молодцы - кули например - организация - районная - бюджет с области приходит. область не дала денег на зарплату (предлогов - миллион - нет денег, молодежный форум, инопланетяне прилетели...) соответственно руководитель не может выплатить зарплату - так как денег нет вообще - сверху не дали. а накажут естественно этого руководителя - а не вышестоящее руководство
молодцы - кули например - организация - районная - бюджет с области приходит. область не дала денег на зарплату (предлогов - миллион - нет денег, молодежный форум, инопланетяне прилетели...) соответственно руководитель не может выплатить зарплату - так как денег нет вообще - сверху не дали. а накажут естественно этого руководителя - а не вышестоящее руководство
А там уже прокуратура будет разбираться по какой причине не выплачены ЗП! Прокуратура очень любит по таким делам работать!
Непонятно, что изменилось, кроме величины штрафов? Да, штрафы выросли. Но почему "зарплату будут давать по-новому"? Её так и раньше давали. Вернее и раньше так должны были давать. А кому раньше так не давали, так и теперь не будут.
Правда порадовала компенсация за задержку заработной платы - 1/150 ключевой ставки в день - это ж больше 25% годовых. Ни в одном банке таких депозитов нет. Теперь выгодно давать работодателю зарплату в долг.)))
cranky это лишнее беспокойство- если работодатель не дибил, то отправит платежку с зарплатой до окончания опер дня в банке- в банке всегда первоочередные платежи списывают со счетов клиентов- зарплата! Есть понятие очередность платежа- и все будет окей. А вот если работодатель рассказывает эту лапшу сотрудникам и показывает платежку- а на расчетном счете нет денег тупо- банк сам их туда не закинет.
Для тех, кто в танке, перевожу на русский. Премия за сентябрь, и все доплаты и надбавки за сентябрь, будут выданы до 15 октября. Раньше у нас например премия выплачивалась 23-года числа следующего месяца.
iBolitTLT Так нарушение же налицо!!! Устроился на работу 20 сентября- а деньги получил лишь в конце октября за остаток сентября- многие практиковали такую фишку- но это и по основному ТК- нарушение!
Тема не расскрыта. Многие рабодатели выдают зарплату б/н расчетом. Т.е. на пластиковую карту. И что считать выплатой зарплаты дату подачи платежного поручения в банк или фактическое начисление банком денег на счет. Поясню к примеру зарплата выплачивается не позднее 15 числа каждого месяца, платежное поручение уходит в банк 15 числа утром к примеру, но банк не успевает обработать и денежки вы получаете на следующий день, а если это пятница, то в понедельник. Так что как бы не ужесточались законы их прежде всего нужно прописать с четкими понятиями а не так как у нас с двойным трактованияем.
На сколько я понимаю, момент отправки сообщения на зачисление денег и есть днем выплаты. А то что СБ или ВС, так и в СБ и в ВС деньги приходили на карту. И в праздничные дни, бывало, тоже поступления были.
Тема не расскрыта. Многие рабодатели выдают зарплату б/н расчетом. Т.е. на пластиковую карту. И что считать выплатой зарплаты дату подачи платежного поручения в банк или фактическое начисление банком денег на счет. Поясню к примеру зарплата выплачивается не позднее 15 числа каждого месяца, платежное поручение уходит в банк 15 числа утром к примеру, но банк не успевает обработать и денежки вы получаете на следующий день, а если это пятница, то в понедельник. Так что как бы не ужесточались законы их прежде всего нужно прописать с четкими понятиями а не так как у нас с двойным трактованияем.
На сколько я понимаю, момент отправки сообщения на зачисление денег и есть днем выплаты. А то что СБ или ВС, так и в СБ и в ВС деньги приходили на карту. И в праздничные дни, бывало, тоже поступления были.
