Сотрудники Wildberries припугнули забастовкой восьми тысяч человек

Цитата (PaSquirrel @ 27.09.2021 - 11:00)

Цитата (iPaqwer @ 27.09.2021 - 10:58) Ой блеать ) Ну не выйдут одни, придут на их место другие 8000, кто будут готовы вкалывать. Потом эти устанут и их сменят другие. В чем суть новости? Не, если реально 8000 уйдут, то это миллиардные убытки для компании. Просто простой в пару дней это уже миллиарды.

Обычно самых шумных увольняют, а остальные затыкаются)

Цитата (Angelberth @ 27.09.2021 - 13:11)

Цитата (Fishman44 @ 27.09.2021 - 11:04) Объясните мне далëкому от работы плейсмаркетов. Для чего нужно вводить ключевые  показатели эффективности на пунктах выдачи? Я эту работу вижу так, пришëл товар, менеджер занëс в базу, пришло оповещение клиенту, тот пришëл ,померял получил, или назад вернул, если не понравилось или не подошло. Что должен ещё делать менеджер, уговаривать, чтобы клиент не возвращал, не подошедший товар? Зачастую в конторках-соковыжималках KPI это всего лишь возможность платить работнику меньше, ссылаясь на низкие показатели. Чтобы не платить много, требуемые показатели изначально завышаются, делаются невыполнимыми или почти невыполнимыми. Потом тем кто их не выполнил, можно показать единичные случаи выполнения и перевыполнения - ну вот они же смогли, и смотрите, сколько получили! А вы - бездельники!

Абсолютно верно! Пока получал второе высшее (заканчивал магистратуру юрфака), работал несколько лет в строительной компании, в отделе продаж у застройщика, так вот там тоже страдали хуйней, чтобы не дай бог менеджер по продажам не заработал случайно много денег, вводили ебанутые KPI и прочую хуйню, чтобы несчастный менеджер больше полтинника не получал. Доработал у них я до получения диплома юриста и ушел, вернее убежал с закрытыми глазами оттуда, устроившись уже потом юристом, занимаясь арбитражом и банкротством юрлиц, но это уже другая история))

Чтобы вы понимали, насколько валдберес дермище? - они заключают договор оферты со своими поставщиками.
Про качество продаваемых товаров на этой гавноплощадке - вообще молчу.

Цитата (SoN1k32 @ 27.09.2021 - 10:53)

Сделайте оплату 300 рублей час для сотрудника и уже потом делайте KPI. А то платят копейки в окладную часть, а потом как рабов эксплуатируют!

Я так понимаю, что для своих работников ты уже так и сделал, да?

Сделал ведь?

Цитата (padre666 @ 27.09.2021 - 13:24)

Ну, тут не грех вспомнить про виртуалки.

Верное решение.

Цитата (motya @ 27.09.2021 - 12:08)

Цитата (Andolini @ 27.09.2021 - 12:05) Был раньше супер магазин, возили, примерял, если не подошло, мог не оплачивать у меня и щас так единственное с той недели пошла какая-то нездоровая шляпа с автоматической оплатой товаров ценой до 500 рублей, хз нафига им нужен этот геморрой с лишним возвратом. Цитата (Andolini @ 27.09.2021 - 12:07) Теперь принципиально ничего не заказываю ни в яндексе, ни в озоне, ни в вайлдебериз. Лучше маленькие домашние фирмы, которые всей душой и телом к клиенту. по пошиву одежды и обуви, производству игрушек или посуды?

И? Ты знаешь какие наценки в вайлдбериз, озон и яндекс. Якобы скидки, эти скидки, все равно, выходят дороже, чем в магазинах.

Цитата (гуголь @ 27.09.2021 - 13:27)

Чтобы вы понимали, насколько валдберес дермище? - они заключают договор оферты со своими поставщиками. Про качество продаваемых товаров на этой гавноплощадке - вообще молчу.

Не, ну если у тебя есть туева хуча времени, чтобы ногами пройтись, найти и купить то же самое качество в офлайн магазинах, то как говорится good for you.
Это сообщение отредактировал AlvinaKara - 27 сен 2021 в 13:34

Владелец компании - Татьяна Бакальчук, по данным Forbes, в 2021г стала самой богатой женщиной в РФ, с состоянием свыше 13 млрд долл. Это из открытых источников.
Сука, заплатить 8.000 чел х 10.000 руб = 80 млн руб или 1 млн долл ее жаба душит. Простой гораздо дороже стоит, плюс репутация. Хотя, чего ее учить. Столько заработала, наверное не глупая тетка...

