Думали он строит будущее хозяину фирмы, а он такой подлец - нет.

Цитата (smashSR @ 22 мая 2026 в 11:59)

Цитата (PavelG @ 22 мая 2026 в 13:49) Цитата (BARMAZYAKA @ 22 мая 2026 в 09:05) Кстати работодатели уже реально начинают подвывать от поколения Z. Потому что в большинстве своем это весьма хладнокровные и расчетливые лица, которых как милениалов, бумеров не попугаешь херней всякой. Т.е. они слабоуправляемые, а таких ни одно руководство не любит. Но есть и другая проблема, что те, кто более-менее управляем, уже заканчиваются потиху. А на этих Z-ток-деток хер забесплатно хоть грамм довесишь. Но это им не в укор. Так и надо, на самом деле. А то эти все лозунги "мы одна семья"- полный пиздежь. Потому что если и одна семья, то ты, наемный рабочий, в ней пасынок или приемный ребенок Работодатели воют от этого поколения, потому что с ним нельзя работать. Нельзя ничего планировать. 15 лет назад мы к примеру брали из универа студента, был большой шанс, что он после выпуска от нас сваливал куда-нибудь в Москву, потому что там больше платили. То в последний раз пару лет назад такой студент поработав у нас пару лет после выпуска... решил отдохнуть, потому что он выгорел. Ну и до сих пор отдыхает выдаваном на ПВЗ за 40к. Сказки про то, что эти зумеры охуенно живут работая на ПВЗ и курьерами... хуета. ну да..нельзя планировать " кормить его карьерным ростом" и прочей корпоративной шизой., пять или десять лет. выдавая в зарплату " веточку". и типа вкалывай как проклятый и ты станешь огого каким... не.. не работает на них. слишком много информации у них кто действительно встанёт на Руководящие и ТОП позиции. они хотят получать здесь и сейчас то что зарабатывают.

Да никто никого не кормит.
Я же говорю, раньше мы не могли удержать выученного нами же инженера по вполне логичным причинам - мы не могли ему дать ни особого карьерного роста, ни денег, как дают в Москве.
Но сейчас... они банально не хотят работать. Он 4-5 курс у нас работал, зарплата порядка полтоса (и это по сути-то подработка, он ввиду учебы у нас на свободном графике был), доп.обучения за счет фирмы. И он просто после выпуска ушел "отдыхать". Не к конкурентам на жирную зп, не в Москву. Он просто выгорел и сидит выдаваном на ПВЗ. Я вот этого не понимаю.

Цитата (WhiskIn @ 22 мая 2026 в 09:03)

. Зато в играх профи. Ну заебись, чо.

На стримах заработает, с голоду точно не помрёт.

А если получится, то и заключит контракт на рекламу на стримах и будет поболее образованного с опытом зарабатывать.

Так правильно, ему теперь некогда работать, ему в комп гонять надо а на это уйма времени уходит. Молодец пацан.
Это сообщение отредактировал Широкоф - 22 мая 2026 в 12:18

Цитата (awolfman @ 22 мая 2026 в 12:15)

Цитата (WhiskIn @ 22 мая 2026 в 09:03) .  Зато в играх профи. Ну заебись, чо. На стримах заработает, с голоду точно не помрёт. А если получится, то и заключит контракт на рекламу на стримах и будет поболее образованного с опытом зарабатывать.

Нихуя он не заработает.
Сколько стримеров вы знаете? Успешных стримеров, блогеров и прочего точно так же ЕДИНИЦЫ. Потому что, нихуя себе сюрприз, там тоже надо работать, а не просто включил игру и стримишь. Десятки тысяч этих стримеров сидят со своими стримами, где дай бог 3 калеки это смотрят и хуй сосут.

Цитата (smashSR @ 22 мая 2026 в 11:59)

ну да..нельзя планировать " кормить его карьерным ростом" и прочей корпоративной шизой., пять или десять лет. выдавая в зарплату " веточку". и типа вкалывай как проклятый и ты станешь огого каким... не.. не работает на них. слишком много информации у них кто действительно встанёт на Руководящие и ТОП позиции. они хотят получать здесь и сейчас то что зарабатывают.

