Сотрудникам предложили дать право на молчание после окончания рабочего дня

Цитата (PoM4Er @ 25.01.2024 - 09:29)

Что значит не нужно применять? На хуй пошли. Пусть хоть в жопу себя выебут. Рабочий день закончен. Все. Работа остается на работе. Переступил порог и домой.

У нас авария была на ТЭЦ, конкретная. Человек погиб. Мы целые сутки ебашили в мороз -25.
С утра мастер такой: вы мол , ребята, отдохните, поспите до обеда и назад. Мы охуевшие такие, ага, щас блять. За проходную вышли, телефоны выключили, и по домам спать.
Потом конечно разгребали всë целый месяц, вместе с МЧС, ребят прислали с разных регионов, спасибо им. Круглосуточно хуярили посменно. Фпизду. Как вспомню, так вздрогну.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Modigar @ 25.01.2024 - 09:48)

У дохуя сотрудников есть понятие ненормированный рабочий день. К ним такое не применимо.

Да, конечно. Только не более 40 часов в день.
Кого не встречу с не нормируемым рабочим днем рассказывают-приходят на работу. Полчаса лысого погоняют. Делать нечего-собираются домой.

Цитата (WapStyle @ 25.01.2024 - 11:30)

я сисадмин, на больничном уже вторую неделю, не было ни дня чтобы не написали или не позвонили. Задал вопрос одной "Вы в курсе что я как бы на больничном" ответили "а чё такого" блять когда они на больничном вообще не отвечают, а если ответят "а как я тебе помогу я же на больничном" да ладно блять

Потому что набирают не специалистов, а долбоёбов низкой квалификации, которым можно платить копейки.
Пример: вчера я на службе, звонок на трубку в 11:00. "Ты на учёбу не пойдёшь?, я: "Нет", она: "Ой как хорошо, я к 12 на работу приеду, надо мне помочь"
Блядь, с 8:30 рабочий день, она к 12.
Хуй с ней.

Приехала, звонок на внутренний: "Ой, не могу файлик для установки найти, спустись".
Блядь, этот файлик скачивали в понедельник, она самолично перенесла его в рабочую папку.
Хуй с ней, нашли.

Проходит 2 часа, опять звонок на внутренний: "Ой, а у меня подпись старая в "Контуре".
Блядь, мы при твоём участии эту подпись тебе обновляли заблаговременно, ты сама делала сканы и принимала смс-ки, сама переключалась между подписями.
Хуй с ней, спускаюсь. Открываю дверь: "Ой, а я вспомнила как". Блядь, а ты на трубку не могла позвонить, что ты всё нашла, чтобы я не тратил попусту рабочее время.

Цитата (Mf26 @ 25.01.2024 - 10:13)

ну да.... особенно 23.01 -25.01 вся бухгалтерия такая встала и домой пошла в 17.00... нуда.... если в конторе бизнесс идет то по любому еще и админу напомнили что 25.01 он на связи до последнего отправленного отчета по ндс. насчет юристов там тоже сегодня вопросы могут быть так что во время ндса ударники бумажного труда все в напряге

2 дня из 365? Ты серьёзно сейчас?
Размещено через приложение ЯПлакалъ

То есть предлагается ввести право на соблюдение трудового договора, в котором ясно определяется продолжительность рабочего дня.

Единственная здравая мысль здесь - запретить давать задания за 1 час до окончания рабочего дня. И то, не за 1 час до окончания, а за N часов, которые требуются для выполнения этой задачи.

Урководители могут считать хоть вдоль, хоть поперёк, но если имбецил наложит взыскание за то, чего он требовать не мог по договору, его надо судить и штрафовать.

Цитата (про100имя @ 25.01.2024 - 09:31)

Работал в такой конторе, где вотсап не затыкался после работы. Как же это заëбывало. Удалялся из рабочего чата. Истерики начинались у руководства)))

Можно выключить уведомления и пущай общаются.