Отправлено с мобильного клиента YAPik+
Т.е. хотите сказать что в банке кто то вышел на работу в праздничные дни и деньги пришли на карту? не порите чушь банки работают вт,ср,чт,пт сб,вс выходные, т.е. отделения банка может будут работать на прием платежей но фактическое зачисление 1 банковский день ну или как в договоре с банком, сейчас же везде зарплатные проекты. тоже кстати попытка навязать свою волю. правда тут у них мало что получается.
Ну то есть, если например компании по выполненным услугам не оплатил услуги госзаказчик и юр.лицо задержало зарплату 200 человек, то компанию можно смело банкротить!
Ну в общем-то предсказуемый ход со стороны правительства.
Вот только вопрос: а куда пойдут люди обанкротившегося предприятия?
Сначала помыкаются в поисках новой работы, а потом на биржу. Когда денег на пособия перестанет хватать- еще гайки закрутят. Логика же простая, родом из конца 80х- начала 90х, если барыга- бабки есть, а если нет, то надо просто утюг погорячее и паяльник поглубже посильнее надавить и деньги найдутся. Причем на тех, у кого они действительно есть- давить опасаются, еще неизвестно кто на кого надавит. А мелочь, которым и так хуево, можно продолжать нагибать.
Это сообщение отредактировал paumka - 3 окт 2016 в 07:02
Ну то есть, если например компании по выполненным услугам не оплатил услуги госзаказчик и юр.лицо задержало зарплату 200 человек, то компанию можно смело банкротить!
Ну в общем-то предсказуемый ход со стороны правительства.
Вот только вопрос: а куда пойдут люди обанкротившегося предприятия?
А у предприятия не должно быть зарплатного фонда? А предприятие живет одним гос.тендером? А предприятие, которое участвует в гос.тендере не должно посчитать риски? В такой ситуации виновато 100% начальство предприятия и никто иной! Блять и тебя еще плюсуют...
ЗЫ: Я так понимаю что минусующие это люди далекие от понимания как работает предприятие и как работают гос.тендеры!
Минусуют люди, которые понимают, что предприятие, у которого есть свободные деньги - существует только во влажных мечтах. А по факту, почти все живут в кредит и от оплаты к оплате.
Граждане, как нас вертели так и будут. У нас полно прекрасных законов, да только их никто не выполняет особо и не следит за исполнением. Для примера мне работодатель должен 140000 и в трудовую я писал и в прокуратуру - результата ноль. Так что не волновайтесь и дышите глубже.
новость читал , хорошая , нашел федеральный закон , но что то не верится
Да нет в ней ничего хорошего, обычно зарплату задерживают не для того, чтобы над людьми поглумиться, а по объективным причинам.
вот именно. Зато когда бюджет бюджетники бабки за работу зажали и ты не смог вовремя заплатить налоги и зарплату- самих же бюджетников и не ебёт. И попробуй в суд подай- вообще без заказов останешься.
Это сообщение отредактировал paumka - 3 окт 2016 в 07:28
у жены на работе ситуация следующая: долг по зарплате 120 тыс, за 3 месяца. Кидают раз в неделю 1.5-2 тыс., а могут и не кинуть.При обращению к ген.директору, тот разводит руками, типа готов раздать зарплату, только вот счета арестованы налоговой. Типа все, что поступает на них, сразу списывается в счет уплаты налогов, а налоги дело первичное. И как быть?
До тех пор, пока трудовая инспекция и прокуратура будут работать на обьебись и будут ужесточатся налоговые поборы, и всякие откатные возвратные обнальные серобуромалиновые системы- всем пох на новый, полуновый, оригинальный , восхитительный и стопицот прилагательных- закон
Это сообщение отредактировал Атеши - 3 окт 2016 в 07:13
А у предприятия не должно быть зарплатного фонда? А предприятие живет одним гос.тендером? А предприятие, которое участвует в гос.тендере не должно посчитать риски? В такой ситуации виновато 100% начальство предприятия и никто иной! Блять и тебя еще плюсуют...
ЗЫ: Я так понимаю что минусующие это люди далекие от понимания как работает предприятие и как работают гос.тендеры!
