Кидок с работой
⋮
Печать
Страницы: 1 2 3  ... 5 → ОТВЕТИТЬ НОВАЯ ТЕМА
sht78 24 авг 2026 в 12:28
Весельчак  •  На сайте 9 лет
3
Цитата (Andrewice @ 24.08.2026 - 12:26)
Ну не вяжется у меня вот это:

вот с этим:

"Руководитель" не знающий языка? Это ж п...ц!

Да ладно, у нас мадам в начальниках была, так у нее на компьютере синенькая программка была и зелёненькая, с клеточками. Кандидат наук между прочим. Экономических каких-то. Я не шучу. 🤣 54 годика даме.

Размещено через приложение ЯПлакалъ
sakura666 24 авг 2026 в 12:29
Ярила  •  На сайте 20 лет
-1
Цитата (lexaXOT @ 24 авг 2026 в 11:56)
бабы в этом плане умнее - они не отпускают старый хуй, пока за новый крепко не возьмутся.. или это про обезьян и ветки?..

Так вроде ж офер это и есть новая ветка/хуй ,а точнее гарантии которые предоставляют,а тут такой кидок и еще без объяснений 🤔
Круто конечно бухать по черному с двумя ипотеками
WhiskIn 24 авг 2026 в 12:39
Ярила  •  На сайте 12 лет
0
Цитата (sht78 @ 24 авг 2026 в 12:28)
Да ладно, у нас мадам в начальниках была, так у нее на компьютере синенькая программка была и зелёненькая, с клеточками. Кандидат наук между прочим. Экономических каких-то. Я не шучу. 🤣 54 годика даме.

Ворд и Ексель?
lukinda 24 авг 2026 в 12:40
Рублёвый тысячионер  •  На сайте 8 лет
2
Цитата (МумиПапаСПб @ 24 авг 2026 в 16:20)
Через полгода пошёл в отпуск и, соответственно, в следующем месяце зарплату получил фиг да нифига. Психанул, разосрался со всеми

Зумер штоле? Он рассчитывал на отпускные и зарплату пока в отпуске был? gigi.gif
westdm 24 авг 2026 в 12:44
Ярила  •  На сайте 11 лет
9
Цитата (Атскокотстенки @ 24 авг 2026 в 12:07)
После того, как выслали оффер, разве не возникают обязательства?

Понятия "оффер" нет в трудовом законодательстве на данный момент. Никаких обязательств у работодателя нет до заключения трудового договора.
Никто не запрещает подписать трудовой договор с новым работодателем с согласованной датой начала работы, для этого необязательно увольняться с текущей работы, вот это уже обязательства. А "оффер" это так, никого ни к чему не обязывает.

Это сообщение отредактировал westdm - 24 авг 2026 в 12:47
Andrewice 24 авг 2026 в 12:47
Ярила  •  На сайте 12 лет
2
Цитата (sht78 @ 24 авг 2026 в 12:28)
Да ладно, у нас мадам в начальниках была, так у нее на компьютере синенькая программка была и зелёненькая, с клеточками. Кандидат наук между прочим. Экономических каких-то. Я не шучу. 🤣 54 годика даме.

Вот это как раз понятно. Не все в её возрасте с ПК подружились.
Сейчас, что на компе, что в телефоне ошибки проверяются. И один хрен ...
Атскокотстенки 24 авг 2026 в 12:49
Ярила  •  На сайте 15 лет
0
Цитата (westdm @ 24.08.2026 - 12:44)
Понятия "оффер" нет в трудовом законодательстве на данный момент. Никаких обязательств у работодателя нет до заключения трудового договора.
Никто не запрещает подписать трудовой договор с новым работодателем с согласованной датой начала работы, для этого необязательно увольняться с текущей работы, вот это уже обязательства. А "оффер" это так, никого ни к чему не обязывает.

Да, почитал, вы правы

Размещено через приложение ЯПлакалъ
Angelberth 24 авг 2026 в 12:53
адвокат дьявола  •  На сайте 10 лет
2
Цитата (Electrician7 @ 24 авг 2026 в 11:55)
В следующий раз, не дай бог конечно, дождись пока согласуют заявление и издадут приказ, а уж потом увольняйся со старой работы.

А что это даст? На самом деле на новой работе скорее всего испытательный срок. Во время которого тебя могут уволить то ли одним днем, то ли уведомив за 3 дня. Без объяснения причин.
ВоваЦЦ 24 авг 2026 в 12:54
в танке  •  На сайте 8 лет
1
в конце 90х и не такое было...а это какой-то детский сад
Fantonn 24 авг 2026 в 12:59
Приколист  •  На сайте 9 лет
0
Вроде что-то есть в трудовом кодексе на этот счет.
Stepan0205 24 авг 2026 в 13:37
Приколист  •  На сайте 11 лет
0
Цитата (lexaXOT @ 24.08.2026 - 11:56)
бабы в этом плане умнее - они не отпускают старый хуй, пока за новый крепко не возьмутся.. или это про обезьян и ветки?..