Цитата (Георгич @ 25.01.2024 - 10:02)

Цитата (Nemo404 @ 25.01.2024 - 09:52) Я лоялен если подчиненным надо решить свои личные дела в рабочее время, работники это ценят и откликаются во внерабочее время. Разрешаю не брать больничный, т к по закону он оплачивается очень скупо, а сотрудник может и удаленно поработать при легких болячках. Ну а кто не откликается, тот работает от и до и личные дела решает в выходные дни или во время отпуска. Это работает в обе стороны. Гораздо круче разрешать брать больничный и оплачивать отработанное время или объем выполненных работ.

Я так понимаю, что ты руководитель компании. Подскажи, как ты проводишь оплату отработанного времени/объема, если человек зафиксировал свою НЕТРУДОСПОСОБНОСТЬ путем оформления листка временной нетрудоспособности.

Цитата (LuckyEB @ 25.01.2024 - 09:38)

Не думаю, что есть такие работодатели, которые увольняют или наказывают работников за "не поднял трубку после работы". Это надо быть конченным долбоёбом, чтобы такую причину официально озвучить. Найдут за что реально наказать в пределах рабочего дня, имея ввиду "нехуй было трубку не поднимать".

Официально увольняешься по-собственному, а наказать можно легко даже с белой зарплатой.

У меня оклад 40 тысяч рублей, остальное идёт как стимулирующие выплаты или премия, всё в белую.

Вот эти стимулирующие и могут уменьшить.
Это сообщение отредактировал awolfman - 25 янв 2024 в 10:34

Цитата

Палка о двух концах.Иногда и работнику нужна помощь руководства,пишешь и поздно вечером и в выходные.Отношения надо нормально выстраивать,а не корежить из себя пуп земли.

Начальник тебя всегда будет пытаться наебать.Хочет чтоб я работал в выходные ? ОК , оклад ×2 .
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (zyaboy @ 25.01.2024 - 09:37)

Можем устроить конференцию по тел в час ночи. всегда на связи в выходные по тел. Всегда езжу в отпуск с ноутом. Зато, всегда могу остаться поработать дома. Всегда могу взять выходной и он будет оплачиваемый. Начальство помогает в любой личной просьбе. Меня все полностью устраивает. И не Сафоновым мне указывать

Тоже имеет право. Лишь бы другим не вредило.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Nemo404 @ 25.01.2024 - 09:52)

Разрешаю не брать больничный, т к по закону он оплачивается очень скупо, а сотрудник может и удаленно поработать при легких болячках.

Так-то никто не мешает вам по-больничному доплачивать работнику до его среднего или полного заработка. У нас в конторе именно так.

Цитата (Досылатель @ 25.01.2024 - 09:26)

За рубежом у сотрудников уже есть право не отвечать на просьбы руководителей вне работы. Подобное право на молчание следует предоставить и российским работникам.

Вообще то оно есть. И если им не пользуются, то дублирование существующих свобод еще одним законом не поможет.

Цитата (Gar02 @ 25.01.2024 - 10:22)

Урководители могут считать хоть вдоль, хоть поперёк, но если имбецил наложит взыскание за то, чего он требовать не мог по договору, его надо судить и штрафовать.

И вот в этом проблема. В нашей стране существует только частичное возмещение ущерба, ибо есть УНИКАЛЬНАЯ норма, что человек "не может наживаться на своем праве". Т.е. создается ситуация, когда ущерб заведомо больше возмещения и, СЛЕДОВАТЕЛЬНО, порождает надзаконную Власть. Ибо властвует тот, кто наносит большие потери, а сам несет меньшие.
Это сообщение отредактировал эдяп - 25 янв 2024 в 10:45

Цитата (Molchun74 @ 25.01.2024 - 10:34)

Начальник тебя всегда будет пытаться наебать.Хочет чтоб я работал в выходные ? ОК , оклад ×2 .