Проблема в том что они в действительности нихуя не зарабатывают, потому что опыта и знаний нет, организация несет только расходы, обучая и отвлекая на него других сотрудников, чтобы он хотя бы понял что от него хотят, потому что навыков самостоятельной работы у него нет.
И так было всегда, обычно через 1.5-2 года такой молодой специалист уже начинал что-то соображать и выдавать результат и только тогда росли его зарплатные ожидания и обычно они кстати удовлетворялись, либо на его текущей работе, либо на новой которую он находил пользуясь наработанным опытом.
Сейчас же они даже не понимают этого, что их по сути взяли на работу как продолжение его обучения с надеждой что от него будет толк, а возможно и нет. Для работодателя решившего набирать молодежь с нулевым опытом это всегда риск.

А что такого? Я когда решил поменять машину, тоже в полторы смены работал. Как миссию выполнил - вернулся в обычный режим
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (westdm @ 22 мая 2026 в 12:18)

Цитата (smashSR @ 22 мая 2026 в 11:59) ну да..нельзя планировать " кормить его карьерным ростом" и прочей корпоративной шизой., пять или десять лет.  выдавая в зарплату " веточку".  и типа вкалывай как проклятый и ты станешь огого каким... не.. не работает на них. слишком много информации у них кто действительно встанёт на Руководящие и ТОП позиции.    они хотят получать здесь и сейчас то что зарабатывают. Проблема в том что они в действительности нихуя не зарабатывают, потому что опыта и знаний нет, организация несет только расходы, обучая и отвлекая на него других сотрудников, чтобы он хотя бы понял что от него хотят, потому что навыков самостоятельной работы у него нет. И так было всегда, обычно через 1.5-2 года такой молодой специалист уже начинал что-то соображать и выдавать результат и только тогда росли его зарплатные ожидания и обычно они кстати удовлетворялись, либо на его текущей работе, либо на новой которую он находил пользуясь наработанным опытом. Сейчас же они даже не понимают этого, что их по сути взяли на работу как продолжение его обучения с надеждой что от него будет толк, а возможно и нет. Для работодателя решившего набирать молодежь с нулевым опытом это всегда риск.

Хуй ты это кому объяснишь.
Проблема ещё усугубляется тем, что сейчас они же, айти-шники эти, и кодить-то не умеют нихуя. Если раньше приходил айтишник и он хотя бы базу знал, сейчас он её зачастую не знает, потому что даже базу он сам не кодит, а пользует для этого всякие чатыЖПТ. Общался я с такими, они реально живут в этой парадигме "нахуя мне зубрить основы, основу я и в нейронке подготовлю". БЛЯТЬ, основа, она на то и основа, база, ты на ней стоишь и с неё строишь. А нет базы, это всё равно, что пытаться читать не зная алфавита. Сейчас огромная проблема даже не лютого спеца найти, а банально толкового работника, который будет делать простую работу, но делать и понимать, что он делает.

Цитата (PavelG @ 22 мая 2026 в 11:49)

Цитата (BARMAZYAKA @ 22 мая 2026 в 09:05) Кстати работодатели уже реально начинают подвывать от поколения Z. Потому что в большинстве своем это весьма хладнокровные и расчетливые лица, которых как милениалов, бумеров не попугаешь херней всякой. Т.е. они слабоуправляемые, а таких ни одно руководство не любит. Но есть и другая проблема, что те, кто более-менее управляем, уже заканчиваются потиху. А на этих Z-ток-деток хер забесплатно хоть грамм довесишь. Но это им не в укор. Так и надо, на самом деле. А то эти все лозунги "мы одна семья"- полный пиздежь. Потому что если и одна семья, то ты, наемный рабочий, в ней пасынок или приемный ребенок Работодатели воют от этого поколения, потому что с ним нельзя работать. Нельзя ничего планировать. 15 лет назад мы к примеру брали из универа студента, был большой шанс, что он после выпуска от нас сваливал куда-нибудь в Москву, потому что там больше платили. То в последний раз пару лет назад такой студент поработав у нас пару лет после выпуска... решил отдохнуть, потому что он выгорел. Ну и до сих пор отдыхает выдаваном на ПВЗ за 40к. Сказки про то, что эти зумеры охуенно живут работая на ПВЗ и курьерами... хуета.

