Представьте, что ваш начальник — ужасный тиран

Бегемот блять , ещё и начальник отдела по работе с молодёжью

https://m.vk.com/olgaparaskiopulo
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Фамилия без 100 грамм не выговорить..🙈
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (tissotf1 @ 10.08.2022 - 13:12)

Не смотря ни на все япвдул!

И в клубе самоубийц новый председатель!
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Жирножопуло
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Bashorc @ 10.08.2022 - 13:40)

Цитата (Медбрат @ 10.08.2022 - 13:36) Цитата (Bashorc @ 10.08.2022 - 13:06) Как у вас все просто. -ставим подчиненному заведомо невыполнимую задачу -подчиненный не выполняет ее -пишем докладную о невыполнении трудовых обязанностей. -при необходимости повторяем 2-3 раза. И че и че? Эта хуйня работает? Только в одну сторону? А как ты эту хуйню можешь в обратную сторону провернуть? Приведи мне пример.

Ну повернуть нелегко, но..
- просим задачу в письменном виде. В виде поручения.
- в ответ на поручение пишем почему поручение выполнить невозможно ли что необходимо дополнительно для выполнения поручения: начиная от нереальных сроков заканчивая отсутствием данной работы в должностных обязанностях или соответствующих компетенций.
- ждем следующее поручение, повторяем заново.

Суд все это учтет при восстановлении.

У нас так тип 4 раза восстанавливался. Главное верьте, что работника легко уволить.

Цитата (Циммерман @ 10.08.2022 - 17:23)

В Корее все начальники такие, гапджил называется. Считают, что благодаря ему Корея(Южная) и стала развитой страной

Долбоебы много чего считают.
Но если взять от корейской системы только "я начальник - ты дурак, то нихуя не получится.

Цитата (Clavikk @ 10.08.2022 - 17:32)

Цитата (Bashorc @ 10.08.2022 - 13:40) Цитата (Медбрат @ 10.08.2022 - 13:36) Цитата (Bashorc @ 10.08.2022 - 13:06) Как у вас все просто. -ставим подчиненному заведомо невыполнимую задачу -подчиненный не выполняет ее -пишем докладную о невыполнении трудовых обязанностей. -при необходимости повторяем 2-3 раза. И че и че? Эта хуйня работает? Только в одну сторону? А как ты эту хуйню можешь в обратную сторону провернуть? Приведи мне пример. Ну повернуть нелегко, но.. - просим задачу в письменном виде. В виде поручения. - в ответ на поручение пишем почему поручение выполнить невозможно ли что необходимо дополнительно для выполнения поручения: начиная от нереальных сроков заканчивая отсутствием данной работы в должностных обязанностях или соответствующих компетенций. - ждем следующее поручение, повторяем заново. Суд все это учтет при восстановлении. У нас так тип 4 раза восстанавливался. Главное верьте, что работника легко уволить.

Ты сначала объясни, с какого хуя начальник вдруг должен в письменном виде оформлять задачу. Особенно если она "вполне укладывается в рамки должностной инструкции"
А уж как у нас эти инструкции пишут.... Зачитаешься. Когда был разбор полетов, то я в отдельные пункты показывал и спрашивал, как я вообще такое должен выполнять и какое это имеет отношение к моей работе.
Прикол был в том, что, когда я устроился на работу, этой инструкции не было. Ее составили и приняли спустя два года. И все вокруг ее подписали, остался лишь я, как самый неудобный.
На что мне заявили - всех все устраивает. А бодаться с фирмой можно только когда у тебя есть значительный запас бабла. Они могут позволить себе тянуть резину пару лет, а ты за это время с голоду ласты склеишь.
P.S.
Особенно когда те, кому ты еще вчера помогал и кто тебе улыбался, начнут писать на тебя характеристики что ты гондон, лодырь и пьяница. Просто потому что им начальство сказало.
Я одну такую встретил, та с ходу начала оправдываться что "я не специально, меня заставили". Так хотелось в лицо плюнуть, но все же почти бабушка
Это сообщение отредактировал Bashorc - 10 авг 2022 в 17:41

Цитата (ДанилаЮрич @ 10.08.2022 - 12:48)

Тут чистый недотрах прорисовывается.

Ну помог бы девушке, глядишь и карьера бы какая никакая нарисовалась бы

Цитата (Bashorc @ 10.08.2022 - 20:35)

Цитата (Clavikk @ 10.08.2022 - 17:32) Цитата (Bashorc @ 10.08.2022 - 13:40) Цитата (Медбрат @ 10.08.2022 - 13:36) Цитата (Bashorc @ 10.08.2022 - 13:06) Как у вас все просто. -ставим подчиненному заведомо невыполнимую задачу -подчиненный не выполняет ее -пишем докладную о невыполнении трудовых обязанностей. -при необходимости повторяем 2-3 раза. И че и че? Эта хуйня работает? Только в одну сторону? А как ты эту хуйню можешь в обратную сторону провернуть? Приведи мне пример. Ну повернуть нелегко, но.. - просим задачу в письменном виде. В виде поручения. - в ответ на поручение пишем почему поручение выполнить невозможно ли что необходимо дополнительно для выполнения поручения: начиная от нереальных сроков заканчивая отсутствием данной работы в должностных обязанностях или соответствующих компетенций. - ждем следующее поручение, повторяем заново. Суд все это учтет при восстановлении. У нас так тип 4 раза восстанавливался. Главное верьте, что работника легко уволить. Ты сначала объясни, с какого хуя начальник вдруг должен в письменном виде оформлять задачу. Особенно если она "вполне укладывается в рамки должностной инструкции" А уж как у нас эти инструкции пишут.... Зачитаешься. Когда был разбор полетов, то я в отдельные пункты показывал и спрашивал, как я вообще такое должен выполнять и какое это имеет отношение к моей работе. Прикол был в том, что, когда я устроился на работу, этой инструкции не было. Ее составили и приняли спустя два года. И все вокруг ее подписали, остался лишь я, как самый неудобный. На что мне заявили - всех все устраивает. А бодаться с фирмой можно только когда у тебя есть значительный запас бабла. Они могут позволить себе тянуть резину пару лет, а ты за это время с голоду ласты склеишь.

