналы учета журналов и начнут требовать отчеты об отправленных отчетах, справки о составленных справках.. Это всё! Конторе пришел пиндык!
Пройденный этап.В начале 90-х,когда мы с товарищем создали фирму,где было 3 человека,себе на визитке я не печатал стандартное-Коммерческий или зам.директора.У меня значилось-Глава Департамента по стратегическому планированию и развитию.Действовало безотказно.)))
Бред. При чем здесь понты? Просто надо трудоустроить чью-то дочку, выдумать теплое место для племянника. Ну и дальше цепная реакция. Так везде. И это заебало, тут соглашусь.
Помню лет 9 назад, опоздал на работу на 10 минут, заставили писать объяснительную, ее я писал 25 минут, о чем упомянул в оной, с тех пор в той канторе объяснительных за опоздания не было
Работал в похожей конторе. Снабженец просил себе водителя, появился водитель,после снабженцу дали другого молодого снабженца а старый стал начальником склада,завелась кладовщица, мастер на обьекте начал подворовывать и затеял ремонт в своей квартире из спызженных материалов,стал чаще выпивать в основном коньяк, в фирме появился технический директор хотя уже был финансовый исполнительный и генеральный,мастера поймали на воровстве другой мастер робко пытался его отмазать, застукали кладовщицу за воровством, ещё кто-то из офисных начал косячить, на объекте случился пожар. Генеральный сказал вы чё бля поохуевали тут все и разогнал нахуй всю контору. Вот и сказочке конец кто работал-молодец.
Это сообщение отредактировал Yanchik - 8 ноя 2013 в 22:57
Автор сих строк, случайно, не мой бывший коллега (уволилась я из подобного маразма год назад)?
Цитата
а по мне, успешность канторы падает, когда со старым коллективом пытаются управлять по новому, к примеру вводят штрафы за каждую минуту опадания, и т д.
И это тоже имело место быть Это сообщение отредактировал elyn - 8 ноя 2013 в 22:58
Работал в похожей конторе. Снабженец просил себе водителя, появился водитель,после снабженцу дали другого молодого снабженца а старый стал начальником склада,завелась кладовщица. Мастер на обьекте начал подворовывать и затеял ремонт в своей квартире из спызженных материалов,стал чаще выпивать в основном коньяк, в фирме появился технический директор хотя уже был финансовый исполнительный и генеральный,мастера поймали на воровстве другой мастер пытался его отмазать, застукали кладовщицу за воровством, ещё кто-то из офисных начал косячить, на объекте случился пожар. Генеральный сказал вы чё бля поохуевали тут все и разогнал нахуй всю контору. Вот и сказочке конец кто работал-молодец.
Работаю на заводе, был там гендиректор- зёбывал всякими отчётами, а производство хирело. Поставили другого директора, которому всё пох и на заводе он раз в месяц появляется.. так завод дышать начал, продукция пошла.
Не верю.
Мы все о себе очень высокого мнения, даже самый умственно отсталый тупень никогда не признается что он таковой, все считают что они трудолюбивые, правильные, законопослушные граждане.
К сожалению, в зеркало лучше не смотреть...
Ваш ген. директор был умничка, в разумных пределах, на заводе, да и любом производстве, должна быть: а). Субординация. б). Порядок, хотя бы элементарный.
Если Ваш директор позволял выражение "Ты" по отношению к себе, то его нужно было сразу увольнять, если он появляется на заводе раз в месяц, то заводу хана, а Вы, если считаете что он офигенный парень(потому что Вы его не видите), мягко говоря не понимаете всей сущности ситуации.
Это я Вам как начальник производства с 15 летним стажем и нулевой текучкой говорю - Вы не правы, если ничего не требовать и на всё закрывать глаза, то начнётся абсурд и коррупция.
Это сообщение отредактировал Loshped - 8 ноя 2013 в 22:59
Работаю на заводе, был там гендиректор- зёбывал всякими отчётами, а производство хирело. Поставили другого директора, которому всё пох и на заводе он раз в месяц появляется.. так завод дышать начал, продукция пошла.