Возможно проблема не в работнике, а в руководстве и организации работы в целом.
Например я читал отзывы работников ИКЕА, так вот там, несмотря на небольшую зарплату у бывших работников очень хорошие отзывы.
А то, что в ПВЗ меньше зарабатывают.... Многие поняли, что нервы и свое потраченное время не вернешь. По этому выбирают ПВЗ.
Что работая там, что в конторе он не заработает ни на нормальную машину, ни на квартиру, ни на что-то другое. А если нет разницы, то зачем напрягаться?

Чтобы не свихнуться, он психологически поддержал себя тем, что это прохождение игры, что не так? Работа есть, оплата есть, какие проблемы, кто куда тратит деньги.

Цитата (westdm @ 22 мая 2026 в 14:18)

Цитата (smashSR @ 22 мая 2026 в 11:59) ну да..нельзя планировать " кормить его карьерным ростом" и прочей корпоративной шизой., пять или десять лет.  выдавая в зарплату " веточку".  и типа вкалывай как проклятый и ты станешь огого каким... не.. не работает на них. слишком много информации у них кто действительно встанёт на Руководящие и ТОП позиции.    они хотят получать здесь и сейчас то что зарабатывают. Проблема в том что они в действительности нихуя не зарабатывают, потому что опыта и знаний нет, организация несет только расходы, обучая и отвлекая на него других сотрудников, чтобы он хотя бы понял что от него хотят, потому что навыков самостоятельной работы у него нет. И так было всегда, обычно через 1.5-2 года такой молодой специалист уже начинал что-то соображать и выдавать результат и только тогда росли его зарплатные ожидания и обычно они кстати удовлетворялись, либо на его текущей работе, либо на новой которую он находил пользуясь наработанным опытом. Сейчас же они даже не понимают этого, что их по сути взяли на работу как продолжение его обучения с надеждой что от него будет толк, а возможно и нет. Для работодателя решившего набирать молодежь с нулевым опытом это всегда риск.

и я это понимаю. но вот Они судя по всему, видят сие по другому. и им это еще и преподносится по другому. тут или работодателям менять " методику". или как то менять их. я хз как

Цитата (PavelG @ 22 мая 2026 в 12:18)

Нихуя он не заработает. Сколько стримеров вы знаете? Успешных стримеров, блогеров и прочего точно так же ЕДИНИЦЫ. Потому что, нихуя себе сюрприз, там тоже надо работать, а не просто включил игру и стримишь. Десятки тысяч этих стримеров сидят со своими стримами, где дай бог 3 калеки это смотрят и хуй сосут.

Я подписан на трех или 4-х стримеров средней руки, звезд с неба не хватают, но на пожрать и даже на апгрейд компа вполне денег собирают.

Цитата (JudgeBREDD @ 22 мая 2026 в 12:35)

Возможно проблема не в работнике, а в руководстве и организации работы в целом.

Именно так, пока владельцы получают прибыль выше совокупного ФОТ по экономике, ситуацию не изменить.

Цитата (BARMAZYAKA @ 22 мая 2026 в 09:05)

Кстати работодатели уже реально начинают подвывать от поколения Z. Потому что в большинстве своем это весьма хладнокровные и расчетливые лица, которых как милениалов, бумеров не попугаешь херней всякой. Т.е. они слабоуправляемые, а таких ни одно руководство не любит. Но есть и другая проблема, что те, кто более-менее управляем, уже заканчиваются потиху. А на этих Z-ток-деток хер забесплатно хоть грамм довесишь. Но это им не в укор. Так и надо, на самом деле. А то эти все лозунги "мы одна семья"- полный пиздежь. Потому что если и одна семья, то ты, наемный рабочий, в ней пасынок или приемный ребенок

прикол в том, что они живут одним днем. у них горизонт мышления и планирования очень узкий и короткий. они дико безответственные. при очень малом количестве знаний и опыта.
просто в ответ надо закручивать гайки (что уже в ИТ произошло).
не умеешь? не хочешь? иди нахуй.
нет такой профессии "хороший парень".
есть работа/обязанности ->цена-> результат (качество и срок)->оплата

Цитата (awolfman @ 22 мая 2026 в 12:39)

Цитата (PavelG @ 22 мая 2026 в 12:18) Нихуя он не заработает. Сколько стримеров вы знаете? Успешных стримеров, блогеров и прочего точно так же ЕДИНИЦЫ. Потому что, нихуя себе сюрприз, там тоже надо работать, а не просто включил игру и стримишь. Десятки тысяч этих стримеров сидят со своими стримами, где дай бог 3 калеки это смотрят и хуй сосут. Я подписан на трех или 4-х стримеров средней руки, звезд с неба не хватают, но на пожрать и даже на апгрейд компа вполне денег собирают.

