Стал известен размер компенсации для сокращенных сотрудников «Фольксвагена» в Калуге

Цитата (023 @ 26.04.2023 - 13:10)

Цитата (lglukOFFl @ 26.04.2023 - 13:06) Цитата (старшстрелок @ 26.04.2023 - 13:05) ну хоть платят) от автоваза такого недождешься. Вопрос в том, каков размер оклада. Ну а ты позвони и спроси. Ну или полистай тот же ХХ из вебархивов Скажу тебе, уж точно не меньше некоторых наших патритичных компаний. которые принимали на 0.01 ставки официально и основную часть отдавали в конвертике

На хх указывают всю зарплату, а не оклад. А в основном, зарплата складывается из 2х частей. Оклад + премия.

Цитата (Gfksx72 @ 26.04.2023 - 13:09)

А если система оплаты на заводе была такая: 5 тыс оклад и далее премиальная часть? То 8 окладов это не буй и много.

"Так, на калужском заводе Volkswagen средняя зарплата, по данным профсоюза «МПРА-Калуга», составляет в среднем 60 тыс. рублей. Но диапазон окладов на предприятии — от 35 до 105 тыс. рублей, а большинство работников производства получают 42–47 тыс. рублей. К имеющемуся окладу сотрудникам выплачивают премии, бонусы, надбавки, компенсации, разовые выплаты"
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата

ну хоть платят) от автоваза такого недождешься.

Когда на автовазе были сокращения, то предлагали по соглашению до 5 окладов в зависимости от стажа
А теперь опять набирают и даже предлагают до 57 тысяч
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Главное, чтобы в бухгалтерии ничего не перепутали. Ато Лупа получит за Пупу, а Пупа - за Лупу.

Цитата (cliee @ 26.04.2023 - 13:06)

Очень информативно. Средняя сумма оклада засекречена

Обычно это коммерческая тайна и оклады не разглашаются. У нас при сокращении тоже выплачивали до 6 окладов. И ЗП у нас хорошие.

Цитата (Терик @ 26.04.2023 - 13:23)

Цитата (Jus @ 26.04.2023 - 15:04) * Стаж свыше 10 лет - 10 окладов Какие "свыше 10 лет" - этот завод открыли в сентябре 2015 года? Или имеется в виду общий трудовой стаж, а не только на предприятии?

Именно на предприятии.

Цитата (Gfksx72 @ 26.04.2023 - 13:24)

Цитата (6yxou @ 26.04.2023 - 13:10) Учитывая, что через сокращение ты в лучшем случае сможешь компенсировать себе только три средних ежемесячных зарплаты, то вполне выгодное предложение. а прикинь как выглядеть будет ситуация если средняя ЗП 60 000 руб. А оклад как составная часть ежемесячной ЗП всего 10 000. То выгодно ли получить 80 000 ли дадже 100 000 вместо 180 000? А при сокращении еще можно до двух средних ЗП, к полагающимся трем, получить, если получится включить правило абз3 ст. 180 ТК РФ Цитата Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Имеется ввиду оклад который указа в договоре, а не то что ты тут за уши притягиваешь.

Цитата (Gfksx72 @ 26.04.2023 - 13:31)

Цитата (AndrewBKK @ 26.04.2023 - 13:27) Цитата (Gfksx72 @ 26.04.2023 - 17:09) А если система оплаты на заводе была такая: 5 тыс оклад и  далее премиальная часть? То 8 окладов это не буй и много. А налоги они платили только с окладов или со всей суммы? По моему, пофиг - будут считать с фактически заработанного. При чем тут налоги. Ты разницу знаешь между ежемесячным окладом и ежемесячной ЗП? Предполагается что такого рода предприятия не ооо рога и копыта где черные бухгалтерии, и ЗП у них вся "белая". Вот только ее формирование состит из: Оклада, преимальной части и прочих надбавок за стаж, вредность, и т.п. надбавки

Что за чушь ты несешь?

ПС В данном случае могут выплатить по средней ЗП за период. А могут выплатить твой оклад или ЗП, называй как хочешь, указанный в договоре.
Это сообщение отредактировал Michail007 - 26 апр 2023 в 16:19

Цитата (023 @ 26.04.2023 - 13:08)

Цитата (старшстрелок @ 26.04.2023 - 13:05) ну хоть платят) от автоваза такого недождешься. от любой российской компашки такого не дождешься.

