Сотрудница «Вкусно и точка» пожаловалась, что ее не отпустили на похороны дедушки

Цитата (estraven @ 27.04.2024 - 16:56)

Цитата ее не отпустили на похороны дедушки Надо нахуй посылать таких руководителей, чем дальше, тем лучше. В день похорон просто не выходить на работу, потом предоставить копии документов о кремации и захоронении. Если уволят- жалобу в трудовую инспекцию.

Читай ТК:
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
Т.е. сначала - заявление, потом отпуск. Иначе - прогул.

Rold

Ты бы 128 ТК правильно цитировал, а то вводишь людей в заблуждение.

Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Может быть предоставлен. А вот обязанность возникает лишь в некоторых случаях, установленных 128 статьей и иными НПА и ЛНА.

Те, кто за руководителя, вы в курсе того, что людей бывает хоронят через несколько часов после готовности документов, а на прощание ехать за несколько сотен километров, и, соответственно, никто никаких "подтверждающих" документов предоставить не сможет?

Цитата (1999 @ 27.04.2024 - 19:50)

так все же Цитата не пустили или Цитата требовал предоставить свидетельство о сметри ? А то может у директора по 10 человек на дню хотят свалить за счет работодателя по тем или иным причинам?

Когда просят отпустить напохороны, то без сохранения заработной платы. Читайте ТК РФ.

Свидетельство о смерти выдается в единственном экземпляре вроде.
Ближайшим родственникам 1-й линии если есть.
Внуки - это уже 2-я линия родства.

Если она представит свидетельство - руководитель должен ей выдать похоронное пособие и предоставить 5 дней отгулов на погребение.
Это сообщение отредактировал ПРИМа25 - 28 апр 2024 в 01:43

Пахнуло родной корпоративной этикой. Это вам не богомерзкий пиндоский мак.

Прямо как у Довлатова:

Произошло это в грузинском ресторане. Скончался у молоденькой официантки дед. Хозяин отпустил ее на похороны. Час официантки нет, два, три. Хозяин ресторана нервничает — куда, мол, она могла подевалась?! Некому, понимаешь, работать...
Наконец официантка вернулась. Хозяин ей сердито говорит:
— Где ты пропадала, слушай?
Та ему в ответ:
— Да ты же знаешь, Гоги, я была на похоронах. Это же целый ритуал, и все требует времени.
Хозяин еще больше рассердился:
— Что я, похороны не знаю?! Зашел, поздравил и ушел!

Цитата (СтарыйMaus @ 27.04.2024 - 16:52)

Цитата А то может у директора по 10 человек на дню хотят свалить за счет работодателя по тем или иным причинам? Не знаю такого предприятия, где бы можно было свалить за счет работодателя. Всегда за свой счет.

Есть такие предприятия.
Предоставляется оплаченный день/несколько дней в связи с разными событиями как то рождение ребенка/свадьба/траурные события с близкими родственниками. Бумажкой конечно нужно прикрыться.

Цитата (sales102 @ 27.04.2024 - 21:50)

Откуда такие познания?

Жена уговорила - ну давай уж зайдем в эту "Вкусно и точка", попробуем, чем там кормят😁
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Что то гамбургер захотелось
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Чюбр @ 27.04.2024 - 17:01)

Дед не является близким родственником. Отпускать не обязаны.

Ну да, ну да...

К близким родственникам относятся родители и дети, дедушка, бабушка и внуки, а также полнородные и неполнородные братья и сестры (п. 3 ст. 37 ГК РФ; ст. 14, п.)

"Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации" от 18.12.2001 N 174-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)4) близкие родственники - супруг, супруга, родители, дети, усыновители, усыновленные, родные братья и родные сестры, дедушка, бабушка, внуки;


ТК РФ ст.128 работодатель должен предоставить сотруднику отпускные дни на работе на похороны. Отпуск дают, если соблюдены условия:

временно освобождают от работы по собственному желанию работника;
предоставлена копия о смерти близкого родственника;
подано заявление на отпуск без сохранения зарплаты.
Это сообщение отредактировал BlackChaos - 28 апр 2024 в 08:08

За забором очередь стоит ©
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (ПРИМа25 @ 28.04.2024 - 01:41)

Если она представит свидетельство - руководитель должен ей выдать похоронное пособие и предоставить 5 дней отгулов на погребение.

Не должен руководитель никакое пособие выдавать (матпомощь), не установлена законом такая обязанность.

