Кто не хочет уходить того силой выгоним. А потом будем плакаться где специалисты и наберём чурок. В школах то же самое и миссия выполнена! А по телеку показывают как во Франции чурки-замоташки повсюду. У России свой путь говорите? Ну-ну...
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Я бы посоветовал Владимирской области резко сократить администрацию до 1, 2х человек. Чтоб их было можно быстро найти и (Роскомнадзор) вследствии неправильных действий
В 2000 году соотношение составляло 18 чиновников на 1000 занятых, а к 2014 году оно достигало 32,6, включая сотрудников МВД. В 2019 году на 10 тыс. населения приходилось 108 чиновников, что выше показателей СССР (73 человека на 10 тыс.).
Это сообщение отредактировал Jopsnegs - 14 янв 2026 в 15:22
На основании каких данных он дал такие рекомендации? Однозначно- широкую общественную огласку - и пристальное расследование.
И разумеется за нарушение конституции, где четко указано на недопустимость любой гендерной сегрегации, которую он как должностное лицо должен знать наизусть- в отставку .
Хотя, судя по новостям с данного региона, там вообще беда... фото газеты новости
Это сообщение отредактировал Рассосред - 14 янв 2026 в 17:34
Надо для врачей и учителе ввести штрафы! Пришел на работу - ШТРАФ! Пришел на следующий день - ДВОЙНОЙ ШТРАФ!
Их уже не знают как ебсти, а они все работают!!! Бедное государство - против таких людей даже госаппарат бессилен...
Это сообщение отредактировал Mathemat - 14 янв 2026 в 17:58
На хуимова в суд за дискредитацию одной из самых достойнейших профессий. И так наказать, чтобы как за дискредитацию армии. Недоумок явно занимает не своё место!
В условиях жёсткой конкуренции, будь то в природе или в обществе, выживает не самый сильный или нравственный, а самый приспособленный. Русско-американский социолог Питирим Сорокин, который первым ввел это понятие, отмечал, что в периоды кризисов преимущество получают не «лучшие», а «средние» — те, кто готов отбросить моральные ограничения ради достижения цели. Система начинает поощрять не талант и честность, а умение быть удобным, лояльным и беспринципным.
Управляемость как критерий
С точки зрения устойчивости определённых систем управления, «отрицательная селекция» — не сбой, а инструмент. Чиновник или руководитель, имеющий скрытые слабости, компрометирующие материалы или криминальное прошлое, часто оказывается более управляемым. Его легче контролировать и менять, поскольку его положение зависит не от профессиональных качеств, а от лояльности. Этот принцип, отработанный в практике спецслужб, иногда переносится и на кадровую политику. Кроме того, слабый или недалёкий подчинённый кажется менее опасным для карьеры начальника, создавая иллюзию стабильности и отсутствия конкуренции.
Кому это выгодно
- Слабым системам, которые ставят во главу угла не развитие, а собственное сохранение любой ценой. Управляемость и лояльность в них ценятся выше компетентности.
- Конкретным руководителям, которые боятся конкуренции и окружают себя безвольными или скомпрометированными исполнителями, чтобы чувствовать себя в безопасности.
- Манипуляторам и кукловодам, будь то внутриполитические группы или внешние силы, которые заинтересованы в управляемых и зависимых фигурах на ключевых постах.
Отрицательная селекция — это симптом системной болезни, когда институты и правила игры поощряют не лучшие, а наихудшие человеческие качества. Преодоление этого феномена требует не просто замены лиц, а изменения самих принципов отбора, поощрения ответственности, прозрачности и настоящей, а не показной, конкуренции идей и заслуг.
Если следовать рекомендациям, то до конца января из больниц и поликлиник Владимирской области, по всей видимости, должны уволиться самые опытные врачи, которых заменят студенты или молодые медики, только-только окончившие интернатуру. К какому повышению эффективности оказания медицинской помощи это может привести? Вопрос риторический.
к нормальному отношению к людям! и как следствие адекватному лечению! за частую у таких опытных профдеформация мама дорогая!! оттуда и пофигизм и халатность к пациентам! не все "опытные" врачи должны продолжать лечить людей! как и преподы!
Это сообщение отредактировал genika - 15 янв 2026 в 05:29
Врачами и медсёстрами во многих местах работают люди возраста 70+ из-за острой нехватки кадров. А этот эффективный менеджер по сути хочет сократить возрастную категорию самых опытных, но ещё не старых врачей. А замена какая будет? Билабиджоны и Зухры младше 30?
У нас во Владимире и так уже в поликлиниках почти ни одной русской фамилии на дверях кабинетов не осталось
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com