Все бабы казлы!!!

Размещено через приложение ЯПлакалъ
ParazitN 24 авг 2026 в 13:41
Борзый скуф  •  На сайте 8 лет
9
Цитата (Ra3eN @ 24 авг 2026 в 12:59)
То есть потерять 10к от зп - непозволительная роскошь, а бухать 2 недели беспробудно - это типа норм?))
Когда трудности возникают, надо их решать, а не в запой уходить на месяц

Иногда как раз запой - реальный шанс придумать нестандартное решение, которое трезвому не ухватить.
Редко, но все же. Знаю пару таких случаев.
yesBrezhnev автор 24 авг 2026 в 13:42
Шутник  •  На сайте 10 месяцев
1
Цитата (ParazitN @ 24.08.2026 - 13:41)
Иногда как раз запой - реальный шанс придумать нестандартное решение, которое трезвому не ухватить.
Редко, но все же. Знаю пару таких случаев.

Кстати так всё и получилось

Размещено через приложение ЯПлакалъ
derek85 24 авг 2026 в 13:45
Ярила  •  На сайте 12 лет
2
Цитата (АМАЛКЕР @ 24 авг 2026 в 11:56)
Цитата (yesBrezhnev @ 24 авг 2026 в 11:53)
Короче забил я на это всё и забухал. 2 недели примерно по пол литра вискаря я пил. Похудел сильно от того что на вторую неделю "запоя" почти прекратил есть.

Молодец!
Я тоже всегда так делаю, ведь уйти на пару недель в запой это лучший способ решать свои проблемы!
Любой сложности!

надеюсь это сарказм?
Jazv 24 авг 2026 в 13:49
тут смешное надо писать, а я не...  •  На сайте 12 лет
0
Цитата (sakura666 @ 24 авг 2026 в 12:29)
Цитата (lexaXOT @ 24 авг 2026 в 11:56)
бабы в этом плане умнее - они не отпускают старый хуй, пока за новый крепко не возьмутся.. или это про обезьян и ветки?..

Так вроде ж офер это и есть новая ветка/хуй ,а точнее гарантии которые предоставляют,а тут такой кидок и еще без объяснений 🤔
Круто конечно бухать по черному с двумя ипотеками

оффер юридически ничего не значит... можно там пободаться об упущенной выгоде - но это надолго и ради одной - двух зарплат...

по сути оффер - просто предложение с указанием до чего договорились...

схема обычно должна быть такой - подписывать трудовой договор с даты 2-3 недели вперед... после подписания идти и писать заявление на увольнение с отработкой 2 недели...

трудовой договор - документ... оффер - бумажка

Это сообщение отредактировал Jazv - 24 авг 2026 в 13:50
Простолюдец 24 авг 2026 в 13:55
Ярила  •  На сайте 2 года
0
Цитата (westdm @ 24 авг 2026 в 12:44)
Цитата (Атскокотстенки @ 24 авг 2026 в 12:07)
После того, как выслали оффер, разве не возникают обязательства?

Понятия "оффер" нет в трудовом законодательстве на данный момент. Никаких обязательств у работодателя нет до заключения трудового договора.
Никто не запрещает подписать трудовой договор с новым работодателем с согласованной датой начала работы, для этого необязательно увольняться с текущей работы, вот это уже обязательства. А "оффер" это так, никого ни к чему не обязывает.

Неправильно.
Статью 64 ТК РФ смотри.
Цитата
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы

Цитата

Вопрос:

Как оформляется перевод к другому работодателю по инициативе работника? Какие документы и сроки? Может ли текущий работодатель отказать в переводе по просьбе работника согласно ст. 72.1 ТК РФ?

Ответ:

Такой перевод может быть осуществлен на основе согласованного волеизъявления трех сторон: работника, прежнего и будущего работодателей.

Они могут выразить свою волю любым способом, в т.ч. путем составления трехстороннего соглашения либо обмена письмами. Обычно такое согласование начинается с оформления будущим работодателем письменного приглашения, адресованного работнику. На основании этого приглашения работник обращается к своему работодателю с заявлением о прекращении трудового договора в связи с переводом к другому работодателю. К заявлению прилагается копия письменного приглашения на работу к другому работодателю.

Перевод работника по его просьбе или с его согласия на постоянную работу к другому работодателю предполагает прекращение трудового договора с прежним работодателем (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и заключение трудового договора с новым работодателем. При таком переводе заменяется одна из сторон трудового договора - работодатель.

