Сотрудники ПВЗ Иркутской области закрывают пункты выдачи заказов

Цитата (maks300782 @ 15.12.2022 - 06:46)

Такое ощущение что чей то заказ, наверное ozon, нахлабучивают wildberriies , из всех утюгов, что на wildberriies контрафакт, работников щемят, продавцов в долги вгоняют, пользовался всеми маркетплейсами у каждого свои плюсы и минусы, но тут постоянно шум и только про wildberriies, хотя мне вообще насрать на него

Справедливости ради, обувь на вайлдберисе на 99% китайская шляпа, сроки доставки за последния пару месяцев увеличились с нескольких дней до нескольких недель иногда.
Чей это заказ? Озон подкупил продавцов и логистов?

Цитата

так а хули вы хотите? Вы САМИ устранили ОТДЕЛЬНЫЙ пункт "штатного расписания" в виде "кладовщик-грузчик". САМИ захотели "получать побольше"! Теперь не нойте, что вам, "выдающим" нужно и коробки таскать, и принимать их и выдавать и всё это сразу и ещё вчера!

Увольняйтесь, накуй!
Только не нойте.
Не хотите работать в своих теплых козлодерках - Вэлком, блять, на улицу!
Что нибудь там мести...
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (taeniurus @ 14.12.2022 - 12:57)

Ну, как обычно у нас - всё неплохо работало, шуршало по-маленьку... Потом пришел дефективный менеджер и задефективил всё, до чего смог достать. Из самых лучшех побуждений, безусловно, помочь хотел, ага..

Он хотел поднять удои с одной коровы с 10 до 35 литров в сутки.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (adroit @ 15.12.2022 - 02:39)

А я поддержу их протесты, ведь это вполне нормально, требовать достойную оплату труда и условия работы. А то привыкли типа кругом капитализм, а выезжать на наследии советского союза. Если же люди начнут массово уходить, то капиталист будет вынужден улучшать условия труда, а пока соглашаются, нагибает и нагибает.

А еще их скоро ждет сюрприз, совковые капиталисты думают что специалист растёт сам собой на лужайке, а они его только эксплуатируют... но, сейчас токарей даже не осталось, все тиктокеры да блохеры.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Irum @ 15.12.2022 - 03:35)

И этот человек нифига не считает себя нацистом...

Нет не считаю. Потому что наëм штрейбрейхеров другой нации и есть нацизм. Ни кто ведь не предложил заменить деревенскими, которым почему-то тоже мало платят. Так что мимо, хлопец, мимо.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Все правильно!
Полностью поддерживаю их борьбу!

Стесняюсь спросить, а с каких пор принимать товар стали менеджеры?
Или там все менеджеры? Типа управляющий шваброй, управляющий кассой, управляющий газелькой...
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Вчера был в вб. Народ говорит всякую хуету заказывает. Товара просто газель пришла и полностью разгрузилась. И это только 1 пвз. В городке пвз штук 4-5 наверное.
При мне баба какая получала просто блть плёнку на телефон при цене рублей в сто и ещё стояла мозг ебала что не упаковано хорошо.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Бунд!
Размещено через приложение ЯПлакалъ

манагеры должны страдать, это карма.

Цитата (Allode @ 14.12.2022 - 12:54)

Как может быть переполнен склад в два раза? Вот у меня, было помещение, я его забил холодасами в ноль. Куда ещё 2-3 раза складовать?

Это когда товар складывается не на стеллажи, а на пол.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Проступок на работе
Часто приходится слышать, что за какой-то там проступок на работе, Директор оштрафовал сотрудника на какую-то сумму. Однако, руководство предприятий и организаций не входит в круг лиц имеющих право накладывать штрафы, а Трудовой кодекс четко определяет круг возможных форм наказаний сотрудников за совершенные проступки.

ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Чудесная оптимизация она повсюду
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (KtoYu @ 15.12.2022 - 09:25)

Цитата (Irum @ 15.12.2022 - 03:35) И этот человек нифига не считает себя нацистом... Нет не считаю. Потому что наëм штрейбрейхеров другой нации и есть нацизм. Ни кто ведь не предложил заменить деревенскими, которым почему-то тоже мало платят. Так что мимо, хлопец, мимо.

