Давать взятки - нужный навык, так что бы не посадили. С большим уважением отношусь к нашим ТОПовым коррупционерам и взяточникам - такими объемами воровать и не присесть - это нужно иметь недюжий ум.
Не ум, а крышу.... Не будет крыши, даже с великим умом посодють
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Пост прямо в мою тему... Работаю в узкоспециализированной отрасли, образование соответствующее, но среднее-специальное. С 2018 года ввели стандарт - руководитель должен иметь вышку. Поставили всех начальников от мала до велика перед выбором - или идите получайте вышку (за свой счёт в свободное от работы время) или перевод вниз по карьерной лестнице. Кто-то уволился, кто-то перевёлся, учиться пошёл я и девушка с другого отдела. Сдали вступительные, зачислились на второй курс заочного отделения. Я в принципе не думал что будут серьёзные проблемы, я не плохо учился в своё время, да и пошёл по направлению, в котором работал на тот момент почти 20 лет. Ну и что вы думаете... Сказать что я охуел от того куда шагнуло за эти 20 лет образование - ничего не сказать. У меня в курсе была философия, психология, информатика, экономика, даже АСТРОНОМИЯ, блядь, была... Из этого всего я знал только основы экономики и информатику уровня - "оператор ЭВМ". Думаю - ну ладно, обучат же, лекции есть в онлайне, есть возможность иногда приходить к преподавателям. Посмотрел видео лекций, что-то понял, что-то нет, записался в ВУЗ на индивидуальные консультации, думаю должны же объяснить, я же деньги плачу и не малые, а вот хрена с два - преподаватели не хотят ничего объяснять, им просто насрать. Год я кое-как отучился, на второй понял что либо бросать работу и учиться дальше, либо бросать учёбу, потому как совмещать с моим на тот момент ненормированным графиком уже было невозможно. Как итог забрал документы и из ВУЗа и с работы, послав и там и там ко всем чертям. Не успел прогулять компенсацию за неиспользованные отпуска, как позвали обратно, в итоге числюсь главным специалистом с окладом начальника, по факту работаю начальником.
Автор, если ты в теме, а какую такую более высокооплачиваемую работу найдет человек с нефтяным во? Ну просто зп у суперов в отрасли одни из самых высоких. И как по мне супер во необходимо, это вот мастеру во не особо нужно, а у Супера знаний должно быть больше.
так проблема не только же в нефтянке такая. И да, супервайзеры давно уже не получают одну ихз самых высоких, даже мастера получают больше, по крайней мере в КРС. Просто работа у него проще, чем у мастера. Супревайзеры нужны, я с этим не спорю, но вот именно, что они должны выполнять свою функцию, а не быть универсальными солдатами
Кем всегда был директором завода? Работяга-бригадир- мастер- начцеха-зам- директор.
Директор школы: пионервожатый- учитель, 2кк,1кк, высшая кк- завуч(но необязательно-директор. Сейчас: пединститут, по совместительству массовик-затейник, курсы упоавления персоналом и ОПА- эффективный руководитель, делающий в сдове "хуй" три ошибки, включая пунктуационные
Высшее образование - это просто фильтр на то, на сколько человек обучаем, целеустремлен и амбициозен.
Все.
Если человек осилил закончить ВУЗ - значит априори не дурак.
И да, я даже уборщиц в офис и хозяйственника на контору - искал только с высшим образованием.
То есть закончить за взятки - такой вариант не рассматривается? А вот мне кажется, что если с высшим идет в уборщицы - то априори, что у него с высшим что-то явно не то
Давать взятки - нужный навык, так что бы не посадили. С большим уважением отношусь к нашим ТОПовым коррупционерам и взяточникам - такими объемами воровать и не присесть - это нужно иметь недюжий ум.
Да уж, значит умение дать взятки определяет качество работника. Это просто что-то совсем новое
и с соискателями беседует мастер цеха ну или инженер смены.
формально у нас есть кадровик
но её знаний не хватит чтобы определить квалификацию потенциального сотрудника
ну разве что уборщицу может нанять без согласования
До беседы он сначала смотрит объявления и понимает, что не подходит. До мастера цеха надо еще дойти, а если на твой звонок или отклик сразу вы не подходите, как с мастером побеседовать то?
Самый кровавы подбор у меня был для ГД - персональный ассистент. Вот где я хлебнула "заёбушка". 1. Я рассматриваю только мужчин (ГД мужик, на мой вопрос а схуяли? мне ответил: смогу сработаться только с мужчиной). Ок, нашла прекрасного ассистента, опыт работы 14 лет - ответ от ГД: я передумал, я же не пидор. 2. вторым пулом подобрала (все компетенции проф присутствуют) блондинку, брюнетку и рыжую. Ответ: они меня не слышат, я не смогу с ними работать. 3. отправила на собеседование чудо девушку, которая личным ассистентом владельца АСМ мебели работала. Ответ - это не мой типаж. После этого я почуствовала себя сутенершей. Сказала, что приостанавливаю поиск, буду отправлять только фотки и забила.
Сварщики. Разместила баннер на стене цеха: "нужны сварщики 5 НАКС". С мастером договорились о днях, когда он будет собирать этих гордых сказочных птиц и вести в цех на тестовый шов. 2 месяца и укомплектован цех 5/6 НАКС (и десяток сварщиков на вырост). Вывод: когда напбираешь тех, кто нужен, вот эту эболу не нужно писать. Чем дольше путь согласования, тем больше тебе мозг ипать будут на работе.
и с соискателями беседует мастер цеха ну или инженер смены.
