Немного о грустном

Так и наш под кластеры пошёл о которых поет губернатор

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Вагоны как раз нафиг на рынке не нужны, их профицит на сети дикий.

Там где нормально платят нет проблем с кадрами. Удивительно, как же так?

Смотрю вакансии на завод, потому как с людьми работать надоело. 40-50 тыщ. и это до вычета налогов. Целый день за станком, на конвейере? Да сами за такие деньги работайте. А вот за 70 чистыми-пошёл бы.

Если за столько не идут, значит весь город знает, что там полная жопа. И за такое даже 110 тыщ не надо. Так что и ты иди туда.

Серьезно? 110 тыщ рыночная зарплата?
Даже в нашем мухосранске квартира (квартира, метров 50-60, а не конура студия) стоит от 5 лямов. Какая, нахуй рыночная зарплата 110? За такое пусть сам директор хуярит, 200 это для начала, чтоб вообще хотяб разговаривать начинать, и то за это еще должны в жопу расцеловывать на работе. Ща работодателей - очередь за забором.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

это писал человек с литературным образованием, он все знает, всё понимает, но у станка никогда не встанет

А если столько не платить, то так и будут ныть что кадров нет, брак пороть, сроки вьебывать, чо тут спорить то, ситуация прямо это доказывает. Нет денег на рабочих - пусть директор к станкам пиздует, если ума как у попугая.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Так и на 50 можно жить. На еду хватит. И зарабатываются они не подимая жопу с дивана, ну или за пару дней в неделю курьером. Без пизданутых начальников, планов, кпи и станков. :)

Размещено через приложение ЯПлакалъ

смотря кем работать, я когда то имел возможность потрудится на 4 и 9 ГПЗ, так на 9ке был карцер для провинившихся - это бесцентровошлифовальный станок, 8 часов ныряешь в касету которая на полу и её борта примерно тебе по пояс, достаёшь от туда кольца и ставишь друг к другу в импровизированную трубу, поясница тебя нахуй посылать начинает минут через 20 таких упражнений, руки и голова примерно через час, перекуров и проёбов нет вообще, движется быстро да так что вас двое ставят кольца, прерывать трубу нельзя, так вот на такую работу я совсем не подпишусь ни когда и ни за какие бабки.

FilippOk

Есть золотое правило - при трудоустройстве всегда уточнять кто именно твой непосредственный начальник.

еще раз.

100 клавиатуру давить и участвовать в совещаниях со свободным графиком
или

100 за станком стоя, живя по расписанию. даже перекур в специально отведенном месте и по расписанию.

я не пошел в офис на завод клавиатуру давить по причинам:

зашел на территорию до 08.00. в 08.01 пропуск блокируется - штраф

раньше 17.00 твой пропуск не даст тебе выйти

перекур только в специальном месте

ебатория с ебанутыми графиками и таблицами - переделывать и улучшать нельзя - ебись с этим изделием пьяной бухгалтерши как хочешь

интернет заблочен, если тебе надо, то надо писать докладную

свой ноут внести-вынести - целый квест со служебными записками

участие в профсоюзном движении

Честные и стабильные крохи на печеньку.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Пожалуйста я готов опыт 30 лет з/п 300 тыс готовы?

Ага. В курсе.
И соискатели тоже не пальцем деланные, спрашивают, кто.
Ну, им замдир по направлению честно и говорит: "вот я, вот он, еще этот и вон тот".
Соискатель, как правило, начинает уточнять, кто _Непосредственный_, а ему и говорят, что непосредственный - начальник отдела, но остальные трое имеют приоритет в зависимости от табели о рангах, то есть, самый главный - замдир.
И всё.
И пипец.

Eltex да. Неплохо поднялся. Но есть над чем работать в продукции. Хватает косяков. Щас РЖД только у них берет и сразу к ценнику ноль справа пририсовали.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Чёт не сходится, стройка в жопе года два максимум, уже успели всех уволить и всё сдать???

Размещено через приложение ЯПлакалъ

В свое время сделали все возможное, что бы привести к этой ситуации. Рабочие профессии стали чем унизительном в обществе, по отношению к тем же менеджерам по продажам, низкая оплата труда в сфере производства, наркомания в 90-х и начале 2000-х. Различные бизнес тренинги для руководителей призывающие ради быстрой прибыли и с малыми затратами, взвешивать на одного сотрудника множество задач, которые рань ше выполняли ряд сотрудников, очень быстро доводили сотрудника до выгорания и смены сферы деятельности. По итогу опыт ни кому не передавался, учебные заведения перепрофилировались на другие направления. Сейчас имеем то что есть.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

А я вот совсем недавно слышал другое... На завод в нашем городе (Владимирская область) запретили брать людей. Увольнять можно, за любые косяки. Попался бухой (алокорамки на проходной в стадии внедрения и настройки, как начинают тестировать злой ии сразу 99% записывает в алкоголики), сразу на выход, опоздал прогулял, косо посмотрел на начальство - на выход. Люди зарабатывают пусть и по 100 - 150 тыс, но работают за троих. Вакансии наверно висят в hh но на них никого не берут, и орут: вот на заводы никто не идёт, что за люди пошли. Кому верить непонятно... Сам я с этого завода ещё в 2014 году ушёл, до этого лет 6 - 7 проработал.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

То, что запад прошел в начале 20в. Где отстаивались права и свободы работников, мы как раз к этому только пришли!

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Так выглядит захапанный за вагон сырокопченой колбасы во времена приватизации свечной заводик, из которого высосали все соки по полной, не вкладываясь ни во что, даже в смазку для вертушки на проходной.

У них сейчас с правами работников только хуже будет. Пугала в виде СССР давно нет. Рабочего движения в странах развитого капитализма тоже нет. Прижимать их тоже будут потихоньку.

Кадровый голод!? Открылось у нас новое производство. Работа прям моя , учить нечему не надо. Знакомый мастер говорит приезжай. На собеседование девочка посмотрела, поспрашивала в общем не взяли. В итоге за 4 месяца на этой вакансии поменялось 5 человек. Мастер ходил просил за меня, бестолку. Мне 52 года, физически развит, не бухаю, и работник хороший. Но вот так, а вакансия висит до сих пор.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Можно скрин с вашего мухосранска рубрики вакансии с зп от 200 т.р ?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Статейка явно заказная и далекая от реалий.
Никто не хочет учить молодежь по многим причинам.
1. Некому.
2. За это почти нигде и никогда не доплачивают.
3. Хорошо обученный специалист начинает требовать повышения зарплаты либо уходит туда, где платят больше. Кому надо за свой счет растить кадры для конкурента?

Всю эту красоту могут позволить себе лишь крепкие лидеры отрасли, уверенные, что от них не уйдут.