Незаменимых людей нет

Цитата (A320 @ 12 сен 2026 в 09:47)

Вот это слог! Вам, автор, надо пробывать себя в рекламе. Или пропаганде. Могёте.

Да тут каждый второй поэт.. Уже не удивляет..
С современными технологиями любой сейчас может быть певцом и писателем..

Цитата (telagaxata @ 12 сен 2026 в 09:43)

Я вспомнил об этом...

Не знаю почему, но вот такая ЖЖ-шная подача меня прям бесит. Всегда один и тот же стойкий образ автора вырисовывается - сидит такой себе холостяк алкоголик-интеллектуал в трениках и засаленной майке с притензией на оригинальность оракула и отхлебывая какое-то пойло из грязной кружки высирает очередной шЫдевр секрета познания бытия.
Конечно, я не прав, нельзя предвзято, ТС не такой, спасибо, не дуйся.

Цитата (Boris29 @ 12 сен 2026 в 09:56)

Цитата (telagaxata @ 12 сен 2026 в 09:43) «Незаменимых людей нет». Есть. Нет. Очень интересно было наблюдать за тем как рушатся иллюзии "без меня всё рухнет", даже при том, что человек действительно специалист своего дела и сделал на работе овер много полезного

Тут палка о двух концах.
С одной стороны да, система не рухнет даже без самого важного винтика, если это нормальная система. Перестроится, подстроится и т.д.
С другой стороны, иногда целые направления деятельности вымирают без конкретного специалиста на долгие годы.
Вот например на оперативной работе такое видел, в подразделениях, где не по территориальному признаку, а по линии и упор на выявление латентных преступлений. Вот был опер, ебашил по линии, результаты, успехи. Ушел опер - и пиздец, линия мертвая на годы, ноль результатов.
Правда есть одно НО - так бывает, только если нет преемственности. Если же смена планируется заранее, то опер-специалист подбирал себе смену на линии и натаскивал его, а потом ещё и после перевода/увольнения первое время помогал. Вот тогда не только провала не было, а зачастую наоборот в рост шло.
Это простой пример
а) важности кадровой работы и кадрового планирования, т.к. переводы/увольнения не должны быть внезапными, и резерв кадровый для важных направлений должен формироваться заблаговременно
б) важности соблюдения интересов сторон при кадровых перемещениях, чтобы у уходящего сотрудника было желание не выжженное поле после себя оставлять, а хорошее наследие и задел на будущее.

чувак это был я, мы не переехали, моим родителям просто сказали сменить садик
мск, новогиреево, садик на свободном проспекте 1985
меня с этими навыками теперь на работе сменить ни кто не может, ты не подскажешь телефончик того кто в садике после меня был? предложу ему, может замерит меня тут
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Смотрю лидер не нарисовался...
А... пох.
Кто тут в лидеры крайний? Никого?


Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (npChel @ 12.09.2026 - 09:58)

Тебя по делу минусят за переход на оскорбления и личности. Но в целом я понимаю, ты о том, что не каждый патерн нужно повторять и воспроизводить. Это правильно. Только фанатично взвинченым нельзя доверять вопрос что оставляем а что нет, а они будут больше всех рваться на кровать размахивая пиписькой и чем угодно, кидаться оскорблениями, говорить, что остальные ублюдки, дущегобы. В общем пойдут на все, что угодно. Лишь бы пробиться к штурвалу.

Холуй разве оскорбление?
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Вот сейчас без шуток!
Либо подобных мальчиков было статистическое количество, либо вы говорите мальчике из моей детсадовской группы😏😁
Я даже фамилию его до сих пор помню
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (dimkey @ 12 сен 2026 в 09:50)

Не верю. Тридцать лет назад не принято было в детском саду писю показывать. Тогда воспитание было другое и не было дебильного интернета.

Писю показывать во все времена принято показывать. Это вроде как генетически встроено. И если у вас там не принятт было, то вы генномодифицированы, мытанты

Цитата (dimkey @ 12.09.2026 - 09:50)

Не верю. Тридцать лет назад не принято было в детском саду писю показывать. Тогда воспитание было другое и не было дебильного интернета.

Пятьдесят лет назад показывали.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Простолюдец @ 12.09.2026 - 10:09)

Тут палка о двух концах. С одной стороны да, система не рухнет даже без самого важного винтика, если это нормальная система. Перестроится, подстроится и т.д. С другой стороны, иногда целые направления деятельности вымирают без конкретного специалиста на долгие годы. Вот например на оперативной работе такое видел, в подразделениях, где не по территориальному признаку, а по линии и упор на выявление латентных преступлений. Вот был опер, ебашил по линии, результаты, успехи. Ушел опер - и пиздец, линия мертвая на годы, ноль результатов. Правда есть одно НО - так бывает, только если нет преемственности. Если же смена планируется заранее, то опер-специалист подбирал себе смену на линии и натаскивал его, а потом ещё и после перевода/увольнения первое время помогал. Вот тогда не только провала не было, а зачастую наоборот в рост шло. Это простой пример а) важности кадровой работы и кадрового планирования, т.к. переводы/увольнения не должны быть внезапными, и резерв кадровый для важных направлений должен формироваться заблаговременно б) важности соблюдения интересов сторон при кадровых перемещениях, чтобы у уходящего сотрудника было желание не выжженное поле после себя оставлять, а хорошее наследие и задел на будущее.

Так то по человечески надо к людям, чтобы не оставляли после себя кучу хлама.
Работал юристом, первый юрист на месте. Не было ни наработок, ни образцов, ничего. Просто на тебе задачу, строй с нуля.
Я так то выпускник был, много начал, многое получилось, где-то проваливался.
Требовали с нуля полноценный отдел построить.
Косяков не было серьезных. В итоге попросили... Я стер на компе, вообще всё и венду на заводские настройки сбросил ибо нехуй
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Boris29 @ 12 сен 2026 в 09:56)

Цитата (telagaxata @ 12 сен 2026 в 09:43) «Незаменимых людей нет». Есть. Нет. Очень интересно было наблюдать за тем как рушатся иллюзии "без меня всё рухнет", даже при том, что человек действительно специалист своего дела и сделал на работе овер много полезного

Ну посмотрите на эпл. Что было при Джобсе, и что сейчас.

Цитата (dimkey @ 12.09.2026 - 09:50)

Не верю. Тридцать лет назад не принято было в детском саду писю показывать. Тогда воспитание было другое и не было дебильного интернета.

Да конечно. Я с соседкой по кровати друг другу письки показывали.
Катя Громова привет тебе. И спасибо.
Размещено через приложение ЯПлакалъ