Научно доказанный но необъяснимый факт.

Я лошадь(по гороскопу),обидно.

Нет, не глупость. Каждый думает, что работает только он, а остальные, так, несерьёзные задачи решают или вообще не работают. Но как только эти люди пропадают, то оказывается, что они что-то делали и теперь не дорабатывает кто-то из оставшихся 50%.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

глупость капиталистическая,вот мы раньше делились на звёздочки, и было хорошо, потом делились на звенья, и было хорошо, ячейки потом были- тоже хорошо, а вот бюро потом появилось и их никто не пиздил, а во тэто плохо уже было..

Ну, так-то вырезано из контекста. И там было 20 на 80.
И сказал основатель amoCRM Михаил Токовинин
А смысл, что попытка добиться 100% хороших работников обречена на провал».

https://incrussia.ru/social/tokovinin-ne-uv...t-bezdyelnikov/

«Для человека самое главное — сравнение себя с окружающими. Нет никакого смысла стараться, если все стараются — это не приносит радости. Чтобы получать удовольствие от хорошей работы, кто-то рядом должен работать так себе». — написал Токовинин.

Это сообщение отредактировал alexkotikov - 28.01.2026 - 13:43

Алкашами у монитора))

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Мягкий знак - не мелочь

Ну да, у нас лучше будут держать 30 работников-долбонавтов с зп 200 баксов, чем 6 профи с зп 1000 баксов.

Если это делалось в рабочее время, то ты лентяй, если в свободное, то трудоголик. Я в замешательстве.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Работал в дочке ржд. Юридический отдел 5 человек, включая начальницу. Из 5 человек юридическое образование только у меня. Остальные просто жопу просиживали. Все договора делал я. Заебало это меня за 3 месяца. Ещё и хотели, чтобы я 2 недели отработал. Нахуй послал, сказал, что я завтра на больничный уйду на 2 недели. В один день уволился.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Этот факт уже давно объяснен психологами. Нормальными грамотными психологами а не поварами с 4 месячными курсами коучей по психологии

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Именно в этом коллективе было сделано гениальное открытие века, разработан новый алкогольный напиток!

Итак, встречайте, рецепт коктейля "Рекурсивный"! Нужно смешать три исходных компонента в следующих пропорциях -

1. Спирт - 20 %
2. Вода - 30 %
3. Коктейль "Рекурсивный" - 50 %

Поддерживаю!!

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Самый простой способ уврльняешь ярых лентяев. Не обязательно половину. Оставшимся ставишь четкие , но повышенные задачи и поднимаешь в открытую зарплату. Часть лентяев переобуется и начнет работать. Тех кто не поумнел сразу за борт. Теперь на повышенную зарплату набираешь квалифицированных и предъявляет сразу жёсткие требования по дисциплине и выработке. И , о чудо, народ понимает что нужно делать чтобы хорошо получать и равняется на лучших, а эти ваши новые 50 процентов бездельников не появятся . Некоторые ищут работу ," где бы не работать лишь бы не работать" вот при такой схеме они отсеиваются сами. Так же и если платить на отьебись то рассчитывать на что-то другое в итоге ( в долгосрочной перспективе) тоже сложно . Но у нас привыкли урывать, а не зарабатывать. Что работодатель что работники, печально конечно, и трудно отучаемо.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Материальный стимул. Люди довольны ЗП - работают (правда, не все), заинтересованность выполнить дневной план и свалить чуть раньше, не оставаясь сверхурочно бесплатно (как у меня), хорошо оплачиваемая сделка стимулирует. А вот качество дают лишь люди с совестью

Размещено через приложение ЯПлакалъ

-А обычный секс сколько у тебя стоит?
-Обычного нет, я пока один работаю

А если останется один человек, то значит он работает на 50%, следовательно зарплаты можно сократить.

А что, в принципе это логика наших дефективных менеджеров.

"За что люблю групповуху, за то что сачкануть можно."

Ответ прост, какой критерий трудоголика и лентяя, и среди трудоголков будут более трудоголичные, следовательно для них менее трудоголичные будут лентяями, если бы оставили одних лентяев, было бы тоже самое но наоборот, там был появились местные трудоголики.

Вот поэтому надо коллектив разбивать на мелкие группы - бригады. И переводить на сделку. И тогда, либо вся бригада вкалывает, либо хуи пинает, но и получает меньше. А не так, что Вася работает за Петю.
Ну, это в теории. С поправкой на жизнь, все немного сложней.

Это сообщение отредактировал sinclair80 - 28.01.2026 - 16:45

Был эксперимент в США. Бездельников уволили и трудоголики заскучали, производительность упала.....

Размещено через приложение ЯПлакалъ

20% сотрудников выполняют 80% работы. Золотое правило! Записать и запомнить!

Размещено через приложение ЯПлакалъ

“Минимально достаточно” - рациональная стратегия для работы в условиях фиксированной зарплаты, в командах, где слабая связь между усилиями и вознаграждением.

Поэтому часть людей приходит к логичному выводу: “Я не буду выгорать, если можно делать минимум и получать то же самое.”
Это не лень. Это адаптация к системе.

Получается - они не лентяи, они приспособленцы и выживатели.
И на картинке должна быть разница - трудяга умрет первым, "лентяй" (выживатель) - будет жить долго!

А вот это факт: Если система не защищает сильных — она их теряет. Всегда!

Это сообщение отредактировал АстроМаг - 28.01.2026 - 19:34

Они ничего не делали,

Размещено через приложение ЯПлакалъ

С процессорами в компе говорят та же беда, двухъядерный не в два раза ядрёнее, а 4х даже не в 3 раза ядрёнее одинокого. Но это как с фановой трубой, она толстая не потому что дерьма постоянно много, а потому что иногда дохрена. Подумай и пересмотри способ оценки эффективности.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Британские учёные чего хошь докажут убедительно.Вот, недавно, они доказали связь с размерами бороды и размером члена. Так и осталось неясно, прямая зависимость или обратная, а, главное как???

Размещено через приложение ЯПлакалъ