3-4 стримера... из скольки желающих?

Цитата (Тираннозавр @ 22 мая 2026 в 12:44)

прикол в том, что они живут одним днем. у них горизонт мышления и планирования очень узкий и короткий. они дико безответственные. при очень малом количестве знаний и опыта.

Самое смешное, там ума не хватает 2 и 2 сложить, когда они с этим сталкиваются.
Так вышло, что я в свои 45 слегка верчусь в среде зумеров. Ну и вот эти вот разговоры, подколы, а иногда и откровенное глумление про то, как я горбачусь на дядю, бла-бла-бла с их стороны - это просто постоянная тема.
Я вот буквально 2 недели кайфовал в санатории, каждый день с раннего утра кидал им в группу фоточки, как я на море, воздухом дышу, пивко пью, винцо с морскими гадами. Слюной обливались, лайки, "нихуя себе, скуф живёт свою лучшую жизнь". Блять, они в массе своей при всех этих разговорах про то, как курьеры по 100к зарабатывают не горбатясь не могут себе заработать 150к и 2 недели реального нихуя не деланья раз в полгода.
Так что в пизду все эти разговоры про то, какие зумеры молодцы и живут не напрягаясь. Насмотрелся я на них, как они пару тысяч на билет на аниме-фестиваль найтине могут.

Цитата (GreatKukuruz @ 22 мая 2026 в 09:09)

Цитата (Supets @ 22.05.2026 - 09:05) Обученный за полгода работник это ну такое себе. Когда такие работники выпадают, как правило хуже не становится, по собственному опыту знаю, были у меня такие подчинённые, вроде уволился, и с одной стороны вроде должно у остальных больше времени на работу уйти, а с другой вроде и заебись (такая публика практически завсегда нудные бесячие мудаки), а по факту через день понимаешь, что оно что было, что не было, ничего считай не поменялось, в том числе и с затратами рабочего времени остальных сотрудников. ЗЫ процент таких среди хуюмеров выше, чем среди предыдущих поколений, но большинство среди них всё-таки вменяемые. Тогда зачем было вообще эту вакансию открывать? Из благотворительности? Время на поиск уходит, а это издержки, плюс он один сейчас, а если таких будет 50-60% коллектива?

А их будет и поболее - наше поколение уже заканчивается. Просто физически мы заканчиваемся ... Мне уже 60 ... и на работу не хотят брать, типа возраст ...

То что на картинке,это классический пример того,что называется "А я считаю что должно быть вот так,все остальные варианты хуйня и неправильно".

Считать чужие деньги и решать как их нужно тратить-злоебучая привычка людей.

Парень не украл,не отобрал,он честно заработал.На что он решится потратить свои честно заработанные деньги никого ебать не должно вообще.Потому что деньги его,и он тем кто рассуждает о том как по их мнению он должен был ими распорядиться ничего не должен.

Ебучие любопытные,вечно сующие своё ёбаный нос в чужие дела и дающие свои ебучие советы когда их не просят.

Это его заработок,захочет-костерок из купюр сложит,захочет-раздаст или выкинет.Это его,личное,а не ыкспердов с их видением жизни.

Со временем он поймет каким был глупцом впахивая пол года как раб на какой то компуктер.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (DenisLYSS @ 22 мая 2026 в 10:56)

HR это типа отдел кадров?

Ага Блять. В толк не возьму чем"отдел кадров" не угодил? Вот в данном случае англицизм вообще нахуй не нужен.
Я их из вредности "кадровиками" называю. И смотрю, как их корёжит. Как вампиров на солнце.

Цитата (ЧеловекБожий @ 22 мая 2026 в 13:24)

Это его заработок,захочет-костерок из купюр сложит,захочет-раздаст или выкинет.Это его,личное,а не ыкспердов с их видением жизни.

Верное замечание и парень-то по факту ещё молодец, честно отработал, получил и ушел. Просто дискуссия ушла в другое русло.