С 1 января 2019 года количество оплачиваемых дней отпуска поменяется

Цитата (InnaI @ 20.11.2018 - 23:13)

28 дней - это минимальное количество дней отпуска по ТК. А так-то отпуск вполне может быть и дольше.

и много ты компаний знаешь, где работодатель добровольно увеличил его?

Все эти нормы по ТК для всех работодателей являются красной тряпкой. Не менее, но и не более. Попробуй устроится на 6 ч рабочий день... или приходить не к 9 до 18, а к 6 до 15. Хуй там, еще и пизды получишь - "будь как все"

Это сообщение отредактировал ТоптуновПотапов - 21 ноя. 2018 г. в 13:10

Валька-стакан вступила в ряды поставщиков дебильных указов!

Цитата (InnaI @ 20.11.2018 - 23:13)

28 дней - это минимальное количество дней отпуска по ТК. А так-то отпуск вполне может быть и дольше.

Может, но только без оплаты.

Цитата (зулус1970 @ 21.11.2018 - 17:51)

У меня 52 дня законного отпуска,но уже через две недели это меня заёбывает. Поэтому никогда столько не гуляю.выхожу на работу.Ну,хоть доплачивают.

У меня до 70 дней доходит. Иногда делю на 2 отпуска по месяцу каждый. 2 раза в год нормально отдыхать. А тут ещё 2 дня добавят,так вообще от отдыха устану!

Цитата (sellinger @ 20.11.2018 - 23:16)

Шо у Валентины за "мальтийский" крест на груди???

Все граждане Мальты его носят. Чем она хуже других?

Чепчики работодателей уже в воздухе. От счастья.

как же бесит эта фикция "оплачиваемого " отпуска. А потом выходишь на работу и лапу сосёшь месяц.

Цитата (Gambit210770 @ 20.11.2018 - 23:08)

Власть предложила увеличить количество дней отпуска, которые оплачивает работодатель. Об этом заявила спикер Совета Федерации Валентина Матвиенко. Информация в первую очередь затрагивает работодателей, которые должны будут перестроить свою работу. Сейчас работодатель предоставляет работникам 28 календарных дней отпуска, с 2019 года правила поменяются. Изменения в количестве оплачиваемых днях отпуска с 2019 года С 1 января вступит в силу закон, подписанный Путиным, о диспансеризации работников. Как следует из закона, работодатель должен предоставлять работникам один выходной для диспансеризации. При этом работникам, которым назначается пенсия по старости или которым осталось до ее получения 5 лет и меньше, работодатель должен предоставить два выходных на диспансеризацию. Госпожа Матвиенко отметила, что право на диспансеризацию нужно закрепить через ежегодный отпуск. То есть количество дней отпуска с 2019 года изменится и будет не 28 дней, как сейчас, а 29 для обычных работников и 30 дня предпенсионеров. «Я считаю, что для всех категорий граждан нужно это сделать. Чтобы обязать работодателей, бизнес также нести социальную ответственность за состояние здоровья своих работников», — отметила Матвиенко на встрече с главой Минздрава. В этой связи с 1 января все работодатели должны заключить с ПФР специальное соглашение об информационном обмене, чтобы Пенсионный фонд мог сообщать работодателям о работниках, которым работодатели обязаны предоставить дополнительные дни отпуска на диспансеризацию. Поэтому ПФР даже ввел для бухгалтеров новую обязанность. Оплата дополнительного выходного работодателем. Для получения выходного работник должен написать заявление на имя работодателя. И компания должна освободить его от работы на полный рабочий день. На время прохождения диспансеризации за сотрудниками сохраняется место работы (должность) и средний заработок. Работодатель должен учитывать еще одно изменение по отпускам.В Трудовой кодекс добавлена новая статья 262.2. В ней прописано, что работникам с тремя и более детьми до 12 лет ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. То есть многодетные матери и отцы смогут уходить в отпуск в любое время. Как выяснил журнал "Упрощенка", это значит, что бухгалтерия должна дать заполнить график отпусков в первую очередь многолетным отцам и матерям, а уже потом остальным работникам. via

как собакам кидают обглоданные кости,зажравшиеся твари,совсем оборзели,сами жируют по-крупному. народ давно считают за быдло,поэтому так и поступают...