Вы правы. У нас так не принято.

Цитата

Фашисты.

Однозначно! Посадили калужан в золотую клетку.

Цитата (XanderBass @ 26.04.2023 - 13:09)

Цитата - Если сотрудник захочет самостоятельно уйти с предприятия, то в этом случае компенсация не предусмотрена, - подчеркнули в профсоюзе. Ключевая фраза. Значит будут выживать людей с предприятия. Штрафы, лишение премии, прочие санкции плюс создание невыносимой обстановки в целом - и человек уйдёт сам.

Штрафы по ТК запрещены.
А "невыносимая обстановка" - это какая? Все работники уже много месяцев в режиме простоя получают 2\3 среднего заработка, сидя дома.
Это сообщение отредактировал Silver867 - 26 апр 2023 в 16:38

Цитата (Michail007 @ 26.04.2023 - 16:16)

Цитата (Gfksx72 @ 26.04.2023 - 13:24) Цитата (6yxou @ 26.04.2023 - 13:10) Учитывая, что через сокращение ты в лучшем случае сможешь компенсировать себе только три средних ежемесячных зарплаты, то вполне выгодное предложение. а прикинь как выглядеть будет ситуация если средняя ЗП 60 000 руб. А оклад как составная часть ежемесячной ЗП всего 10 000. То выгодно ли получить 80 000 ли дадже 100 000 вместо 180 000? А при сокращении еще можно до двух средних ЗП, к полагающимся трем, получить, если получится включить правило абз3 ст. 180 ТК РФ Цитата Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Имеется ввиду оклад который указа в договоре, а не то что ты тут за уши притягиваешь.

А что я за уши притягиваю?
Средняя ЗП это не всегда только оклад, который указан в договоре.

Вот тебе пример.
Оклад 30 000 руб + премия 200% +надбавка за вредность (допустим 4% от оклада) Итого ежемесячная заработаная плата составит 91 200. А если взять районный коэффициент , кк примеру 20%, котрый имеется во многих регионах, то и все 109 440 руб.

Так чего будет больше, твой оклад в месяц , указанный в договре или зараработная плата в месяц , согласно того же договора и положения о премировании?

Блять, что за народец полуграмотный понародился. Разницы между окладом и заработной платой не видт ни буя.
Сдается мне выросло поколение, которое белой ЗП в жизни не получало. Видит в договоре 10 тысяч оклад, а все остальное в конвертах получает. И вякает ведь как будто везде только так, как у него

Цитата (Gfksx72 @ 26.04.2023 - 17:03)

Цитата (Michail007 @ 26.04.2023 - 16:16) Цитата (Gfksx72 @ 26.04.2023 - 13:24) Цитата (6yxou @ 26.04.2023 - 13:10) Учитывая, что через сокращение ты в лучшем случае сможешь компенсировать себе только три средних ежемесячных зарплаты, то вполне выгодное предложение. а прикинь как выглядеть будет ситуация если средняя ЗП 60 000 руб. А оклад как составная часть ежемесячной ЗП всего 10 000. То выгодно ли получить 80 000 ли дадже 100 000 вместо 180 000? А при сокращении еще можно до двух средних ЗП, к полагающимся трем, получить, если получится включить правило абз3 ст. 180 ТК РФ Цитата Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Имеется ввиду оклад который указа в договоре, а не то что ты тут за уши притягиваешь. А что я за уши притягиваю? Средняя ЗП это не всегда только оклад, который указан в договоре. Вот тебе пример. Оклад 30 000 руб + премия 200% +надбавка за вредность (допустим 4% от оклада) Итого ежемесячная заработаная плата составит 91 200. А если взять районный коэффициент , кк примеру 20%, котрый имеется во многих регионах, то и все 109 440 руб. Так чего будет больше, твой оклад в месяц , указанный в договре или зараработная плата в месяц , согласно того же договора и положения о премировании? Блять, что за народец полуграмотный понародился. Разницы между окладом и заработной платой не видт ни буя. Сдается мне выросло поколение, которое белой ЗП в жизни не получало. Видит в договоре 10 тысяч оклад, а все остальное в конвертах получает. И вякает ведь как будто везде только так, как у него

В данном случае нужно смотреть как им платили:
1 Средняя выплата за период
2 Голый оклад без премии, хотя на это работодатель обычно не идет. Народ будет возбухать и подавать в труд инспекцию, на предмет сохранения рабочего места, что работодателю не выгодно.