Цитата (Boomss @ 27.09.2021 - 11:36)

Цитата (milordd @ 27.09.2021 - 11:16) Если верить ВИКИпедике то в Вайлдберриз работает 20000 сотрудников. Поднять или недоплатить их з.п. на 1000 владельцами воспринимается соответственно  проепать или поиметь 20 милионов в месяц или 240 милионов в год. Вот так вот. Соответственно попытки были, есть и будут, если только наше "социальное" государство не соизволит наконец-то начать выполнять свои обязанности. Но это вряд ли. То же самое происходит и во всех остальных федеральных сетках и других конторах большого размера. А можно у вас уточнить, как вы видите выполнение государством своих "обязанностей" в данном случае? С учетом, что это контора частная и работает на основе КЗоТ РФ... Не если явные нарушения КЗоТ или трудового договора (который основывается на КЗоТ опять же), тогда надо писать в соответствующие службы, а так, как это не было сделано, предполагаю, что всё законно.

Вы нам из какого года пишите? КЗоТ утратил силу с 2002 года. Сейчас все работают по ТК РФ.

Госпожа бакальчук охуевшая в край давно уже заработала свое и положила хер на свой бизнес. Wb где-то год назад начал плавно скатываться на дно.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (padre666 @ 27.09.2021 - 13:16)

Писькомерялка как мы ее называем Но, к сожалению, когда на тебя работает уже не 10, а 100к человек - ты физически не можешь обмерять всех одним мерилом и лично. И приходится прибегать к такому вот.

Когда на тебя работают 100к человек, на тебя работает уже десяток топ-менеджеров. И задачу ты им ставишь такую - целевые показатели фонда оплаты труда должны быть снижены на 10% (а в рублях это 100500 охулиардов, весьма немаленькая сумма, на ста тыщах работников-то), а за это им, топ-менеджерам, уже будет свой бонус, за выполнение или перевыполнение этого показателя экономии ФОТ. И вот уже твои топы за этот бонус, жопу рвут, придумывая, как бы этим 100 тысячам человек начать обоснованно платить меньше. О! Надо изменить финансовую мотивацию! Показатели! KPI! И вот уже и 10-15% экономии - ибо процентов семьдесят новые показатели выполнить не могут. Показатели-то неглупые люди составляли на основании анализа уже имеющихся данных.

Цитата (гуголь @ 27.09.2021 - 13:27)

Чтобы вы понимали, насколько валдберес дермище? - они заключают договор оферты со своими поставщиками. Про качество продаваемых товаров на этой гавноплощадке - вообще молчу.

Ну, так надо выбирать качественные товары, они ведь только посредники, а не производители. Тем более можно отказаться при доставке на дом или в пункте выдачи. Или в течение трёх недель, если товар возвратный. Я возвращала несколько раз по браку уже после носки, проблем не было (что касается одежды или обуви). Конечно, дорогую технику лучше не рисковать там покупать, но все остальное - очень удобно, экономия времени.

Цитата (Andolini @ 27.09.2021 - 13:29)

И? Ты знаешь какие наценки в вайлдбериз, озон и яндекс. Якобы скидки, эти скидки, все равно, выходят дороже, чем в магазинах.

не сказала бы, плюс-минус то же самое, да и масса марок, отсутствующих в офлайн продаже.
к тому же не надо шарашиться по магазинам, что особенно удобно при отсутствии приличных ТЦ в пешей доступности.

жадность владельцев, плюс все понимают что создать крупный прибыльный независимый бизнес в России невозможно, все равно отожмут))
по этому все по принципу - хватай сейчас, потом в англию на пмж.

помню КТУ был, а KPI это что за хрень, примерно то-же самое не?

Цитата (Andolini @ 27.09.2021 - 13:29)

И? Ты знаешь какие наценки в вайлдбериз, озон и яндекс. Якобы скидки, эти скидки, все равно, выходят дороже, чем в магазинах.

