Госдума приняла закон, запрещающий увольнять родителя-одиночку с ребенком до 16 лет

Fider

Цитата

Их просто перестанут брать!

Да их и раньше не горели желанием брать, из них работники по определенным причинам, "очень-не-очень". Три дня отработает, а потом три недели на больничном сидит. За всех не скажу, есть много порядочных людей, но зачастую "одинокие мамочки" (да и папочки тоже) на всю катушку злоупотребляют тем, что их защищает закон.

Какие молодцы, сперва отменили бессрочные трудовые договора, а теперь "не смогут уволить" 🤣🤣🤣

Заботливые какие. Про увольнение мамы думают. А отца семьи, где маленькие дети отправить на войну это тоже забота о детях?
Недавно парня похоронили. Отец двух детей. Сыну 4 года и дочери 7 лет.

Цитата (mkshome @ 25.01.2024 - 13:38)

Теперь их и брать не будут

Женщин с детьми так и так не брали. Ребенок более - и все, пиши "пока" любой работе. А болеют дети постоянно.
Не хотят запретить забирать на войну при наличии детей? Или это другое?
Это сообщение отредактировал taeniurus - 25 янв 2024 в 13:57

Цитата (lxnaru @ 25.01.2024 - 13:50)

в режиме итальянской забастовки, ну-ну а про неоднократные невыполнения служебных обязанностей и производственных заданий слыхал, выдаваемые под роспись? а потом выговорешники?

Да похуй суду на эту хуйню. Один хуй восстановит, хоть пять, хоть десять неоспоренных выговоров будет. Просто не все об этом знают и хавают эти мульки работодателей за чистую монету.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (pticeed @ 25.01.2024 - 00:38)

Супер. Родители-одиночки могут теперь начальство в хуй слать.

А не-одночки разводиться и тоже слать

очередной шантаж работодателей будет

Мою бывшую жену уволили с довольно высокого поста замзама главы города-миллионника по культуре одним днём. Прям турнули без предупреждений и прочих штук. Двое детей, оба до 14 лет.
Не понравилось, что не брала денег неофициально, а официально потому, что не вовремя ответила на три нафиг никому не нужных письма от губернатора (всё равно статистику рисуют совершенно снятую со столба, а не фактическую).
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Ingvari @ 25.01.2024 - 14:00)

Мою бывшую жену уволили с довольно высокого поста замзама главы города-миллионника по культуре одним днём. Прям турнули без предупреждений и прочих штук. Двое детей, оба до 14 лет. Не понравилось, что не брала денег неофициально, а официально потому, что не вовремя ответила на три нафиг никому не нужных письма от губернатора (всё равно статистику рисуют совершенно снятую со столба, а не фактическую).

В суд. Восстановят и выплатят среднюю зарплату за время вынужденного бездействия.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Клик-бейт заголовок.

Цитата (pticeed @ 25.01.2024 - 13:40)

Кстати, а под это понятие, родитель-одиночка, разведенки попадают, или только вдовы?

Полюбому попадают. У нас для разведенок все условия созданы, теперь ещё это. Быть замужней сейчас не выгодно и не модно.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Dikon10 @ 25.01.2024 - 13:42)

Цитата (pticeed @ 25.01.2024 - 13:39) Цитата (lxnaru @ 25.01.2024 - 13:38) хуета, не будущая работать практически нигде, если надо, то выдавят и по собственному желанию уйдешь Если ты морально слаб, то да, а так, заебутся пыль глотать. И какой смысл в работе на постоянном стрессе?

А какой смысл вообще работать, если работодатель тебя уволить не может никак?
Забиваешь хуй на работу и бабки получаешь. Не платить зарплату тоже как бы нельзя по закону.

Цитата (bender3290 @ 25.01.2024 - 13:41)

Теперь их не будут на работу брать

Типа с детьми до 14 лет всегда брали, а вот теперь до 16 усе, не будут)
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (АМНЕНАДО @ 25.01.2024 - 14:16)

Полюбому попадают. У нас для разведенок все условия созданы, теперь ещё это. Быть замужней сейчас не выгодно и не модно.

С отличным то мужем ещё как выгодно и хорошо.
Терпеть невыгодно стало
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (pticeed @ 25.01.2024 - 13:56)

Цитата (lxnaru @ 25.01.2024 - 13:50) в режиме итальянской забастовки, ну-ну а про неоднократные невыполнения служебных обязанностей и производственных заданий слыхал, выдаваемые под роспись? а потом выговорешники? Да похуй суду на эту хуйню. Один хуй восстановит, хоть пять, хоть десять неоспоренных выговоров будет. Просто не все об этом знают и хавают эти мульки работодателей за чистую монету.

да ну нахуй, это если тебя внаглую уволили, а если все по закону, на каждый момент-объяснительная, разбор, акт и приказ-ни одна трудовая комиссия, и ни один суд не подкопается

а так же, что немаловажно, от тебя коллектив отвернется, ибо ты по-итальянски себе бастуешь, а кто-то херачит за тебя

ну и хер ты когда отпросишься с работы, а бывают моменты, что надо позарез, а бывают еще и опоздания ведь, транспорт встал в снегопад, например...
жизнь эт тебе не пиксели в интернете

ну и еще добавлю-премии, хуй их ты вообще когда получишь, бушь на голом окладе постоянно
Это сообщение отредактировал lxnaru - 25 янв 2024 в 14:25

Цитата (bender3290 @ 25.01.2024 - 13:41)

Теперь их не будут на работу брать

Многие сейчас подписывают контракт до 31 декабря, с автоматической пролонгацией или заявлением по собственному. Т.е. выпнуть работника в любой момент (в крайнем случае, на НГ) не так сложно, если начальство продвинутое.
Это сообщение отредактировал Meganom - 25 янв 2024 в 14:23