чтобы со своей стороны доказать что работник ни чего не делает. поэтому все в письменном виде и 2 экземплярах и где описано что нужно сделать и сроки, один остается у руководителя, второй отдается сотруднику. Все это делается для дисциплинарного взыскания в случае не выполнения и три раза получишь взыскание и все - уволят.
Это сообщение отредактировал Den1ska - 10 авг 2022 в 17:42

Цыганча она,а не гречанка
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Эм... первая мысль была, что какой-то папик свою прошмандэ пристроил по блату. Посмотрев на тетю-бегемотю, передумалось
Хотя, может, не папик, а папаня родный свою кровиночку продвинул?

Боссу нужна компания. Почему не соблюдаем ?

Меня тоже бесит, когда вечером в пятницу я хочу в бар, а мои подчиненные - кому завтра за руль, у кого теща, кому ребенка везти с утра и т д. Постоянные отмазы.
Вечер пятницы и утро субботы - принадлежат шефу.

Это сообщение отредактировал RedMoon123 - 10 авг 2022 в 17:45

Просто она сожрала предыдущего начальника и теперь она начальник в кубе.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

послали ее нахуй и написали заявление на увольнение и все
зачем себя мучить с этой хуесоской чсв и тратить свои нервы

Ясно.....не ебут.....
Размещено через приложение ЯПлакалъ

А кто мешает всем уволится?Она молодая,получила власть,глумится,научится только когда все уйдут и она сама будет носится за всех.Нельзя работать там где нервы трепят.Да и жизнь одна,надо находиться и быть с тем с кем комфортно.А все эти жалобы и дрязги закончатся увольнением.Надо искать работу нормальную

Цитата (Bashorc @ 10.08.2022 - 13:06)

Цитата (Kirpi @ 10.08.2022 - 13:02) ктож послушает требование всего лишь уволиться? тем более это даже не руководитель, а начальник отдела. нахер послать пару раз и отвалит. Как у вас все просто. -ставим подчиненному заведомо невыполнимую задачу -подчиненный не выполняет ее -пишем докладную о невыполнении трудовых обязанностей. -при необходимости повторяем 2-3 раза.

Ага, только для этого невыполнимая задача должна быть в должностной инструкции, и еще много всяких "но"...

Цитата (Den1ska @ 10.08.2022 - 17:41)

чтобы со своей стороны доказать что работник ни чего не делает. поэтому все в письменном виде и 2 экземплярах и где описано что нужно сделать и сроки, один остается у руководителя, второй отдается сотруднику. Все это делается для дисциплинарного взыскания в случае не выполнения и три раза получишь взыскание и все - уволят.

Вы в каком мире живете?
Давайте я вам пример приведу - работал я в цеху по выпуску хлебобулочных изделий.
Есть там машина такая, которая делит тесто на ровные куски. Когда она новая, она работает как часики, хоть какое в нее тесто бросай. Когда она изношенная у нее появляются микроскопические зазоры через которые идет подсос воздуха.
И из-за этого подсоса машина дает сбой. Один кусок будет 200 грамм, второй 190, а третий может быть вообще 150. Но..... если кидать в нее "правильное тесто", нужной вязкости и плотности, то все будет нормально.
Так вот. Стоит 2 машины. Старая и новая. Новая простаивает, запускают старую, в которую кидают "неправильное тесто". Естественно идет разновес.
Время 2 часа ночи, мастер смены подходит ко мне и говорит "машина не работает".
Внимание вопрос - у кого в письменном виде мне брать задание? В двух экземплярах. Сказочники.
Или точно так же ночью заявляют мне "надо свет срочно, мы работать не можем" в помещении, где света нет уже 2 недели, т.к. хуй знает, где там под штукатуркой провод отгорел.
Это сообщение отредактировал Bashorc - 10 авг 2022 в 17:57

Цитата (Медбрат @ 10.08.2022 - 13:36)

Цитата (Bashorc @ 10.08.2022 - 13:06) Как у вас все просто. -ставим подчиненному заведомо невыполнимую задачу -подчиненный не выполняет ее -пишем докладную о невыполнении трудовых обязанностей. -при необходимости повторяем 2-3 раза. И че и че? Эта хуйня работает? Только в одну сторону?

К сожалению да. И даже больше скажу - суды первой инстанции в 90+% случаев встанут на сторону работодателя. Лишь бы было все задокументировано

Свиноматка, иди в бюро по трудоустройству. Иначе разверну борьбу со взятками при устройстве на работу свиней.

В греческом зале, в греческом зале...женщины-слоны живут!)))
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (ДанилаЮрич @ 10.08.2022 - 12:48)

Тут чистый недотрах прорисовывается.

Кто же тогда её продвигает?
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (ДанилаЮрич @ 10.08.2022 - 12:48)

Тут чистый недотрах прорисовывается.

Тут долбоебизм прорисовывается

Фубля какая-то