Не верю.
Мы все о себе очень высокого мнения, даже самый умственно отсталый тупень никогда не признается что он таковой, все считают что они трудолюбивые, правильные, законопослушные граждане.
К сожалению, в зеркало лучше не смотреть...
Ваш ген. директор был умничка, в разумных пределах, на заводе, да и любом производстве, должна быть: а). Субординация. б). Порядок, хотя бы элементарный.
Если Ваш директор позволял выражение "Ты" по отношению к себе, то его нужно было сразу увольнять, если он появляется на заводе раз в месяц, то заводу хана, а Вы, если считаете что он офигенный парень(потому что Вы его не видите), мягко говоря не понимаете всей сущности ситуации.
Это я Вам как начальник производства с 15 летним стажем и нулевой текучкой говорю - Вы не правы, если ничего не требовать и на всё закрывать глаза, то начнётся абсурд и коррупция.
Вопрос от человека, который с производством связан:
А как показатели, если отчет не сделан? Что первое? Отчет? План?
Работаю на заводе, был там гендиректор- зёбывал всякими отчётами, а производство хирело. Поставили другого директора, которому всё пох и на заводе он раз в месяц появляется.. так завод дышать начал, продукция пошла.
Не верю.
Мы все о себе очень высокого мнения, даже самый умственно отсталый тупень никогда не признается что он таковой, все считают что они трудолюбивые, правильные, законопослушные граждане.
К сожалению, в зеркало лучше не смотреть...
Ваш ген. директор был умничка, в разумных пределах, на заводе, да и любом производстве, должна быть: а). Субординация. б). Порядок, хотя бы элементарный.
Если Ваш директор позволял выражение "Ты" по отношению к себе, то его нужно было сразу увольнять, если он появляется на заводе раз в месяц, то заводу хана, а Вы, если считаете что он офигенный парень(потому что Вы его не видите), мягко говоря не понимаете всей сущности ситуации.
Это я Вам как начальник производства с 15 летним стажем и нулевой текучкой говорю - Вы не правы, если ничего не требовать и на всё закрывать глаза, то начнётся абсурд и коррупция.
Не согласен, но не стал ставить чёрточку))) дело в том, что начальники цехов вместо написания отчётов стали РАБОТАТЬ в цехах и перестали тратить время на всякую хуергу.
Вопрос от человека, который с производством связан:
А как показатели, если отчет не сделан? Что первое? Отчет? План? А если отчет выше плана, то как работать?
Если человек от производства оторван(в данном случае речь о директоре появляющимся раз в месяц) то со всеми его отчётами можно сходить в туалет, больше ими делать нечего.
Если производственник требовательный(если Вы связаны с производством, то прекрасно понимаете, что если начальнику всё пох, то и остальным всё пох, если начальник нормальный, образованный и требовательный мужик, то приезжая в данную организацию у Вас не складывается ощущение того, что Вы попали в клоповник, в котором персонал знает не более пятидесяти слов, да и те матом и который делает работу, простите, на(следующее слово как нельзя подходит) отъебись)
Отчёты не нужны(опять же смотрим на начальника производства), но в план нужно уложиться, хоть ночуйте на работе, но план должен быть выполнен(разумеется, что требовать Вы имеете полное право только при нормальных зарплатах).
Цитата
дело в том, что начальники цехов вместо написания отчётов стали РАБОТАТЬ в цехах и перестали тратить время на всякую хуергу.
Если были начальники цехов, то Вы их не упомянули и это довольно сильно меняет то, что Вы написали изначально, но всё очень сильно зависит от них, если им пох, то производству хана.
Цитата
С ником Лохпед(...педальный),я не был бы столь категоричен.
Вы можете меня хоть на три буквы послать(если Вам полегчает), Ваши попытки перейти на личности меня не цепляют.
Это сообщение отредактировал Loshped - 8 ноя 2013 в 23:27
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
Работа интересная, но вышестоящее руководство реально достало отчётами.
yaplakal.com