Распространено заблуждение, что испытательный срок – это период, во время которого работодатель проводит оценку профессиональных и деловых качеств кандидата. Но это не так. Все перечисленные качества проверялись во время собеседования. И, если сотрудник успешно прошел собеседование и был принят на работу, то он соответствует профессиональным критериям, установленным на данную должность работодателем.
[/b]Все перечисленные качества проверялись во время собеседования[/b] Девушка, Вы раньше обсуждали запись Инстаграма Шнурова -это у Вас получалось гораздо лучше. Все профессиональные и деловые качества, вы никогда на собеседовании не проверите-это раз. Существуют еще личностные качества-это два. Пару примеров: Есть у меня отличный работник-деловой профессионал, который однажды не вышел из отпуска. Выяснилось, что он каждый отпуск уходит в запланированный запой, всегда успевая из него выйти, в этом году не получилось. А поскольку он начальник отдела, он серьезно подвел не только свой коллектив, но и всю организацию. Второй пример-есть у меня отличный работник-деловой профессионал, на собеседовании хорошо пах и приятно выглядел. Вскоре эти два его личных качества улетучились-после посещения им моего кабинета, вынужден на 5 минут открывать окна и дверь, ибо он оставляет после себя жуткий запах. А в мой кабинет постоянно заходят другие сотрудники, партнеры-контрагенты, уже не говорю о том, что в его(делового профессионала) кабинете, еще работают двое сотрудников. Так вот, при испытательном сроке, был бы выбор- при прочих одинаковых профессионально-деловых качествах-принять на работу незапойного и непьющего.
Когда появился более-менее опыт, говорил сразу : "неее, ребят. Никаких двух месяцев. За рабочую неделю все становится ясно. Либо я вам ДА, либо вы мне НЕТ" А поначалу, конечно, все было сложнее.
Тут разные ситуации возможны: 1. Ты сознательно идешь на работу которая не может тебе платить много и тогда конечно нет речи об испытательном сроке, они рады, что хоть кто-то согласился у них работать. 2. Ты, имея опыт идешь в контору, где требуется еще больше опыта чем у тебя, но и зп выше рынка, соответственно у конторы есть выбор и ты как все 3 месяца на испытании.
Я наверно исключение из правил. Испытательный срок сократили с 8 до 4 недель. По окончании дали level up. Работой доволен, но к сожалению предприятие умирает... из за политики страны...
Размещено через приложение ЯПлакалъ
С подводной лодки никуда не денешься. Я имею ввиду подписав ТД, где это оговорено. "Испыталка" неизбежна, особенно в банковской сфере. По моему опыту ИС не было только в одном банке, поскольку был опыт. В одном ебанутом банке было и 6 месяцев. Полгода чемоданного настроения, зато потом добавляли премию.
есть одна говённая контора, мостстройтранс называется, в Усинске бульбаши сидят, так у них испытательный срок означает работать без договора и записи в тк
Размещено через приложение ЯПлакалъ
В течение этого срока можно уволить сотрудника без объяснения причин
Огромное заблуждение. Процедура увольнения, точно такая же как и для работника, проработавшего на предприятии 10 лет. Уволите "без объяснения причин", работник легко восстановится через суд.
Испытательный отличается от обычной работы только тем, что одна из сторон может в течение 3 дней расстаться с работником. Именно российская система испытательного срока наиболее прогрессивна в современном мире
Не совсем верен этот пункт. Работодатель в праве уволить работника в этот период, но обязательна мотивация. Т.Е. подтвердить документально что работник не справляется с порученной работой не однократно. Так же документально подтвердить что эта работа ему поручалась. Про время ее выполнения я вообще молчу. В реальности это довольно трудно сделать. Кроме того необходимо обосновать что данная работа входит в обязанности работника. Другими словами поди делай что то, тут не прокатит. С другой стороны работник, если ему что то не понравилось, может уволиться по истечении 3 дней без объяснения причин. Это плюс испытательного срока.
Это сообщение отредактировал Берг - 9 янв 2020 в 16:46
Испытательный срок, это когда, например в лето, рынок пошёл в гору, и ты набираешь в сборочный цех учеников, с испытательным сроком в три месяца. Нихуа не платишь за них налоги, зарплату как ученикам, а как только рынок уходит в медведЕй, объявляешь что они тебя не устраивают, извиняешься, улыбаешься, пророчишь всяческих благ, распознаёшь в них талант, только в другой сфере. И увольняешь нахуй. Вот такой я невъебенный бизьнесьмен, потому мой домина стоит среди халуп, а я счастлив, патамушта умный.
В течение этого срока можно уволить сотрудника без объяснения причин
Огромное заблуждение. Процедура увольнения, точно такая же как и для работника, проработавшего на предприятии 10 лет. Уволите "без объяснения причин", работник легко восстановится через суд.
Устраивался в Газпром электриком по 5 разряду с испытательным сроком. За время испытательного срока меня прессовал коллектив, где мне были официально не рады, так как я пришел сразу на 5 разряд, а там очень уважаемые люди из трудовых династий столько лет уже работают по четвертому. В результате за 3 месяца они задолбали нвчальника жалобами. После испытания я написал 2 заявления - одно на увольнение, и второе о приеме на работу через 2 недели но уже по 4 разряду.
Ну не знаю как в России. Но в Италии априорити (априори) В трудовой договор (даже на 6 месяцев.Которым они пользуются к стати удачно для фирмы) Вложенно 1 месяц для проверки ваших знаний и умений! Зарплата не понижается! А после прохождения можно попросить добавки к зарплате В последней так сказать фирме где я работал: До сих пор зовут обратно но колектив Хоть и не все.