ПС в конвертах уже лет 10 не платят. Если только у вас такой атавизм остался?
Это сообщение отредактировал Michail007 - 26 апр 2023 в 17:45

Цитата (cliee @ 26.04.2023 - 13:06)

Очень информативно. Средняя сумма оклада засекречена

ну ху сим 150,150 на 10 = 1,5 ляма..ну на год жизни,не особо..

Цитата

Стаж до 5 лет - 8 окладов, * Стаж от 5 до 10 лет - 9 окладов, * Стаж свыше 10 лет - 10 окладов.

Вот только оклад это далеко не месячная зарплата.
Оклад и 6000 может быть.
Это сообщение отредактировал Адвокат1967 - 26 апр 2023 в 18:17

Цитата (Gfksx72 @ 26.04.2023 - 13:27)

Цитата (beback @ 26.04.2023 - 13:19) Сотрудников не кинули. Молодцы. А на заводе сделают опять шинмонтаж по прикручиванию колёс к очередному китайскому говну, название которого хрен выговоришь. Молодцы, это когда сокращение штата провели по правилам ТК РФ, а не кинули в зубы кость сомнительного качества. Ведь для региона массовое высвобождение работников по прин=чинам сокращения щтата это порча статистки занятости населения, а увольнение по сглашению это уже другая ситуация.

Ну как чем же противоречит ТК РФ сокращение ? Опишите подробнее

Цитата

Ну как чем же противоречит ТК РФ сокращение ? Опишите подробнее

Вопросы правильно формулируйте. Я писал о том что они молодцами будут, если сокращение проведут в соответствие с ТК, а не через увольнение по соглашению сторон. Расторжение ТД по соглашению сторон это ст.78 ТК РФ, расторжение ТД по инициативе работодателя (сокращение численности штата) п.2ст. 81 ТК РФ.
При увольнении по сокращению есть четкие гарантии указанные в ТК РФ (178 статья), а также есть возможность получить ещё две среднемесячные зп если уволиться до истечения срока предупреждения о сокращении
А по соглашению выплачивают то о чем в соглашении договорились. А это не всегда хорошие суммы. В рассматриваем случае речь идёт о 8-10 окладах, а не 8-10 среднемесячных ЗП
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Все равно все уволятся по собственному желанию.

Помнится, когда закрывали российское представительство General Motors, иным сотрудникам (я их знаю лично) выплачивали по 20 окладов. Те, кому платили меньше, были, конечно, возмущены, но тут уже, как говорится, кто на что учился, кто какую должность занимал. Когда в кризис 2008-2009 годов были сокращения на заводах VW в Германии, то администрация совершенно официально предлагала единовременную выплату в 400 000 евро (именно так, тут нет ошибки) тем, кто согласится написать по собственному желанию. Несмотря на размер суммы, которая, по нашим меркам, кажется огромной, дураков находилось немного, ибо в благополучной Германии, в отличие от Советского Союза, социализм настал на самом деле и при сокращении сотруднику не нужно было думать о хлебе насущном несколько лет кряду, а вот при уходе по собственному желанию, кроме этой выплаты, бюргеру рассчитывать было не на что.

А как будут расставаться с сотрудниками в Калуге — на предприятии, входящем в «Фольксваген Груп Рус»? Оказывается, выплаты будут дифференцированными — в зависимости от стажа, а именно: тем, кто отработал менее 5 лет, предлагают 8 окладов; тем, кто отработал менее 10 лет, — 9 окладов; тем, кто отработал более 10 лет, — 10 окладов. Кроме того, рабочим предложили выкупить машины, находившиеся в заводской эксплуатации, по льготным ценам, а именно: за двухлетний Тигуан на ткани с полным приводом просят всего 490 тысяч рублей, за «полный фарш» (тоже двухлетний) — около 800 000 рублей. Туареги предлагают за один миллион, правда, наши конфиденты не уточнили возраст и состояние. Интересно, что в договоре на покупку будет прописана рыночная стоимость машины, при этом рабочий не имеет права продавать ее в течение года.