В случае прекращения трудового договора в порядке перевода к другому работодателю у нового работодателя возникает обязанность принять на работу приглашенного работника в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ). В данном случае закон прямо называет прекращение трудового договора с прежним работодателем увольнением. Очевидно, что это увольнение по инициативе работника.

По общему правилу указывать в заявлении об увольнении дату расторжения трудового договора или дату такого заявления нормы ТК РФ не требуют. Работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении в случаях, предусмотренных ч. 3 ст. 80 ТК РФ. На увольнение в порядке перевода к другому работодателю это правило не распространяется.

Статья 72.1 ТК РФ также не предусматривает обязанность работодателя уволить работника в порядке перевода конкретной датой, даже если таковая указана в заявлении последнего. Более того, сам по себе факт подачи работником заявления об увольнении в порядке перевода вообще не обязывает работодателя к прекращению трудового договора. Это вытекает из правил ч. 1 и ч. 6 ст. 80 ТК РФ, предусмотревших следующие условия увольнения:

а) при обращении за расторжением трудового договора по своей инициативе работник должен соблюсти двухнедельный срок предупреждения работодателя;

б) если по истечении этого срока трудовой договор не расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Однако по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В этом случае работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Таким образом, обязанность работодателя уволить работника в связи с переводом к другому работодателю возникает в связи со сложным юридическим фактом - подачей заявления об увольнении (с соблюдением двухнедельного срока предупреждения) и прекращением работы по истечении этого срока.

Изложенное дает основание полагать, что при соблюдении работником этих условий работодатель не вправе отказать ему в переводе согласно ст. 72.1 ТК РФ.

Правовое обоснование:

Регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения работниками и работодателями трудовых договоров (ст. 9 ТК РФ).

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником (ст. 56 ТК РФ)

В соответствии с ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Новый работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора лицу, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя. Данное правило действует в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ).

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Это сообщение отредактировал Простолюдец - 24 авг 2026 в 13:57
Jazv 24 авг 2026 в 14:22
тут смешное надо писать, а я не...  •  На сайте 12 лет
5
Цитата (Простолюдец @ 24 авг 2026 в 13:55)
Цитата (westdm @ 24 авг 2026 в 12:44)
Цитата (Атскокотстенки @ 24 авг 2026 в 12:07)
После того, как выслали оффер, разве не возникают обязательства?

Понятия "оффер" нет в трудовом законодательстве на данный момент. Никаких обязательств у работодателя нет до заключения трудового договора.
Никто не запрещает подписать трудовой договор с новым работодателем с согласованной датой начала работы, для этого необязательно увольняться с текущей работы, вот это уже обязательства. А "оффер" это так, никого ни к чему не обязывает.

Неправильно.
Статью 64 ТК РФ смотри.
Цитата
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы

[QUOTE]

много написал, кроме одного... переход в другую компанию переводом - это совсем другая тема, оффер от стороннего работодателя - это не переход переводом gigi.gif
MadCowboy 24 авг 2026 в 14:22
Ярила  •  На сайте 16 лет
3
Цитата (silmarils @ 24 авг 2026 в 11:57)
пол-литра? в день? вискаря? СЛАБАК! alk.gif

Литр водочки и не есть ничего.
И так три месяца.
Потом (если насухую выходить) отбивает всякое желание выпивать на 2-3 года.
И за любую работу потом держишься крепче, чем СашаГрей за чёрный стоячий елдак.
Простолюдец 24 авг 2026 в 14:32
Ярила  •  На сайте 2 года
0
Цитата (Jazv @ 24 авг 2026 в 14:22)
много написал, кроме одного... переход в другую компанию переводом - это совсем другая тема, оффер от стороннего работодателя - это не переход переводом  gigi.gif

Если ты прочитаешь комментарий к этой норме, ты увидишь, что речь как раз и идёт о переходе к стороннему работодателю.
Нигде в ТК не содержатся положения о том, что это должен быть правопреемник или ещё кто то.

Это сообщение отредактировал Простолюдец - 24 авг 2026 в 14:35
Mehanik75 24 авг 2026 в 14:37
Ярила  •  На сайте 7 лет
1
Цитата (jimaul @ 24 авг 2026 в 12:17)
а за чем ты взял две ипотеки, ты когда это делал думал, что могут настать проблемные дни или главное хапнуть побольше, а как с этим потом разбираться мало интересно ?