Это сообщение отредактировал olilich - 9 янв 2020 в 17:25
Во-первых, испытательный срок нужнее самому работнику. Если он получит более выгодное предложение, может в ту же минуту сделать дяде работодателю ручкой и расстаться без долгих слезливых прощаний в течение 3-х дней (на практике, все сводится до 1 дня). Для вменяемых спецов это плюс а не минус, ибо без испыталки этот срок растягивается 14 дней, вакансия тупо уйдет более умному и шустрому.
А во-вторых, на российском рынке нехватка кадров по многим отраслям, и, не смотря на это, по рынку шляются толпы неадекватных ебанашек, не способных влиться в коллектив даже в морге и выполнять работу сложнее чем сходить пожрать не обляпавшись. Так или иначе, испытательный срок - защита работодателей от таких.
Ну если меня как работника устраивает фронт работы и я справляюсь с работой. Я адекватный. Более-менее влился в коллектив на первых порах. Нахуяш мне этот формальный испытательный срок проходить? Работодателю конечно то выгодны условия по которым 3 месяца можно платить меньше. А сотруднику то это зачем? Конечно всё зависит от руководства. Оно может и в позу встать. Мол проходи как и все, ничё не знаю,такие у нас условия. Но кто же знает как все проходили? Меня например на прошлом месте,как и говорил, так взяли. Потому что спец очень требовался и время поджимало. Был конец ноября,по этому в декабре и январе я бы вряд-ли куда рыпнулся бы.
Что касается ебанашек,то я думаю на этапе собеседования и разговора можно понять что за человек. Если он элементарно по ходу общения не производит приятное впечатление о себе - нахуяш его принимать?
У нас был один паренёк. Приняли помощником снабженца. Не знаю правда, может и по знакомству и общался ли он вообще с руководством. Только вот снабженца перед фактом поставили. Вот мол, помощник. В итоге тот на пикабу в мобиле залипал. И снабженец несколько раз заявлял что ему помогатели не нужны. Всем было похуй. ЗП ему шла. Пока гендиректор случайно не увидел что тот без дела в телефоне сидит, вопрос о его пользе конторе так бы и висел ещё наверное с месяц. Так же люди и после 3-5 месяцев уходили со словами: "Ой, это не моё". Когда их начальник в выходные 3-4 месяца подряд дёргал на работу на полдня.
Я например в прошлой конторе не сразу понял что главный инженер долбаёб редкостный. Первое впечатление он произвёл как нормальный адекватный человек. Даже в командировку с ним ездили,выпивали и разговаривали по душам. Зато после полугода работы с ним и общения с коллегами,понял что этот тип двуличный показушник и работать под его руководством оказалось очень сложно.
Да кто сказал, что испытательный срок - это платить меньше? В течение этого срока можно уволить сотрудника без объяснения причин - не устраивает и все тут. Также работник может уволится без 2х недельной отработки.
Все остальное - ебанутые фантазии ебанутых работодателей.
Ну тогда у нас в стране, больше половины работодателей ебанутые!
Все то блядство, что творится сейчас в большинстве контор - с тупыми чванливыми hr-бабами, пидарасами в коротких штанишках и с блядскими crm-системами, kpi и прочей хуетой, провоцирует всех уходить в свободное плаванье.
Соискателей больше, чем вакансий. Реальные производства закрываются. В прошлом году Путин закрыл Волгоградский (Сталинградский) тракторный завод и 12 тысяч человек оказались "на свободе с чистой совестью". Всем этим людям по прежнему хочется кушать, несмотря на то, что у нас в стране всё отлично и можно обойтись без еды. Поэтому они ВЫНУЖДЕНЫ соглашаться на любую работу с испытательным сроком или без.
Что значит закрыл? Видимо продукция завода никому нахрен была не нужна.
Что трактора никому не нужны стали?? А это не к руководству страны вопросы почему у нас не выгодно производить всё от тракторов до шурупов у китайцев покупаем
Ну видимо такие трактора или так продавали. Причём тут руководство страны, завод-то небось не государственный был, приватизированный. А кто его выбирал-то это руководство? Наверняка весь тракторный завод за него и голосовал по разнарядке :)
Да завод этот лет 10 (даже больше) закрытый стоял. У меня там сестра жены в своё время работала за копейки,для опыта работы. Это год 2008-2010 был. Так что про 12 тысяч свободных человек это громко сказано. А так, в целом - да. Ситуация в городе самая что ни наесть хреновая.
Сейчас сразу предлагают оформиться как самозанятый с бОльшей зп. А не оформляли совсем пару лет назад, просто приходил человек, работал, получал свой конверт, если нравился то оформляли и он продолжал работать, если нет то просто давали трудовую в зубы , иногда даже с зарплатой.
Хватит уже бред нести. Большинство контор работает по закону.
Не путайте конторы с гос. учреждениями, в конторах (организациях), почти во всех, белая минималка (обычно на карту), остальное черная (премия в конверте). Редко где полностью белая, если только связанны с гос. учреждениями каким - то боком, там не до "шуток".
Если работа нравится, и ты нравишься на работе - то проблем не бывает. Какой смысл тратить свою жизнь (самую лучшую её часть) в том месте, где тебе не рады, и ты сам не рад?
ДВС всем. Мой фронт работ: Телеком, одна из 3 крупнейших, потом банк (один из 10 топовых). Вопросы на собеседовании: Это... да? Да. Это... да? Да. Это... да? Да. А...это? Местами, врать не буду, тема новая, но коляску вытяну. Ок, завтра выходишь. Так было и там, и там. На текущий момент ИП. Как-то так.. А по теме непосредственно, реальное собеседование только нос к носу, с кем арбайтен будешь. Рыбак рыбака видит издалека...
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
В последней так сказать фирме где я работал: До сих пор зовут обратно но колектив 
Хоть и не все.
yaplakal.com