Финансовое стимулирование на рынке труда не всегда позволяет добиться максимальной результативности от использования человеческих ресурсов. Во многих случаях работодатель мог бы получать гораздо большую выгоду, если бы его подчиненные использовали отведенное для работы время более эффективно.
Одной из первых за исправление данной ситуации взялась российская строительная компания Pridex, решившая раз и навсегда покончить с напрасной тратой жизненной энергии. Бесконечные перекуры, беспричинные простои и имитация бурной деятельности, все это отрицательно сказывается на итоговых финансовых показателях компании.
Для повышения продуктивности группа рабочих, состоящая из 1000 человек, была оборудована специальными наручными устройствами, оценивающими их двигательную активность. После анализа собранных данных выяснилось, что производительность труда выросла в среднем на 30%. В последствии это привело к увеличению существующих норм.
В целом, подобная стратегия мотивации не нова, и наиболее успешно применялась в нашей стране в первой половине прошлого века. И добавление современных цифровых систем контроля делает ее еще более результативной.
Ещё ошейники можно одеть на которые ток подаётся в случае какого-либо простоя. Для стимулирования физической активности.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Сиди дрочи, получай за это деньги. Ну или носи чужой браслет, за небольшое вознаграждение. А можно еще белку завести.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Встречал такое у нас, что то типа оценка эффективности работы сотрудников.Очень классная штука, правда там браслеты+ видеоаналитика, обычные браслеты не эффективны.В конце рабочего дня по каждому сотруднику отчет по его эффективности есть, сколько работал, и сколько баклуши бил.
Я позавчера уволился, 9 лет отишачил, с руководством новым не понимание - я говорю 50 часов в неделю+ выходные это выходные это максимум, мне сказали ты работаешь 24/7. Очень удивились, когда их нахуй послал
Встречал такое у нас, что то типа оценка эффективности работы сотрудников.Очень классная штука, правда там браслеты+ видеоаналитика, обычные браслеты не эффективны.В конце рабочего дня по каждому сотруднику отчет по его эффективности есть, сколько работал, и сколько баклуши бил.
Что полностью убьет инициативу и может здорово замедлить работу. Зачем оптимизировать и ускорять, если платят не за результат, а за процесс, а досрочное выполнение работы, по факту еще и наказывают?
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Я позавчера уволился, 9 лет отишачил, с руководством новым не понимание - я говорю 50 часов в неделю+ выходные это выходные это максимум, мне сказали ты работаешь 24/7. Очень удивились, когда их нахуй послал
Во-во... Давно уже 40-часовая неделя, но ты был согласен на 50-часовую ради бабла...
Ну и кто виноват? Ты уволился - тут же другой такой же "согласный" придёт...
Долбоеб (и не надо иронизировать) • На сайте 15 лет
29
Цитата
После анализа собранных данных выяснилось, что производительность труда выросла в среднем на 30%. В последствии это привело к увеличению существующих норм.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com