Не наебывайся и все.Вежливо откажись,но выпей.©
Размещено через приложение ЯПлакалъ

если мне приходится во внеурочное время отвечать на звонок, то я просто потом записываю это как пол-часа переработки. И мне дополнительные деньги, и начальство потом само думает, насколько это важно было.
Да, не российская компания

помню на прошлой работе, был один специалист по всяким поломкам и гарантийным случаям (сельхоз техника)
продали мы два трактора рядом прям колхозника, полчаса ехать, намотал он там моточасы и настал день ТО, но наши с утра никого не послали, так как ждали его оплаты

а мы работаем до 5 часов как и все, и вот где то часа в два, он мне звонит (замещал в этот день моего начальника) и говорит, как приедешь на базу дуй к нему ТО делать, я его вежливо на хуй послал, сказал мне дочь с садика забирать а до 5 часов я там не управлюсь

поехали другие, часов в 7 приехали потом на базу, мораль какая, на хуй посылать после обеда на такие работы, если колхозник разрадился только к 2 часам дня, то пусть ждём утро следующего дня
Это сообщение отредактировал derek85 - 25 янв 2024 в 11:07

Цитата (awolfman @ 25.01.2024 - 10:38)

Цитата (Nemo404 @ 25.01.2024 - 09:52) Разрешаю не брать больничный, т к по закону он оплачивается очень скупо, а сотрудник может и удаленно поработать при легких болячках. Так-то никто не мешает вам по-больничному доплачивать работнику до его среднего или полного заработка. У нас в конторе именно так.

Кто-то идет по пути оплаты болезни (больничных листов), мы идем по пути оплаты здоровья (ДМС для сотрудников).
Это гораздо эффективнее. Очень хорошо отсекает любителей прикупить больничный.

пффф я еще на работе в конце, выключаю рабочий телефон и пошли все нахрен ))

Что за ерунда? Вышел за ворота и выключил телефон , твое время вне работы не оплачивается!

Цитата

Я так понимаю, что ты руководитель компании. Подскажи, как ты проводишь оплату отработанного времени/объема, если человек зафиксировал свою НЕТРУДОСПОСОБНОСТЬ путем оформления листка временной нетрудоспособности.

Нет, я не руководитель. Но работал в компании, где так делают. Конечно, компания работает не совсем в белую. Официалка - минималка. Одному сотруднику сделали операцию на ноге. Дали длительный больничный. Но на работу он приходил. На костылях. Ему и больничный выплатили и зарплату. Схему махинации не знаю. И да, я без подъёба. Как бы, он на жопе сидел в кабинете, телефон, отчёты, иногда выезды.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

по работе коллегам могу ответить ( а могу и не ответить))) москву уже отучил звонить после 17 местного, а например когда меняли провайдера и матрешка позвонила в 18 . я сказал, что пусть звонит завтра с 8 до 10, на ее что они работают с 10 до 19. сказал что меня это никак не интересует

Цитата (lolzvezdabol @ 25.01.2024 - 10:04)

Цитата (bazilanov @ 25.01.2024 - 09:55) Ага уж лучше пусть по срочному вопросу позвонят и проконсультируются, чем сделают абы как а ты потом разгребать это будешь. Это мечты. Они все равно сделают, а потом когда обосрутся, то кинут документы тебе на стол со словами-тыж юрист, вот и ебись теперь!

Ну тут от первого руководителя зависит, если нормальный то ему обозначаешь возможные проблемы и советуешь кому какие распоряжения отдать, то все работает как часы, но были долб...ы которых бесило упоминание возможных проблем, с такими нужно сразу прощаться поскольку сделают по своему и обвинят тебя.

Ага,сегодня не ответил завтра уволился))
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Сотрудникам предложили дать право на молчание после окончания рабочего дня

О_0 вы блядь серьезно????
Рабочий день закончился - пошли на хуй!
Интересно кому это я чем то обязан в СВОЕ время и кто интересно меня может наказать за то, что я не ответил в СВОЕ время? По какой норме ТК ?
Че за ебала, очередная панорама?

п.с.
Минусят ебланы, которые звонят людям по работе в не рабочее время?
Мне позвоните, много нового о себе узнаете
Это сообщение отредактировал Захарко - 25 янв 2024 в 14:53

Цитата (Darthlexx @ 25.01.2024 - 09:27)

а кто-то применяет? примеры с указанием наименования ООО конечно не будет? ну да бывает такое это может сам работник сделать

Во первых как вы это делаете?
Столько ответов на отдельные абзацы.
Я на петучке такое часто встречал. А не малолетний ли вы дол...?))
Размещено через приложение ЯПлакалъ