На самом деле мы сами себе ведь отпуск оплачиваем

Ведь когда нам заработную плату начисляют, у нас 1/12 часть денег забирают и оставляют в оборотном фонде предприятия

а когда год проходит (как раз 12 месяцев) нам нашими же деньгами оплачивают отдых - все, что у тебя забирали по 1/12 тебе отдают в этот месяц отпуска

поэтому какая нахуй разница сколько дней ты будешь гулять, если ты все равно сам себе оплачиваешь

у меня двоюродный брат в США живет, у них такого понятия даже нету, хорошо если 4 дня с фирмой договоришься в год!!! четыре дня!

понятия рабочего времени у них тоже вообще нету - работай как толпа привыкла или как хозяин сказал, это может быть и 6 часов а может быть и 10

но там никто тебе за твой отдых не платит и ты это знаешь и это честноъ

а у нас типо иди отдыхай "мы тебе оплачиваем" но на самом деле ты сам себе и оплачиваешь

Цитата (Федордядя @ 21.11.2018 - 06:52)

астановитесь, то зарплата теперь отпуск беспрецендентно

Ну он прав.Прецендентов роста нет

Это сообщение отредактировал Assoroff - 21 ноя. 2018 г. в 13:29

Цитата (Flexso @ 20.11.2018 - 23:14)

Цитата То есть многодетные матери и отцы смогут уходить в отпуск в любое время. Как выяснил журнал "Упрощенка", это значит, что бухгалтерия должна дать заполнить график отпусков в первую очередь многолетным отцам и матерям, а уже потом остальным работникам. Никто не замечает дискриминацию ?

Ты про "многоЛетных"? Это синоним предпенсионера сейчас?

Это сообщение отредактировал Polument - 21 ноя. 2018 г. в 13:33

Цитата (Flexso @ 21.11.2018 - 01:14)

Цитата То есть многодетные матери и отцы смогут уходить в отпуск в любое время. Как выяснил журнал "Упрощенка", это значит, что бухгалтерия должна дать заполнить график отпусков в первую очередь многолетным отцам и матерям, а уже потом остальным работникам. Никто не замечает дискриминацию ?

Да, действительно!
Ведь даже правительство не просило столько рожать, сарказм, если что.

Цитата (zhenshen69 @ 21.11.2018 - 12:57)

Пардоньте, господа! На сколько я помню, день диспансеризации и так оплачивается работодателем по среднему. Смысл его вносить в отпуск?

Чтобы отменить больничные через годик.

Почему рожа Матвиенко (именно рожа а не лицо) вызывает у меня жуткий рвотный рефлекс?

А каким образом диспансеризацию за 1 один пройти ???? Пока минимум кровь-мочу сдал и анализы на следующий день забрал. А если еще врачей ухо-горло-нос-сиськи-письки-хвост-хирург - в нашей поликлинике будешь 3 дня ходить.

Цитата (kolhoznik89 @ 20.11.2018 - 23:10)

Прям целый день добавят?!

предвыборная программа от вальки стакан? ржот еще! спасибо бояре, что суббота пока не рабочая.

Цитата (Gambit210770 @ 20.11.2018 - 23:08)

То есть многодетные матери и отцы смогут уходить в отпуск в любое время. Как выяснил журнал "Упрощенка", это значит, что бухгалтерия должна дать заполнить график отпусков в первую очередь многолетным отцам и матерям, а уже потом остальным работникам.

Смысл этого графика отпусков? Главное чтобы была возможность если что поменять даты отпуска, договориться с начальством. Иногда например дешевые билеты попадаются - можно слетать отдохнуть. А график, который на следующий год просят сдать в ноябре предыдущего - это бред.

Цитата (Faceomotable @ 21.11.2018 - 13:18)

как же бесит эта фикция "оплачиваемого " отпуска. А потом выходишь на работу и лапу сосёшь месяц.

Почему ты лапу месяц сосешь? Потому что получив отпускные ты решил их сразу потратить, а то что после отпуска будет месяц, за который тебе УЖЕ заплатили - ты не думаешь?

Цитата (2aibolita @ 20.11.2018 - 23:13)

А у тётки крест как будто перевёрнутый-не сатанистка ли?

