Тебе уже 50? Извините вы нам не подходите... Но зато у нас жуткий дефицит кадров! P.S.: Станочника с большим опытом работы все же возьмут. В виду отсутствия альтернатив в принципе.
Чет читаю посты и не понимаю, где эти зарплаты? Водилы по 120, доставщики по 150? В реале в зуралье - 150/170 это рабочий в горячем цехе, на ненормируемой шестидневке, с командировками в хз куда и без нормальной ТБ или культуры производства. И если перевести его трудозатраты в обычную восьмичасовую пятидневку, то получится обычные 60.000 в месяц… Что составляет 600 долларов и на которые нормальный (уважающий себя) человек не пойдет.
PS коньюнктурный рост зарплат в секторе впк тоже ни к чему хорошему, кроме инфляции не приведет. Так что цунгцванг.
100% никто из армии на 30к уже не вернётся и пох на патриотизм и что некому.
вернутся, но немногие...после того как заработанное потратят. а кто из зон контракт заключил, не пойдёт работать даже и 50 000. впадлу им... они лучше снова присядут, там как дом родной. хозяин всё равно накормит и спать уложит...
К нам на завод приходил мужичок с СВО сварным устраиваться. Как раз в Шторм Зед служил. Плохо варил - не взяли. З/п 55 в месяц. Работал бы или нет трудно сказать... Но навык сварщика достаточно быстро утрачивается - нужна постоянная практика... Пару месяцев не поварил и рука начинает гулять....
Это сообщение отредактировал Бездельникус - 29 апр 2024 в 21:31
Ну бытует мнение что инженер-технолог имеет карьерный путь, ведущий технолог, главный технолог, начальник ОГК и т.д. то есть должность подразумевает карьерный и профессиональный рост и "от 60" превращается в 80, потом в 100, потом в 130, потом новое место на 150 и т.д. Продавец булок таких возможностей не имеет. Плюс в вакансии "от 60" это может подразумевать и большую цифру в зависимости от опыта.
Мнение-то бытует, а в реалиях на каждого технолога более высоких должностей не хватит. На прошлом месте работы было полно великовозрастных ведущих, которые имеют щас зп чуть более того продавана пирожков после десятков лет работы. (Только их ебут во все щели и за всё.) Так что возможность вырасти коснётся далеко не всех. Продаван ьулок тоже может точку выкупить или по соседству открыться и стать уже работодателем.
уже никто не идет т.к. нет смысл годы учиться за 30к, чтоб потом может быть получать 80, если можно пойти в доставку или в маркетплейс и получать эти 80 сразу.
По старой памяти мне тут прислали "афигительную должность по знакомству" инженер-технолог - от 60тыс (профильная вышка + опыт 3г, плюс знание технологии ессно, знание софта) Знакомая в пекарне булки продаёт - 70тыс (нихуя не требуется, только медкнижка) зачем учиться на технаря?
Ну бытует мнение что инженер-технолог имеет карьерный путь, ведущий технолог, главный технолог, начальник ОГК и т.д. то есть должность подразумевает карьерный и профессиональный рост и "от 60" превращается в 80, потом в 100, потом в 130, потом новое место на 150 и т.д. Продавец булок таких возможностей не имеет. Плюс в вакансии "от 60" это может подразумевать и большую цифру в зависимости от опыта.
Это "бытует мнение" как специально чтобы не платить. Мол, получаешь мало но потенциально вроде как можешь и много. Вот только по факту это потенциальное много, всё никак не наступает.
Все те кто тут кричит про низкие зп , речь тут не про вас , не хватает специалистов , а не бездарей без проф навыков как вы .Поэтому и дефицит, а такие как вы умеющие только баранку крутить нахрен даром не сдались
Эта палка о двух концах. такие долбоебы как ты, 15 лет назад решили, что специалисты берутся из- за "забора" по волшебству и их там бесконечное множество. А теперь такие же долбоебы жалуются, что кончились спецы за забором. А нормальным работодателям спецов хватает, "старых" удержали и новых на смену научили. Но таких работодателей мало, как и спецов. Поэтому такие работодатели как ты нахуй не нужны даже тем, кто только баранку крутить умеет.
