На любом предприятии соблюдают трудовой кодекс или только читают? С этого начните и люди потянутся.
Да ложат на трудовой кодекс болт , причем ложат на него в большинстве не мелкие ООО, а тек то больше кричит о его соблюдении. сто процентов и на ММК кладут вот молодежь не хочет превращаться в рабов уходят где получше
Ну Работать в светлом и чистом цеху или по уши в грязи , в полумраке и ещё тебя будет каждый эффективный менеджер куесосить за несуществующие косяки. Нет, родные, уже только высокой зарплатой не затянешь. Реконструируйте свои помойки во что-то удобоваримое и комфортное. Не хочется? А зачем? Уже не прокатывает.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
На ММК не бывал, но за 20 лет поездил почти по всем крупным металлургическим предприятиям страны - Северсталь, КМК, НКМК, НКАЗ, БрАЗ, СаАЗ, Норникель. И я абсолютно четко понимаю, почему молодежь не рвется там работать. Почему этого аж цельный директор по персоналу не понимает - я х.з.
Потому, что ты посмотрел на комбинат, так сказать, в гостевом режиме. Ты же когда в гости ходишь у хозяев тоже всё збс. Но внутренняя кухня может отличатся от картинки на витрине.
На любом абсолютно предприятии есть клубок нерешенных и неразрешимых проблем, и комбинат держится на том, что люди там работающие эти проблемы как то решают. Не раз и навсегда, а каждый день по новой. Одни строят, другие ломают по кругу. Ну, грубо - розеток в буфете 2 штуки, а потребителя 3 - микроволновка, чайник, телевизор. Выбрать можно 2 в один момент времени и, понятно, что все розеки изнасилованы ежедневным втыканием-выниманием вилок. Само-собой всё на соплях. Поставить 3 нельзя, потому что вообще говоря это перепланировка в соответствии с законом и предприятию проще закрывать глаза и время от времени платить мелкий штраф есть приезжают проверяющие, чем внести изменения и согласовать через всю положенную для этого бюрократию. Электрик приходит - чинит, пользователи разламывают. Изменить это невозможно, проще все запретить и вообще отключить в щите распоряжением, чем "вот это вот всё".
И таких моментов в каждой секунде рабочего времени по самое небалуйся. И когда всё заёбывает народ валит. Устраивается на другое предприятие где другие проблемы и они еще не воспринимаются как день сурка.
Директор по персоналу понимает, что клубок проблем на предприятии остается константой во времени и просто к ним привык и воспринимает их как норму. Но это только для него. Кто то не понимает, как на предприятии нет душа и теплого толкана, а кто-то всю жизнь ходит на дырку в полу на морозе и душ у него даже дома не всегда теплый...
Кстати про директора и неразрешимые проблемы. в 2006г устраивался в компанию где управляющий был европеец и у директора был kpi по текучке могу ошибаться, но кажется не более 16%. За большую директора ебли и меняли. Эти глупые европейцы считают, что большая текучка, не дает компании наработать характер, опыт, репутацию, заставляет много тратить на обучение, снижает качество или объем продукта и еще много всякой хуйни которая не приносит прибыль . Но этож гейропейцы. Что с них взять, ни скрепов ни достижений.
комент к фото--- это остановка общественного транспорта где летом до +30 а зимой до -30 снег и метели, и такие уёбишные козырёчки от дождя ветра и снега
Когда эта молодежь останется без поддержки родителей, да еще возьмет кредит или ипотеку, тогда и посмотрим какие им будут нужны "комфортные" условия и время" на жизнь".
Да сейчас им квартир достается от бабушек дедушек и так немерено, поколение зумеров меньше в 2.5 раза, уж без жилья они точно не останутся, понятно что не в пределах третьего кольца Москвы.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
а для них – комфортные условия труда, удобство расположения цеха, а главное, график работы – чтобы оставалось время «на жизнь»
так и есть, малолетки очень туго всасывают, что постоянно тусить и кайфовать не получится, деньги имеют свойство заканчиваться и тогда наступает разочарование, депрессия, стресс и любимый лавандовый раф уже не радует поколение инфантилов.
только не надо мне рассказывать, про рабские условия труда - весь мир веками работал и работает и только одно поколение начало заниматься какой-то хуйней и все должны их жалеть и понимать? хорошо выебываться и рассуждать о смысле жизни, пока тебя родители кормят, тогда ты такой весь независимый, хочу приду на работу, хочу уйду с половины дня потому что "вы такие тут токсичные". Ну ничего, жизнь образумит, быстро и больно.
Карьерный рост?! Это когда получаешь копейки на начальном этапе, живешь с родителями, еле-как наскребаешь деньги на первый взнос по ипотеке, потом влезаешь в ипотеку под конский процент лет на 20, а по прошествии лет место, на которое ты метил занимает племянник начальника! И получается, что выбрал карьерный рост ты хуй пойми зачем?! Жизнь прошла, здоровья нет, нихуя не видел, но кто-то мне говорит, что такие должны быть ценности, а не удобство графика и условия труда! Идите нахуй господа... В современной России либо здесь и сейчас, либо хуй пойми что будет лет через 5!