Если товары по акциям - то бывает очень выгодно.
Я покупала конструкции лего по акциям, выходило в два дешевле. И даже больше, чем в два раза. И в магазинах вообще не видела таких скидок никогда.

Поучавствовал бы в таком, только по другому случаю.

Цитата (Gulливер @ 27.09.2021 - 13:12)

Самый простой пример наверно для понимания. Вы открываете на свои деньги шиномонтаж, сажаете туда человека. Вы ему как платить планируете? Некий оклад + процент за каждое переобутое колесо, или просто оклад?  Если просто оклад, то в не сезон вы прогорите, а ваш сотрудник заимеет привычку гонять чаи когда работа есть и когда ее нет. Какой резон ему торопиться и обслужить большее количество клиентов, если он получает одни и те же деньги, что есть работа, что ее нет. Если первый вариант, оклад + процент, то и тут надо следить, что бы работа выполнялась качественно, иначе просто будет херачить каждое колесо не смотря на направление шины и проебывая гайки. Нужен новый KPI, где каждый косяк будет идти минусом в ЗП. Не понимаю этих высказываний про капитализм и жадность, вас вообще положение сотрудников в Вайлбе не должно касаться. У Гипера одна задача, качественно и в срок доставить вам товар, сокращая всевозможные издержки. Или вы хотите стоять в очереди на ПВЗ пока жирное тело отвлечется от своего Iphone 13 и обслужит вас?

Пойми тут дело в другом.

Зачастую все же KPI используют для того чтоб снизить премии или вообще их не выплачивать.

Я тебе рассказываю свой реальный случай.
Работал в банке. В департаменте было 50 человек в голове и 20 по краю. Все свою работу знали и делали ее. В случае глобального пиндеца (ЦОД пропал, сервисы отвалились, канал лег) наш нач.депа заходил в кабинет и просто спрашивал "Проблема есть? Решаете? Если нужны доп.ресурсы дайте знать". Уже после того как все восстановили рассказывали ему что было.
Пришел новый. Ну как пришел - поставили его и начался пиндец. У сетевиков чет приключилось и он вызывает их в кабинет для объяснений, а точнее что произошло, что они делают чтоб это устранить. Сцука, они только начали поиск и локализацию проблемы, а он их отрывает от работы и требует объяснений и причем в письменном виде.
Далее этот чмыреныш вводит KPI - план заявок. Отлично! Мне чтоб выполнить его план надо сервак, другой положить и героически его восстановить? Браво, отличное решение.
Далее это чмо возложило полную цепочку внедрения на одного человека. Т.е. наш отдел - мы технари, мы можем развернуть и настроить какой либо программный комплекс, протестировать его функционал и прочее прочее прочее, но мы никогда не занимались бумажной работой. У нас это делали начальники. Он же отстранился от этого и все приказы по внедрению возложил на нас. Но это еще не все. Парнишка внедрил одну вещь, прошел семь кругов ада с приказами, а что в итоге? А в итоге начальнику премию, а тому кто делал хер. На сайте конторы новость что бла бла бла это внедрено исключительно благодаря руководству нового чмыря и прям его руками и фото с его довольной мордой. А тот кто реально это делал он даже не упомянут нигде. А не вру - упомянут "если у вас проблемы - звоните Васе"

С того момента как мы с толкнулись с KPI в руках руководство, которое далеко от процессов, это было только инструментом для урезания наших премий и тем самым увеличение своей.

И да, по твоему примеру.
Ну не едет туда народ, ну стоит оно в глуши и без указателей. Монтажник должен за свой счет вывеску делать, рекламу и раскручивать точку? Откуда у него будет план если народа нет
Это сообщение отредактировал JOHNQ - 27 сен 2021 в 13:45

Цитата (padre666 @ 27.09.2021 - 12:43)

