Хуйня какая то. Сварщик должен перед подписанием трудового договора пройти медкомиссию по факторам вредности, в т.ч. психиатрическое освидетельствование (если не местный, предоставить справку по месту прописки об отсутствии учёта в ПНД ) Нихуя ни один день, это все делается. Предоставить документы подтверждающие квалификацию и при необходимости подтвердить навык по разряду практической работой. Пройти вводные инструктажи, ТБ и первая медпомощь, пожарный техминимум (могут быть в разных местах и в разные дни)
А он, блять через пару дней улетел и через год чего то потребовал? Ну если ему заочно всё это оформили - сами себе поднасрали
Это сообщение отредактировал nikola29 - 15 июл. 2024 г. в 20:08
Год назад один из операторов в моем отделе заебал меня в край своим ничегонеделанием. Собрался выпереть его, но решил проконсультиться с кадровиком. И оказалось не все так просто. Нужны были веские доводы для увольнения. Не придумал ничего лучше, как затребовать с него объяснительную, с описанием причин, по которым за прошедшую неделю нихера не сделано по переданным на него задачам. Иииии... И этот дурачок сам сделал мне подарок. Пропал на три дня. На звонки не отвечал и когда наконец явился, я уже затребовал с него объяснительную по поводу отсутствия. Шыдевр, который он родил тут приводить не буду, но в общих словах свое отсутствие он объяснил шоком от затребованной от него объяснительной и, как следствие, пропажей желания "работать и приносить пользу обществу". Ясен хер эта бумажка годилась лишь на то, чтоб ей подтереться и там уже с чистой совестью поставил перед ним вопрос ребром: или по собственному, или по статье. Слава богу у него хватило ума не выебываться дальше и уйти по хорошему.
О. А вот и этот хлопчик отметился))) Сережа, перелогинься, а то щас ещё расскажу, как ты себе собирался новую электронную трудовую покупать)))
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Обычный потребительский экстремизм Ещё лет 10 назад подобным образом покупатели кошмарили магазины, теперь та схема себя изжила, вот и придумали новую Законы в РФ крайне ебанутые, поэтому это срабатывает
Тут сработало потому что конторы его бравшие стригут бабло с вахтовиков из провинции. Нормальное предприятие без необходимых доков не оформит. Плюс всевозможные инструктажи и техминимумы. Хоть немного СБ должна шевелится. Тем более он уже матерый и его данные в системе найти легко.
Пока прокатывает. Но однажды будет грамотный юрист и кадровик и взыщут с него за клевету гораздо больше.
Да на нём уже меток ставить негде. Его скоро ни один работодатель, не возьмёт даже уборщиком. Опытный кадровик, при рассмотрении кандидатуры, в первую очередь смотрит сайт "Судебные решения". Тыц. Там и свеженьких дел целая куча.
Это сообщение отредактировал Онанимоус - 15 июл. 2024 г. в 20:36
Хуйня какая то. Сварщик должен перед подписанием трудового договора пройти медкомиссию по факторам вредности, в т.ч. психиатрическое освидетельствование (если не местный, предоставить справку по месту прописки об отсутствии учёта в ПНД ) Нихуя ни один день, это все делается. Предоставить документы подтверждающие квалификацию и при необходимости подтвердить навык по разряду практической работой. Пройти вводные инструктажи, ТБ и первая медпомощь, пожарный техминимум (могут быть в разных местах и в разные дни)
А он, блять через пару дней улетел и через год чего то потребовал? Ну если ему заочно всё это оформили - сами себе поднасрали
Есть несколько контор в Кузбассе, набирают людей для работы в шахте. Утром пришёл, в ночь уже на работу, с первой зп 5 тыщ забирают и все документы подписанны, в том числе и мед комиссия. Корки купить любой профессии в шахте как джва пальца. Официально зп 13-15 тыщ, остальное в конверте
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Не допуск к работе так как сотрудник не прошел инстурктаж по ТБ, не явлися что бы получить СИЗ, ну и до кучи прогулы и тд..
