Москва. 29 октября. INTERFAX.RU - Камышинский городской суд отклонил коллективный иск работников ООО "Камышинтеплоэнерго" к руководству предприятия, сообщила пресс-служба судов Волгоградской области. Истцы требовали признать незаконным их отстранение от работы за отказ привиться от коронавирус и взыскать с компании утраченный заработок и компенсации морального ущерба.
Суд счел, что их отстранили законно, в соответствии с июльским постановлением главного государственного санитарного врача региона Ольги Зубаревой № 01/3 о вакцинации по эпидемиологическим показаниям.
Привиться первой дозой вакцины надлежало до 30 августа, полностью вакцинироваться - до 30 сентября. Из постановления следует, что не привившиеся сотрудники отстраняются от работы.
С 20 октября в Волгоградской области был расширен список лиц, которые должны сделать прививку от COVID-19. В их число, помимо работников сферы услуг, попали и сотрудники промышленных предприятий, АПК и строительной отрасли, а также те, кому больше 60 лет, вахтовики, волонтеры, военнослужащие и призывники. Крайний срок для получения первой дозы вакцины - 15 ноября, второй дозы - 10 декабря.
План по вакцинации населения в Волгоградской области выполнен более чем на 60%, привиты 1 млн человек.
обнуленный тсарь жи говорит что прививка по желанию. и за конституцию он говорит что поддерживает (правда ебет её со страшной силой) неужели суд против тсаря и конституции?
Если в стране эпидемия, то какая вакцинация? А так, в Волгоградской области жесть с этой вакцинацией творится. Мне родственики, живущие там, информацию сливают.
В России не то что "постановление главного государственного санитарного врача", любой указ мэра или губернатора, не говоря о более высоких должностных лицах, могут признать законным. В Конституции так всё изложено, что всё законно.. Ещё на первых этапах ограничений разбирали. Как там? Главное не как голосуют, а как считают. судья же не хочет на биржу труда.
Есть ещё областной суд, конституционный, европейский. Главное не опускать руки и идти до конца. Потом и на работе восстановят, и зарплату всю заплатят, и сверху на моральный вред накинут столько, что можно на работе будет не напрягаться лет 5
Интересно, а глава статистической службы может написать постановление (например, установка анальных зондов для отслеживания точности рассписания маршрутного транспорта) за невыполнение которого будут расстреливать? Не, ну а хуле - врач может написать "постановление" которое изящно ложит на пару статей конституции, а главный пидрахуй нет?
ну ) пока суд да дело - напишут нужный закон - что после чипирования, в жопу долбиться надо будет по пятницам с 14-до16. кто не долбится = тот иногент, терорист и вообще... во всех ТЦ откроют ДОЛБИЛЬНИ В СРАКАТАН! а санитарный врач напишет постановление - что ЭТО очень важно для здоровья.
смысл судиться с государством ? - это как играть с казино по правилам казино.
гражданское сознание надо. вот мы студентами если были не готовы пол группы к контрольной - ТО ВСЕ не приходили на пару. ну потому что не готовы были . и все друг за друга. сложно было - но после какого то времени все равно все сдавали. но драли нас за такие массовые "беспорядки" нещадно используя весь имеющийся ресурс
Правда нас из 34 до диплома дошло 16.... ну ))) всякое бывает
Это сообщение отредактировал ssb74 - 29 окт 2021 в 15:32
Суд Камышина (Волгоградская область) отклонил иск сотрудников организации, отстраненных от работы из-за отсутствия прививок от коронавируса. Как сообщает ТАСС, суд счел решение их работодателя законным.
По данным агентства, жители Камышина хотели оспорить приказ об отстранении, выпущенный ООО «Камышинтеплоэнерго», и подали к компании коллективный иск. Однако суд счел действия организации законными: она не допустила сотрудников к работе, исполняя постановление главного государственного санитарного врача Волгоградской области.
Сотрудники компании просили взыскать с нее утраченный заработок и компенсацию морального вреда. Эти требования суд также отклонил.
Отстранять сотрудников от работы позволяет статья 76 Трудового кодекса РФ. В ней отмечается, что это возможно в случаях, предусмотренных самим кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
В Роструде ранее объяснили, что один из таких случаев — нарушение положений закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». В документе указано, что нежелание делать прививки может стать причиной для отказа при приеме на работу или для отстранения от нее, если выполнение работы связано с высоким риском заболевания.
Вакцинация становится обязательной для некоторых категорий работников, если в их регионе действует соответствующее постановление главного санитарного врача. Поэтому работодатель вправе отстранить сотрудника без сохранения зарплаты, исключение — наличие противопоказаний к прививке.
Если сотрудник против прививки, компания должна запросить у него письменный отказ, после чего оформить приказ об отстранении без сохранения зарплаты.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com