Человек, который осознанно берет 2 ипотеки, он по вашему , что должен вот прям по ЗП только эти ипотеки платить, покрывать минимальные потребности и так от ЗП до ЗП, ну если так то я хз, обычно у людей которые на такие шаги идут, доход позволяет не отклоняться от привычного ритма жизни, оплачивая не особо парясь все потребности и еще пару тройку раз слетать с семьей на отдых.
meatez 24 авг 2026 в 16:04
Ярила  •  На сайте 13 лет
2
Цитата (Ra3eN @ 24 авг 2026 в 11:59)
То есть потерять 10к от зп - непозволительная роскошь, а бухать 2 недели беспробудно - это типа норм?))
Когда трудности возникают, надо их решать, а не в запой уходить на месяц

Это да , на 10ку можно купить 3и литра Джони Вокера и закусь , это по словам ТСа на 6 дней ,т.е нужно ещё 4ре литра Вокера а это уже 12ть косарей , тут вот какая арифметика , а если не Вокер, а что по интересней там и по 20ке за пузырь 0.7мь . Проебать работу за 3и бутылки вискаря такое себе счастье. Самое главное что опять нашёл ,но не говорит что потянет 2е ипотеки .
Шишига66 24 авг 2026 в 16:28
Ярила  •  На сайте 10 лет
3
Цитата (Electrician7 @ 24 авг 2026 в 11:55)
Держись!
Удачи тебе!
В следующий раз, не дай бог конечно, дождись пока согласуют заявление и издадут приказ, а уж потом увольняйся со старой работы.

Чтооо? Издадут приказ? Как???? как принять на работу человека, который еще числится на предыдущей, бред собачий.
westdm 24 авг 2026 в 16:36
Ярила  •  На сайте 11 лет
0
Цитата (Jazv @ 24 авг 2026 в 13:49)
схема обычно должна быть такой - подписывать трудовой договор с даты 2-3 недели вперед... после подписания идти и писать заявление на увольнение с отработкой 2 недели...

трудовой договор - документ... оффер - бумажка

"Оффер" или предложение с условиями от нового работодателя обычно берут и используют для разговора на текущем месте работы, если окончательное решение не принято и может быть пересмотрено при повышении зп, смены должности и т.п.
Если договориться не удалось, уже после этого заключают трудовой договор с новым работодателем с датой начала работ, и уже после этого пишется заявление на увольнение.
КотКристофер 24 авг 2026 в 16:41
Ярила  •  На сайте 4 года
1
Цитата (smashSR @ 24 авг 2026 в 12:06)
денег нет есть ипотека, но я забухал.. писец Лллллогика. большого ума чел. сращу видно Видный Специалист.

Да еще виски и скорее всего недешевое. Красиво жить не запретишь!
UFO32 24 авг 2026 в 16:59
Ярила  •  На сайте 1 год
1
Цитата (jimaul @ 24 авг 2026 в 12:17)
а за чем ты взял две ипотеки, ты когда это делал думал, что могут настать проблемные дни или главное хапнуть побольше, а как с этим потом разбираться мало интересно ?

Ипотечники надеялись на инфляцию после начало СВО. Доллар по 300. Я тоже кстати. gigi.gif У меня з/п под сотку была, и рассчитывал погасить ипотеку за пару лет, хотя бы 50%. А сейчас з/п нам подкрутили и рубль никуда не падает. И вот получается з/п в районе 60 тыс. Из них 20 на ипотеку, 10 на ЖКХ. И это пц. Хуже только те кто нахватали кредит-мобили.

Это сообщение отредактировал UFO32 - 24 авг 2026 в 16:59
Понравился пост? Ещё больше интересного в ЯП-Телеграм и ЯП-Max!
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
65 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 2 Скрытых Пользователей) Просмотры темы: 17 369
62 Пользователей: maxxwxax, Meckanick, Mehanik27, Frozz11, sslevelss, esheva, Nikostasi, SNavigator, Мазаяц, Pashkiss, pkbkp, Antarent, yorik2008, Howddy, buzjura, veterantruda, Rasqwert, PvtMeek, AlexHide, GeNO2, semnik82, maxrx, Robocoр, Папирос, Бюджетник23, СИГ, PlavaliZnaem, МастерМиша, Шалун3, Artcant, GIm72, litalva, lellik79, Ренессансыч, Радиогид, DimasKarabac, ювк, valdis222, ВОМБАТ1, Bilord, Илюха12, Человекус, mo187, Матизовод, karel77, Чигабуга, FaraDeus, Бульбаш50, Ch1ck, 19igor68, fapsssss, Hyphy, bracho, kadio, lastsky, Архаровец29, mixei337, Антон555, молоток, skiperich, 1300V4, qarlos
Страницы: 1 2 3  ... 5 → ОТВЕТИТЬ НОВАЯ ТЕМА

 
 

Активные темы



Наверх