Госдума вкурсе что у многих работодателей при устройстве сразу пишется увольнение по собственному без даты ?
Размещено через приложение ЯПлакалъ

2lxnaru
Первый абзац фигня. Зять у меня просто в ГТИ работает. Говорит, что практика по судам, оспаривающим увольнение, 100% заканчивается восстановлением уволенного. И это действительно так.
А отношения в коллективе зачастую и без этого гнилые. Просто все лыбятся друг-другу и гадят втихаря. Так что, здесь ничего страшного.
Ну и опоздания на работу, это не страшно, поскольку суду будет поебать и на выговоры за это тоже.
У нас на заводе начальство раньше так, как ты описал, беспределило, пока несколько уволенных не подали в суд и не выиграли, все до единого.
Теперь предпочитают договариваться полюбовно, выплачивая три оклада, ибо коллектив уже грамотный.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (lxnaru @ 25.01.2024 - 13:38)

хуета, не будущая работать практически нигде, если надо, то выдавят и по собственному желанию уйдешь

Не будут на работу принимать
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (pticeed @ 25.01.2024 - 14:33)

2lxnaru Первый абзац фигня. Зять у меня просто в ГТИ работает. Говорит,  что практика по судам, оспаривающим увольнение, 100% заканчивается восстановлением уволенного. И это действительно так. А отношения в коллективе зачастую и без этого гнилые. Просто все лыбятся друг-другу и гадят втихаря. Так что, здесь ничего страшного. Ну и опоздания на работу, это не страшно, поскольку суду будет поебать и на выговоры за это тоже. У нас на заводе начальство раньше так, как ты описал, беспределило, пока несколько уволенных не подали в суд и не выиграли, все до единого. Теперь предпочитают договариваться полюбовно, выплачивая три оклада, ибо коллектив уже грамотный.

да ты бы проще написал, что у меня все ваще фигня))
и процентов бы 146 написал

а у меня вот лично было в ржд-первые 2 года не отпускали в отпуск, начальник грил-все понимаю, но отпустить не могу, ты нужен тут и жалуйся хоть путину
и я пожаловался в транспортную прокуратуру, прям заяву написал, ну и че, пришла следачка, неделю в кадрах посидела, кроме меня нарыла еще нарушений, навыписывала штрафов, и предприятие оплатило...а в отпуск меня так и не пустили
и за 7 лет у меня 4 полных по 31 дню отпуска накопилось
ток при увольнении я их все отгулял, это чтоб мне компенсацию не платить сделали

шпалы не от меня))
Это сообщение отредактировал lxnaru - 25 янв 2024 в 15:25

Теперь "если что", то просто накатят столько работы, что сам замучаешься ее делать (или скандалить постоянно) и уйдешь.

Цитата (lxnaru @ 25.01.2024 - 15:07)

да ты бы проще написал, что у меня все ваще фигня)) и процентов бы 146 написал

Не сердись ты так. Просто:


Размещено через приложение ЯПлакалъ

Вот прям в кочетотемы можно новость вставлять для примера, почему дамочки становятся так легко РСП))
И да, судя по посту, то, что ребёнка может воспитывать мужчина, наши законодатели не рассматривают в качестве обоснования
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Сегодня, 25 января, Госдума приняла законопроект, запрещающий увольнение одиноких родителей детей до достижения ими 16-летнего возраста. Поправки к части четвертой статьи 261 Трудового кодекса РФ были приняты в двух чтениях и окончательно утверждены сегодня.

Согласно новому закону, работодатели не смогут расторгать трудовой договор с одинокими матерями, воспитывающими детей в возрасте до 16 лет, а также с другими лицами, которые воспитывают таких детей без матери.

Это решение принято для защиты интересов одиноких родителей и обеспечения благополучия детей. Законопроект был рассмотрен и принят Госдумой в третьем чтении сегодня. Теперь он будет передан на рассмотрение Совета Федерации и подписан Президентом Российской Федерации для официального вступления в силу.


Это сообщение отредактировал microlab777 - 25 янв 2024 в 15:22

Цитата (pticeed @ 25.01.2024 - 14:33)

2lxnaru Первый абзац фигня. Зять у меня просто в ГТИ работает. Говорит, что практика по судам, оспаривающим увольнение, 100% заканчивается восстановлением уволенного. И это действительно так. А отношения в коллективе зачастую и без этого гнилые. Просто все лыбятся друг-другу и гадят втихаря. Так что, здесь ничего страшного. Ну и опоздания на работу, это не страшно, поскольку суду будет поебать и на выговоры за это тоже. У нас на заводе начальство раньше так, как ты описал, беспределило, пока несколько уволенных не подали в суд и не выиграли, все до единого. Теперь предпочитают договариваться полюбовно, выплачивая три оклада, ибо коллектив уже грамотный.

Как показывает опыт одного моего знакомого работодателя, на каждую хитрую опу всегда находится болт с резьбой.
И когда после восстановления через суд и получения компенсации ты обнаружишь на работе у себя в кармане чужое имущество и случайно оказавшихся рядом полицейских с понятыми - не удивляйся.

Про три оклада не спорю. Их проще выплатить. Только вот зп у большинства состоит не из окладов, а премий и бонусов. Ну, восстановился ты. Молодец. Работай дальше за оклад. Долго протянешь?

Ни в коем случае не оправдываю охреневших работодателей, но против таких чудаков как вы используются достаточно простые средства, чтобы потом увольнение по собственному желанию им казалось сказкой.