Прогулы нужно оформлять должным образом, брать объяснительную, объявлять выговор с занесением в личное дело и т д, у нас работодатели привыкли на это забивать и вот сварной воспользовался. Молоток
У нас работодатели зачастую жалеют распиздяев, а надо увольнять по статье
потому что ты если захотел организовать дело - ты уже нахуй проклятый буржуин и всем должен сейчас начнешь забижать бедного пролетарского Афоню , знаем мы вас
молодец!.. смотришь на продавцов в шестерочке.. которых заставляют найабывать.. дк такихработодателей грех не нахлабучить..
Ага. Из-за таких рабочие будут оплачивать штат юристов.
Аферист не может быть молодцом в принципе. Да и судьёй не всё так чисто, мож зять её или племянник. Такие крупные суммы суды хуйкогда присуждали.
А не нужен штат юристов. Просто грамотный кадровик, причем все нюансы увольнения работника разобраны и разжеваны. Если все забили на правильное оформление бумаг - вот пусть куадры и оплачивают свои косяки
Из за таких деятелей и платят микро зарплаты. Конечно нужно упрощать увольнение работников, тогда платить большую за будет не так опасно
из за таких деятелей кругом аутсорсинг, и брать человека в штат нахуй не надо страдают нормальные работники, которые просто не умеют себя правильно приподнести на собеседовании, часто косноязычные, замкнутые, нервозные по причине безработы а професиональная шелупонь как дважды два устраивается, перекатиполе ебучее
Это сообщение отредактировал arotron - 15 июл. 2024 г. в 20:45
Прогулы нужно оформлять должным образом, брать объяснительную, объявлять выговор с занесением в личное дело и т д, у нас работодатели привыкли на это забивать и вот сварной воспользовался. Молоток
Ст. 51 Конституции, объяснений можно не давать
Размещено через приложение ЯПлакалъ
У нас было пару лет назад, сотрудница забухала и жестко как-то, искали пару дней, где она может быть, не нашли, так главбух и замдиректора каждый день приходили к началу рабочего дня и контролировали. Ну и нас заодно. У нас главбух умная тетка, прошла огонь,воду и медные трубы. Короче десять дней так они писали бумаги, потом мадам проспалась и явилась в поликлинику за больничным. Оттуда позвонили начальству и сообщили, что нашлась. Короче предъявили ей, она клялась и божилась что больше такое не повторится. Но правда слово держит пока, трезвая.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Прогулы нужно оформлять должным образом, брать объяснительную, объявлять выговор с занесением в личное дело и т д, у нас работодатели привыкли на это забивать и вот сварной воспользовался. Молоток
Ст. 51 Конституции, объяснений можно не давать
Ну и что? Оформляется акт, что от дачи объяснений отказался. И всё, выговорешник.
Да пиздёж какой-то. Отсутствие на рабочем месте более двух часов без уважительной причины приравнивается к прогулу, за два прогула увольняют по "горбатой" статье. Это отображается в табеле и служит юридическим основанием для увольнения. Чего сложного это оформить? Но в большинстве случаев работодатель предлагает нерадивому работнику подписать "по собственному", на что работник идёт под угрозой быть уволенным по статье, тут тоже не к чему докопаться суду. Вот не верю что сразу такая куча работодателей лоханулись!
молодец!.. смотришь на продавцов в шестерочке.. которых заставляют найабывать.. дк такихработодателей грех не нахлабучить..
Ага. Из-за таких рабочие будут оплачивать штат юристов.
Аферист не может быть молодцом в принципе. Да и судьёй не всё так чисто, мож зять её или племянник. Такие крупные суммы суды хуйкогда присуждали.
А не нужен штат юристов. Просто грамотный кадровик, причем все нюансы увольнения работника разобраны и разжеваны. Если все забили на правильное оформление бумаг - вот пусть куадры и оплачивают свои косяки
Вопрос, как найти такого "грамотного кадровика"? А вдруг это окажется таким же грамотным как электрогазосварщик? Ебать, рекурсия нарисовывается и прочий снежный ком.
Прогулы нужно оформлять должным образом, брать объяснительную, объявлять выговор с занесением в личное дело и т д, у нас работодатели привыкли на это забивать и вот сварной воспользовался. Молоток
Ст. 51 Конституции, объяснений можно не давать
Ну и что? Оформляется акт, что от дачи объяснений отказался. И всё, выговорешник.
А как вы его уведомите что оформлен акт, если его нет на рабочем месте? Не ну я то знаю как.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
, знаем мы вас
yaplakal.com