формально у нас есть кадровик
но её знаний не хватит чтобы определить квалификацию потенциального сотрудника
ну разве что уборщицу может нанять без согласования
До беседы он сначала смотрит объявления и понимает, что не подходит. До мастера цеха надо еще дойти, а если на твой звонок или отклик сразу вы не подходите, как с мастером побеседовать то?
я хуй знает как у вас
со мной сразу один из главных инженеров производства говорил
Киммо
а хули со мной говорить?
вот бумаги, которые не купишь,
вот стаж в Финляндии около 5,5 лет..
что ещё ?
теперь уж девятый год тружусь на Своём Родном заводе..
Как говорилось в анекдоте, "на сарае написано 'х.й', а там дрова!". У нас тоже был этот стандарт для админов - только с высшим профильным. Ну и клали болт на это правило когда приходил толковый специалист, ибо админов с высшим образованием много, а среди спецов примерно только половина. Тут "вам шашечки или ехать" - вам нужно чтобы предприятие работало или чтобы у отдела кадров была жопа прикрыта. В ситуации виноват только руководитель. Ему достаточно дать устное распоряжение о необязательности соблюдения всех требований, о переводе отдельных требований из обязательных в желательные. Но некоторые руководители сейчас тоже только о своей зарплате думают, предпочитая не принимать решений. И это не сейчас такое началось. Так ещё при советской власти было. Единственное отличие от того времени - "блатных" стало меньше.
У нас так тётя напринимала диагностов электриков, аж троих за раз. Двое после курсов недельных, третий застрял на уровне зил совок и газ53. Старикашку взяли на пробу, менял лампочки в прицепах и автономки ковырял. Пропал после получения зарплаты. Всё делал хорошо, но медленно, пиздец. И от изоленты его отучить так и не смогли. До сих пор попадаются его следы ремонта. Даже термоусадку игнорил. Строго изолента. В наших реалиях скрутка в изоленте живёт месяц,два. Потом выгнивает в синий порошок.
А з.п. предлагали наверно целых 50 тысяч? И работа пока не сделаешь отдыхать не пойдешь. Верно? Я без профильного образования как то электриками командовал, пришлось, была необходимость. Мне пришлось им печатать и ламинировать таблицы и заставлять с собой носить. И я не истерил, понимал что за эти деньги хорошо что эти идут которые читать и считать умеют.
Это сообщение отредактировал IKS - 8 апр 2025 в 16:06
В строительной отрасли кадровая проблема еще и такой аспект имеет. К требованиям к одному специалисту прибавляют обязанностей из смежных должностей. Например: ищут РП, а в требованиях прописаны обязанности ГИПа, нач. отднела закупок и нач. отчела тендеров, и нач отдела техназдора, и еще двух-трех. И тут - подводный камень есть. Тем, кто это все умеет в одно лицо (как ваш покорный слуга) уже за 50 прилично. И на минимальную з/п одного специалиста брать на себя весь этот воз не хотят, если честно. Тем более с молодыми начальниками-дураками, поголовно стоящими на полпути к банкротству на своих объектах. А кадровики при этом ищут "молодых специалистов", которые все это не умеют просто в силу того, что для этого нужен большой опыт, и время. Получается замкнутый круг.
В строительной отрасли кадровая проблема еще и такой аспект имеет. К требованиям к одному специалисту прибавляют обязанностей из смежных должностей. Например: ищут РП, а в требованиях прописаны обязанности ГИПа, нач. отднела закупок и нач. отчела тендеров, и нач отдела техназдора, и еще двух-трех. И тут - подводный камень есть. Тем, кто это все умеет в одно лицо (как ваш покорный слуга) уже за 50 прилично. И на минимальную з/п одного специалиста брать на себя весь этот воз не хотят, если честно. Тем более с молодыми начальниками-дураками, поголовно стоящими на полпути к банкротству на своих объектах. А кадровики при этом ищут "молодых специалистов", которые все это не умеют просто в силу того, что для этого нужен большой опыт, и время. Получается замкнутый круг.
если платят то почему бы и нет?
уж если ты мастер в разных областях то нахуя брать ещё кого-то?
В строительной отрасли кадровая проблема еще и такой аспект имеет. К требованиям к одному специалисту прибавляют обязанностей из смежных должностей. Например: ищут РП, а в требованиях прописаны обязанности ГИПа, нач. отднела закупок и нач. отчела тендеров, и нач отдела техназдора, и еще двух-трех. И тут - подводный камень есть. Тем, кто это все умеет в одно лицо (как ваш покорный слуга) уже за 50 прилично. И на минимальную з/п одного специалиста брать на себя весь этот воз не хотят, если честно. Тем более с молодыми начальниками-дураками, поголовно стоящими на полпути к банкротству на своих объектах. А кадровики при этом ищут "молодых специалистов", которые все это не умеют просто в силу того, что для этого нужен большой опыт, и время. Получается замкнутый круг.
если платят то почему бы и нет?
уж если ты мастер в разных областях то нахуя брать ещё кого-то?
У моего начальника правило - набирать людей самому. Как он объясняет, не надо дармоедов кадровиков держать, и в случае проёба с сотрудником это его косяк и его некомпетенция.
А сколько у вас людей в коллективе?
До двух сотен
ты сам проводишь собеседования ?
Куда мне. Как говорил покойный Кива: "Йа малэнькый гвынтик"
Да там много ошибок. С телефона без очков и на работе: один глаз смотрит в монитор, другой в бумагу, третий- в ЯПъ на смартфоне
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com