Открою секрет... При СССР карьерные места тоже часто занимал племянник начальника Но и в то время и сейчас если ты хороший спец, не пропадешь. Без профессионализма в своей работе если нет других вариантов типа блата всяко будет тяжело если честно трудиться.
Может, я стал совсем старым и сентиментальным. Но не могу стерпеть, когда хуесосят молодёжь. Ей реально очень сильно не повезло с предшественниками. Достаточно подсчитать, сколько товарищ должен вджобывать, чтобы иметь собственное жилище. Жилище в ипотеку - это не собственное жилище, пока ипотека не выплачена. К сожалению, большинство молодняка, математически высчитывая свои возможности, обзаведение собственным жилищем, вполне законно сводится к нулю. Поэтому если даже и жильё в результате взаимодействия с работодателем не получить, то хотя бы здоровье не угробить и кукуху оствить в непикосновенности.
"Мы пытаемся понять их мотивы" Мотив один лни видят в инетах красивую жизнь, мужчина должен зарабатывать не меньше миллиона твердят бабы. А ем платят по 12К. Вот и всё. И еще такой момент, что они уже полностью капиталисты так сказать. Не будут они за бесплатно чего то делать как в социализме. А наш недокапитализм не понятны, чего то видимо тоже не допонял. Как работодатель так капитализм, а как отношение к работнику так всё как говаривал Медведев "Заинтересовывайте не материальными благами". Им нахрен не нужны все эти нематериальные блага. Они просто хотят денег. Большинство просто хотят ничего не делать и получать, но и есть такие которые понимают, что то сколько им платят в итоге не стоит траты его времени. Вот и все. Это в социализме там "Мир, Труд, Май!", субботники, шефство в детсадах и школах, квартиру дадут. Только будь полезен для общества.
Раньше при СССР на таких предприятиях хоть жилье можно было получить и это было плюсом,но строй поменялся вместе с страной,а они все недоумевают чего там работать не хотят,грязь,вонь,жара,холод,испарения,выбросы-это я про свою бывшую работу на коксохиме,тама тоже не понимают честно вот почему не престижна работа у них,привыкли к советским трудягам алкашам выходного дня,а людям надо достойная плата за такие вредные условия надо от 200 тысяч платить,чтобы человек хоть знал за что он здоровье теряет и мог квартиру купить и отдыхать раз в гд на юге.
Раньше при СССР на таких предприятиях хоть жилье можно было получить и это было плюсом,но строй поменялся вместе с страной,а они все недоумевают чего там работать не хотят,грязь,вонь,жара,холод,испарения,выбросы-это я про свою бывшую работу на коксохиме,тама тоже не понимают честно вот почему не престижна работа у них,привыкли к советским трудягам алкашам выходного дня,а людям надо достойная плата за такие вредные условия надо от 200 тысяч платить,чтобы человек хоть знал за что он здоровье теряет и мог квартиру купить и отдыхать раз в гд на юге.
На 200к квартиру и на юг, это если только без детей.
Да вот хуй там 111000. После ВУЗа тысяч 60 и въебывай с утра до утра. Особенное график " прощай молодость" нравится мне на комбике. Устроился и нет личной жизни. Система прогнившая от и до.
хуёво учились, раз с утра до утра. трудовой кодекс не для вас. неспособны отстаивать свои права - страдайте.
комфортные условия труда, удобство расположения цеха, а главное, график работы – чтобы оставалось время «на жизнь»…
Тут недавно было очередной видео из то ли Индии, то ли Пакистана. Интересно - у них на заводах такие же проблемы, тоже молодые увольняются из-за этого?
Если нет - тогда может причина не в условиях завода?
На любом предприятии соблюдают трудовой кодекс или только читают? С этого начните и люди потянутся.
Да ложат на трудовой кодекс болт , причем ложат на него в большинстве не мелкие ООО, а тек то больше кричит о его соблюдении. сто процентов и на ММК кладут вот молодежь не хочет превращаться в рабов уходят где получше
Вот пока ложат, так и буду искать. Ещё любителей 12 часового рабочего дня хотелось бы послушать. За что там раньше отстаивали права? Вроде за 8 часовой.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
. Но этож гейропейцы. Что с них взять, ни скрепов ни достижений.
поколение инфантилов.
А ем платят по 12К. Вот и всё. И еще такой момент, что они уже полностью капиталисты так сказать. Не будут они за бесплатно чего то делать как в социализме. А наш недокапитализм не понятны, чего то видимо тоже не допонял. Как работодатель так капитализм, а как отношение к работнику так всё как говаривал Медведев "Заинтересовывайте не материальными благами". Им нахрен не нужны все эти нематериальные блага. Они просто хотят денег. Большинство просто хотят ничего не делать и получать, но и есть такие которые понимают, что то сколько им платят в итоге не стоит траты его времени. Вот и все. Это в социализме там "Мир, Труд, Май!", субботники, шефство в детсадах и школах, квартиру дадут. Только будь полезен для общества.
yaplakal.com