А что за "зарплатный фонд"? Это в смысле какая-то кубышка, которая "на черный день", если вдруг с тобой заказчик не вовремя расчитается? А какие риски надо считать при участии в тендере? Типа "ситуация тяжелая, потому с нами могут расчитаться за 2016 год где-то года через два, в 2018?" Там так-то контракт, в котором график платежей тоже есть, разве нет? Там в тендерах еще и банковская гарантия зачастую требуется. И контракт зачастую исходя из "вы строите на свои, а мы в конце года платим", и получается, что строит-то предприятие на заемные средства, оно должно и зарплаты платить, и кредит этот платить. А вот государство (не обязательно федеральный бюджет, зачастую муниципалитет) должно скажем, в двадцатых числах декабря расчитаться. Но оно не смогло, например, в силу каких-то причин. Денег нет в бюджете. Что дальше-то? Откуда у предприятия "кубышка" в десятки, а порой сотни миллионов рублей?
Как денег нет - так сразу забота о гражданине. Как бы по-жестокому порвать злодея работодателя
Порвать, и заставить его прекратить деятельность? Можно только купи-перепродай, с налогами и процентами. Дальнейшее схлопывание, по типу черной дыры...
Это сообщение отредактировал jkl2002 - 3 окт 2016 в 07:11
у жены на работе ситуация следующая: долг по зарплате 120 тыс, за 3 месяца. Кидают раз в неделю 1.5-2 тыс., а могут и не кинуть.При обращению к ген.директору, тот разводит руками, типа готов раздать зарплату, только вот счета арестованы налоговой. Типа все, что поступает на них, сразу списывается в счет уплаты налогов, а налоги дело первичное. И как быть?
Ну тут явно где-то проблема, значит, у предприятия откуда-то образовался неебический долг перед бюджетом по налогам и сборам.
Ростелеком. Зряплата стабильно 10-го, аванс 25-го числа каждого месяца. Если эти числа приходятся на выходные или понедельник - то раньше. Деньги не великие, но стабильно.
Странно. У нас на узлах, монтажникам перечисляют каждого 10-го и всё.
Эти законы не стоят той бумаги, на которой напечатаны, у нас на предприятии задержка 3 месяца, но по закону все чисто...тысячу!! перечислили в день аванса и минималку в день зарплаты...остальное премиальная часть и хрена ты ее через суд выбьеш, остается только верить в чудо
А причем тут законы? Ты сам подписывал трудовой договор с такими условиями, так что ты сам себе злобный буратина!
На счёт стоимости законов верно. но в первую очередь надо говорить о размере МРОТ!!! 10700 рублей. (интересно, сколько получают издавшие закон) Зачем работодателю платить больше? Ведь по закону меньше нельзя. Соответственно, все работодатели изначально в преимущественном положении. Всё что выше 10700 - стимулы. Хочешь стимул, работай 80 часов в неделю.
Вася дворник. Жильцы платят 100 рублей за уборку территории в месяц. 1 дом 7200. Вася обслуживает 5 домов. Сколько у Васи зарплата? Зарплата Васи 13 000. Директор жека арифметику знает и закон почитал. Не ниже МРОТА и в срок. Вася хочет уйти, но куда все директора знают арифметику и закон читали. На место Васи много желающих ведь ситуация по всей стране такая.
На счёт стоимости законов верно. но в первую очередь надо говорить о размере МРОТ!!! 10700 рублей. (интересно, сколько получают издавшие закон) Зачем работодателю платить больше? Ведь по закону меньше нельзя. Соответственно, все работодатели изначально в преимущественном положении. Всё что выше 10700 - стимулы. Хочешь стимул, работай 80 часов в неделю.
Зачем платить больше? Например, чтобы работник, который приносит тебе прибыль, не ушел к конкуренту. Если же работник такой, что похуй, хоть чурбан с глазами в его кресло посади, и ничего не изменится - ну, может, он больше этого МРОТ и не заслуживает?
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com
TomBr3 окт 2016 в 05:17