Поправки от слова попрать. Попрать завоевания СССР.
Справедливости ради, в СССР были тоже свои "прелести". В виде 42-часовой рабочей недели, например. В результате чего раз в месяц набегал лишний рабочий день в виде "чёрной" субботы. Или в виде 16 дневного отпуска у некоторых категорий. Или в виде меньшего числа выходных и праздников, чем сейчас. А ещё такая радость была, как практически нулевая возможность увольнения бездельников и алкашей.
Это сообщение отредактировал Комендор - 26 июн. 2017 г. в 20:52
Товарищи, если в вашем трудовом договоре нет слов про сверхурочные и систему их оплаты, эти поправки носят рекомендательный характер. Увы
если договор противоречит закону, то в части противоречий договор недействителен
чаще делают так, договор есть, а оформления нет. сам так 2 года отпахал, потом узнал что оформлен не был, когда захотел получить налоговый вычет. Работодатель сказал, не нравится уе...вай.
Вот у меня к окладу еще есть обязательные северные и районный коэффициент, но работодатель платит голый оклад, это норма?
Нет. Северные надбавки и коэффициенты обязательны и для двойной оплаты. А вот премия к двойной оплате действительно не обязательна У нас тоже работодатель так немного хитрит и экономит. Одну оплату платит с премией, а именно двойную (вторую) без, только оклад+коэффициенты и надбавки по закону.
а нам и до этих поправок так платили например, работаю в ночною смену с 22 на 23 февраля, оплата в двойном размере начинается с 00 часов итого, за 12 часовую рабочую смену, с 20 до 8, вдвойне получаешь только за 8 часов данной смены ржд, мы и сами за этим строго следим
у нас в национальном достоянии так же. В ночную выходишь в 20-00 до 8-00, а ночные платят только с 22-00 до 6-00
ночные и нам так же платят тут разговор о оплате праздничных !
Нам еще и вечерние оплачивают с 17.00 а ночные с 10 и до утра . Самое главное я не вру это действительно так
А мне вот интересно. Кому нить, кто работает в выходные, оплачивают эту двойной ставку?)) Обычно везде говорят так "мы тебе платим 50 тыщ. Эта зп в два раза больше средней по городу, но для этого тебе придётся каждый день сидеть до 8 вечера и выходить в субботу. Не нравится - досвидание")))
Всё это будет работать до тех пор пока организация не станет коммерческой (частной). В любом ООО можно смело заявить о своих правах и пойти искать новое место работы...
Прикольно. Сегодня у нас многие работали сверхурочно из-за того что он завтра приезжает Я вот только сейчас вернулся домой
Пы.Сы. У нас сверхурочка оплачивается - если эти работы были одобрены начальством. А если по собственной инициативе - то хрен тебе! Ну да это правильно.
Это сообщение отредактировал dlrex - 26 июн. 2017 г. в 22:56
Как работал ненормируемо на стройке, так и работаю. Сейчас с 7-ми до 7-ми (когда до 9-ти), выходной - воскресенье. За 15 лет трудовой деятельности ни разу выход в выходной и праздники не оплатили, хотя рабочих мест сменил аж 10 штук. Не нравится - свободен. Это единственный работающий закон с 1991-го. Кандидат в президенты ударился в популизм.
Ха, работаю в госконторе, перерабатываем каждый день, в путевках пишем 18-19-23 часа заезд, но нам это никто не оплачивал. Одна надежда, что потом при увольнении можно поднагнуть работадателя и выбить заработанное плюс моральный вред и все такое. Недавно приехала проверка и выебала контору за такой беспредел с нашим рабочим временем. Нам один хер ничего не выплатили, но теперь путевки закрывают в 17-00 и совершенно пофиг, что мы продолжим работать после 17-00 на фактически угнанной технике на свой страх и риск. И жаловаться некому, хочешь кушать - работай и не пизди и похрен, что там Вова подписал.
Опять Путина выпячивают и подставляют, и не говорят фамилии и консалтинговых организаций тех кто эти поправки разрабатывал!!! Путин является всего лишь нотариусом и поэтому он проверяет законность и отсутствие противоречий этих поправок другим законам КАРЛ!!!!!!
Вообще относительно небольшим частным компаниям срать: Мне друг рассказывал такую ситуацию: оклад относительно небольшой, а вот премия превышает его в 4-5 раз =) потому для гос-ва специально рисуется что человек работал меньше (перерабатываем часто, к примеру 31 день по 11 часов, считайте 1.8 нормы отпахал по времени). Естественно двойная бухгалтерия - пишут, что отработал сколько там положено примерно, при этом смотрят что бы не было такого, что избыточно отпахал за год(свыше нормы). А все остальное компенсируют премией. В расчетке в результате недобор часов, хотя по факту отпахан вагон, но мегапремия =)
Ну заебок, осталось только в этот закон как в одной всеми нелюбимой конторе по доставке с али ввести: вышел в не свою смену или выходной (попросили же, пидоры) - получи отгул и соси, никаких 2х оплаты, борьба со сверхурочными называется.
По этому. Вот моя должностная инструкция, читайте ее, можете скурить или в жопу себе засунуть, не имею никакого желания, ни в выходные, ни в праздники вне графика. График у меня 5/2 или смена, сосите кеглю. И делать я тоже больше прописанного в должностной инструкции не желаю.
Т.е. как понял, вова предложил статью ТК РФ 154 и 152 нахуй слать?
Это сообщение отредактировал arz - 27 июн. 2017 г. в 00:43
всё это разнится от предприятия к предприятию. Допустим в компании где я работаю, свой коллективный договор (книженция нехилой толщины) и подписывая трудовой договор, человек автоматом согласен на кол. договор,а там уже немало вещей прописано в пользу компании
По идее, трудовой кодекс - это федеральный закон. Поэтому, что бы ни было написано в коллективном договоре, это не имеет никакой силы, если противоречит трудовому кодексу РФ.
Иначе можно было бы заключить, например, с соседом договор, что вы можете его убить, а он не имеет к вам за это претензий. Будут судить за убийство и похер на ваше соглашение.
В теории то да. Но на практике скажем, компании иногда будет выгоднее нарушить закон, чем соблюдать его.
нет. Колдоговор может лишь улучшать условия работников. Это аксиома.
всё это разнится от предприятия к предприятию. Допустим в компании где я работаю, свой коллективный договор (книженция нехилой толщины) и подписывая трудовой договор, человек автоматом согласен на кол. договор,а там уже немало вещей прописано в пользу компании
По идее, трудовой кодекс - это федеральный закон. Поэтому, что бы ни было написано в коллективном договоре, это не имеет никакой силы, если противоречит трудовому кодексу РФ.
Иначе можно было бы заключить, например, с соседом договор, что вы можете его убить, а он не имеет к вам за это претензий. Будут судить за убийство и похер на ваше соглашение.
В теории то да. Но на практике скажем, компании иногда будет выгоднее нарушить закон, чем соблюдать его.
нет. Колдоговор может лишь улучшать условия работников. Это аксиома.
и правильно сделали. давным-давно в действии ТК РФ
Опять Путина выпячивают и подставляют, и не говорят фамилии и консалтинговых организаций тех кто эти поправки разрабатывал!!! Путин является всего лишь нотариусом и поэтому он проверяет законность и отсутствие противоречий этих поправок другим законам КАРЛ!!!!!!
а он читать то умеет ? нотариус какой-то маразматический, хуйню всякую несет явно уже пора на пенсию и в колумбарий
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
Аж завидно. У нас то в конторе КЗОТ давно упразднили. 
yaplakal.com