Цвет подписи в цвет предупреждений) • На сайте 17 лет
6
Цитата (WERDEN @ 29.04.2024 - 11:00)
Цитата (Eurick @ 29.04.2024 - 13:52)
Цитата (Aleksandr124 @ 29.04.2024 - 11:51)
А как же за забором очередь, всё, кончилась? Нормально платить нужно и уважать кто деньги для бояр зарабатывает
Мил человек, за забором очереди давно нет. Даже в РЖД набрать людей не могут, женщины уже машинистами работают.
даже в газпроме очереди за забором уже нет.В который раньше устроится,надо большой блат иметь.
это с долларом по 30 туда была очередь. сейчас азербайджан инженеру с российским вузом платит больше газпрома с надбавками за регион (я удивился когда узнал как в технологичной сфере там распространен русский язык). я уже не говорю про эмираты, где образование и проживание бесплатное для приезжих прошедших конкурс, плюс стипендия.
вопрос короткого времени когда придется завозить из средней азии молодежь на обучение
ну что тут сказать... 30 лет качали из скважины, и отдавали Сэму по себестоимости, навар шел на яхты, виллы на берегу Комо, и Голубую Луну. Собсно и сейчас ниче не поменялось, только виллы отобрали ибо нех..й, ГЛ тоже запретили, чтобы страдали. А ведь можно было на Марс слетать, мусор не перерабатывать, а непроизводить просто, электронику поднимать, станки делать и тп. Но виллы и голубая луна оказались приятнее.... а производство и сейчас невыгодно.
Любой работник работает ЗА ДЕНЬГИ, соответственно деньги и есть единственная мотивация.
Тут ты не прав. Иначе вообще бы не было кардинальной разницы в зарплатах/проблем в поисках сотрудников/работы. Предложи на 10к больше и кааак набегут продажные людишки, ага. За деньги - ДА!
1) условия труда - ну там, наличие отопления зимой, шум, вонь... 2) график 3) адекватность начальства - ТЗ, сроки, контроль. 4) сама работа - может быть тупой до скучности, или уже ты слишком тупой для неё/тяжёлой/бесполезной / не мотивирующей и т.д. 5) коллектив... Вдруг одни АУЕ/пидары/бабы/мужики/иностранцы? Ну кому как... 6) Время до дома, транспорт... 7) Да хуй знает что ещё - отношение к косякам, отпуск в нужное время и т.п.
У кого всё хуево - шефу остаётся только удивляться. ,,Да как так?! 100к предлагаю, никто не идёт! Ленивые бляди! Приходите работать, пидары!!,,
Тут все пропоционально, чем больше денег, тем меньше нужно других условий и наоборот, чем меньше денег, тем больше нужно неденежной мотивации.
Не хватает специалистов? Ну надо же, помнится мне один начальник говорил, что "за забором аж колосится". Вот пусть и берут "из-за забора". Что нет за забором? Ну тогда пусть попробуют: 1- поднять зарплату, 2-улучшить условия труда, 3- перестать применять "ненормированный график", а использовать 8 часовой рабочий день и 41 час рабочую неделю, 4-перестать относиться к наемному персоналу, как к рабам или скоту, 5- по настоящему премировать за хороший труд, за достижения, рацухи и пр. 6- убрать штрафы за всякую хуйню и пр. Как-то так
чо такой наивный ? все и так всё знают, что и куда.
а увеличение зарплаты спровоцирует виток инфляции и ты как и раньше будешь отдавать 10% на макарошки, 10 на картошку итд итп.
без перемен* изменения касества жизни не будет вот помню при медведевом президенствн мы пожили хорошо, но о причинах нам неизвестно и непонятно.
хз чо делать
Т.е. когда отдельная каста охуевших живет на широкую ногу - это на инфляцию не влияет?:) Т.е. все живите в говне, а то мне с откатами тяжко придется из-за инфляции.