Ave Satan

Цитата (ТоптуновПотапов @ 21.11.2018 - 20:09)

Цитата (InnaI @ 20.11.2018 - 23:13) 28 дней - это минимальное количество дней отпуска по ТК. А так-то отпуск вполне может быть и дольше. и много ты компаний знаешь, где работодатель добровольно увеличил его? Все эти нормы по ТК для всех работодателей являются красной тряпкой. Не менее, но и не более. Попробуй устроится на 6 ч рабочий день... или приходить не к 9 до 18, а к 6 до 15. Хуй там, еще и пизды получишь - "будь как все"

Владивосток. 28 ПЛЮС 8. инвалидам плюс 2. Военнослужащие 36 что ли

Angelberth ---билеты? да ты шикарно живешь. Мы максимум в театр по билетам сходить можем за 700 рублей. Вот и весь отдых. Какие самолеты-поезда. вы о чем.

Faceomotable --- именно так. фикция.

IgorMag --- кроме Москвы вообще города есть? во Владивостоке в поликлинике № 3 два три дня с учетом того что ты все время проведешь там

Это сообщение отредактировал Zigana - 21 ноя. 2018 г. в 15:17

Цитата

На самом деле мы сами себе ведь отпуск оплачиваем Ведь когда нам заработную плату начисляют, у нас 1/12 часть денег забирают и оставляют в оборотном фонде предприятия а когда год проходит (как раз 12 месяцев) нам нашими же деньгами оплачивают отдых - все, что у тебя забирали по 1/12 тебе отдают в этот месяц отпуска

Бред какой то. Ни кто ни у кого ничего не забирает. А резерв отпусков формируется предприятием из своих источников, так что не надо тут военных песен...

Цитата (Flexso @ 20.11.2018 - 23:14)

Цитата То есть многодетные матери и отцы смогут уходить в отпуск в любое время. Как выяснил журнал "Упрощенка", это значит, что бухгалтерия должна дать заполнить график отпусков в первую очередь многолетным отцам и матерям, а уже потом остальным работникам. Никто не замечает дискриминацию ?

Так роди троих, кто тебе мешает то? У меня четверо, всегда пользовался этой льготой и считаю что заслуженно.

Цитата (Gambit210770 @ 20.11.2018 - 23:08)

Власть предложила увеличить количество дней отпуска, которые оплачивает работодатель. Об этом заявила спикер Совета Федерации Валентина Матвиенко. Информация в первую очередь затрагивает работодателей, которые должны будут перестроить свою работу. Сейчас работодатель предоставляет работникам 28 календарных дней отпуска, с 2019 года правила поменяются. Изменения в количестве оплачиваемых днях отпуска с 2019 года С 1 января вступит в силу закон, подписанный Путиным, о диспансеризации работников. Как следует из закона, работодатель должен предоставлять работникам один выходной для диспансеризации. При этом работникам, которым назначается пенсия по старости или которым осталось до ее получения 5 лет и меньше, работодатель должен предоставить два выходных на диспансеризацию. Госпожа Матвиенко отметила, что право на диспансеризацию нужно закрепить через ежегодный отпуск. То есть количество дней отпуска с 2019 года изменится и будет не 28 дней, как сейчас, а 29 для обычных работников и 30 дня предпенсионеров. «Я считаю, что для всех категорий граждан нужно это сделать. Чтобы обязать работодателей, бизнес также нести социальную ответственность за состояние здоровья своих работников», — отметила Матвиенко на встрече с главой Минздрава. В этой связи с 1 января все работодатели должны заключить с ПФР специальное соглашение об информационном обмене, чтобы Пенсионный фонд мог сообщать работодателям о работниках, которым работодатели обязаны предоставить дополнительные дни отпуска на диспансеризацию. Поэтому ПФР даже ввел для бухгалтеров новую обязанность. Оплата дополнительного выходного работодателем. Для получения выходного работник должен написать заявление на имя работодателя. И компания должна освободить его от работы на полный рабочий день. На время прохождения диспансеризации за сотрудниками сохраняется место работы (должность) и средний заработок. Работодатель должен учитывать еще одно изменение по отпускам.В Трудовой кодекс добавлена новая статья 262.2. В ней прописано, что работникам с тремя и более детьми до 12 лет ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. То есть многодетные матери и отцы смогут уходить в отпуск в любое время. Как выяснил журнал "Упрощенка", это значит, что бухгалтерия должна дать заполнить график отпусков в первую очередь многолетным отцам и матерям, а уже потом остальным работникам. via

Ну щас блять заживеммм!!!

Отправлено с мобильного клиента YAPik+