Россиян перестали мотивировать премии

А нах нам деньги 🤣
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ох уж этот капитализм)
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Трындеж. Мотивируют, вопрос только в размере этих премий и путях достижения.
Приведу пример: на одной конторе нужно было выполнять планы по подключаемым абонентам (оператор интернета и связи, государственный). Условно спускается план на район на 30 новых абонентов как правило на акции типа "месяц бесплатно". Что делается? 30 работников компании на себя заключают договора. На месяц. Получают премию и через месяц отключаются. Премии иногда доходили до 2,5х от стандартной зп. Шкурка выделки стоила. Ну помимо этого еще знакомых подключали, знакомых-знакомых, в общем искали под план абонентов. Кто-то после оставался, потому что понравилось. Такие премии мотивировали.
И второй пример: за участие в выставке предложена премия. Согласившиеся на протяжении месяца согласовывают оборудование, отслеживают, чтобы все привезлось. Затем за 2 дня до начала выставки грузят его в машину, выгружают в выставочном зале. С 8 утра и до 20 вечера вешают его, настраивают до старта выставки. Далее 2 дня на ногах, общаясь с посетителями. После них на следующий день приезжают, разбирают стенд, упаковывают оборудование, грузят в машину, привозят, поднимают на офис, потому что надо уложить "по заводу" и сбросить все настройки, упаковывают ,опять грузят в машину и оборудование едет на склад. Итог от руководства- премия 80 бел. рублей (23, сука, бакса). Вот такие "премии" реально демотивируют.

Угу-угу, я премию видел 2 раза, и то когда сказал что пусть сами разбираются
Размещено через приложение ЯПлакалъ

MyGiftCard (также работает под брендом «Дарить Легко») — это российская компания, которая специализируется на продаже и дистрибуции подарочных сертификатов, предоплаченных карт и цифровых кодов. Она помогает людям дарить подарки близким, а компаниям — мотивировать сотрудников и поощрять клиентов."
----
"По ее мнению, хороший результат должен давать сотруднику не только деньги, но и доступ к более сложным задачам, новым проектам и большей самостоятельности."

Наплодили нахлебников, а они ещё и советы дают... Пусть народ больше работает, аа деньги вот этим, на продажу сертификатов потратим.
Нет бы хоть на 10 рублей что-то дешевле сделать...

Вот к примеру: яндекс такси водителям дает недельные цели, типо делаешь 150 поездок за 7 дней и тебе дают 10000 рублей бонусом. Летом лично мне давали 14000 за 165 поездок - я забил, потом дали опять 14000 за 125. На прошлой неделе давали 10000 за 180 и на это1 8300 опять за 180. Я за ними не бегаю, работаю по своему графику ибо 180 поездок это 30 за смену 12-13 часов шесть дней. Без перекуров и прочего, постоянно в движении. Таджик (разговорились на заказе) купил астру 2007 года без каких либо разрешений и страховок получает цели ввиде 16000 тыщ за 110 поездок. Вот она политика государства и ебаного яндекстакси. У меня все оформлено как положено по закону и я честно работаю, но на меня похуй всем. И мне похуй на ваши бонусы и "премии"

Цитата (shurup @ 22 сен 2026 в 09:12)

Она предупредила, что постоянно получает денежные выплаты и практически любой результат со временем начинает восприниматься как обязательная часть зарплаты. Работодателю приходится повышать размер премии, чтобы добиться прежнего эффекта, уточнила эксперт. По ее мнению, хороший результат должен давать сотруднику не только деньги, но и доступ к более сложным задачам, новым проектам и большей самостоятельности.

Вот в этом месте надуманная причина "работнику не важны премии" как бы настоятельно требует замены реальных денег на что-то более дешевое, простое, удобное для начальства, вплоть до почетной грамоты в рамке и дополнительных нагрузок инициаторов.
Капитализм

Херь написана, у нас премия часть зп, чтобы её получить надо не косячить, и это максимум который я делаю за эту премию. Мне не надо никаких новых проектов и заданий, я выполняю всё в срок и не опаздываю на работу, это 100% премии, если выкатят какие то хотелки за 200% премии я подумаю, но не факт что возьмусь.

Цитата (Свояк @ 22.09.2026 - 09:29)

А как можно уйти от налогов, выплачивая премии?

Это не уход, а инструмент управления. Хочу дам, хочу не дам, хочу дам кому хочу.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ага. Федя у частника получает 80 тысяч и делает работу, ну например только по электрике. А Вася, друг Феди в своей конторе делает работу по электрике, еще занимается сваркой и помогает слесарям чинить станки и получает свою зарплату 45 тысяч, плюс доплату в 10 тысяч за сварку и 5 тысяч за помощь слесарям. Итого 60 тысяч. У Феди бывает свободное время на посидеть и попить кофе, а Вася ебашит на ногах четко с 8 и до 5 и не может даже присесть на 5 минут. Да, Васю не мотивируют ни премии, ни доплаты.

Цитата (shurup @ 22 сен 2026 в 09:12)

Если сотрудник проявляет инициативу, помогает коллегам или осваивает новые навыки, компания должна продемонстрировать, что это замечает.

Обычно это означает, что инициатива имеет инициатора и на инициативного сотрудника вешается больше обязанностей, а плюшки получают "любимчики" и родственники....

Денежные премии на работе предлагают заменить грамотами и новыми задачами

Бизнес-эксперты уверены, что россиянам перестают быть нужны премии на работе. Постоянные бонусы начинают восприниматься как часть зарплаты и перестают мотивировать сотрудников. 

На работников влияют признание заслуг, интересные новые задачи и возможности для роста.

тут

Премия в РФ - это недоплаченная зарплата.
Откуда тут мотивации взяться, если она % от оклада, а не +3 оклада?
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Нахрен мне ваши грамоты не уперлись
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Я лично ко всем своим грамотам отношусь как к пустой бумажке.... А вот премии ценю!

Пускай на себе и проверят, место оплаты получат значки и грамоты:⁠-⁠D:⁠-⁠D:⁠-⁠D
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Себе пусть грамотами и значками выдают... А мне по-старинке деньгами...
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (knerkin @ 22 сен 2026 в 13:57)

На работников влияют признание заслуг, интересные новые задачи и возможности для роста.

При условии хорошего дохода.

хы)

когда то так были придуманы медали военнослужащим)))

Цитата (knerkin @ 22 сен 2026 в 13:57)

Денежные премии на работе предлагают заменить грамотами и новыми задачами Бизнес-эксперты уверены, что россиянам перестают быть нужны премии на работе. Постоянные бонусы начинают восприниматься как часть зарплаты и перестают мотивировать сотрудников.  На работников влияют признание заслуг, интересные новые задачи и возможности для роста. тут

Автор, убери ссылку на ТУТ - это лютая попытка завести людей в макс? Ты йобнулся совсем такие пруфы кидать?

Тс, ссылка на Макс?? Ты серьёзно???

Ну тык, я с премии значки и покупаю, ещё брелки, марки и монеты(вот такой я коллекционер).
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Точно!

А часть зарплат выдавать военными облигациями!
Вот заживем тогда!

Сарказм если что

А эти уебки эксперты тоже ради грамоты трудятся, или предпочитают мерзкие денежки?
Размещено через приложение ЯПлакалъ