Россия отстаёт в развитии лет на 30 от Европы.Европа проходила этот же самый процесс в начале 70тых,когда внезапно оказалось,что местные белые наелись их работой на заводах.Тогда капиталисты решили завозить турок,индусов и прочих азиатов с неграми в виде дешёвой рабочей силы.Но те оказались ещё умней и сразу после получения гражданства отказывались ипашить на заводах.А их дети вообще не хотят работать нигде.Но тогда Западную Европу спас распад СССР и Восточного блока.К ним хлынула масса квалифицированного,образованного и обучаемого белого населения,согласного работать буквально за миску риса.И тут у России наступает тупик и расхождение в развитии с Европой,потому что обучаемые белые к нам уже не едут,а быстрее валят от нас
Это сообщение отредактировал шумасброд - 29 апр 2024 в 22:23
Если нет людей, то их тупо нет. А большими деньгами тупо переманишь человека с одной работы на другую. Это, кстати говоря, прекрасно видно на примере оборонки. На оборонные предприятия берут строго граждан России( несколько знакомых в свое время ушли работать туда, поэтому знаю). Когда началось СВО, и понадобилась техника, то в оборонку пошли деньги от государства. А то соответственно стали переманивать работников. По итогу в этих городах, почти все, кому позволяла квалификация, ушли работать на оборонные предприятия. А остальные предприятия, не имеющие таких бюджетов, остались без работников.
Т.е повысить зп и сохранить работника никто не догадался? Эта причинно-следственная свзять рчень хорошо прослеживается в сообщениях про переманили. И, как выше написали, люди есть, но они пепеключились на доставку. А ваши предприятия не выдерживают зарплатной конкуренции и остаются без квалификационного ресурса, но вместо решения проблемы слышно только нытьё про людей нет.
На прошлом месте работы такие же клоуны на вопросы сотрудников о мерах предприятия по сохранению штата отмазывались про кульпрограммы, благоприятную атмосферу, столовку, медпункт и т.п, но люди уходили за деньгами время шло, сотрудники уходили, а дегенераты до сих пор отмазываются теми же шаблонами и кудахчют в непонимании, кто теперь будет тащить сложные проекты - а теперь некому. И не хватает же мозгов понять, раз люди уходят, то не теми мерами пытаетесь сохранить штат. Платите больше, отток остановится.
Для того, что бы повысить зарплату, надо иметь условия. В России 90% предприятий морально отстают на десятилетия от современности. Соответственно себестоимость их продукции слишком высока. А маржа, с которой платится в том числе и зарплата, наоборот- мала. Не с чего поднимать зарплату. И даже если есть с чего, то у них по любому не получиться мериться письками с оборонкой, точнее с государством пихающим туда деньги. Кроме того, сам уровень работников тоже, к сожалению, не высок. Есть такие братья Либерманы. У которых удивительно нестандартно- абстрактное мышление. И вот они, в одном интервью, предрекли такой уровень роботизации, что людям будет вообще делать нечего. И что американские корпорации перенесут производства обратно в США, так как исчезает необходимость в рабочих, которым надо платить зарплату, а роботам все равно где работать. А что бы не быть голословным, приведу в пример производство электромобилей Xaomi, на котором весь цикл производства делается роботами. Без участи людей. А теперь вопрос на засыпку: есть в России хоть одно такое предприятие? И когда такое вообще возможно в России?
не надо пиздеть.... что то не видно, чтоб з/п управленцев была херовая. Но пиздеть о трудных временах и затягивании поясов обычно любят те у кого с финансами все заебись в любых условиях.
Пусть сразу нахуй идут с такими заявами. Зп надо нормально платить Наебулина сама недавно втирала, что высокие зп нельзя платить, а на низкие хуй кто идёт
Представь себя на месте работодателя небольшой организации. Например, кафешка. У тебя ты- управляющий, и двое официантов на зп 40тыщ. После всех выплат, налогов, зп и закупок у тебя оставалось, например, 100 тыщ прибыли. Можно было забрать это как свою зп или вложить в развитие. Сейчас за 40 тыщ сотрудника не найти, они ждут по 100 тыщ. Если поднять стоимость блюд и кофе, то с новыми зп прибыль будет тыщ 40 или вообще 0. Вот в чем смысл быть управляющим при такой прибыли? Никто не захочет рисковать всем и получать меньше своих сотрудников, которые ни за что не отвечают. Малый бизнес или разорится или инфляция взлетит до небес.
