Сотрудница пермского кафе сети «Вкусно и точка» рассказала журналистам Ural Mash
А могла бы написать в прокуратуру и в рострудинспекцию , но зачем, ведь тогда могут уволить.
Уволят ни за что.. если обратится. В каком документе сказано, что в случае смерти дедушки работодатель должен усраться, но отпустить? Ни разу не основание...
Что не так-то? Дается до 5 дней за свой счет на похороны близкого родственника, но нужны подтверждающие документы как основание. С с точки зрения законодательства всё правильно сделал работодатель. В чем проблема была предоставить свидетельство о смерти? Оно готово уже на следующий день. Документы, подтверждающие право на отпуск в связи с похоронами, включают в себя: - подтверждение родства с умершим; - свидетельство о смерти.
При личной договорённости с работодателем подтверждающие документы не нужны.
Это сообщение отредактировал MadeInMoscow - 27 апр 2024 в 17:21
А то может у директора по 10 человек на дню хотят свалить за счет работодателя по тем или иным причинам?
Не знаю такого предприятия, где бы можно было свалить за счет работодателя. Всегда за свой счет.
Я отпускаю иногда, смотря какая причина. Чаще договариваемся, что потом, если мне будет нужно он выйдет. И не факт, что мне это понадобится, но я за человеческие отношения. Для желающих написать хуйню, сразу уточню - я не работаю в минус, всё у меня хорошо.
У нас на складе грузчик работал,однажды пришёл чернее тучи,мол батя помер,попросил заплатить аванс и выходных дать 3 дня.и пропал.через неделю пришёл его батя и говорит,сына не видели моего мол,пропал куда то,тут мы и охренели.оказывается он просто гульнуть захотел.потом появился правда,не знаю как,но его приняли обратно на работу,наверное взятое отрабатывать
Размещено через приложение ЯПлакалъ
всмысле не пустили? встала и ушла - ) ептать . срать на диретора. как дети ей богу... а19 лет. мне когда мать позвонила что бабка вот вот отьедет - просто встал и вышел со словами " у меня личные дела - бабушка умирает" - директор даж слова не сказал( а пидор он был знатный, что ты что ты- работаем до 5 - не дай бог кто то в 4-50 начнет собираться, лютовал как пмсник) - ибо понимал что если он что то пизданет мне - он тут же потеряет свой авторитет и возможно получит травмы лица"
Это сообщение отредактировал ssb74 - 27 апр 2024 в 17:39
У нас в одном банке даже собственные похороны - не повод был не выходить на работу)))) Но... Это позиция высшего руководства была. У нас начальник был человечище с большой буквы. Никогда не было проблем особых куда-то отпроситься. Без всяких административных.
Коммунизм был хуевым, вот теперь пиздатый капитализм. Жрите. Не обляпайтесь. И ведь по закону, рабовладелец абсолютно прав, потому как дедушка не является близким родственником. Макдак съебался, но рабство никуда не делось и подходы пидарские абсолютно те же. Отдельно угораю от рекламы этой хуеты с трудоустройством. Там резиновые ебалы улыбаются резиновыми улыбками и рассказывают, как им охуенно живется на работе в этой параше! Даже лучше, чем дома! У хуяндекса такси тоже угарная реклама. Только в ней почему-то нет бухого быдла, яжемамок, блюющих или обосравшихся пассажиров и просто неадекватов, а только белые и пушистые
Сотрудница пермского кафе сети «Вкусно и точка» рассказала журналистам Ural Mash
А могла бы написать в прокуратуру и в рострудинспекцию , но зачем, ведь тогда могут уволить.
Уволят ни за что.. если обратится. В каком документе сказано, что в случае смерти дедушки работодатель должен усраться, но отпустить? Ни разу не основание...
Это сказано в Трудовом кодексе РФ:
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлениюможет быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: <...> работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
В случае множества неподлежащих перечислению обстоятельств отпуск МОЖЕТ быть предоставлен ПО СОГЛАШЕНИЮ сторон. Работник просит, работодатель не возражает. Или работодатель возражает и тогда отпуска не будет.