Нацик даже не понимает, почему он нацик... "Ачотакова"? Вполне ожидаемо
Это сообщение отредактировал Irum - 15 дек 2022 в 05:06

Я вообще не пойму эту контору. Сделал заказ(2фильтра в одном заказе- В ОДНООООМ СУКА ЗАКАЗЕ!!!!!!). Приходит блять один фильтр, а второй им видите ли - ГДЕ-ТО ТУТ В КОРОБКАХ ИСКАТЬ НАДО(!!!!!). Пришлось через 1,5недели только забирать!!!!!! Вы совсем там ебанулись в Вайлдберриз или только начинаете?! ОДИН СУКА ЗАКАЗ!!!!!!! Нахуй, больше не связываюсь
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Поддерживаю работников, давите свои условия
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (ShaXof @ 15.12.2022 - 04:40)

Проступок на работе Часто приходится слышать, что за какой-то там проступок на работе, Директор оштрафовал сотрудника на какую-то сумму. Однако, руководство предприятий и организаций не входит в круг лиц имеющих право накладывать штрафы, а Трудовой кодекс четко определяет круг возможных форм наказаний сотрудников за совершенные проступки. ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Там нет трудового кодекса, работники имеют договор гпх
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ну это обычный капитализм, который выжимает все соки из работников. Тут как бы и ежу понятно, что пункты не вывозят уже этот поток клиентов, и нужно и штат увеличивать, и площадь пунктов, но бабки затмили глаза, и руководители потеряли здравый смысл. Это происходит почти везде. Мы в одной частной конторе ждали 1.5 года, чтобы заменили масло в редукторе, со всем тянут до последнего, на многое вообще кладут.

Цитата (Шикаго @ 15.12.2022 - 05:31)

Цитата (ShaXof @ 15.12.2022 - 04:40) Проступок на работе Часто приходится слышать, что за какой-то там проступок на работе, Директор оштрафовал сотрудника на какую-то сумму. Однако, руководство предприятий и организаций не входит в круг лиц имеющих право накладывать штрафы, а Трудовой кодекс четко определяет круг возможных форм наказаний сотрудников за совершенные проступки. ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Там нет трудового кодекса, работники имеют договор гпх

Рассматривая верховенство закона, как принцип законности, стоит подразумевать, что ни один из подзаконных актов не может противоречить главному документу, при этом, акты правоприменения могут быть приняты только в точном соответствии с нормами главенствующего закона.

Работники этих ПВЗ не имеют ни какого отношения к вайлдберис, они работают на какого ни будь ИПешника, а у того уже договор вайлдберис.
Если ИПешник не может организовать работу ПВЗ то это его проблемы, может ему лучше пойти дворы мести, а на его место придет другой

не пользуюсь вайлдберриз вообще
вечный геморрой по любой проблеме

Только проснулись трудяги.
В свою молодость тоже подобную школу у мелкого частника прошёл. Но не стеснялся перекричать начальника и ставить свои условия, итог полгода и нахер такой труд.
Ещё интересно почему такой конторой органы не подкатывают. У нас как бэ ТК РФ есть, а тут люди 12-14ч. Впахивают да и без перерыва.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Чёт дохуя тем про вилдбирис, никак кирдык приходит?

Цитата (Irum @ 15.12.2022 - 05:05)

Нацик даже не понимает, почему он нацик... "Ачотакова"? Вполне ожидаемо

Не брякай, кастрУля- помëт вылетает!
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (taeniurus @ 14.12.2022 - 12:57)

Ну, как обычно у нас - всё неплохо работало, шуршало по-маленьку... Потом пришел дефективный менеджер и задефективил всё, до чего смог достать. Из самых лучшех побуждений, безусловно, помочь хотел, ага..

К сожалению как только фирма начинает игратт в демократию KPI тому подобное становиться хуже работникам
Размещено через приложение ЯПлакалъ