При таких условиях закрывайся, фиговый из тебя коммерсант. Или пусть вся твоя семья работает за миску супа, сразу куча денег в семье останется А у людей свои семьи, которые им надо кормить и одевать
Уже забыли, сколько действительно ценных специалистов уехали из страны после октября 2022? Зато сколько чурок ввезли, которые работать не будут. Для них существуют только такси, торговля и криминал. На большее не способны.
ЗП может и готовы люди предлагать. Работать некому. Даже толкового менеджера не найдешь сейчас. Всех стали неплохо кормить на существующей работе.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Не хватает рабочих. Элементарно Ватсон. Закройте все ЧОПы и сократите раздутые штаты в администрациях, сократите раздутые штаты в бухгалтериях вот вам и будет минимум 2 миллиона рабочих.
Так у нас бездельников в погонах 8 миллионов человек
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Эта палка о двух концах. такие долбоебы как ты, 15 лет назад решили, что специалисты берутся из- за "забора" по волшебству и их там бесконечное множество. А теперь такие же долбоебы жалуются, что кончились спецы за забором. А нормальным работодателям спецов хватает, "старых" удержали и новых на смену научили. Но таких работодателей мало, как и спецов. Поэтому такие работодатели как ты нахуй не нужны даже тем, кто только баранку крутить умеет.
А ты чего такой обиженный? Поди работодатель тебя твой имеет хорошо? Я вот не работодатель, не знаю откуда это взялось в твоём воспалённом сознании. Запомни, хороших специалистов всегда мало, поэтому зарплата у них хорошая . Рынок это спрос и предложение. Ты вот ничего не умеешь, пивко пил в молодости, а сейчас нах не нужен никому или нужен за маленькую зп, потому что таких как ты овердохуя, а вот хороших специалистов мало потому как спрос на них высокий и зарплаты соответственно .
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Есть такие братья Либерманы. У которых удивительно нестандартно- абстрактное мышление. И вот они, в одном интервью, предрекли такой уровень роботизации, что людям будет вообще делать нечего. И что американские корпорации перенесут производства обратно в США, так как исчезает необходимость в рабочих, которым надо платить зарплату, а роботам все равно где работать. А что бы не быть голословным, приведу в пример производство электромобилей Xaomi, на котором весь цикл производства делается роботами. Без участи людей. А теперь вопрос на засыпку: есть в России хоть одно такое предприятие? И когда такое вообще возможно в России?
А для чего переносить производства в США? Для чего, вообще, что-то производить? Роботам ни одежда, ни еда не нужны. А у людей, если им зарплату не платить, не будет денег, чтобы всё это произведенное роботами покупать.
Это сообщение отредактировал Ятаган - 30 апр 2024 в 00:26
Тебе уже 50? Извините вы нам не подходите... Но зато у нас жуткий дефицит кадров! P.S.: Станочника с большим опытом работы все же возьмут. В виду отсутствия альтернатив в принципе.
Это работает уже от 45 и даже от сорока лет, у хрменеджеров одноклеточное видение и твое резюме даже не будут смотреть
Любой работник работает ЗА ДЕНЬГИ, соответственно деньги и есть единственная мотивация.
Тут ты не прав. Иначе вообще бы не было кардинальной разницы в зарплатах/проблем в поисках сотрудников/работы. Предложи на 10к больше и кааак набегут продажные людишки, ага. За деньги - ДА!
1) условия труда - ну там, наличие отопления зимой, шум, вонь... 2) график 3) адекватность начальства - ТЗ, сроки, контроль. 4) сама работа - может быть тупой до скучности, или уже ты слишком тупой для неё/тяжёлой/бесполезной / не мотивирующей и т.д. 5) коллектив... Вдруг одни АУЕ/пидары/бабы/мужики/иностранцы? Ну кому как... 6) Время до дома, транспорт... 7) Да хуй знает что ещё - отношение к косякам, отпуск в нужное время и т.п.
У кого всё хуево - шефу остаётся только удивляться. ,,Да как так?! 100к предлагаю, никто не идёт! Ленивые бляди! Приходите работать, пидары!!,,
Вот и я говорю, что далеко не всё измеряется тупо деньгами. Есть такие места, куда даже за миллион не пойдёшь.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com