Цитата (Михайло80 @ 27.09.2021 - 12:40) Современная система оплаты труда в большинстве своём ублюдочна по своей сути. Цель ее лишь одна: обоснованно платить сотруднику меньше, чем заявлено при приёме на работу. Все эти мифические "от XXXXX рублей" на деле оказываются ХХХХХ/2 рублей. В итоге линейный персонал низводится до уровня сотрудников патагонного предприятия по пошиву кросовок где-нибудь в Бангладеше. Отсюда текучка, низкий уровень квалификации и мотивированности персонала и вообще пиздец и бардак. А всё от чего? То ои от ёбаной жадности собственников, то ли от их ёбаного рвачества из-за неуверенности, что твой бизнес проживёт долго. Страна у нас такая, что те у кого есть возможность прибаблиться, делают это агрессивно, потому как никто не знает, что завтра будет Вот опять же. Почему вы все так топите за то, что мудаки на верхах? А не на пункте выдачи, доставки? Внизу. Я чето не уверен, что какой-нить замдира топтался по моим коробкам, когда я шоколад ручной работы заказывал. И врядли главбух лично выдал не мой заказ и спорил со мной, что это я мудак слепошарый и вместо берц зимних бате заказа пеньюар бежевый и гели для душа. Отдал бате тогда коробку блять, не проверил)

Вы поймите - чтобы сотрудник был качественным нужно всего лишь 2 обстоятельства:
1. найти кандидата НЕмудака
2. сделать так, чтобы он держался за работу и был заинтересован работать долго.

Найти НЕмудака - сложно, никто не спорит. Но, найдя НЕмудака, вы не удержите его на работе, платя ему копейки. Вот и получается, что НЕмудаки не задерживаются, и происходит круговорот мудаков. Отсюда и ваши мятые шоколадки, и вообще бардак

Цитата (par9 @ 27.09.2021 - 10:50)

Жадность директоров погубит этот бизнесс

Государство должно погубить этот бизнес, где %60 товара - подделки!

Похоже вб скоро загнется, выжимают последние соки. За сайтом не следят, но сц полный бардак творится, товар за 2 тыс.км привозят быстрее, чем из городского сц. На запросы реагирует только бот.

Цитата (SoN1k32 @ 27.09.2021 - 10:53)

Бляяяя, как они заебали со своими KPI... Есть договор, там должны быть прописаны все условия оплаты труда, а у нас пытаются наебать на новомодных KPI. Сделайте оплату 300 рублей час для сотрудника и уже потом делайте KPI. А то платят копейки в окладную часть, а потом как рабов эксплуатируют!

Ууу, кровопийцы!!
Только вот кто?...
Если ты возьмешь тк рф в электронном виде и поищешь там слово премирование, то выяснишь, что оно упоминается там два раза. И даже не имея юридического образования можно сообразить, что имеются в виду разные отношения. Я уж не говорю, что "работодатель поощряет работника за добросовестный труд" (а за недобросовестный должен наказать, то есть нет взыскания = трудился добросовестно). А что у нас там с судебной практикой? То-то и оно. Хотя, ничего удивительного. После того, как в пленуме 04го года (тогда еще были суды и закон, хуевые, но было) страна съела "злоупотребление правом" со стороны работника, слово " работник" можно было сразу заменить словом "раб"
Размещено через приложение ЯПлакалъ

К сожалению это ничего не даст, так как государству плевать на работающих людей. А компании дешевле новых нанять, такие желающие найдуться.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Прикольно. То посты про невообразимый успех женщины- бизнесмена, которая чуть-ли не в одиночку построила сеть. Теперь посты про забастовки. Так буржуи или социально-ответственные работодатели?

Цитата (DaoDao @ 27.09.2021 - 10:59)

Цитата (A1kaline @ 27.09.2021 - 08:55) Вы же все хотели капитализм, теперь жрите, бляди, не обляпайтесь. Жертвы Путина, нет в России капиталлизма, нет, не было и не будет. Путин, захватывая власть - не думал строить капиталлизм. Он строил и построил РАБОВЛАДЕЛЬЧЕСКОЕ государство. Во главе страны стоит пахан - Путин. Далее его шестерки в виде правительства и губернаторов. Потом шестерки шестерок - мэры, директора, начальники разные. Боевики Путина, именно те, кто будет подавлять народные восстания - полиция, росгвардия. Вот что построено в России в настоящий момент. До капиталлизма еще лет двести с гаком. Скоро наступит Феодальный строй. Там холопы, бояре, дворовые дефки и право первой ночи.... А уж потом, возможно, дойдет очередь и до капиталлизма...

Откройте учебник Обществоведение за десятый класс, и почитайте, что такое капитализм и, что такое рабовладельческий строй. И тогда не будете писать такую ерунду.