В случае "роды-свадьба-похороны" работодатель ОБЯЗАН дать отпуск. Но, эти обстоятельства необходимо подтвердить, а не просто озвучить. О дате свадьбы и приблизительном сроке родов известно сильно заранее, начальник обычно в курсе и св-во о браке или рождении можно предоставить в отдел кадров позже. Для альтернативно одарённых уточняю: речь о свадьбе самого сотрудника и о рождении его ребёнка. Заява типа "У меня сестра рожает от завцеха" не канает. Смертен же человек, зачастую, внезапно. Но, при современных технологиях получить и предъявить начальнику фото справки о смерти - дело одной минуты.
Да хорош хуйню нести, если ты нормальный работодатель и хочешь лояльности сотрудников, отпустишь даже не думая, 100 дедушек ни у кого нет... У нас те кто ДР отмечают, приходят на работу с тортиком только для принятия поздравлений, и дальше выходной)
У Юрия Деточкина была большая родня, которая часто болела и наверное даже умирала периодически, а он в это время угонял автомобили.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Т.е. она не представила свидетельство о смерти и потребовала отгул? И документов, подтверждающих родство тоже?
И чего она хотела в таком случае?
Ну не знаю. когда у меня умерла свекровь - я просто пошла и сказала об этом шефу, причём не "отпрашивалась", а просто сказала, что мне нужно два дня в счёт отпуска. Вообще без вопросов. Никаких документов никому и в голову не пришло спросить.
Т.е. она не представила свидетельство о смерти и потребовала отгул? И документов, подтверждающих родство тоже?
И чего она хотела в таком случае?
Ну не знаю. когда у меня умерла свекровь - я просто пошла и сказала об этом шефу, причём не "отпрашивалась", а просто сказала, что мне нужно два дня в счёт отпуска. Вообще без вопросов. Никаких документов никому и в голову не пришло спросить.
Вам понравился такой отпуск? Некоторые в отпуске обычно отдыхают, а вы на похоронах.
Т.е. она не представила свидетельство о смерти и потребовала отгул? И документов, подтверждающих родство тоже?
И чего она хотела в таком случае?
Ну не знаю. когда у меня умерла свекровь - я просто пошла и сказала об этом шефу, причём не "отпрашивалась", а просто сказала, что мне нужно два дня в счёт отпуска. Вообще без вопросов. Никаких документов никому и в голову не пришло спросить.
Вам понравился такой отпуск? Некоторые в отпуске обычно отдыхают, а вы на похоронах.
1) А что, я должна была отпуск без содержания взять? 2) Что вообще за бред - понравилось, не понравилось. Речь о том, что нормальный работодатель у нормального же работника не спросит никаких документов.
Т.е. она не представила свидетельство о смерти и потребовала отгул? И документов, подтверждающих родство тоже?
И чего она хотела в таком случае?
Ну не знаю. когда у меня умерла свекровь - я просто пошла и сказала об этом шефу, причём не "отпрашивалась", а просто сказала, что мне нужно два дня в счёт отпуска. Вообще без вопросов. Никаких документов никому и в голову не пришло спросить.
Вам понравился такой отпуск? Некоторые в отпуске обычно отдыхают, а вы на похоронах.
1) А что, я должна была отпуск без содержания взять? 2) Что вообще за бред - понравилось, не понравилось. Речь о том, что нормальный работодатель у нормального же работника не спросит никаких документов.
Любой работодатель оформляет документы не на словах, а на таких же документах.
Ваш случай к теме не имеет никакого отношения. У вас отпуск и свекровь. А у неё отгул и дедушка, отгул ей обязаны предоставить, если она предоставит подтверждение.
У моей супруги братья из Якутии прилетели на похороны отца. Работодатель тоже запросил свидетельство о смерти. Но для компенсации расходов на дорогу и отпускные. Работодатель работодателю рознь
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Любой работодатель оформляет документы не на словах, а на таких же документах.
Ваш случай к теме не имеет никакого отношения. У вас отпуск и свекровь. А у неё отгул и дедушка, отгул ей обязаны предоставить, если она предоставит подтверждение.
Не отгул, а отпуск без сохранения з/п. И обязанность работодателя дать отпуск, возникает на основании подтверждающих документов, иначе обязанность меняется на добрую волю работодателя. И не забывайте, что это общепит - текучка бешеная и сотрудники меняются быстрее, чем руководство успевает запоминать их имена.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
В нормальных конторах при смерти близкого родственника месяц дают поохуевать дома, никто о тебе не вспоминает и еще денег дают из благотворительного фонда. Ну это я про нормальные фирмы говорю.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com