Цитата (Чюбр @ 27.04.2024 - 17:01)

Дед не является близким родственником. Отпускать не обязаны. Но могли бы, таким образом "купив" лояльность сотрудника. Видимо схема дала сбой.

А какой, дальний?
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (stornogad @ 28.04.2024 - 01:16)

Те, кто за руководителя, вы в курсе того, что людей бывает хоронят через несколько часов после готовности документов, а на прощание ехать за несколько сотен километров, и, соответственно, никто никаких "подтверждающих" документов предоставить не сможет?

Знаем. Но обязанность предоставить отпуск, возникает у работодателя только после предоставления подтверждающих документов, без них отпуск "может быть предоставлен".... а может и не быть.

Цитата (unga55 @ 28.04.2024 - 08:18)

Цитата (Чюбр @ 27.04.2024 - 17:01) Дед не является близким родственником. Отпускать не обязаны. Но могли бы, таким образом "купив" лояльность сотрудника. Видимо схема дала сбой. А какой, дальний?

Мужья и жены, как не странно, близкими родственниками по законодательству РФ, не являются. Только кровное родство.

Отпускают на похороны, по КЗОТу, только близких родственников. А бабушки и дедушки, к большому сожалению, к близким родственникам не относятся. Но! Для многих, в т.ч. и для меня, дедушка в сотни раз ближе родного отца!
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (АН2 @ 27.04.2024 - 16:55)

Цитата (AzazelSpb @ 27.04.2024 - 16:47) Девка дура. Послать нафиг директора надо было. Семья - это самое главное. Грустно, что так и не поняла как правильно расставлять приоритеты. Знаешь, молодежь не чурается пользоваться такими вещами. Сам сталкивался. Рак матки, рак костей, мама\папа умер.. Котика\собачку не с кем оставить...

ооо у нас был такой на работе..он всех родственников перехоронил..чуть ли не по второму кругу пошел.. уволили на хрен!!

Цитата (MadeInMoscow @ 28.04.2024 - 08:25)

Цитата (stornogad @ 28.04.2024 - 01:16) Те, кто за руководителя, вы в курсе того, что людей бывает хоронят через несколько часов после готовности документов, а на прощание ехать за несколько сотен километров, и, соответственно, никто никаких "подтверждающих" документов предоставить не сможет? Знаем. Но обязанность предоставить отпуск, возникает у работодателя только после предоставления подтверждающих документов, без них отпуск "может быть предоставлен".... а может и не быть.

После письменного заявления работника.
Свидетельство о смерти выдается в одном экземпляре и всем близким родственникам по кусочку не оторвешь, знает-ли.

Надо отпускать без всяких свидетельств .
Даже если это систематические похороны родни.
Это карма .

Цитата (1999 @ 27.04.2024 - 16:50)

так все же Цитата не пустили или Цитата требовал предоставить свидетельство о сметри ? А то может у директора по 10 человек на дню хотят свалить за счет работодателя по тем или иным причинам?

Юрия Деточкина вспомните :)
Мне кажется нормально справку попросить. ЕМНИП, в советское время по телеграмме отпускали.

Цитата (Brezel @ 27.04.2024 - 16:47)

"Внезапно" ©

Умничка, что внезапно!?) В семье ни без урода!)
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Да х.з. У меня тоже одна сотрудница пришла и говорит дед умер! Ехать надо на похороны! Отпустил на неделю. А потом выяснилось что и деда никакого не было! Просто у мужа отпуск с ней не совпадал! Решили недельку на море почилить!
Размещено через приложение ЯПлакалъ

а коллектив-то там есть?
сменами поменяться? не?

Цитата (АН2 @ 27.04.2024 - 16:55)

Знаешь, молодежь не чурается пользоваться такими вещами. Сам сталкивался. Рак матки, рак костей, мамапапа умер.. Котикасобачку не с кем оставить...

Вполне вероятно, что девица уже много раз отпрашивалась на похороны бабушек, родственников, встречу марсиан и спиритические сеансы с сатаной.
Много лет работаю с людьми. Такие клоуны были и есть всегда. Как правило, работники они проебистые. Удаляю их после выставленного выбора - или пиши по собственному, или отсутствие на рабочем месте более 4х часов, это вылет за прогул.
Конечно, реальны ситуации и с самодурами начальниками. Но, если такое руководство, то не хер там работать.
Размещено через приложение ЯПлакалъ