Уточним, что информация эта неофициальная, не от пресс-службы, а от сотрудников самого завода.

Вместе с тем наши собеседники сообщили, что штаб-квартира VW уже начала отключать программное обеспечение, то есть завод действительно готовят к продаже. При этом сотрудникам продлили режим простоя еще на май, а вот что будет дальше, низовой состав не знает — не довели. Что ж, будем держать руку на пульсе. Между тем возникает простой вопрос: если завод будет продан «Авилону» и на нем запланирован выпуск автомобилей других марок, зачем распускать ценные кадры?..
https://news.drom.ru/VW-93772.html

Ну все по людски делают. И машины и с сотрудниками поступают.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ну на хер же не посылают, особенно если это «8 зарплат», а не голых окладов. Тут другое дело, а где рабочим дальше работать. Но это уже, как говорится, совсем другая история…
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (TOS1 @ 28.04.2023 - 04:25)

Помнится, когда закрывали российское представительство General Motors, иным сотрудникам (я их знаю лично) выплачивали по 20 окладов. Те, кому платили меньше, были, конечно, возмущены, но тут уже, как говорится, кто на что учился, кто какую должность занимал. Когда в кризис 2008-2009 годов были сокращения на заводах VW в Германии, то администрация совершенно официально предлагала единовременную выплату в 400 000 евро (именно так, тут нет ошибки) тем, кто согласится написать по собственному желанию. Несмотря на размер суммы, которая, по нашим меркам, кажется огромной, дураков находилось немного, ибо в благополучной Германии, в отличие от Советского Союза, социализм настал на самом деле и при сокращении сотруднику не нужно было думать о хлебе насущном несколько лет кряду, а вот при уходе по собственному желанию, кроме этой выплаты, бюргеру рассчитывать было не на что. А как будут расставаться с сотрудниками в Калуге — на предприятии, входящем в «Фольксваген Груп Рус»? Оказывается, выплаты будут дифференцированными — в зависимости от стажа, а именно: тем, кто отработал менее 5 лет, предлагают 8 окладов; тем, кто отработал менее 10 лет, — 9 окладов; тем, кто отработал более 10 лет, — 10 окладов. Кроме того, рабочим предложили выкупить машины, находившиеся в заводской эксплуатации, по льготным ценам, а именно: за двухлетний Тигуан на ткани с полным приводом просят всего 490 тысяч рублей, за «полный фарш» (тоже двухлетний) — около 800 000 рублей. Туареги предлагают за один миллион, правда, наши конфиденты не уточнили возраст и состояние. Интересно, что в договоре на покупку будет прописана рыночная стоимость машины, при этом рабочий не имеет права продавать ее в течение года. Уточним, что информация эта неофициальная, не от пресс-службы, а от сотрудников самого завода. Вместе с тем наши собеседники сообщили, что штаб-квартира VW уже начала отключать программное обеспечение, то есть завод действительно готовят к продаже. При этом сотрудникам продлили режим простоя еще на май, а вот что будет дальше, низовой состав не знает — не довели. Что ж, будем держать руку на пульсе. Между тем возникает простой вопрос: если завод будет продан «Авилону» и на нем запланирован выпуск автомобилей других марок, зачем распускать ценные кадры?.. https://news.drom.ru/VW-93772.html

Никто не распускает. Там выбор такой: или увольнять по соглашению или сокращать вместе с ликвидацией или платить ЗП до начала производства (несколько лет) всему заводу. Это очень дорого.

это очень достойно.+ в репутацию WAG

Правда, или нет. Слышал, что VW после открытия завода, хотел платить зарплату, выше по региону! Губер залупнулся, типа какого хера, платите средне по региону!

Цитата (alex1506 @ 28.04.2023 - 03:32)

Ну на хер же не посылают, особенно если это «8 зарплат», а не голых окладов. Тут другое дело, а где рабочим дальше работать. Но это уже, как говорится, совсем другая история…

Написано же окладов, а не зарплат.
Размещено через приложение ЯПлакалъ